关于企业人力资源管理调查报告

1 / 7 公司 2016 年创建文明单位工作总结 我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工 198 人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公 适应，国家强制建立的基本保障主要满足人们的基本 生生活需要；社会保障逐 步步覆盖全体公民；在基 本本保障之外，国家积极 推推动其他保障形式的发 展展，力争形成多层次的 社社会保障体系；通过改 革革与发展，逐 步实行全 国国统一的社会保障制度 。经过十几年的努力， 目目前，社会保险制度的 基基本政策已经制定并陆 续续颁布和实施，覆盖了 大大多数城镇职工和离退 休休人员。 企业人力资 源源管理与社会保障制度 改改革密不可分。完善的 社社会保障体系独立于企 业业之外，将过去传统体 制制下的“企业保障”转 变变为市场经济体制下的 社社会保障，使企业从社 会会保障事务中脱离出来 ，由社会机构为个人提 供供保障服务和管理。随 着着社会保障体系日趋完 善善，企业用人制度和工 资资制度的各项改革措施 得得以顺利实施，以市场 为为基础的劳动力配置机 制制逐步形成，进一步 推 动动我国各类企业建立与 市市场经济相适应、符合 现现代企业制度要求的人 力力资源管理体系。 二 、企业参加各类社会保 险险的情况 我国的社 会会保障体2 / 7 系以社会保险 、社会救济、社会福利 、优抚安置和社会互助 为为主要内容，其中，与 企企业人力资源管理最相 关关的是社会保险，包括 养养老保险、医疗保险、 失失业保险、工伤保险和 生生育保险。除此之外， 还还有保障性、互助性、 长长期性的住房储金，即 住住房公积金，在企业界 往往往与社会保险合称 “ 五五险一金 ” 。根据对 18 83 家企业的调查显 示示，企业参加各项社会 保保险和公积金的比例分 别别 为：基本养老保险 %、基本医疗保险 %、失 业业保险 %、工伤保险 %、生育保险 %、住房公 积积金 %。另外，参加补 充充养老保险的为 %，参 加加补充医 疗保险的为 %。 （一）养老保险 1984 年，中国各 地地进行养老保险制度改 革革。 1991 年，国务 院院颁布了关于企业职 工工养老保险制度改革的 决决定，其中规定：随 着着经济的发展，逐步建 立立起基本养老保险与企 业业补充养老保险和职工 个个人储蓄性养老保险相 结结合的制度。 1997 年年，国务院制定了关 于于建立统一的企业职工 基基本养老保险制度的决 定定，开始在全国建立 统统一的城 镇企业职工基 本本养老保险制度。基本 养养老保险制度实行社会 统统筹与个人账户相结合 的的模式。 基本养老保 险险覆盖城镇各类企业的 职职工，城镇所有企业及 其其职工必须履行缴纳基 本本养老保险费的义务。 目目前，企业的缴费比例 为为工资总额的 20%左 右右，个人缴费比例为本 人人工资的 8%。企业缴 纳纳的基本养老保险费一 部部分用于建立统筹基金 ，一部分划入个人账户 ；个人缴纳的基本养老 保保险费计入3 / 7 个人账户。 调查显示，参加基本养 老老保险的企业占 %，高 于于其他各项社会保险的 参参险率。从不同地区看 ，西部地区企业参险率 低低于东部企业个 百分点 。从企业性质看，私营 企企业和集体企业参险率 明明显偏低，只有 %和 %；而国有及国有控股企 业业为 %，三资企业为 %，股份公司和有限责任 公公司为 %。从企业是否 上上市看，上市公司参险 率率高于非上市公司，其 中中非上市公司的参险率 低低于 %的总体水平个百 分分点。从企业规模角度 ，规模大的企业参险率 一一般较高，而规模小的 企企业参险率低于总体水 平平，如销售额 3000 万万元以下企业参险率为 % ，资产总额3000 万万元以下的企业参险率 为为 %，分别 低于总体水 平平和个百分点。 基本 养养老保险之外，企业很 少少参加补充养老保险。 调调查显示，只有 %的企 业业参加补充养老保险， 其其中，东部企业高于西 部部企业，大型企业高于 小小型企业。国有及国有 控控股企业参险率为 %， 高高于其他所有类型企业 ，高于总体水平个百分 点点。 （二）医疗保险 1998 年，国务 院院颁布了关于建立城 镇镇职工基本医疗保险制 度度的决定，开始在全 国国建立城镇职工基本医 疗疗保险制度。基本医疗 保保险制度实行社会统筹 与与个人账户相结合的模 式式。基本医疗保险基金 原原则上实行地市级统筹 。基本医疗保险覆盖城 镇镇所有用人单位及其职 工工；所有4 / 7 企业、国家行 政政机关、事业单位和其 他他单 位及其职工必须履 行行缴纳基本医疗保险费 的的义务。目前，用人单 位位的缴费比例为工资总 额额的 6左右，个人缴 费费比例为本人工资的 2。单位缴纳的基本医 疗疗保险费一部分用于建 立立统筹基金，一部分划 入入个人账户；个人缴纳 的的基本医疗保险费 计入 个个人账户。 调查显示 ，参加基本医疗保险的 企企业占 %，除低于基本 养养老保险，高于其他各 项项社会保险的参险率。 从从不同地区看，西部地 区区企业参险率低于东部 企企业个百分点。从企业 性性质看，私营企业参险 率率明显偏低，只有 %； 而而国有及国有控股企业 为为 %，集体企业为 %， 三三资企业为 %，股份公 司司和有限责任公司为 %。从企业是否上市看， 上上市公司参险率高于非 上上市公司，其中非上市 公公司的参险率低于总体 水水平个百分点。从企业 规规模角度，规模大的企 业业参险率一般较高，而 规规模小的企业参险率低 于于总体水平，如销售额 33000万元以下企业 参参险率为 %，资产总额 33000 万元以下的企 业业 参险率为 %，分别低 于于总体水平和个百分点 。 基本医疗保险之外 ，企业参加补充医疗保 险险的比例仅为 %，但高 于于补充养老保险 %的参 险险率，其中，东部企业 略略高于西部企业，大型 企企业高于小型企业。国 有有及国 有控股企业参险 率率为 %，高于其他所有 类类型企业，高于总体水 平平个百分点。 5 / 7 （三） 失失业保险、工伤保险和 生生育保险 1999 年年，国务院颁布失业 保保险条例，把失业保 险险制度建设推进到一个 新新的发展阶段。失业保 险险覆盖城镇所有企业、 事事业单位及其职工，所 有有企业、事业单位及其 职职工必须缴纳失业保险 费费。单位的缴费比例为 工工资总额的 2%，个人 缴缴费比例为本人工资的 11%。 1996 年，劳 动动部公布了企业职工 工工伤保险试行办法， 开开始建立工伤保险制度 。工伤保险费由企业缴 纳纳，职工个人不缴费。 工工伤保险缴费 实行行业 差差别费率和企业浮动费 率率。根据不同行业的工 伤伤事故风险和职业危害 程程度确定不同的行业费 率率；在行业费率的基础 上上， 根据企业上一年实 际际的工伤事故风险和工 伤伤保险基金支出情况确 定定每个企业当年的具体 费费率。 1994 年，在 总总结各地经验的基础上 ，劳动部制定了企业 职职工生育保险试行办法 ，将生育保险模式由 用用人单位管理逐步转变 为为实行社会统筹。生育 保保险费由企业缴纳，职 工工个人不缴费。 调查 显显示，参加失业保险、 工工伤保险和生育保险的 企企业分别为 %、 %和 %，低于基本养老保险和 基基本医疗保险的参险率 ，但高于补充养老保险 和和补充医疗保险的参险 率率。从不同地区看，西 部部地区各项保险参险率 都都低于东部地区，失业 保保险低个百分点，工伤 保保险低个百分点，生育 保保险低个百分点。从企 业业性质看，私营企业和 集集体企业参险率明显偏 低低，其中，私营企业各 险险种参险率分别为：失 业业保险 %，工伤保险 %，生6 / 7 育保险 %；比总体 水水平分别低、和个百分 点点；集体企业各险种参 险险率分别为：失业保险 % ，工伤保险 %，生育 保保险 %；比总体水平分 别别低、和个百分点。从 企企业规 模角度，规模大 的的企业参险率一般较高 ，而销售额 3000 万 元元 以下或资产总额30000 万元以下的小规模 企企业参险率都低于总体 水水平。 （四）住房公 积积金 住房公积金是 指指国家机关、国有企业 、城镇集体企业、外商 投投资企业、城镇私营企 业业及其他城镇企业、事 业业单位、民办非企业单 位位、社会团体及其在职 职职工缴存的长期住房储 金金。 1994 年，财政 部部、国务院住房制度改 革革领导小组、人民银行 联联合下发了建立住房 公公积金制度的暂行规定 ，标志着我国住房公 积积金制度的建立。 19999 年，国务院颁布了 住房公积金管理条例 ，标志着我国住房公 积积金制度步入了法制化 的的轨道。 2002 年， 国国务院对住房公积金 管管理条例又做了进一 步步修订。住房公积金由 职职工个人缴存和职工所 在在单位为职工缴存， 属 于于职工个人所有，专门 用用于职工购买、建造、 翻翻建、大修自住住房。 调查显示，缴存住房 公公积金的企业占 %。从 不不同地区看，西部地区 企企业低于东部地区个百 分分点。从企业性质看， 缴缴存住房