关于企业员工培训调查报告

1 / 7 关于企业员工培训调查报告 全面提高广大企业员工素质是提高企业核心竞争力，推动产业结构优化升级的主要因素，实施企业员工培训工程，是提高企业员工素质，促进企业可持续发展，推进县域经济又好又快发展的必然要求。为了有效地促进企业发展 ,县工会联合县政协、县人力资源和社会保障局的相关人员就如何加强企业员工培训进行了调研，先后深入食品有限公司、糖业有限公司和 15 家不同行业类型的民 营营企业了解员工培训工 作作情况。 一、县企业 员员工 (农民工 )基本状 况况和培训情况 县目前 共共有企业员工近 200000 人，其中大中型企 业业员工2400 人，外 资资企业员工 870 人， 民民营（中小）企业员工 1 1700人，其中建 筑筑行业占 70%，餐饮 服服务行业占 15%，加 工工制造行业占 15%。 共共有农民工近 10 万人 ，其中本地就业约 2 万 人人，异地就业约 8 万人 ，农民工大多为建筑行 业业、餐饮服务业和加工 制制造业。 全县企业干 部部员工教育培训现状： 由由于受到各方面因素的 影影响，干部员工教育培 训训现状并不理想，高、 专专、精专业人才减少、 流流失，生产一线技能性 人人才短缺。企业生产岗 位位人员整体文化素质偏 低低，中高等级技能人才 短短缺，人力资源结构在 一一定程度上失衡 ,大专 学学历比例，中专、中 技技、高中比例 %，初中 以以下及，技师比例 %, 高级工、中级工比2 / 7 例 222%，初级工以下 %。在干部员工接受教育 培培训方面一家外资企业 和和一家改制企业抓的较 好好，如食品有限公司每 年年投入50 万元资金用 于于企业干部员工培训， 并并与清华大学实现远程 网网络教育培训，糖业有 限限公司每年派出 100 名名员工赴包头市对口学 习习生产工艺流程 ,联系 名名师来企业授课，其它 大大部分企业很少开展培 训训工作，全县企业员工 年年参加培训率不到10，只有极少数员工参 加加过专门职业技术培训 。由于农民工分散且流 动动性大、教育层次不齐 、约束力不强，农民工 培培训作为总体劳动者培 训训中的薄弱环节，存在 培培训面窄、培训人员少 的的问题。 二、采取的 措措施和取得的主要成效 1、开展下岗职工和农 民民工就业培训行动 以 工工会职业介绍服务中心 为为依托，协助政府解决 好好失业、下岗职工就业 工工作和农民工劳务输出 工工作。目前，全县农村 劳劳动力转移 11703 人人 ,其中就地转移 69440 人 ,异地转移57663 人 ,县工会与就业 局局联合开展农村劳动转 移移培训 “ 阳光工程 ” ， 近近两年来 ,共培训农民 工工 7150 人 ,其中引 导导性培训4900 人 ,农农民示 范县培训 1400 人 ,创业、技能、科 技技培训 850人。 2、开展安全生产知识及 法法律知识 “ 进企业 ” 培 训训。 在学习贯彻劳 动动合同法活动中，举 办办全县工会干部和部分 私私营企业负责人参加人 劳动合同法专题学 习习辅导3 / 7 培训班，共有 1550 个单位共 350 多 位位工会干部、人事主管 参参加了培训。免费赠送 有有关法律书籍 500 多 本本，现场解答有关劳动 、保险、工伤等咨询。 市市困难职工帮扶中心、 县县总工会在糖业股份有 限限公司联合举办了 “ 送 法法律、进企业 ” 安全生 产产知识及法律知识培训 班班，为公司广大职工送 去去安全生产知识和相关 劳劳动法律知识，使公司 员员工进一步提高法律意 识识，更好地在工作和生 活活中有效规避法律风险 和和纠纷事件，公司150 多名干部职工参加了 培培训。通过培训， 使糖 业业股份有限公司分公司 员员工的安全和法律意识 得得到提高，为今后公司 安安全生产管理工作打下 较较好的基础。 三是开 展展家政服务员培训活动 县总工会依据商务部 、财政部、全国总工会 关关于实施“家政服务工 程程”的通知精神，全 面面贯彻全省推进家庭服 务务业电视电话会议要求 ，逐步组织对符合培训 条条件、有意从事家政工 作作的人员进行系统的全 面面的培训，内容涉及 家 庭庭护理，礼仪、法律、 安安全、卫生、烹饪、家 电电使用、衣物收藏等。 今今年 10 月份，县总工 会会多方联系，得到上级 工工会的大力支持，聘请 多多年从事家政、育儿、 保保洁工作的老师，举办 了了为期 3 天的家政服务 培培训班，培训人员 80 余余人。学员对所有任课 教教师一致反映满意。培 训训期间，还组织学员到 市市职工服务中心参观， 并并与市区家政公司、保 洁洁公司、北 京大型家政 公公司进行签定就业意向 协协调工作。 4 / 7 四是开展 专专题调研，推动政府建 立立培训工作机制 针对 存存在的对培训工作的重 要要性认识不足，培训内 容容陈旧，方式简单，培 训训 机制不完善，培训资 源源不足、渠道不畅，缺 乏乏培训经费保障等现象 ，县工会协同县政协提 出出多层次、多形式、 多多渠道加强企业员工培 训训议案 ,县政协常委 、总工会党组书记、常 务务副主席在 2016 年 两两会上的提交了关于 对对企业员工、农民工开 展展劳动技能、法律维权 培培训的建议的政协提 案案。县政府在企业员工 （农民工）培训工程中 完完善培训体系，拓展培 训训渠道：整合政府、部 门门、企业、社会和外来 的的资源，避免了重复建 设设，实现了资源共享； 工工会组织、劳动部门、 工工业促进局、职业教育 部部门等 相关部门积极发 挥挥职能作用，各司其职 ，联动协作，共同促进 员员工培训工作的开展。 明明确工会组织要充分发 挥挥职能作用，在加强职 工工培训工作中搞好“三 个个结合”：把职工的教 育育培训与“创争”活动 结结合起来，激发职工参 与与学习的积极性；与群 众众性经济技术创新工程 结结合起来，激发职工发 展展企业的创造性；与企 业业文化建设结合起来， 激激发职工生产建设的主 动动性。 三、存在的问 题题及对策建议 在调研 中中发现当前企业员工 (农农民工 )培训工作中存 在在一些问题：一是对企 业业员工（农民工）培训 工工作的重要性认识不足 。在市场经济条件下 ,政政府及 职能部门领导对 员员工培训工作的重要性 认认识不足 ,没有把员工 的的培训列入政府及职5 / 7 能 部部门整体工作中。企业 经经营者普遍认为： “ 培 训训是可有可无的事情 ” ，或以 “ 目前经营状况 良良好，不需要培训 ” 、 “ 目前经营不好、无钱 参参加培训 ” 为由不愿开 展展员工培训工作；二是 内内容陈旧，方式简单。 主主要表现为六重六轻： 即即注重培训形式，轻视 培培训质重；注重企业职 工工，轻视企业管理者； 注注重短期培训，短视中 长长期的持续培训；注重 培培训 的记条考证，轻视 创创新能力的提高；注重 书书上、教材上的内容， 轻轻视实际技能的应用的 推推广介绍；注 重做试点 班班，轻视面推广和普及 。三是培训机制不完善 。大部分企业没有建立 员员工培训管理制度和激 励励措施，在教育培训考 核核以及增强教育培训效 果果等方面存在薄弱环节 ；学习成果未能与员工 个个人工资和福利待遇挂 钩钩，员工参加教育培训 的的积极性得不到充分调 动动。三是缺乏培训经费 保保障。绝大部分企业没 有有建立完善的员工培训 经经费投入机制，同时也 不不愿花费更多的财力和 物物力用于培训，大多数 企企业职工教育培训经费 投投入甚少。 针对企业 员员工 (农民工 )培训工 作作中存在的问题，提出 以以下对策建议： 1、 提提高认识 ,更新观念 。 各各级党政和企业管理者 应应转变意识观念，正确 认认识培训对企业生存与 发发展的重要作用 ,培训 对对企业来说，可以带来 许许多益处，重要的是提 升升 “ 四力 ” ：增强企业 凝凝聚力 ,提高企业战斗 力力 ,开发企业科技力 ,加加大企业竞争力。培训 对对企业经营管理者来说 ，可以带来 “ 六大好6 / 7 处 ” ：可以减少事故发生 , 可以改善工作质量 ,可可以提高员工整体素质 , 可以降低损耗 ,可以 提提高研制开发新产品的 能能力 ,可以改进管理内 容容。培训给员工个人 “ 四四个有利于 ” ：有利于 增增强就业能力 ,有利于 得得到收入以外的报酬 ,有有利于获得较高收入的 机机 会 ,有利于增强职业 的的稳定 性。 2、突出 重重点 ,开拓创新。针对 当当前下岗职工、进城务 工工人员增多的实际情况 ，培训工作要做到 “ 三 定定 ” ：一是定点培训。 采采取独立办班和联合办 班班的形式为员工授课辅 导导，内容以当前培训内 容容重点应以家政服务、 餐餐饮酒店、保健、家装 及及生产安全、劳动保护 、常规操作、健康讲座 为为主；二是定岗培训。 主主要针对建筑行业特点 ，把课堂开到工地进行 技技能性培训。采取系统 培培训和一技一能的短训 或或超短训相结合的形式 ，重点培训施工程序、 技技巧、效率、质量有关 技技术；三是定单培训。 把把培训职 工与介绍就业 结结合起来，开拓广阔的 培培训空间，如与职业技 校校联合办学、为劳务输 出出 公司举办职业技能培 训训班，并请劳动部门考 核核鉴定，颁发职业资格 证证和上岗资格证。 3、健全机制 ,加强领导 。建立党政工团齐抓共 管管、各部门统筹安排、 协协调运作、分类实施的 领领导体制和工作格局； 制制定相关管理制度，明 确确企业为培训责任主体 ，明确党政工团有关部 门门的责任；加强对持证 上上岗情况的检查监督。 行行政主管部门与劳动部 门门要加强对重点企业员 工工持证上岗情况7 / 7 的检查 ，把持证上岗情况纳入 企企业管理质量、安全生 产产检查中去，促 使企业 及及员工积极参与培训。 4、建立政府、企业、 个个人三方分担的投入机 制制。政府财税收入的 800%来自企业，企业人 员员素质的高低，直接影 响