关于劳动者对工作满意度的调查报告

1 / 6 关于劳动者对工作满意度的调查报告 调查时间 :2016 年 2 月 调查地点：互联网 调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查 调查方式：网络调查 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示 (3062 人参与 )， %的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见， %的人会寻找其他工作机会。 受访者中， %的人换过工作。普通员工占 %，非人力 资资源部门管理人员占 %，人力资源部门人员占 % 。在年龄结构上，80 后占 %， 70 后占 %， 90 后占 %。 什么 类类型的雇主招聘条件限 制制 多 北京第二外国语 学学院研究生徐丹丹正在 找找工作。她所在的国际 会会议传译班 12 名学生 ，目前只有 4 名男生签 约约， “ 我们一起网申了 不不少国企，多数情况是 只只有男生 进入一面。 ”虽然已有几家民企给 了了徐丹丹 offer(录录取通知 )，但她仍不 太太满意， “ 因为同学之 间间会有比较。有时女生 觉觉得某家公司已经不错 了了，男生还会 说，你 们们别把标准定那么低。 ” “就业难，在一定 程程度上是因为求职者眼 高高手低，大家要找到理 想想的工作难。很多求职 者者比较盲从，对自己没 有有准确的定位。”陕西 某某教育培训企业职业经 理理人白成 瑞，前不2 / 6 久参 加加了西安市的一次招聘 会会。他看到一家保险公 司司刚打出4 个大字 国国企招人，摊位前就立 马马 挤满了应聘者。但 当当他们发现这是做保险 的的职位，很多人又马上 退退了出来。还有些求职 者者把各家企业的招聘条 件件看了又看，就是不敢 上上前问。 “ 其实，企业 的的要求不 会绝对化。 我我们招人时通常要求本 科科学历，但如果遇到能 力力比较强的专科生，还 是是愿意录用的。 ” 调 查查显示，求职者常遇到 的的条件限制包括学历 (%)、性别 (%)、外 貌貌 (%)、年龄 (%)、疾病 (%)、毕业院 校校 (%)、地域(%)、家庭背景 (%)、专 业业 (%)。 全国政协 委委员、南开大学法学院 副副院长侯欣一认为，一 些些用人单位的条件限制 根根本没必要。比如，一 些些重点高校招聘行政人 员员、教辅人员都要求研 究究生学历 ;还有不少单 位位学历 “ 查三代 ” ，即 使使是名校的硕士、博士 ，但其本科不是毕业于 9985、 211 高校都 不不行。 什么类型的雇 主 主招聘条件限制多 ?% 的 的人首选 “ 国企 ” ， %的的人选择 “ 政府机关 ” ， %的人认为是 “ 事业 单单位 ” 。外企、民企、 高高校的选择比例分别为 % 、 %和 %。 广东发 展展银行总行行长利明献 在在接受中国青年报采访 时时指出，每个行业、每 个个公司都有自己的招聘 机机制和方法，一些条件 不不见得是“限制”。近 年年来，很多青年才 俊 想想进入银行业工作，人 力力资源部门要高效率地 招招合适人才，录用的3 / 6 大 学学生以名校居多。这也 给给人才供给方提出问题 ：为什么某些高校的毕 业业生在名企的录用比例 较较低 ?这些学校需要努 力力，比如培养适合市场 需需求的人才，做一些品 牌牌营销工作，指导帮助 学学子就业等。 调查显 示示， %的受访者认为目 前前劳动力市场是买方市 场场。不过，当遇到严苛 的的招聘条件限制或偏见 时时， %的人首选 “ 寻找 其其他机会 ” 。另有 %的 人人 “ 忍气吞声 ” ， %的 人人 “ 据理力争 ” ， %的 人人 “ 向相关部门投诉 ” 。 “雇主应该给所有 求求职者平等参与竞争的 机机会。”侯欣一介绍， 我我国宪法和就业 促促进法中都有保障公 民民就业权利的规定，关 键键在于如何落实。香港 有有一个专门委员会，只 要要求职者受到不平等的 对对待，就可以去投诉， 专专门委员会负责调查解 决决。这种做法值得借鉴 。他建议政府机关带头 ，在公务员招录中查找 、消除不合 理的条件 限限制，给其他用人单位 树树立榜样。 什么样的 求求职者更容易获得录用 中国传媒大学文学专业 研研究生王惠琳感 觉， 很很多雇主不喜欢个性张 扬扬的求职者。她参加过 一一家民企面试，小组讨 论论时，雇主给出的讨论 题题目是： “ 如果你们是 销销售员，有一批面包过 了了保质期，但还能吃， 这时你们遇到了饥民 ，又有记者在场，怎么 办办 ?” 这时，大多数人 赞赞成把面包发给饥民， 讨讨论主要围绕是否公布 面面包的保质期，怎么协 调调各方关4 / 6 系维护公司形 象象展 开。但有一名同 学学一直反对把面包发下 去去，始终融不进大家的 讨讨论。王惠琳觉得，那 名名同学就是因为过于坚 持持个性，考官才没录他 。 雇主到底青睐什么 样样的人才 ?在采访中， 记记者发现，多位求职者 和和企业高管在观念上存 在在明显 差异：求职者提 到到最多的是 “ 口才好 ” 和和 “ 有关系 ”; 而 “ 理 想想 ” 和 “ 兴趣 ” 更多被 高高管提及。 腾讯公司 人人力资源经理陈双华说 ，腾讯寻找的是有理想 、爱学习的实力派。他 曾曾在面试时告诉求职者 ，“如果仅仅是打工， 那那就不用来了。来这里 就就是要做一番事业，要 做做出世界上最好的东西 。在这里会遇到很大的 压压力和挑战，如果没有 理理想，会觉得非常难。 同同时，这个行业变化非 常常快，不善于学习很快 会会被淘汰。”他提醒 求求职者寻找一份自己认 同同、公司也认可你的工 作作，当遇到压力和困难 时时，才容易坚持下去， 获获得更好的发 展。 什 么么样的求职者更容易获 得得录 用 ?在全部受访 者者中获选率较高的 4 种 人人才特质分别是：才思 敏敏捷 (%);有主见 (%);沉稳 (%);有 职职业理想 (%)。接 下下来依次为：有关系 (%)，会来事儿 (%)，直率、坚持个性 (%) ，迎合奉承 (%)， 委委曲求全(%)，不讨 好好 (%)。 值得注 意意的是，对于“有职业 理理想”一项，人力资源 部部门人员 (%)和非人 力力资源部门管理人员 (%)的 选择率均高于 普5 / 6 普通员工 (%)。对于 “ 有关系 ” 一项，人力 资资源部门人员 (%)和 非非人力资源部门管理人 员员 (%)的选择率均 低 于于 “ 普通 员工 ”(% ) 。 什么样的雇主更 受受求职者青睐 智联招 聘聘副总裁罗义华认为， 我我国正面临“刘易斯拐 点点”(即劳动力由过剩 向向短缺的转折点 编 者者注 )，在劳动力供应 量量下降的同时，伴随企 业业转型升级，企业对人 才才的要求提高了，符合 要要求的人就更少了，雇 主主将不得不接受雇员的 挑挑选。 “人才决定企 业业未来。如今，优秀人 才才已对雇主形成倒逼机 制制。”罗义华说， 20116 年 10 月至今年 2 月月，智联进行了“ 最佳 雇雇主 ” 评选调查，让他 意意外的是， 全国有 10000 多家企业主动报 名名参与。一些企业很清 楚楚 很难得奖，它们就是 想想知道和优秀企业的差 距距在哪儿，想学习如何 吸吸引和发现优秀人才。 越越来越多企业愿意倾听 求求职者和雇员需求，更 加加关注员工福利、员工 成成长和期望，这样的企 业业未来发展会更从容。 什么样的雇主更受求职 者者青睐 ?获选率较高的 4 项分别为：尊重和理 解解求职者 (%)，有公 平平公正的用人原 则 (%)，提供有竞争力的 薪薪酬 (%)，管理制度 人人性化 (%)。接下来 还还有：能提升个人能力 (%)，人际关系和谐 (%)，口碑好 (%) ，鼓励创新 (%)， 知知名度高 (%)。 随 着着 80 后、 90 后进入 职职场，他 们对雇 主也 提提出了新的6 / 6 挑战。利明 献献认为，年轻一代正在 使使公司环境发生改变， 他他们对于平等沟通、