关于在现代企业制度下再思考团的工作调研报告(1)

1 / 4 关于在现代企业制度下再思考团的工作调研报告 (1) 内容提要 在建立社会主义现代企业制度前提下，上海纺织的许多国有老企业进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等，都发生了深刻的变化。同时，在新的形势下青年的价值取向，共青团在现代企业制度下的组织、工作态势都面临着一系列新的课题。如团的职能定位、组织的管理模式、青年工作的形式等都有待 于于再思考。本文致力于 从从国有企业建立现代企 业业制度的角度，分析了 当当前团组织所存在的六 大大问题及三大主体作用 ，并结合实际着重阐述 了了团组织在现代企业制 度度条件下的五大工作方 向向。 现代企业制度是 适适应社会主义市场经济 要要求，以完善的企业法 人人制度为基础，以有限 责责任制度为特征，以公 司司企业为主要形态的新 型型企业制度。建立现代 企企业制度是国有企业改 革革的方向，将对企业的 发发展产生深远的影响， 具具有特别重要的战略意 义义。同样，这也给团的 工工作赋予了新的机遇、 课课题与任务。当然，建 立立现代企业制度也是一 项项艰巨复杂的任务，其 问问题主要表现为部分企 业业经济效益低下、企业 产产权关系不明确、组织 制制度不合理和管理制度 不不科学等。而从国有企 业业建 立现代企业制度的 条条件下，并结合上海纺 织织这些年来2 / 4 的产业结构 调调整来看，以上这些问 题题都直接或间接地影响 着着团的工作。有许多深 层层次问题值得审视、研 究究和再思考，这不仅牵 涉涉到团组织现阶段在公 司司企业中的组织地位、 职职能定位和具体作用， 也也牵涉到整个团组织在 社社会主义市场经济条件 下下于将来的发展走势问 题题。因此，结合团组织 的的实际，在现代企业制 度度条件下对团的工作谈 几几点看法。 一、现代 企企业制度条件下团工作 面面临的现状和矛盾问题 (一 )团的工作难度 问问题。表现在几个方面 ： 1、工作对象少了。 当当前的纺织 企业中，青 年年数相对集中的单位极 少少，人员分散，所谓 “ 巧巧妇难为无米之炊 ” 。 2 、企业领导不重视。 在在一些效益差的单位， 客客观情况造成领导无暇 顾顾及团工作。而有些单 位位的领导则是主观上不 重重视，特别是在一些生 产产任务紧、人员精简的 合合资企业更是如此，认 为为团组织可有可无。3、团的活动对青年人的 吸吸引力减弱了。这是因 为为随着社会经济发展， 青青年的需求呈现多样化 ，价值取向呈多层次、 多多元化。无可回避的是 企企业团工作的内容和方 式式 已不能完全满足青年 的的需要，青年可以在社 会会生活中有更多的选择 ，而不再仅仅局限于本 单单位。 4、团的经费短 缺缺。目前，团组织的活 动动经费主要是由行政拨 款款，一些企业拨给团组 织织的经费普遍很少，甚 至至没有。在合资企业中 ，开支则要受到中外合 资资双方的关注，如果是 股股份制企业，开支还要 受受到全体股东的关注， 过过去那种由厂长单独划 “ 一块 ” 经费给团组织 的的做法3 / 4 有些行不通了。 (二 )团的干部队伍 问问题。团干部队伍整体 素素质直接影响着企业团 工工作的开展。目前，企 业业团干部队伍主要有三 个个方面的问题： 1、任 命命中存在 “ 拉郎配 ” 的 情情况。部分企业没有将 最最优秀的青年选拔到团 的的岗位 上来，特别是在 一一些中外合资企业，选 拔拔团干部时，往往是选 “ 跑得开 ” 的，这样就 人人为造成团干部质量欠 佳佳。 2、一些团干部 缺缺乏工作激情。主要容 易易发生在两种团干部身 上上。一是表现为被动型 的的团干部， “ 等、靠、 要要 ” 的思想比较严重， 认认为只要企业领导重视 ，团工作就好办，将企 业业团工作开展不好的原 因因归结为领导不重视， 工工作较为被动，缺乏创 新新进取、自成 系统的精 神神。二是容易发生在老 团团干身上，团工作年限 一一长就变成了 “ 老油 子子兵 ” 。 因此，工作 不不是扎扎实实地开展， 而而是靠“ 吃老本 ” 和搞 投投机取巧，所 谓以 “ 巧 ” 制胜。 3、团干部自 身身素质有待提高。不少 团团干部很有工作激情， 工工作非常努力，但是缺 乏乏现代企业管理、青年 人人力资源开发等知识， 团团工作缺乏长远的目标 规规划，没有战略思想。 因因此，难以围绕企业的 中中心任务来寻找确定团 工工作开展的有效运作方 式式和所要达到的工作境 界界。 (三 )团的组织 架架构问题。目前，企业 团团组织都是在同级党组 织织直接领导下的党政工 团团这一行政架构里。国 有有企业按4 / 4 照成为自主经 营营、自负盈亏、自我发 展展、自我约束的目标转 机机建制，已有了一定基 础础，但由于多年积累的 一一些深层次问题没有 完 全全解决，有些矛盾依然 突突出