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代通知金计税方式是什么？ 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据劳动合同法实施条例第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 如果法律对单位随意解除劳动者合同的行为加以物质赔偿方面的限制就会使劳动者的付出没有了回报，所以就需要单位为自己突然的解雇决定付出代通知金赔偿的代价，但是劳动者并不会拿到全额的赔偿而需要扣除相应的税费。那么，代通知金计税方式是什么？一、代通知金计税方式是什么？【解除劳动合同 经济补偿 所得税】财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税(2001)157号第一条规定“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知国税发(1999)178号的有关规定，计算征收个人所得税。”代通知金的分类第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在北京市劳动合同规定中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是北京市劳动合同规定第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种第二种是在劳动合同法中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。第二种全国“代通知金”是新劳动合同法中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“n 1”中的“1”。代通知金的发放往往需要通过劳动者的工资渠道进入他们的账户，所以代通知金也会作
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