关于对困难企业职工心态的调查报告

1 / 7 关于对困难企业职工心态的调查报告 关于对困难企业职工心态的调查报告 为了深入贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”很需要思想的要求，大力加强和改进企业思想政治工作，推动企业改革、发展，维护企业和员工队伍稳定，着眼于摸清底数，探索途径，寻求对策，市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查。调查中，我们走访了五户困难企业（均为生产、半生产企业），下发问卷 200 份， 召召开座谈会 8 次，走访 1100 多人次。 市现 有有国有企业 10 户，集 体体企业 8 户。职工总数 5 321人，其中离退 休休职工 1654 人，已 全全部纳入社保 开支。国 有有企业下岗职工 1910 人，占全市下岗职工 的的 %。在岗职工 654 人人，占在册职工总数的 % 。从总体上看，工业 企企业普遍不景气。 18 户户企业中，生产、半生 产产企业只有 5 户。上班 人人员平均月工资不 300 元，下岗职工每月只 有有 130 元的下岗费， 形形成了弱势群体。 调 查查中发现，随着国企改 革革的不断深入，职工的 思思想状态也越来越复杂 。调查分析结果汇报如 下下： 一、职工思想的 主主流意识 随着我国改 革革开放的深入和社会主 义义市场经济的发展，职 工工的思想观念发生了深 刻刻的变化，广大职工比 以以往更加关注改革开 放 的的成果，关注国家的方 针针政策，更有参与企业 改改2 / 7 革的积极性，尽管都 是是困难企业，他们也关 心心企业的发展，维护企 业业的稳定和注重自身素 质质的提高。对全面建设 小小康社会目标普遍都有 信信心，具体表现在以下 几几个方面： 1、关心 党党和政府的政策，对党 和和国家路线政策的认同 感感增强了。通过调查我 们们感到，有 99%以上 的的困难企业关心党和政 府府的政策。他们认为， 党党和政府的政策与自己 息息息相关。广大职工对 改改革开放 20 多年来取 得得的成果总体上满意。 职职工也没有因为企业遇 到到困难而否定改革的成 果果，许多职工仍从大局 出出 发，对改革开放的成 果果进行了客观公正的评 价价。 2、对国企改革 的的承受力加大了。随着 市市场竞争的日趋激烈和 企企业改革的不断深入， 广广大职工的思想被激活 了了，心理承受能力提高 了了。许多职工能认识到 “ 减员增效，下岗分流 ，实施再就业工程 ” 是 企企业改革脱困的必由之 路路。一家企业在减员后 工工人都能按时足发放工 资资，原来光扫院子的工 人人就七八个，减员后， 现现在在岗的每个人都身 兼兼数职，干劲十足。即 使使下岗的工人也承认企 业业必须改革，而且改革 的的效果是显著的。调查 中中害怕下岗的只占 %。 “ 能干就干，干不了就 回回家，稀 里呼隆吃大锅 饭饭谁也不得好。 ” 3、对企业命运的关切度 不不断增高。市场经济的 快快速发展，增强了职工 的的危机感和责任感，广 大大职工从来没有像现在 这这样关心企业的生存和 发发展。职工对企业经营 者者的评判，对企业前途 的的关心都能同自身利益 紧紧密联系在一起。调查 中中3 / 7 发现，有 80%的职 工工最关心的是企业的前 途途，关心厂长人选，关 心心企业经营、关心市场 需需求和经济效益。 4、职工的就业观念、择 业业观念在不断改变。随 着着市场经济的发展，职 工工的生活方式和思维方 式式，发生了深刻的变化 ，其中一个最主要的特 征征就是价值观念 更趋实 际际。下岗后不是消极等 待待，而是积极参加就业 培培训，寻找就业门路。 调调查中了解一家困难企 业业一些职工下岗后，再 就就业率达 93%。留在 企企业的也能根据自己的 实实际情况正确选择合适 的的岗位。 5、爱国爱 厂厂的思想得以强化，对 全全面建设小康社会的信 心心增强。对重大政治事 件件十分关注，如关注伊 美美战争，反对美国的霸 权权主义，呼吁和平。关 注注台湾局势与和平统一 祖祖国的前景。关注十六 大大和两会的召开。据了 解解，一家困难企业虽然 只只有几十人上班，但在 十十六大、两会期间，工 人人从家里拿来电视，大 家家看得十分认真。职工 爱爱厂如家的心态得以增 强强。自觉保护和维修厂 子子的设备；坚决执行厂 领领导班子的决定。有的 职职工下岗单干后还说： “ 只要厂子需要我，我 随随时回来。 ” 有 78%的的工人对全面建设小康 社社会信心十足。 二、 困困难企业职工其他方面 心心态： 1、对执法部 门门普遍不满。调查发现 ，对公检法部门执法不 满满意的占 21%，一般 的的占 48%。有的工人 说说： “ 有些执法人员以 工工作为名，到厂子晃一 圈圈就蹭顿饭吃。 ” 2、对惩治腐败普遍不满 意意。有 54%的职工对 惩惩治腐败不4 / 7 满。认为还 可可以的占 18%。职工 对对深化改革过程中部分 企企业领导干部以权谋私 、借机敛财的现象深恶 痛痛绝。 “ 企业都被这班 人人搞黄了 ” 3、对社 会会保障问题深表担忧。 有有 40%的职工对这个 问问题表示疑虑。有特殊 工工种的职工因为档案管 理理问题而不能提前退休 的的，有厂子未能及时上 交交养老保险金的，有的 工工人甚至想采取极端方 式式（比如上访）来解决 这这些问题。 4、对解 决决陈欠工资的要求很强 烈烈。最关心这个问题的 人人数占 78%。可见， 困困难企业职工关心、最 害害怕的还是吃饭问题。 “ 只要能发工资，要我 咋咋干都行。 ” 5、希 望望党和政府解决下岗再 就就业问题。这部分人占 了了52%。再就是希望 党党和政府扶正和扶持企 业业。比如：选好厂长， 严严厉惩治腐败，解决企 业业发展所必需资金等， 这这部分人占了 40%。 1 2 下一 页页 关于对困难企业 职职工心态的调查报告 出出自： YJBYS“ 我我们企业发展是十分看 好好，就是缺乏启动资金 。 ” 三、对搞好困难 企企业职工思想政治工作 的的几点建议。 1、加 强强文化建设。针对改革 攻攻坚、经济关系、利益 关关系调整中出现的下岗 、失业、分配差距过大 等等现实问题，针对新旧 两两种体制交替过程中消 极极腐败易发、多发、频 发发的特5 / 7 殊历史现象，加 大大文化 建设力度。充分 发发挥文化在职工心理调 适适过程中的影响、同化 和和整合作用，从而使职 工工开阔视野、顺应趋势 、调整心态、更新观念 ，正确看待一些社会上 的的问题，以积极的心态 寻寻求解决的办法，主动 地地投身到改革与发展的 潮潮流中。 2、加强自 我我调控。不断研究职工 思思想变化的规律性，引 导导职工进行心理的自我 调调控。一是把握思想脉 博博，及时抑制职工的消 极极情绪、情感，消除工 作作中的单调乏味，保持 职职工对工作的兴趣，让 职职工循序渐进地工作。 二二是注意为职工创造一 个个良好的工作环境，帮 助助职工妥善处理好人际 关关系，引导职 工在情感 爆爆发时，进行适度渲泄 和和放松，让职工有张有 驰驰，生活乐观开朗，保 持持良好的心境。三是帮 助助职工树立正确的世界 观观、人生观和价值观， 培培养和完善职工的个性 心心理，对职工进行信仰 、信念、信心的教育， 帮帮助职工养成责任心、 进进取心和事业心。四是 在在企业普遍进行减员分 流流的过程中，要让职工 有有一种压力和紧迫感， 但但要帮助职工克服过度 的的焦虑感，创造一种轻 松松的氛围和公平竞争的 条条件。 3、优化企业 环环境。职工心理不仅会 受受信仰、信念、理想、 需需要、动机等主客观因 素素的影响，而且还会受 社社会环境、企业环境 以 及及家庭环境的影响。不 同同的企业环境对职工会 产产生不同的影响，良好 的的企业环境会使企业职 工工产生一种积极向上的 心心理，而不良的企业环 境境会使职工产生一种消 极极的心6 / 7 理。企业通过正 确确的舆论、良好的风气 、规范的要求对职工进 行行长期的影响，使职工 逐逐渐适应群体的要求， 促促进职工个体行为与群 体体趋向保持一致。一个 企企业如果经营者公正廉 洁洁，领导班子坚强有力 ，职工群众团结奋进、 正正气上升、人际关系和 谐谐，那么，职工也就很 容容易形成良好的工作 作 风风，即使是一个落后的 职职工在这个集体里也是 很很容易变好的。 4、 发发 挥舆论导向作用。在 国国企深化改革过程中， 职职工的思想观念、价值 观观念，行为取向必然会 发发生变化，如果不加以 正正确的舆论引导，势必 会会让他们产生心理矛盾 ，发生思想上的混乱。 舆舆论具有一定的控制力 量量，舆论通过传播能引 起起职工的心理变化，形 成成心理压力，约束每个 职职工的言行。正确健康 的的舆论可以统一思想， 凝凝聚人心，而错误的舆 论论必然会导致错误的言 行行。企业要以舆论优势 ，对职工的价值观念、 行行为方式给予正确的引 导导，特别是对职工存在 的的热点、疑点和焦点问 题题进行解难释疑，从而 为为职工创造一种理通气 顺顺的外部 环境。 5、 维维护弱势群体的利益。 企企业思想政治工作必须 要要与解决职工的实际困 难难、维护职工的合法权 益益相结合。把维护职工 的的精神文化权益同维护 职职工的经济利益、民主 权权利统一起来，把解决 思思想问题与解决实际问 题题融为一体。要做到了 解解人、关心人，想职工 之之所想，急职工之所急 。在