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事业单位临时人员随时辞职合法吗？ 根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位有违法行为的话，劳动者可以随时进行辞职。但是无论是临时工还是正式工，只要与用人单位签署了劳动合同。就必须提前30天向用人单位提出申请，才能进行辞职。 一、事业单位临时人员随时辞职合法吗?根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按劳动合同法的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合劳动合同法第三十八条规定的除外。二、员工主动辞职能得到补偿吗?1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。根据劳动法的相关规定，只要是用人单位为有违法行为或者违约行为的话，劳动者必须提前30天向用人单位提出辞职申请。如果是在试用期的话，
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