历年北京市最低工资标准.docx

最低工资 435元02.7.1起465元04.1.1起495元04.7.1起545元05.7.1起580元06.7.1起640元07.7.1起730元08.7.1起800元10.7.1起960元各区、县劳动和社会保障局、人事局， 各市属企业主管局、 各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处、人事处，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位： 为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准、企业下岗职工基本生活费标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准从每小时不低于 2.6元人民币、每月不低于435元人民币，提高到每小时不低于2.78 元人民币、每月不低于465元人民币。 二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月305元提高到326元(含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金)。 三、上述标准适用于各类事业单位。 四、其他有关问题仍按原有规定执行。 五、本通知自2002年7月1日起执行。 二00二年六月二十一日 主题词：最低工资 标准 调整 通知 抄送：市政府各委办，各区、县人民政府 北京市劳动和社会保障局 2002年6月21日 一、我市最低工资标准从每小时不低于 2.78元人民币、每月不低于465元人民币，提高到每小时不低于2.96元人民币、每月不低于495元人民币； 二、上述标准适用于各类企事业单位； 三、其他有关问题仍按原有规定执行； 四、本通知自2004年1月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局 二三年十二月二十二日 北京市人事局 二三年十二月二十二日各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业： 为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准从每小时不低于 2.96元、每月不低于495元，提高到每小时不低于3.26元、每月不低于545元。 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。 （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准从6元/小时调整到为6.8元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资由13.3元/小时调整为15.5元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、上述各项标准适用于本市各类企事业单位。 四、本通知自2004年7月1日起执行。各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业： 为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准从每小时不低于3.26元、每月不低于545元，提高到每小时不低于3.47元、每月不低于580元。 下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。 （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准从6.8元/小时提高到7.3元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资从15.5元/小时提高到16.5元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、上述各项标准适用于本市各类企事业单位。 四、本通知自2005年7月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局 北京市人事局 二五年七月一日 各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业： 为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。 四、本通知自2006年7月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局 北京市人事局 二六年六月二十七日 各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业： 为贯彻落实劳动和社会保障部关于进一步健全最低工资制度的通知（劳社部发200720号）文件精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于3.82元、每月不低于640元，提高到每小时不低于4.36元、每月不低于730元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。 （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。 六、本通知自2007年7月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局 北京市人事局 二七年六月二十八日 关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发2008129号 各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员 的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。 六、本通知自2008年7月1日起执行。 北京市劳动和社会保障局北京市人事局二八年六月三十日关于调整北京市2010年最低工资标准的通知 1 现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于4.6元、每月不低于800元，提高到每小时不低于5.5元、每月不低于960元。是指的扣除各项代扣代缴费用以后，实际发放到劳动者手中的数目。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者，在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者，或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定，或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额，或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本