合作作文之校企合作通讯稿.docx

校企合作通讯稿【篇一：通讯稿】 环境儿女情系五水 “五水共治，你我同在；和谐浙江，我为先锋！”这是浙江工商大学环境学院部分大学生在暑期社会实践调研活动中发出的心声。 近日，为响应“五水共治”的号召，通过假期时间浙江工商大学环境学院暑期社会实践服务团，结合环境学院本专业特色知识，以及自主研发并获得“挑战杯”国赛资格的反渗透技术，在学校老师和当地环保局的带领下，对湖州市进行了“五水共治”的暑期社会实践调研活动，激发了大学生们为建设美丽浙江的豪情。 移沿风情 治水优先调研第一阶段感受 调研第一阶段，吴兴区环保局沈局长带领该校社会实践服务团的大学生们来到了湖州市移沿山生态农庄，深入群众，了解详情。 移沿山村拥有吴兴区最大的湿地，河渠纵横，塘漾星罗棋布，古树参天，气候湿润宜人。“在资源优势面前，我们以前也没有发现它有什么特别的地方。那时的村落牛无栏，猪无圈，鸡无舍，垃圾遍地，污水横流，道路泥泞的状况持续了很多年。”村里人回顾以前说。 同学们到达移沿山生态农庄参观，了解当地“一区二地三园四样五社区”的规划布局和建设目标，“3+x”的“一站式”服务模式，同时也深切感受了农庄带给人们宁静、祥和的气息。在与农庄中人交流的过程中，同学们品味出他们对于移沿山治理后的不同的感叹，就此展开与农庄人探讨了，“五水共治”对于他们的意义和影响。 通过调查问卷的形式，大学生们对该地区进行了定点调查。通过访谈的形式采访当地村委会，了解对当地“一区两地三园四样五社区”的规划布局和建设目标。最后，对村民们进行污水环保处理的宣传，向村民介绍污水处理的科学方法，发放给村民自行设计的污水处理知识宣传单，传递保护环境、爱护环境的思想。 调研第一阶段下来，浙江工商大学环境学院社会实践服务团的大学生们对当地情况有了深刻的了解，“五水共治，刻不容缓”。 校企合作 交流成果调研第二阶段感受在浙江工商大学环境学院吴礼光副院长的带领下，实践团队来到了浙江四通环境工程有限公司。吴礼光教授从事环境科学与工程、化学工程及高分子膜等相关学科及其交叉领域的研究和教学工作，被湖州市聘为“五水共治”专家。 四通公司拥有高价值专利技术二十多项，2008年入围浙江省中小企业100佳，“成长之星”企业， 2009、2010年分获浙商最具投资价值最具投资潜力企业，入选福布斯潜力榜，公司被列入创业板上市重点培育企业。 同学们们了解到“四通环境”以先进的膜技术研发制造及应用为发展方向，全方位为广大用户解决各类水质难题，并和国外企业有着高度的合作关系，由此访问了浙江四通环境工程公司董事长陈浩先生，与他共同探讨企业如何积极参与“五水共治”。陈浩董事长从企业领导人的角度，畅谈了“五水共治”，独到的见解为本次大学生调研拓宽了新的思路。 同学们也将自己在实验室的研发成果“反渗透污水处理装置”“ti02-bivo4/石墨烯复合才材料”等以ppt形式汇报演讲，双方交流实验成果，互相交流技术，进行了实验成果的转化，加强了学校与企业之间的联系，促进了环保技术的发展。 接着，同学们在公司员工的带领下，参观了公司的水处理设备、核心产品等，和身旁的接待员工进行了深入的交流。 最后，浙江工商大学环境学院与浙江四通环境工程有限公司共建大学生课外实践基地举行了签字仪式，吴礼光教授及陈浩董事长为基地揭牌。 污水处理 刻不容缓调研第三阶段感受 在调研第三阶段，浙江工商大学社会实践服务团队来到了吴兴区八里店镇监测站和污水处理厂。水库监测站的工作人员细致地讲解了关于水质监测的具体指标、水库的整体情况等，使大学生们了解到很多新的水知识。大学生们还与工作人员就供水这一点进行互相讨论，各抒己见，气氛非常活跃 接着，带队老师和水库负责人，又带领同学们来到对河口水库的堤坝上，实地考察，采集水样。该水库是吴兴全区人民的主要饮用水源地，为了让千家万户喝上放心水，在区委区政府支持下，对水库开展了“绿水青山”保护水源活动，今年，更是以“五水共治”为契机，成立了水库警务站平台。然后同学们认真参观了污水处理厂的每一步处理工序，并且对不解之处提出疑惑。在污水处理厂负责人和带队老师的解答下，同学们对污水处理厂处理工序有了深刻的了解。同学们在此基础上，提出自己的见解，双方获益颇多。 调研第三阶段下来，浙江工商大学环境学院社会实践队的同学们更加了解了“五水共治，治污为先”的重要性。 实地采样 调研报告调研第四阶段感受 湖州因湖得名，因河而兴，因水而美。湖州素有“鱼米之乡”的美誉，“行遍江南清丽地，人生只合住湖州”是对湖州的生动描绘。伴随着经济社会的快速发展，湖州的生态环境受到了不同程度的破坏。 浙江工商大学环境学院社会实践服务团队前往湖州市不同地区进行水质采样，确保采样结果多样性和科学性，不出现偶然现象，使最后的调研结果具有一定的科学依据。同学们将采取的水样带回实验室进行科学的分析，结合湖州市的实际情况形成调研报告。 最后，同学们分头收集国内外的相关资料，认真阅读他们的调研报告，对调研报告提出自己的见解和看法，进行完善。站在大学生的角度上对调研报告进行了科学理性的升华。 三天行程虽短，但是在湖州的所见所闻无不牵动着环境儿女的心，“以青山绿水为己任，以蓝天白云为梦想”相信已经成为了每个队员的梦想。【篇二：怎样写好通讯稿】 通讯稿 定义： 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。 新闻报道实际上是一个很个性化和组织化的行为，个人可以有个人的特点，一个报纸可以有自己的原则。但是有一点不能放弃，就是任何格式都要以最快、最简洁、最能满足受众需要的格式去写，这是新闻报道的“真理”。 基本特点： 真实性：通讯稿中所报道的时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果等内容都要属实。摆事实，用事实说话，这是新闻独特魅力所在，也是新闻事业不可代替的价值所在。初学新闻的大学生记者往往用自己的主观评价和臆断代替大量的重要的新闻事实，使写出的新闻或空洞无物，或言不及义。 客观性：在通讯稿中不能出现第一、二人称，客观报道事件内容，不能掺杂太多的私人情感。 及时性：。“新闻”中的“新”很重要，意在我们在报道事件的时候要有及时性，要在第一时间内做出报道，让读者知道。 简要性：写通讯稿时不能像记流水账一样，拖沓冗杂，要提炼出主要内容，简明扼要，一针见血。 怎样写好一篇通讯稿: 标题：标题是文章的眼睛，一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题，就能象磁石那样牢牢地吸引编辑和读者的注意力。因而，标题要提炼新闻事件的“精华”，把最吸引人的地方体现出来，同时要简洁。如果需要可以在主标题前加上引题，在其后加上副题。如果要写作比较长篇的调查性报道、深度报道，就要注意在文中按照事件叙述明晰的需要，适当加一些小的标题，以概括一个部分的内容，便于受众阅读。 新闻报道主体主要分为3部分 第一部分主要报道事件的时间，、地点、人物、活动名称、有的还可以写出活动背景或者还可以写出活动目的例： 4月9日下午，石油与天然气工程学院第二届教职工代表暨工会会员代表大会次会议在k522会议室隆重召开。本次会议由党总支马维嘉书记主持，学院党、政、工、团代表、教代会代表以及学院教职工共计87人参加，大会分三个阶段进行。 2014年4月27日至28日，严欣平校长、原校长唐一科教授、干勤副校长及合作发展部和石油学院党政负责人等一行8人，走访了中石化河南油田，与油田党委书记唐大鹏、副局长陶光辉、副总地质师陈祥及油田相关职能部门负责人、校友进行了亲切会谈。双方还共同为河南油田、重庆科技学院“国家级大学生校外实践教育基地”以及重庆科技学院“研究生工作站”揭牌。 通常我们在写人物的时候出席领导嘉宾等放在前面，参与人物按照职位从高到低的顺徐写出来。这一部分通常用一段来概括即可 第二部分也是通讯稿的主体内容，核心部分，主要报道了活动内容 一、 可以按照活动时间先后顺序内容进行报道 例： 大会第一阶段，戚志林院长以创新驱动、内涵发展，为建成高水平石油工程学院奠定坚实基础为主题向大会作院长工作报告。报告就“办学水平不断提高，师资力量不断增强，科研工作成果丰硕，研究生教育扎实推进，育人质量不断提高”五个方面总结了学院在2013年里取得的各项成绩，系统深刻地分析了学院当前发展所面临的形势与挑战， 并以“1个中心，9个重点” 对2014年学院工作进行了总体部署。 党总支副书记、分工会主席方丰以科学履职，服务大局展作为；凝聚合力，促进学院新发展为主题作分工会工作报告。报告指出：2013年学院分工会在自身建设、民主管理、文体活动和关注民生等工作中取得了长足进步与良好成效，进一步有效增强了分工会会员在学院建设和建家工作中的凝聚力与向心力。报告还提出了2014年分工会各项工作的新思路与新举措，表示在新的一年分工会将会与时俱进、开拓创新，以新思路、高标准和严要求实现新的突破，力争将学院的各项工作和职工之家建设提高到一个新的水平。 戚志林院长以广寻合作开财路，规范管理促发展为题作学院财务工作报告，向大会公布了学院2013年的财务收支情况，并表示学院将进一步争取支持，扩大收入，加强管理，为学院各项建设和工作开展提供坚强的资金保障。此外，会议还对分工会女工委员的改选进行了投票。 大会第二阶段，教代会正式代表与列席代表分为三个小组对三个工作报告分别进行审议讨论。 大会第三阶段，各讨论组交流汇报了讨论结果，参会代表一致认为报告内容提纲挈领、思路清晰、全面深刻、目标明确，对推动院校改革与创新发展、创建和谐校园环境具有重要指导意义。此外，各小组经过经过充分交流与总结，就学院的平台建设、师资提升、福利待遇和绩效考核等提出了多方面、多层次的意见与建议。经全体与会代表表决，一致通过了三个工作报告。最后学院党总支马维嘉书记为本次教代会致闭幕词，她总结说，本次大会程序规、报告实、建议真，对本次教代会取得的成绩给予充分的肯定。同时她要求教代会在今后的工作中，要努力做到增强代表履职能力，积极参与民主管理，热心服务广大教师，为学院、学校的改革发展再创辉煌。 二、 提炼出主体，进行主要特色报道 例：在交流中，严欣平校长介绍了重庆科技学院的发展历程、办学成果和特色优势，着重介绍了学校走应用型大学之路的改革思路，并对油田长期以来给予我校的大力支持，表示衷心感谢！希望通过此次走访进一步加强与油田的联系，促进校企合作的深入开展。石油学院戚志林院长从学院概况、人才培养、科学研究、服务社会等四个方面向与会领导做了详细介绍，并表达了与油田进一步加强合作的意愿。河南油田唐大鹏书记在讲话中，对严欣平校长一行到访表示热烈欢迎，对学校近年来取得的辉煌成绩表示祝贺！他说，学校发展目标明确，思路清晰，具有干实事、干成事、干大事的魄力和风范。相信双方在今后的发展过程中，将建立起更加紧密的合作关系，实现互利双赢，共同发展。陈祥副总师在讲话中重点介绍了油田开发建设和校企合作等方面的情况。 第三部分：结语 看名字就知道，新闻稿中的最后一句或者最后一段话，它就是用来阐明消息所述事实的意义，加深读者对新闻稿的理解、感受加深，从而从中得到更多的启示。新闻稿中的结尾方式分为小结式、评论式、希望式等。当然有的新闻稿并没有特意结尾，因为结尾就在事实之中。 例： 经过充分的前期准备和有序的现场组织，分别获得男子组400m、4*400m、800m、跳远、铅球第一名；获得女子组100m、200m、400m、4*100m、100m栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球、铁饼第一名等优异成绩。【篇三：员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公 司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开 展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产 部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都 非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会 议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项： 一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、 客服要求及考核标准。 四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、 财务操作流程、接待流程。 五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月 饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇：团结协作、共赢发展 七、发展篇：科学管理提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的 态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的 台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协 作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣 的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总 亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确 的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训 任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号篇二：培训通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程， 把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、 实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为 期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训 过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现 在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同 时更好地服务我们的学生，服务社会。 资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的 “吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基 地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是 在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈 佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的 同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部 部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动 中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好 的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做 好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进 行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在 提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识， 最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发 展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。 通讯员：周燕篇三：某某车间员工培训通讯稿油田*车间举办新员工技能培训班 由*间举办的新员工技能培训班于*日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26 名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。 近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。 然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水 平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的 目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。组织编写详细的培训 方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现 场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通 过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、 质的飞跃。 *车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习 门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投 身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为*厂的安全平稳生产提供强有 力的仪修保障! *车间 *年*月*日篇四：员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始 随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧 洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首 次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有 限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主， 主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝 施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容； 培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白 天早8:00至下午18:00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、 砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师 现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解， 为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容 进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进 行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习 总结。 所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施 工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工 作作风和精神风貌。 二滩国际引汉济渭工程岭南tbm工程监理部 2015年1月22日 总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术 总监助理邢阿龙在tbm设备上给大家现场讲解tbm设备知识总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解tbm隧道开挖施工技术 中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇五：培训新闻通讯稿内外兼修，共赢未来 2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限 公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实 业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷 幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出 席培训并讲话。 通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员 对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的 整改工艺和要求等内容。 培训期间，全体学员结合四川石化vi现状和各 自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和 心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通 过本次学习，更加充分的理解加油站vi整改的意义， 特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从 学习要求出发，维护好vi整改的效果，强内功、塑 形象，持续提升中石化的品牌美誉度。培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结， 他说，vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须 对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项 工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验， 商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员 培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动 珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业 给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升 自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。 中石化四川石油化工有限公司人事处彭信 供稿 2011年度全员培训工作正式启动 自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规 划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过 现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业 技能以实现企业持续发展的目的，于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训 计划，并于3月25日正式启动。2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经 验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、 外训结合的方式进行。 为提升内训质量，满足经营发展需求和今 年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，加油站服务指南、加 油站工作人员业务知识问答等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识 结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习 和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教 力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于 公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学 习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。 学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限 公司的员工，深刻明白，只有珍惜培