我为何屡屡败走大公司

1 / 6 我为何屡屡败走大公司 金秋 10 月 ,正是跳槽的高峰季节 ,而 500 强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向 500强外资大公司发起冲击的李先生感叹道 :从今年 4 月到国庆前夕 ,我先后参加了 40 家企业的面试 ,其中仅 500 强大公司就有马士基、 TNT、东芝、 LG、 UPS、玫琳凯等 ,结果却无一过关。唉 !我为何屡屡败走大公司 ? 踌躇满志蓄势待发 3 年前我毕业于陕西省长安大学交通运输专业。在东北某大型国有集团工作了 2 年后 ,于去年 4 月来到上海。不久就进入和记黄埔旗下一家合资 物流公司的仓储部门任仓储调度。 今年 4月合同到期 ,已升迁到仓储主管的我离开了这家公司。踌躇满志的我把目光瞄准了 500 强外资大公司。可现实是无情的 ,屡屡碰壁后 ,我的自信心开始动摇了 TNT 专业欠缺遭婉拒 世界 500 强荷兰 TNT 是全球 4 大快递公司之一。给我面试机会的是 TNT 的子公司 ,一家专做汽车配件的汽车物流公司。 4 月上旬某日下午 1 点 ,我来到曹杨路轻轨站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表 ,在填报具体职2 / 6 位时我有点犹豫 ,在空格中写了 2 个职位 :运输主管和仓储主管 。 面试官是 2 位中国人 ,HR 经理和物流经理。自我介绍结束后 ,HR 经理指着报名表发问 :你在 3 年里做了 3 家公司 ,稳定性好像差一点。我忙解释 :我在东北做了 2 家公司 ,一家是集团总公司 ,一家是分公司 ,其实是同一家公司。他又问 :我们要求应聘者有上海户口 ,你从东北过来 ,有没有上海户口 ?我拿出上海居住证说 :在和黄工作时我办了上海居住证 ,按照规定 ,四金等待遇都可以享受。 2 位面试官好奇地拿过居住证翻看起来 ,他们都说是第一次看到上海居住证。 物流经理问 :为什么填 2 个职位 ,到底应聘哪个职位 ?我说 :我学的是交通运输 ,在东北做过运输管理工作 ;来上海后又做了 1 年仓储管理工作 ,2 个岗位都可以做。 物流经理流露出不太信任的口气说 :我们要求有5年相关工作经验 ,你只工作了 3年 ,经验不足 !你在和黄做的是快速消费品 ,我们做的是汽车配件 ,你的专业经历不行 !尽管我竭力辩解 ,2 位面试官还是不为所动。一周后我收到英文 Mail,通知我面试未通过。 面试失败的主要原因虽是专业经历欠缺 ,但填 2 个应聘职位这一细节失误也难辞其咎。 马士基 答题太慢被淘汰 3 / 6 总部位于丹麦的马士基也 是世界 500 强企业和全球最大的物流公司之一 ,应聘的子公司在人民广场附近一幢大厦内。面试时间是早上 10 点 ,可一直等到 10 点 30 分 ,还不见有关工作人员出现。 30 多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女 HR 主管 ,会议室门一开 ,大家就涌了进去 我应聘的是物流专员 ,见此场面心里发毛 :这么多人竞争这个职位啊 ! 女 HR 主管发下考卷 ,说好时间只有 10 分钟。拿到考卷吃了一惊 :竟有 10 多张纸 !再一看几乎全是图表符号和逻辑运算题 ,没有一道专业题 ,有点像智商测试。题目不太难 ,我一道道做下去很顺利 ,却忘了时间限制。刚做到 第 6 张纸 ,却听女 HR 主管一声令下 : 10 分钟到了 ,收卷。交卷后问了其他人 ,才知道他们应聘的是其他职位 ,再想到自己虽只完成了一半题目 ,但准确率应该很高 ,于是心中稍安。 一周后马士基的英文 Mail 来了 ,通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有气 :既然不符合招聘要求为什么还让我去参加智商测试 !后来我冷静下来分析 ,可能是答题速度太慢、分数太低的原因。不符合招聘要求可能只是委婉的说法。 东芝 形象不佳未过关 8月下旬 ,我意外接到东芝一家分公司女 HR经理的电话 :在职场指南 自荐英雄榜上看到你的资料 ,希4 / 6 望寄一份更详细的简历给我。我连夜将简历用 Mail 发了过去。几天后女 HR 经理打来电话问 :今天你怎么没来参加面试啊 ?我莫名其妙地反问 :没有收到面试通知啊。她如梦方醒地说 :可能是助理忘记通知了。你明天上午 10 点过来面试。连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国 LG 公司也通知我在这天下午 2 点 30 分参加面试 ,上下午应聘 2 家500 强企业 ,也是巧事。 等待面试时 ,发现公司员工都用上海话交谈 之前还担心自己不懂日语该怎么办呢 ! 当我踏进小会议室时 ,从对面女 HR 经理的眼神里分明捕捉到了一丝失望 我的穿着打扮一向很随意 ,面试时从来不穿西装不戴领带 ,这天气候又比较炎热 ,只穿了一件旧的休闲 T 恤 ,头上的汗还没有擦干净 ,所以面试官对我的第一印象就不太好。 自我介绍完后 ,她问 :你对数据库编程掌握得怎么样 ?我心里奇怪 :以我的专业经历 ,不是做物流就是做仓储方面的工作 ,会操作数据库就可以了。数据库编程是 IT部门的事。于是如实回答 :数据库编程我不行 ,读大学时就不太喜欢。面试中她问了不少让我有点难堪的问题 :我们要求有上海常住户口 ,你有吗 ?你把自己介绍 得非常好 ,你真有这么好吗 ?语气里流露出明显的不信任。 面试又失败了。关键还是第一印象不太好。虽然5 / 6 责任在自己 ,但心里还是有气 :是你们主动找上我的 ,还这么不宽容 ! LG 仓促上阵受围堵 下午我乘地铁再换乘公交 ,提前 10 分钟赶到位于浦东金桥开发区的韩国 LG 分公司。接待小姐将我领进一间会议室 ,里面坐着 3 位面试官。一位 HR 经理、一位运作部经理 ,都是中国人 ,中间一位面试官的汉语带着明显的口音 ,而且语速很慢 ,应该是韩国人。 先用英文作自我介绍 ,表达还算流利。接着韩国人用汉语问 了一些问题 :来上海几年了 ?工作情况怎么样啊 ?都不难回答。 这段时间因为不断地投简历 ,不断地参加面试 ,事前的准备工作就有点松懈了。接到 LG 面试通知后 ,我竟想不起当初应聘的是哪个职位了。我当然不能直截了当地问面试官 ,于是自以为婉转地问 :我应聘的职位有什么要求 ?运作经理当即指出 :你来求职竟连这个职位的要求都不知道吗 ?我连忙辩解 :我是想了解清楚以后便于将来开展工作。运作经理又问了有关海关报关方面的专业问题 ,因为之前的工作偏重于仓储方面 ,我的回答不太理想。我边回答边做手势 ,可能是动作大了 点 ,韩国人突然大笑起来 ,2 个中国面试官也跟着笑起来。我尴尬地看着他们 ,一股遭遇围堵的感觉涌了上来。 6 / 6 回到家才查到 ,原来应聘的是物流专员。这次面试失败的原因在于仓促上阵 ,一些专业问题如果