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劳动保障监察的程序是什么 分别情况按以下程序办理：(一)认为符合规定第十五条规定情形的，应当直接告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序办理，并做好相应记录。(二)认为不符合规定第十八条第一款规定的，应分别按照该条第二款、第三款、第四款规定直接告知投诉人，并做好相应记录。 劳动保障监察就是指劳动监察部门对用人单位进行定时的监督和检查，劳动者如果在工作中有不满的地方可以通过劳动保障监察部门进行举报，然后对其进行处理，那么劳动保障监察的程序是什么呢？请阅读下面的文章进行了解。劳动保障监察程序，是劳动保障行政部门和劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织实施劳动保障监察所应遵循的方式、步骤以及实行这些方式、步骤的有关权限、时限的法律规范。通过明确劳动保障监察程序，一方面有效提高劳动保障监察工作的效率;另一方面对劳动保障监察机构的权力进行必要的制约，以保证劳动保障监察的合法性、公正性。劳动保障监察机构群众接到举报后，应当按照下列程序进行：1、到用人单位或向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况;2、发现用人单位有违反劳动法律法规行为的：(一)、登记立案;(二)调查取证;(三)处理;(四)制作处罚决定书;(五)送达。3、劳动监察案件应从立案之日起三十日内结案。特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间最长不得超过三十日。劳动保障监察机构查处用人单位违法行为，应当按照下列程序进行：1、立案;2、调查取证;3、听取申辩或者听证;4、依法作出行政处罚决定或者行政处理决定;5、送达;劳动和社会保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，告知当事人依法享有的权利。如果有劳动者对用人单位进行举报和投诉，劳动保障监察部门大致就会按照上面的程序进行处理，关于劳动保障监察的程序小编就为大家介绍到这里，如果大家对其还有疑问的或者需要律师帮助
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