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企业劳动争议处理条例还有效吗？ 已经失效了，国务院关于废止和修改部分行政法规的决定已经2010年12月29日国务院第138次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。（总理温家宝 二一一年一月八日）国务院决定废止的行政法规 六、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。 我们在生活中，有很多工作机会任我们选择，但是在我们作为劳动者来说，应该要了解各项法律法规来维护自己的权利和义务。我们知道中华人民共和国劳动争议仲裁法效力高于中华人民共和国企业劳动争议处理条例，那你知道企业劳动争议处理条列还有效吗?什么是劳动争议处理制度?劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。具体包括：中华人民共和国劳动法第十章、中华人民共和国民事诉讼法、中华人民共和国企业劳动争议条例、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则、劳动争议仲裁委员会组织规则、劳动争议仲裁委员会办案规则等制度。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议案件诉讼时效劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。通过上述就围绕“企业劳动争议处理条例还有效吗?”这一问题，我们了解了劳动争议处理的制度，我们国家在为了能妥善处理单位和各在职职工的争议，保障单位
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