大力培养人才 助推企业发展—党委书记在第九个“8.15”人才工作会上的讲话.doc

大力培养人才 助推企业发展党委书记在第九个“8.15”人才工作会上的讲话 大力培养人才助推企业发展 在第九个“815”人才工作会上的讲话 党委书记尹爱 (xx年8月13日) 同志们! 刚才，梁书记客观总结了近年来全矿人才工作，并对下一步人才培养重点进行了安排，讲的很详细、很具体。各单位，尤其是人力资源部门要牵头总抓、严格落实。受表彰的人才工作先进单位、各类人才，希望在今后的工作中，以更加求真务实的态度和勇于创新的精神，继续发挥好骨干带头作用，扛起一矿人才基地大旗。吕矿长讲话从明确形势任务、加快四支人才队伍建设、打牢发展基础三个方面进行了阐述，剖析的很深刻、安排的很到位，大家要认真领会，严格落实。 下面，我就人才工作再强调三点意见： 一、人才工作要紧跟企业改革发展步伐 当前危机形势下，深化改革、提高效率、降低成本、增加效益，加快现代化矿井建设，是煤炭企业求生存、谋发展的必由之路。所以，人才工作要立足当前，着眼长远，一是要增强前瞻性。要紧紧把握党中央关于深化国有企业改革和集团公司推进现代化矿井建设的政策要求，超前谋划人才引进、培养、使用等各方面的机制、办法、工作重点，切准发展形势对人才工作的真正需求。二是要增强针对性。随着现代化矿井的纵深推进，智能化、自动化设备的持续上马，数字化、信息化技术的广泛应用，人才队伍的专业化、知识化是大势所趋，所以人才工作要把握人才培养的重点，切实做到目标明确、有的放矢。三是要增强适应性。随着机构改革、减员提效力度的不断加大，随着技术更新步伐的不断加快，人才工作必须要打破传统思维定势，进一步创新思路，在发挥人力资源效果，缩减人工成本上多想办法，在引才与引智、培育与成才方面有机结合，适应企业改革发展对人才的需求。 二、人才工作要为保障企业的安全生产发挥作用 当前，煤炭市场持续走低，集团公司安全形势持续紧张，尤其是三季度我矿搬家倒面、初采末采严重制约产能的发挥，可以说当前全矿安全生产经营各项工作都处在攻坚时期。因此，人才工作一是要发挥技术尖兵作用。当前，大采高工作面的末采、搬家，采掘工作面构造的超前探测等等都是制约我们产能发挥的重点和难点，也是我们技术尖兵发挥作用的主战场，需要我们各类技术人才扑下身子、吃苦谋事，切实破解这些难题。二是要发挥模范带头作用。采掘效率提升、杜绝生产事故、熟练操作技能人才素质提升的问题迫在眉睫，需要我们各级管理人员身先士卒、对标先进，提高组织管理和提升设备、现场管理水平，需要我们各类技术精英深化“导师带徒”活动，扎扎实实做好传帮带，切实在各条战线发挥好模范带头作用。三是要发挥创新创效作用。围绕优化系统设计、采空侧巷道支护、大采高工艺试验、节支降耗、提高煤质等降本增效的关键环节，广大技术管理人员，“大师工作室”师徒，要潜心研究、找准主攻方向，切实为全矿战危机、降成本、保增长创新创效发挥作用。 三、各级干部要以务实的作风营造人才成长良好环境 人才是企业长远发展的核心支撑，各级干部要突出抓好“环境育人”工作。一是在学习环境上，要坚持走出去、引进来的学习方式，多给人才创造交流学习的机会，积极聘请厂家技术人员、专家来矿现场授课，同时要选拔关键岗位优秀人才到先进企业、厂家学习，开阔眼界更新知识。二是在工作环境上，要有计划、有目的的给各类人才发挥作用搭平台、建阵地，各单位在大师工作室的硬软件建设上要及时给予政策支持、创优环境，同时要利用国庆检修、技改工程等机会，安排高校毕业生、年轻技术人员积极参与，为大家成长成材提供条件。三是在生活环境上，各单位党政正职要密切关注高校毕业生成长，超前主动地掌握他们在家庭生活、社交等方面遇到的矛盾，及时给予针对性帮教，切实解决实际困难，创建暖心留人的软环境。 同志们，无论是今天受到表彰的各位人才，还是默默奋斗在各条战线上的每一位职工，凡是为全矿改革发展做出贡