学校党建工作侧记【学校党建】.doc

学校党建工作侧记【学校党建】 近日，绍兴文理学院法学院公管系学生支部收到了张秀龙为学院学生党建工作特别捐赠的2000元党费。张秀龙是藏族大学生，xx年毕业后回到西部建设家乡。在校期间，他加入了党组织，并在大二暑假带领两位同学骑行到北京一路宣讲共产党宣言。 在该校学生党员中，这样的事例还有很多，“张秀龙”们正是文理学院坚持以“学生为基础”开展党建工作以来结出的丰硕果实。 有学生党员的地方就有支部 xx年7月，该校音乐学院合唱团在奥地利第四届世界合唱比赛中获得女生合唱冠军，会场升起国旗，学生们非常激动。从奥地利载誉归来后，时任院党总支书记宣绍龙考虑到合唱团成员都很优秀，平常忙于排练，很难参加年级或班级党支部活动，就决定在合唱团设党支部。 美术学院党总支书记沈履平，看到本校大学生创业园里一半入园学生都是美术学院学生，有些才大二。如果不设立党支部，大部分时间待在创业园区的学生，就失去了靠近党组织、接受党组织培养的机会。经学校党委批准后，创业园区党支部也成立了。 学校党委为学生成长成才服务，该校组织部负责人说，学校学生党支部组建基本做到“全覆盖”、“无死角”。低年级一般以年级为基础组建党支部，高年级只要条件具备就在班级组建党支部。此外，学校还力争做到：哪里有学生党员，哪里就有支部，于是在社团、创业园区、实习单位也建了支部。在回答为什么年级、班级已有党支部，为何还要再设置时，这位负责人说：“大学生的活动特点是多样化、多元化，年级、班级党支部便于服务学生的课堂学习。可学生课堂学习毕竟只是一部分，在宿舍里怎么办?在社团里怎么办?在创业园怎么办?在实习中怎么办?所以绍兴文理学院设置党支部不拘一格，不怕麻烦，只要有学生群体存在的地方，就有服务需要，只要条件允许，我们就设法设置党支部。条件具备就发挥考核、发展党员职能，条件不允许就渐进式发挥相关职能，绝不做无用功，绝不搞形象工程。把工作做扎实做细了，是现有年级、班级党支部的有益、必要补充。” 有学生党员的地方就有支部，支部让学生随时能靠近党组织，多元化培养也成了可能。据该校音乐学院合唱团曾经的成员陈茜介绍，合唱团支部刚成立时，成员不到三分之一是党员，不到两年就发展到大多数成员成了党员，这些人毕业后都成为所在单位党员先锋和业务骨干。事实证明，有党支部的团队，往往具有更大的战斗力，合唱团的比赛成绩一直都很好。 学生支部建设也要“品牌亮化” 绍兴文理学院元培学院宿舍区6幢518室，一位身材细挑、戴眼镜的女生，正对着镜子用标准的普通话说：“各位同学，你知道我们党的生日是哪天吗”这位学生叫卓羚卉，是元培学院大三学生，她还有一个身份元培学院党员宣讲团宣讲员。别看她只有22岁，在过去的一年里，她已经为绍兴高级中学、绍兴长城中学、绍兴群贤小学宣讲过党史知识十几场，是绍兴当地名副其实的小明星。元培学院大学生党员宣讲团，顾名思义，其中成员都是党员或预备党员，它是绍兴文理学院品牌学生支部的代表。他们的品牌项目“基于自主反哺，立足党员宣讲，助推成长成才”在去年该校举行的“党建品牌亮化工程”评比中获得全校第一名。 学生支部建设“品牌亮化”是该校党建工作的一大特色。xx年4月，该校组织部在学校发起基层党支部“党建品牌亮化”评比，并规定“品牌亮化”“五有”标准：有鲜明的品牌名称、有具体的亮化措施、有丰富的活动载体、有深刻的思想内涵、有广泛的社会影响。评比拉开了该校学生党支部建设品牌化的序幕。近期，学校各学院党支部行动起来，立足自身实际，特别是专业特点，建有量更有质的支部。如法学院“支部进公寓”早已开展，他们在固有的“党员寝室挂牌”、“新生走进党员寝室”、“党员结对帮扶非党员”基础上，继续摸索公寓书院制改革，以住宿片区为单位，设立“树人学院”、“阳明学院”等;而党支部探索以书院为单位开展工作。再如医学院党支部，他们立足自身专业，提炼出“践行雷锋精神，争做最美附医人”品牌，将雷锋精神和医生职业道德有机结合，使医生职业道德教育更加接地气。 通过学生支部“品牌亮化”评比的开展，学校里多出了很多“品牌支部”。像纺织学院的“壹诺两升”支部、教育学院的“我的名师梦教育之星”支部。支部建设有了新的思路，不仅着眼于当下，还要有品牌培植维护的长远规划。不仅要做好，要有提炼，有理论基础，还要叫得上口。 六十多载风雨沧桑，六十多载磨砺奋进，湖南铁道职业技术学院几代人走过了一条从小到大，从弱到强，从企业技校到国内知名高职院校的艰辛之路。学院依托中国南车集团、湖南省教育厅、株洲电力机车厂等单位的大力支持和扶植，克服重重困难，竭虑殚思，敢为人先，创造性地解决了学院发展中一个又一个难题，推动学院各项事业不断攀登新的高峰，朝着“特色鲜明，国内一流，国际知名的高职院校”战略目标稳步前行，跻身我省高职院校前列，脚踏实地，大胆创新，稳健地朝着梦想的追求前进。近两年来，学院在注重创新与发展的同时，推出“创建模范教职工之家，建阳光和谐校园”的举措，要求院工会在省教育工会“先进教职工之家”的基础上，尽快实现“先进”到“模范”的转变，经过全院教职工的共同努力，今年上半年，院工会如愿捧回了湖南省教育系统“模范教职工之家”的奖牌，实现了强院添新枝的梦想。 1.目标坚定齐抓共建 建“家”就是建学校文化、建学校精神。院党委书记钟建宁、院长姚和芳、院工会主席林克励和班子成员统一了认识，专门成立由党委书记、院长、工会主席和党委委员及学院各部门党政负责人为成员的工作领导小组，周密部署全校的创建工作。领导小组要求创建工作必须与校风、校训、核心价值观等内容结合起来，真正起到和发挥完善和谐校园、阳光校园建设的作用和力量。 创建目标确定后，院党政工多次集体研究落实具体措施，密切关注建家工作进展情况，掌握创建工作重要动态，及时解决存在的问题。xx年底，省教育工会“先进教职工之家”考察组在对学院工会建设情况进行全面考核验收后，充分肯定院工会建设成绩时，中肯地指出，学院工会需在新校区配套建设好教职工活动中心，恢复教职工短期疗养、成立二级教代会，增加工会人员编制等4个方面的意见和建议。学院十分重视考察的反馈意见，迅速安排创建办抓落实。院党委会上，确立了在新校园建筑单体设计中，专门为教职工建立了教职工活动中心;学院作出决定恢复了教职工短期健康疗养;有条件的7个分工会成立了二级教代会;为充实院工会工作力量，增设了一名工会副主席。 为确保创建工作的顺利开展，学院在经费紧张的情况下，逐年加大对工会经费投入，学院工会经费xx年为48万元，xx年为56万元，xx年增加到68万元。 在创建过程中，学院根据上级提出的目标要求“努力把基层工会组织建成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家”，结合党的群众路线教育实践活动，围绕解决“四风”和制约发展及影响创建工作的一些问题。对照上级文件确定学校23项整治任务，按照立改“完成时”，立行“现在时”，力推“将来时”的步骤，立行立改，分时整改，分责推进。专项整治任务把脉问诊，落地有声，让全体师生看到实实在在的变化，见到成效。 学院党委和行政十分重视院工会工作。特别是在政策、硬件建设、资金投入上给予大力支持。他们的具体做法：一是配备好各级工会干部队伍;在全院实行党(总)支部书记与工会主席一肩挑的工作模式。二是给予充足的资金投入及场地的保障。学院在资金紧缺、用房紧张的情况下，划拨专项资金和场地用于工会各项工作的开展。三是建立和完善了二级教代会制度，充分发挥教职工的主人翁精神，较好地维护了教职工权益。 2.完善机制强化管理 民主管理是教职工参政、议政、参与学校管理的一种重要形式。同时也是创建模范教职工之家和阳光和谐校园的基础。为推动创建工作向纵深发展，学院工会采取召开教代会，教代会专题会议，发放提案征集表，工会委员随时听取和收集教职工建议等阶段性与长期性相结合的方法，保证广大教职工对学校重大事务的参与权得以实施;院工会建立了提案征集和报告制度，定期逐条落实并反馈。根据教职工提案，学校专门制定了学院教职工短期健康疗养暂行办法，确定于xx年恢复三年一轮的职工疗养措施，受到了教职工的称赞。学院工会还在7个二级单位建立了二级教代会制度，使学院教代会制度更加完善。校务公开是教职工十分关注的事情，凡是关系学校发展的重大事项，涉及教职工切身利益的重要事项，影响干部廉洁自律的重点事项，学院工会都通过公开栏、公示栏、OA办公系统等及时向教职工公开，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作及时公开，为学院各项工作顺利开展营造透明阳光的环境。学院工会还建立了院领导接待日，定点联系部门制度，院党委书记、院长和院领导班子成员做到经常到联系点进行调研，定期接待教职工来访，听取干部职工对各校发展的意见和建议，这个制度的建立和运行，有效地搭建了学院领导与干部职工经常沟通、交流的平台，既密切了学校的干群关系，又体现了学院内的民主、和谐氛围。 在健全组织的基础上，学院工会进一步完善了常规工作制度。学院工会现有会员821名，其中女会员320人，下辖11个分工会。为强化二级单位兼职工会干部培训，去年，学院工会先后两次邀请教育工会领导和专家到学校对他们进行专业知识培训，较好地提升了工会兼职干部的素质。xx年，学院工会重新对学院教职工代表大会实施办法、学校校务公开实施细则、工会经审制度、学院教职工政治学习制度、学院工会会议制度等文件和相应的流程进行了修改，保证了工会工作规范、有序、高效地开展。学院工会经审委员会认真履行职责，每年都对工会经费进行严格审查，协助并监督工会管好、用好工会各种经费。对工会的日常开支，严格按工会财务制度实施审批、报销。xx年，学院工会荣获省教育系统“工会财务会计管理规范化管理优秀单位”称号。 3.务实创新循序渐进 学院以党的群众路线实践活动为动力，全面推进创建工作。学校专项整治立行立改127条，正在整改82条，做好计划整改21条，“四风问题”完成整改67条，正在整改46条，学院工会各级干部深入基层，听意见，解难题成为常态，受到教职工的赞许。 工会是教职工的家，为教职工办实事，办好事，维护好教职工合法权益，当好教职工的“贴心人”，是学院工会应尽的职责。在创建过程中，学院工会理清了务实创新，循序渐进的工作思路，逐步推动和完善了建家工作。 学院工会秉着为教职工营造一个温馨的家的目的，加大资金投入，购买配齐了健身器材，建立健身房和活动室，为教职工提供了上档次的健身与活动场所，丰富了他们的业余生活。学院工会每年都组织四次以上由全校教职工参加的体育比赛，如学院运动会、趣味运动会、软式排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、徒步比赛、中国象棋、围棋赛等等，深受教职工的喜爱。特别是软式排球、羽毛球赛现已成为学院传统比赛项目。各个基层工会根据自身特点也经常组织小型多样的健身活动。学院还成立了书法美术摄影、舞蹈、篮球、羽毛球协会等。学院已连续8年成功举办书法美术摄影展。学院还投资100多万元，用于5500平方米的10个篮球场提质改造。院工会坚持执行“五必访”制度。教职工生病住院，院领导都要带上慰问金到医院看望;教职工直系亲属生病去世，学院领导会亲自看望慰问;教职工家中及邻里发生纠纷，院工会及时派人上门调解。同时，学院工会积极协调有关职能部门，对教职工反映的实际困难，提出的建议意见给予协调与解决。对教职工体检后出现的各种健康问题，院工会专门联系医院或专家提供治疗、养身方面的咨询。学院十分注重女教职工的权益维护，保证女教职工每年都能进行一次体检，并逐年增加体检项目，女教职工休产假权益也得到了充分的保障。同时，学院明确提出加强女干部的培养工作。目前，9名院级领导中，有3名是女职工。在学院中层领导干部中，女干部占了30%。 在创建过程中，学院还十分注重教职工的师德师能建设，提升教职工的思想素质。学院工会运用多种形式开展活动，对教职工进行爱国、爱校、爱岗、爱学生的教育，不断提高教职工思想道德素质和科学文化素质。近两年里，学院工会组织教职工先后开展了学习党的十八大精神等活动，并坚持每月一次的政治时事学习，职业理想道德、爱岗敬业的主题教育。xx年组织全院师生开展“师德师风”先进评选，19名教职工获得奖励。去年，学院还在教师节期间邀请省师德标兵强业林来校作师德师风报告。学院工会认真履行工会的教育职能，围绕学院中心工作组织全院职工立足本职岗位，积极开展技能大赛、说课比赛，大大激发了广大教职工认真工作，努力向上、爱国爱校爱生的工作热情。xx年、xx年，学院工会与教学系统共同组织了“专业负责人说专业比赛”、“信息化教学设计大赛”，贾建红老师获“全省专业负责人说专业比赛”第二名，学院代表队参加全省“辅导员教育技能比武”荣获团体冠军。 创建工作的开展，既活跃了校园生活，又提高了教职工整体素质。回顾创建工作时，院长党委书记钟建宁说，这次创建成功的显著特点是，学院班子成员做到了“三个敢于”，即敢于拍板，敢于承诺，敢于担责。全院教职工将乘这次创建成功的东风，把教职工之家真正建设成为湖南铁道人的“和谐之家、阳光之家、模范之家”。(本版摄影林克励) 学院简介 湖南铁道职业技术学院始办于1951年，历经技校、中专、高职三个办学阶段。该院是我国首批28所国家示范性高职院校之一。xx年11月，学院由中国南车集团移交湖南省人民政府，纳入省教育厅直属单位。学院现有全日制高职在校生万余人，年短期培训规模7000人次，专任教师406人。学校设有铁道牵引与动力学院、铁道供电与电