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企业职工工伤的处理流程是什么 企业职工工伤的处理流程是发生事故之后要先送就近的医院进行抢救，单位主管提出报告讲述事故的发生经过，准备相关的材料证明申请工伤认定，工伤认定完毕之后，可结合情况看是否需要进行劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定的结论也出来了之后，职工本人就可以申领工伤保险待遇了. 企业职工工伤的处理流程是什么?1、故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事单位留存。3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。4、伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供1)工伤认定申请表(社保局领取)2)工伤员工的身份证复印件3)工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4)工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。5、劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具劳动能力鉴定通知书，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。1)劳动能力鉴定申请表。(需到社保局领取);2)工伤认定书原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);3)定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;4)相关检查报告原件及复印件;5)4r伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张;6、伤者有效身份证原件及复印件。备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。7、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。(一)工伤医疗待遇申领1)工伤认定书复印件1份;2)工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3)定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额要相符);4)定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(ct、mri、b超、x光等)报告;5)用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6)工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)7)领取相关待遇须提交的其他资料。(二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)1)工伤认定书复印件1份;2)工伤职工的身份证复印件1份(正反面);3)一寸免冠彩照1张，4r寸的伤残彩照1张;4)工伤职工本人银行帐号资料。所以说，工伤事故的整个处理流程大概就是分成以上七个步骤，当然其中的劳动能力鉴定是可有可无的.同时，对于用人单位来讲，在确认
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