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财务工作总结提纲(精选多篇) 水利财务审计工作总结 近几年来，襄州区水利局财务审计工作在襄阳市水利局的正确领导下，始终坚持以服务发展为中心，以规范管理为主线，以建设为核心，以队伍素质为保障，全体财务人员精诚团结、克难奋进、认真履责，为襄州水利工作提供了强有力的支撑和保障。现总结如下： 一、贯彻落实中央一号文件关键配套政策制定情况 1、水利规费征收使用管理 2、水价改革 （1）落实灌排工程运行管理费财政补助政策情况20XX年中央和省委一号文件出台以来，各地制定的农业水价综合改革，建立灌排工程运行管理费用财政补助机制的配套政策。近两年来，各地各级财政对农业灌排工程运行管理费用的补助规模、补助方式、以及补助资金使用情况。农业水价改革取得的成效、存在的主要瓶颈问题及推进水价改革的建议。近两年，各地农业水价综合水平、农业水费计收规模、实收率、供水价格占供水成本的比例等。 （2）推进水利工程供非农业水价，以及工业、服务业和居民生活用水价格改革的情况。 （3）扩大水资源费征收范围、适当提高征收标准，推进水资源费改革的情况。（详见附表2） （4）取消易涝地区农民的县乡两级水利工程农业排涝水费负担后，各级财政保障运行情况及存在问题和建议。 3、拓宽融资渠道方面 各地在加强与金融机构合作，支持水利企业上市和发债、财政贴息、扩大抵（质）押担保物范围、收益权抵押以及吸引社会资金参与水利建设等方面的具体措施和取得成效。（详见附表3） 二、财务预算管理方面 三、加强水利财务审计，不定期进行水利项目资金监督检查 随着国家对水利资金的大幅度投入和问责制度的建立，传统的资金管理观念和理财方式遇到了挑战，加强风险管理、确保资金安全成为水利财务工作的重中之重。以制度建设促进规范管理已经在水利行业形成共识。完善各项水利财务制度，加强内部控制、财务检查、审计监督、资金监管，不断加大财务管理力度，调整管理思路，逐步树立“人本财务、法制财务、发展财务、安全财务、透明财务”的新型财务管理理念，保证了水利资金的安全运转和有效使用。 五、基层财务人员队伍状况及加强队伍建设的作法和经验 （一）建设高素质的基层财务队伍。坚持高标准“选才”、高规格“育才”、高质量“训才”、高要求“管才”的同时，建立激励机制，实行物质奖励和精神奖励并举的办法，对工作业绩突出的基层财务人员，在给予必要的精神奖励的同时，给予一定的物质奖励，充分调动财务人员的工作积极性和荣誉感，激发其内在动力，努力建设一支想干事、能干事、干成事的财务队伍。 （二）搭建平台，锤炼队伍，树立以人为本理念，着眼财务工作长远发展。首先是大力推进财务队伍固定化，严格选配财务人员。 （三）在会计人员继续教育的同时，定期进行会计人员交流会，促进财务人员的全面发展，不断更新财务人员知识，掌握最新财务，提高财务人员知识的先进性、连续性。同时，突出自学，财务部门建立了业务学习制度，及时了解掌握政策、法规、制度、标准以及财务工作规范，并在实践中开展同事、同行之间相互请教、互相学习。 六、对今后工作的意见和建议 20XX年12月13日至15日,省残联在xx市召开全省残联系统财务暨资金统计报表工作会议.会议由省残联计财处xxx处长主持，省残联计财处副处长xxx等参加了会议。会议就20XX年财务工作做得好的单位给予了表彰，部分先进单位作了经验交流，对20XX年各市州残联财务工作存在的问题予以了剖析，对20XX年的资金统计报表工作提出了明 确要求，对如何进一步做好我省残联系统财务工作展开了讨论。会议精神主要体现在以下几个方面： 一、加强财务管理，发挥财务管理监督作用。 财务管理是残疾人事业的一项基础性工作，承担着筹措经费，使用经费和管理经费的基本职能。为了严肃财经纪律，规范财务行为，根据财务工作自身特点、要求制度先行，各级残联要健全内部财务管理制度和内部审计制度。郭处长在会议中强调各级残联在完善财务制度的同时要做到如下几点：一是严格财务管理制度，坚持财务报帐一支笔审批，实行统筹管理，避免多头支出。二是严格按照行政事业单位财政核算体系，建立财务网络信息管理系统，做好资金的统筹安排，保障残疾人工作实际需要。三是严格按照会计法规定，规范会计凭证、票据管理、帐目电算化录入等日常会计工作，鼓励财会人员参加业务知识培训，提高财务人员理论及业务水平。四是加强计划，财务运作，管好资金，合理科学地用好资金，为领导当好参谋，加强与财政等有关部门密切联系和沟通，编制项目经费预算，落实好残疾人项目配套资金，各级财务部门要在如何做大、做强残疾人事业专项经费上下功夫，合理安排好残疾人专项资金，完成各级政府所规定的目标任务。 二、加强财务监管，纠正违规行为。 20XX年是贯彻“十一五”计划的第三年，随着中央财政和省级财政对残疾人事业经费投入的不断加大。按照中残联的要求，省残联组织人员对部分市州和县级残联的财务工作进行了一次检查，重点检查项目经费执行情况。从检查情况看,各地残联在项目经费的管理上大部分都能做到专项管理、专项专用，未发现情况严重的违规违纪行为.但是在财务管理、项目经费的开支使用及具体操作过程中,仍然存在一些不合规、不合法的行为,主要表现在:一是财务制度不健全。有的残联机关无财务，帐目设在二级单位，这不利于残疾人事业发展；二是项目管理不够严格，挪用、挤占项目资金现象仍有发生。县级残联人员多（主要指贫困县）以钱养人现象时有发生，项目资金投入少；三是科目设置不合理。收入、支出项目与行政经费混在一起，无法反映残疾人事业投入与使用的真实情况；四是部门预算不规范。预算编制要求不明细、不具体，预算经费不足，不能确保残疾人事业正常运转。五是上级部门监督力度不够，监督不严。各地财务部门要加强对基层残联财务工作进行督促检查，对检查工作中存在的问题及时与当地残联领导进行沟通，对发现重大问题给以内部通报并予以整改，上级残联对下级残联要切实担负起监督职责，起到监督作用。 会上，对这次财务工作做得好xx市残联等四家单位进行了表彰，xx市残联荣获全省残联财务工作先进单位称号。我市残联和咸宁市残联就20XX年的财务工作作了经验交流，得到与会代表的好评。 三、做好资金统计报表工作。 残疾人事业资金报表是全面反映残联系统财务收支和财政资金使用情况的权威性资料，是整个残疾人事业信息统计工作的重要组成部分。加强残疾人事业资金统计报表工作，对适应国家财政体制改革，实现信息资源共享，促进残疾人事业全面发展，提高财务管理水平具有十分重要意义。 资金报表工作的重点在基层，基层没有数据或数据不真实，数据汇总则无据可查，无源可寻。残疾人事业统计报表工作要以各级残联部门为主导，以残联系统单位为基础，自上而下逐级管理，自下而上层层负责，构成的一个整体。各级残联负责对下一层级残联进行报表的布置、培训、收集和汇总，从而完成报表数据汇总任务。各基层残联应在全面清理资产、负债、收入支出并办理年终结帐的基础上，依据登记完整、核对无误的会计帐簿和其他会计核算资料编制成单位会计报表，做到数字真实，计算准确、内容完整，帐表相符、表表相符。 目前，各地基层残联系统普遍缺乏专职的财务会计人员，大部分地方的会计工作都是兼职，部分地方实行财务代管，造成报表编制工作的困难。而残疾人资金统计报表是残联系统财务收支状况的具体反映，涵盖功能仍需不断完善，这就要求我们不断提高财务管理水平，充分利用会计报表功能，分析相关数据，为发展残疾人事业服务。 各级残联要认真落实报表工作的“四个标准“：一是数字真实。统计报表与编报单位的财务状况和收支情况应一致。二是计算准确，严格按照统一的报表格式编制资金统计报表，做到表与表之间、表内项目之间、本期数据与上期数据之间相互衔接。三是内容完整，编报单位不得任意改变会计数据和报表内容，不得弄虚 区域市场工作总结及下月 （一）总结： 前言：1、本月的主要工作内容及完成情况； 2、公司任务指标，达成情况；（包括重点单品达成情况）一、销售状况 1、增幅前三位单品进行市场分析，介绍增长原因及市场潜力等； 2、增幅后三位单品进行市场分析，介绍下滑或者没有达到预期目标的原因；3、自己区域重点单品进行市场分析；二、影响本月销售的因数分析1、上月计划达成情况 、对上月计划执行过程进行总结分析；、对上月计划中本月未达成的原因总结分析； 2、渠道成员意见及客户本月销售情况做以总结分析（含表格） 备注：、任务代表任务；、达成比例代表达成数据占合同任务比例；三、竟品信息反馈1、竟品信息、动态 2、竟品促销活动的效果信息反馈 四、公司产品促销效果评估 五、相关建议（包括产品质量、促销、市场运作）结合市场状况提出相关建议 六、各区域市场情况及下属工作情况1、对所辖区域当月市场概况总结2、对下属当月工作情况及达成情况做总结1)、各个区域与上年度同期比较 2）、下属工作重点达成情况评估 （二）：下月度计划 一、下月销售计划（具体分解sku及数量到区域市场内每个客户） 二、销售促销计划（根据市场做出合理的促销计划，明确客户及方式） 三、下月工作行程安(请关注：)排（日程表） 四、大事时间完成进度表 五、下属工作安排计划（下属工作进度表计划、业代路线计划、达成效果计划） 浙江昌泰电力开关有限公司20XX上半年工作总结 20XX上半年工作总结 一、上半年主要工作完成情况 （一）主要生产、经济指标完成情况： 1、产值 2、营业收入 3、利润 4、应收账款 5、投标及合同签订 （二）主要工作完成情况 1、 （三）工作的突破和创新 1、 浙江昌泰电力开关有限公司20XX上半年工作总结 二、工作的体会和认识 1、 三、工作中存在的主要问题和困难 1、 四、下半年的工作思路和工作重点安排 （一）工作思路 （二）工作重点 1、 部门 20XX年月日2 工作总结提纲 各位同事： 公司年半工作总结会即将召开，请各位认真做好上半年工作总结，与本周三（8月31日早上9点发至*邮箱）,工作总结提纲如下： 1、上半年工作情况及工作内容总结（公司安排了哪些工 作，完成了哪些工作，完成情况如何） 2、对上半年的工作进行自我（公司安排的事情哪些 是做得好的，哪些是没有做到的，总结成果及原因） 3、下半年工作计划（下半年有哪些工作需要完成，如何 完成，对公司安排的工作如何保证执行的效果，需要 进行哪些自我提升，需要公司提供哪些方面的培训机 会） 4、自我发展评价及对公司的评价（自己所期望的发展方 向，自身对目前待遇方面的想法；认为公司的发展方 向，公司