读不懂的面试履历表

1 / 3 读不懂的面试履历表 小张是本市某高校的应届毕业生 ,初涉职场的他和其他同龄人一样 ,一到临近毕业之即 ,四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日 ,他携带厚厚一叠的个人简历 ,前往参加一家外商投资零售卖场的面试 ,应聘的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场 ,已有不少人等候在内 ,工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。 小张拿着这份足足有四张纸的履历表 ,找了一个座位开始填写 ,然而当小张定睛一看 ,发现需要填写的内容还真不少 ,所有信息还是中英文对照的。从最基本的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历 等 ,问题罗列格外详细 ,相关的学习和工作经历还要提供证明人 (包括其地址、电话等等 )。小张越填心里越发悚 ,每填一处他都要思考片刻 ,一方面怕填错影响面试 ,一方面为了一些信息要回忆个老半天 ,填到有些敏感信息又不知该如何下笔 ,好不容易填完了整份表格。 他看了下手表 ,这竟然用去了他三刻钟的时间 ,他抬头望着四周 ,不少人还在埋头“作业”中。等了将近一小时 ,终于轮到小张面试 ,面试过程之简单出乎意料之外 ,面试考官只问了些基本问题 ,不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返 ,弄得小张疲惫不堪。 2 / 3 如今 ,企业在用人择才上是费劲了心思 ,屡出怪招 ,把面试履历表设计得如此“全面” ,在笔者看来更像是“做秀” ,这一做法不敢苟同 ,此举实则弊大于利。 其一 ,表格设计复杂 ,容易引起视觉疲劳。笔者看过不少企业的面试履历表 ,表格的设计过于紧密 ,字体甚小 ,文字都挤得密密麻麻 ,使人一眼望去就容易“犯晕” ,看久了极易产生视觉疲劳 ,也容易导致面试者情绪紧张 ,影响面试状态。 其二 ,部分信息涉及敏感领域 ,有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感 ,甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时 ,往往无所适从 ,一方面担忧如不提供信息影响会录取机会 ,而一旦如实告之又缺乏安全感 ,甚至会引来不必要的麻烦。 其三 ,增加面试支出成本。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的 ,一来 ,企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有“厚”度的履历表 ;再者 ,个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间 ,因此双方在物质和时间成本上的浪费都是难以计算的。另外 ,求职人员精心准备的个人简历到这时反倒成了累赘 ,不少自备的简历被扔在一旁 ,企业的拿出 理由冠冕堂皇 统一规格 ,一视同仁。 其四 ,履历表上的后期信息审核制度缺乏可信度。3 / 3 几乎每一个企业的面试履历表最后都会附上类似这样的内容 :一旦被本公司录用 ,如经查实所填信息不真实 ,将取消录取资格。此外 ,还需慎重其事地签上大名。笔者对此实存疑虑 ,如企业在录取后果真一一核实 ,难道会因为一个小小的“不实”而放弃人才 ?或者这会否成为今后企业借机辞退员工的理由 ?做与不做 ,是与不是 ,企业用心何在 ,这些都不得而知。 总之 ,看不懂的不仅仅是这小小的面试履历表 ,企业选才用人 ,贵在实效 ,而在这种小节上费 尽心机 ,实不可取。令人更为担忧的是