人事工作总结范文

1 / 68 人事工作总结范文 【篇一：人事助理 2016 年工作总结】 我于年月日在 xx 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、 XX 年主要工作业绩及存在的不足 （一）做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部 门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。 （二）完善人事档案管理 2 / 68 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导 致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 （三）保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社 保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 3 / 68 （四）规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室 对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足： 4 / 68 由于我本身经验不足，做事常粗心 大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。 二、 2016 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极配合各部门完 成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，5 / 68 继续改进工作中的不足。 2016 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。 【篇二： 2016 年人事和劳动社会保障局工作总结】 XX 年，县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论， xxxx重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对 XX 年工作作出总结，并提出 XX 年工作计划： 一、 XX 年工作基本情况 6 / 68 （一）大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作 XX 年，我 县人事人才工作按照人才强县的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。 1、以贯彻公务员法为主线，严把优秀比例，确保考核质量。 我县 XX 年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。目前全县行政机关实有公务员（包括机关工勤人员） 1437 人，应参加考核 1362 人。考核结果为优秀 266 人， 称职 1020 人，基本称职 1 人，不定等次 75 人（新录用的公务员）。 2、加强队伍建设，强化人才工作 一是顺利完成 XX 年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向7 / 68 社会公开招考 40 个公务员岗位和 138 名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例 1： 3 而取消 3个公务员岗位和 27 个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用 37 名公务员及 105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质 。 二是高校毕业生到村任职工作初见成效。根据云组通 XX34 号文件精神，今年我县向社会公开招聘 125 名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后 122 名高校毕业生现已分配到基层一线工作。 三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。 XX 年，我县向外引进大学本科毕业生 9 人，其中教育系统 4 人，卫生系统 5 人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。 四是根据县行政机关事业单位（全额差额拨款事业单位）补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见及单位编制情况和用人需求， XX 年我县新聘驾驶员 8 人 、续聘驾驶员29 人。 3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作 8 / 68 XX 年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作： 在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有 75名同志进行了工作调动，其中县内调动 67 人，调出本县 5人，外县调入 3 人；依据相关政策落实工龄 15 人；为 XX 年至 XX 年招考的 75 名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作；现存人事档案 4000 余件，装订各类表格 10000 余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。 在人才服务方面 ，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。 XX 年 5 家单位委托招聘，提供就业岗位 11 个，共举办人才招聘会 2 场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息 2 条，接待求职人员 28 人，达成意向性协议 5 人，成功推荐各类人才 5 人。 在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。 XX 年，机关正常晋升级别工资档次 58 人；事业单位正常增资 4251 人；机关公务员滚动升级 234 人；全县共发放年终一次性奖金9 / 68 5799 人，兑现优秀公务 员奖 343 人；因学历变动，增加知识分子补贴 259 人；调整公安等 2 个部门调整警衔津贴 117 人，办理卫生系统审批防疫津贴 56 人，执行农、林、水、卫一线固定 90 人；办理正常退休 35 人，教育改革提前退休 34人，病休 16 人，遗嘱补助 23 人。 我局按照省、市文件和会议要求，于 XX 年 9 月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升，其中在职职工月增资 108 万元，退休人员月增资 13、 1 万元。通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位收入分配政策改革，逐步建立起适应机关事 业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处。 在专业技术人员管理方面，继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作，抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革，结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力等继续教育培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。 XX 年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务 359 人，其中：副高级 46 人、中级 288 人、初级 25 人；确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83 人；按照云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委10 / 68 库管理试行办法对各系 列评委库进行了换届；组织了 337名事业单位新进人员进行初聘培训考试；完成各类选拔推荐上报工作；举办危机管理培训班，共组织 3840 名事业单位专业技术人员参加危机管理培训考试工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。 今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位管理制度，我局结合我县实际，制定了县事业单位岗位设置管理实施意见，指导全县事业单位岗位设置方案的审核、核准、组 织实施工作，目前该项工作正在最后的审核过程中，所有工作有条不紊、顺利运行，力争在今年 12 月底前基本完成工作。 4、积极落实政策，稳定帮扶企业军转干部 我局积极探索军转干部工作，及时掌握企业军转干部基本情况，为自主择业军转干部办理相关手续，加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务，实现了部队、地方、个人的三满意， XX 年我县共接收 6 名自主择业军转干部。目前我县共有 35 名企业军转干部，分布在 13 个11 / 68 企业，在 XX 年八一建军节之际，我局按有关政策规定，对符合政策规定的 22 名企业军转干部 发放了特困补助和慰问金共计 6 万余元，确保军转干部的待遇及时的落实到位。 （二）机构编制工作开展情况 XX 年机构编制委员会办公室认真贯彻执行中央、省、市机构编制管理的方针政策，进一步严肃机构编制纪律，严格控制机构编制增长，顺利完成了 XX 年机构编制管理的各项工作任务，为机构编制只减不增打下基础。一是加强调查研究，全面掌握政府各部门机构编制、职能职责情况，制定全县政府机构改革计划，按时顺利地完成我县机构改革任务；二是严格机构编制管理，进一步规范事业编制使用范围，继续从严控制编制；三是按照上级安排，全县 一次性取消了党政群机关混用的事业编制，加强机构编制管理基础工作，推进机构编制实名制管理工作；四是加强监督检查，严格机构编制管理，杜绝超编进人，逐步消化超编人员。 （三）劳动和社会保障工作开展情况 1、坚持以人为本，千方百计做好就业和再就业工作 12 / 68 创业是发展之基、就业之源、富民之本。以创业带动就业，是实现就业的重要途径。 XX 年我局在县委、县政府高度重视下，立足本县实际，按照年初下达的目标任务和签订的目标责任书，加大扶持、广开门路，极大地促进了就业工作，全县就业人数持续增长，就业环境日益改善，就 业形势基本稳定。就业工作成效显著： 一是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策，切实解决失业人员就业难的问题。根据市委、市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求，我县及时成立了鼓励创业贷免扶补工作领导小组，通过摸底调查、咨询服务、资格审查、创业培训、项目筛选、项目推荐、配备导师、跟踪服务的工作流程认真开展工作，截止 11 月我局共发放贷免扶补创业贷款 30 人共计 150 万元；就业再就业工作各职能部门密切配合，认真贯彻落实各项优惠政策，截止 XX 年 11 月，共为 545 名失业人员减免各种 税费51 万元。 二是建立创业带动就业，有计划、有步骤地启动小额担保贷款，合理确定贷款对象，鼓励有就业能力和就业愿望的人员自主创业。我局按照求真务实，规范运作，稳步推进，灵活操作的工作思路，积极与财政和银行部门协调，理顺13 / 68 关系，今年我县发放小额担保贷款 4160 万元，劳动密集型企业贷款 500 万元，通过小额担保贷款的发放，有力缓解了我县部分失业人员再就业的资金困难。 三是以劳务派遣机构为中介，全面提升就业服务水平。 XX年，全县成功创业人数 55 人，完成市政府下达目标任务 45人的 122、 22；城镇新增就 业人数 702 人，完成市政府下达目标任务 700 人的 100、 29；稳定困难企业就业岗位 633 个，完成市政府下达目标任务 240 个 263、 75；城镇下岗失业人员再就业人数 306 人，完成市政府下达目标任务 300 人的102；就业困难人员再就业人数 251 人，完成市政府下达目标任务 250 人的 100、 4；截止 11 月共认定零就业家庭 4户 9 人，清除 4 户 9 人，实现零就业家庭动态清零的目标；再就业优惠证年检率 91，完成市政府下达 90 的任务率；加强再就业资金的管理与使用， XX 年 1 至 11 月共支出再就业资金 94、 47 万元，其中 ：灵活就业人员社会保险补贴 54、 4 万元；公益性岗位社会保险补贴 0、 71 万元；劳动密集型企业社会保险补贴 3、 73 万元；公益性岗位补贴 1、63 万元；小额担保贷款担保金 34 万元。 四是按照以培训促就业，培训就业相结合的工作方针，对农民工提供就业、培训、管理等全程服务。 XX 年培训城镇14 / 68 失业人员 300 人，培训农村劳动力技能 159 人（返乡农民工培训）。 五是扎实开展农村富余劳动力转移工作， XX 年新增转移农村劳动力 4510 人，完成市政府下达目标任务 4500 人的 100、22； 10 月末登记失业人数 1001 人，有 效控制在市政府下达目标任务 1030 人以下；城镇登记失业率 4、 49，有效控制在市政府年初计划的 4、 6 以内。 六是多渠道多形式就业，支持农民工返乡创业。在五一双胞节期间举行了县农民工现场招聘会，取到了明显成效。期间参加企业 18 家，参会人员达 1000 余人，达成合作意向协议岗位 300 余个，签订劳动合同 249 人，作为促进就业的创新模式，在全市首例。期间为鼓励返乡农民工创业，为 30 名返乡农民工发放小额担保贷款 150 万元。我县还针对双胞之家的特点，出台了县双胞胎用工优惠办法，进一步促进就业。 2、突出重点，整体推进，不断拓展社会保险覆盖面 （ 1）基本养老保险 15 / 68 截止 XX 年 10 月末，基本养老保险参保 7962 人，完成市政府下达任务数 8127 人的 98，其中企业职工 5770 人，完成市政府下达任务数 5787 人的 99、 8，预计年末参保人数为8200 人；完成基本养老保险费征缴 1604 万元，完成市政府下达任务数 1766 万元的 90、 8，当期征缴率为 92、 5；基本养老保险费清欠 104 万元，完成市政府下达任务数 133 万元的 78、 2； （ 2）失业保险 截止 XX 年 11 月，全县参加失业保险单位 266 户，参保职工 7611 人，完成市政府下达目标任务 7742 人的 98、 31、其中企业 93 户 2847 人，完成市政府下达目标任务 2980 人的95、 54；事业单位 173 户 4764 人，完成市政府下达目标任务 4762 人的 100、 04；失业保险征缴 231、 49 万元，完成市政府下达目标任务 240 万元的 96、 45，其中：事业单位失业保险征缴 144、 09 万元，完成市政府下达目标任务 171 万元的 84、 26，企业征缴 87、 40 万元，完成市政府下达目标任务 69 万元的 126、 67；历年失业保险清欠 9、 61 万元，完成市政府下达目标任务数 10、 1 万元的 95、 15，其中：事业单位失业保险清欠 2、 48 万元，完成市政府下达目标任务数 4、8 万元的 51、 67；企业失业保险清欠 7、 13 万元，完成市政16 / 68 府下达目标任务数 5、 3 万元的 134、 53、 XX 年 1 至 10 月，享受失业保险待遇在册人数 357 人， 2797 人次，共发放失业保险金 127、 46 万元。 （ 3）基本医疗保险 城镇职工基本医疗保险 截止 XX 年 11 月，全县医疗保险参保总人数 14004 人，完成目标任务数 16079 人的 87，农民工参加城镇职工基本医疗保险人数 127 人，完成目标任务数 63 人的 200；基本医疗保险征缴 1956 万元，完成目标任务 2220 万元的 88；征缴欠费21 万元，完成目标任务 13 万元的 160；城镇职工基本医疗保险总收入 2147 万元，其中：统筹收入 1477 万元，个人帐户收入 670 万元；支出 1461 万元，其中：统筹支出 819 万元，个人帐户支出 642 万元；统筹基金累计结余 XX 万元，个人帐户累计结余 1326 万元。 城镇居民基本医疗保险 截止 XX 年 11 月，城镇居民基本医疗保险参保人数 7638人，完成目标任务数 8003 人的 95，实际缴费人数 5638 人，17 / 68 其中：普通成年人 1795 人， 低保、重残、低收入老年人 1042人，普通中小学生、儿童及未成年人 2712 人，低保、重残儿童 89 人；征缴城镇居民基本医疗保险个人应缴部分 15 万元，完成目标任务数 25 万元的 60；个人收入 15 万元，上级补助 55 万元，总收入 70 万元，支出 49 万元，累计结余 21万元。 （ 4）工伤保险 截止 XX 年 11 月，工伤保险参保总人数为 9943 人，其中机关事业单位参保 6480 人，企业职工参保 2721 人，农民工参保 693 人，其他人员参保 49 人；征缴工伤保险 59、 5 万元，其中机关事业单位 16 万元，企业 43、 5 万元；机关事业 单位工伤保险支出 5 万元，累计结余 65 万元；清欠 4、 6万元。 （ 5）生育保险 截止 XX 年 11 月，生育保险参保总人数为 8967 人，其中机关事业单位参保人数 6480 人，企业参保 3014 人；生育保险费征缴 56、 9 万元，其中征缴机关事业单位生育保险 16万元，企业 40、 9 万元；生育保险费清欠 2、 5 万元；机关18 / 68 事业单位生育保险支出 11 万元，累计结余 43 万元。 （ 6）社会保险缴费基数核定工作 XX 年我局将社会保险费缴费基数核定暨劳动保障执法年审工作一起布置，同时将社会保险书面稽核、换证工作一并开展。核 定基本养老保险参保单位 144 户， 2990 人，工资基数为 466、 9 万元；工伤保险参保单位 163 户， 3675 人，工资基数为 612、 6 万元；生育保险参保单位 107 户， 2737 人，核定工资基数 492、 7 元。认真审核，确保书面稽核工作的效果，完成书面稽核 93 户，书面稽核率 65、开展实地稽核6 户，完成市局下达任务数 5 户的 120，查出漏缴社会保险费 37、 4 万元，及时清缴 37、 4 万元，其中养老 34、 9 万元，工伤 1、 3 元，生育 1、 2 元。 XX 年应换证数 235 户，实际换证 206 户，其中企业 82 户、机关 53 户、事业单位 71 户。 （ 7）企业退休人员社会化管理服务工作 按照县企业退休人员社会化管理服务工作实施办法的要求，我局认真组织实施社会化管理工作，目前已经完成各项手续纳入社会化管理服务的企业退休人员共 280人，开展基础信息采集 1862 人，其中社区采集登记 1005 人，19 / 68 个体 171 人，乡镇 150 人，异地居住 170 人，森工局 359 人，社会化管理服务率为 84、 6、 （ 8）积极探索医疗保险工作，加大医疗保险政策宣传力度 根据县城镇职工医疗保险开展情况，我局及时提高城镇职工医疗保险划入个人帐户比例和机关事业单位 生育保险医疗待遇标准；完善和修订了县城镇职工基本医疗保险特殊病、慢性病门诊治疗管理及统筹补助办法，进一步规范了患特殊病、慢性病参保人员的医疗保险服务；城镇居民基本医疗保险基金最高支付限额由 1、 2 万元提高到 2万元，城镇居民住院报销比例在 XX 年基础上上调了 5；为营造全社会关注医保、参加医保的良好氛围，我局充分利用节日、街天等走上街头，采取咨询、宣传单、标语等多种形式，发放宣传单 2 万余份。 （ 9）落实养老保险费补缴及认定视同缴费年限工作 按照市劳动和社会保障局相关文件精神，我局及时进行了政策宣 传和解释工作，目前申请补缴社会保险费并认定视同缴费年限的原国有、集体企业职工共 140 人，乡镇集体企业20 / 68 离职职工 105 人，目前此项工作正在进一步审核过程中，保证符合政策条件的人员均能按照政策纳入养老保险统筹并享受相关待遇。 （ 10）被征地农民社会保障工作 为切实解决好被征地农民就业培训和社会保障问题，逐步建立完善被征地农民社会保障制度，根据省、市有关文件规定，结合我县实际，我局及时将政策情况和工作要求向上级部门进行了汇报，并对下一步的工作开展提出了具体的要求。目前各乡镇已全面开展调查统计和政策宣传工 作，在统计数据核实后，由县人民政府确定政府、集体承担的比例及资金来源，最后按照工作程序办理参保工作，此项工作预计到 12 月可以全面启动。 （ 11）新型农村养老保险申报工作 为做好农村，农民工作，经多方努力，我县成功申报成为新型农村社会养老保险试点县。建立新型农村社会养老保险制度是当前构建社会主义和谐社会，逐步实现社会公平与正义的突出表现，也是实现现阶段我县经济社会发展出现的新要求新特征、逐步破除城乡二元结构，实现基本公共服务均21 / 68 等化，为农村居民提供老年基本生活保障的又一项具有重大意义的工作。为保证试 点工作顺利开展，目前我局已经完成老农保数据录入，并积极争取工作经费，从硬件设施、人员配备等方面做好准备。 （ 12）关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工作 为妥善解决关闭破产国有企业人员参加城镇职工医疗保险问题，我县及时启动了对关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工作，使关闭破产国有企业、困难企业退休人员等充分享受到基本医疗保障权益，使基本医疗保障制度惠及更多人群，对扩大基本医疗保险覆盖面，实现保增长、保民生、促稳定，实现深化医药卫生体制改革具有重要意义。 3、进一步强化劳动监察力度，维护 劳动者合法利益 劳动监察工作队伍得到了强化，劳动保障执法监察工作不断加强。我局以维护劳动者和用人单位合法权益为工作出发点，不断加强劳动保障执法监察工作力度， XX 年共开展了农民工工资支付情况专项检查、旅游行业专项检查整顿、清理整顿劳动力市场秩序整治非法用工打击违法犯罪、石化行业开展维护劳动者合法权益专项检查五次专22 / 68 项检查，主动监察用人单位 103 个，涉及劳动者 1730 人；受理投诉案件 10 件，结案 10 件，为 699 名农民工追讨工资131、 5 万元；劳动保障监察立案 11 件，结案 8 件，其余正在办理 ；收取农民工工资保障金 238 万元；完成了对全县 347户用人单位的劳动保障执法年审工作，共审查出不合格单位23 户。追缴社会保险 14、 11 万元，新扩 5 户。通过多种方式开展了劳动合同法等法律法规的宣传，共发放劳动法律、法规宣传材料 3141 份，受教育群众 8446 人，取得了一定的工作成效。 4、加强职业技能教育培训力度，顺利完成技校招生工作 XX 年我县新增技师培训 11 人，国家机关事业单位人员培训 53 人，其中高级工 51 人，中级工 21 人；为进一步做好XX 年技校招生工作，我局利用节假日进行了广泛宣传，截止9 月底，共报名 121 人，顺利完成了全年招生任务。 二、主要工作措施 （一）科学计划，抓紧落实，全面推进各项工作 在市局下达明确了具体的人事和劳动社会保障工作目标23 / 68 任务之后，我局积极向县委、政府汇报，争取上级的支持，并按照市局下达的目标责任要求，县人民政府与财政、税务和劳动保障部门分别签定了目标责任书。我局多次召开局务会议进行专题研究，结合实际，对完成好 XX 年度人事和劳动社会保障工作的各项任务提出了具体的计划和时间、达到的目的等方面的要求，将工作的目标任务层层分解落实到具体的股室和部门，落实到具 体的经办人员，并进一步强化督查工作，完善责任追究、限时办结、首问首办等制度，落实工作措施，保证各项目标任务的完成。 （二）加强调查研究，及时掌握基本情况 随着人事和劳动社会保障工作向乡镇的不断延伸，我局加强了对乡镇各项基本情况的调研。重点检查和了解乡镇的机构编制管理、工资管理、社会保险扩面、企业用工等情况，为深入乡镇开展人事和劳动社会保障工作打下了基础。加强与企业军转干部的了解和沟通，及时掌握企业军转干部思想动态，做好疏导和政策解释工作，保证企业军转干部队伍的稳定。 （三）加强政务公开，实 施阳光政务 24 / 68 我局按照建设阳光政府四项制度的工作要求，加强内部建设，改进工作作风和工作方法，不断改进服务态度，在抓好日常工作宣传的同时，重点抓好社会上比较关心的热点、难点问题的宣传和解释工作，通过信息、网络、报刊等形式公开我局工作的政策依据、办事程序，以及事项办理结果。把工作摆在社会公众的监督之下，取得了较好的社反响，在规范、促进我局工作开展的同时，也赢得了社会各界对我局工作的肯定与支持。 （四）落实责任，求真务实，强化机关作风建设 全局上下把党风廉政建设、实现和发展群众切身利益的大事来 抓，认真贯彻谁主管、谁负责的原则，明确任务，分清职责，结合我县人事和劳动社会保障工作的新形势和新情况，探索工作的新途径、新对策，在各项制度的落实上下功夫，不断开创人事劳动和社会保障工作新局面。一是积极开展文明窗口创建活动。大力开展纪律作风整顿，规范工作人员的行政行为，建立责任追究制，在做好来信来访工作的同时，认真受理投诉和举报案件，实行首问责任制和一次性告知制度，通过严格管理，热情服务，加强监督检查，推动了部门的作风建设。二是自觉纠正人事和劳动保障工作中损害群众利益的不正之风。抓好单位职工队伍建设，强化 以人25 / 68 为本的职业道德、职业纪律和职业责任教育，增强服务意识，提高服务质量。完善工作人员业务量化考核管理指标，坚决杜绝在办理各项业务和行政执法中出现吃、拿、卡、要等现象。三是层层签订责任书，加强党风廉政建设，扎实做好党风廉政建设教育工作。通过建立二五学习制度，全体党员充分认识到建立惩治和预防腐败体系的重要意义和开展党风廉政建设教育的现实意义，对全局党员干部坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。 （五）以惠民活动为载体，进一步做好惠民、利民工作 一是启动了被征地农民社 会保障工作，妥善解决被征地农民社会保障问题，维护被征地农民切身利益，促进经济社会健康和谐发展；二是成功申报新型农村社会养老保险试点县，新农保采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，其中中央财政将对地方进行补助，农民将直接受益。新农保工作的开展是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后国家的又一项重大惠农政策。对提高农村居民基本生活，推动农村减贫和逐步缩小城乡差距，维护农村社会稳定具有重要意义；三是根据县城镇职工医疗保险开展情况，提高了城镇职工医疗保险划入个人帐户比例和提高机关26 / 68 事业单位生育保险医 疗待遇标准，使患者得实惠；四是为妥善解决关闭破产国有企业人员参加城镇职工医疗保险问题，我县启动了对关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工作，努力实现应保尽保，使关闭破产国有企业、困难企业退休人员等充分享受到基本医疗保障权益，使我县退休人员历史遗留问题能得到更好的解决，使基本医疗保障制度惠及更多人群；五是多方努力，妥善解决关系群众切身利益的热点难点问题。 XX 年我县以新人新办法的方式聘用了 43 名事业单位工作人员，现已解除聘用 16 人，目前共聘用 27 人，聘用人员月工资为 600 元。因原定的工资待遇水平与社会经济发 展不相适应。 XX XX 年期间，新人新办法聘用人员多次向我局提交申请，享受事业单位正式工作人员待遇。为妥善解决这部分人员的实际问题，体现以人为本的工作理念，经我局多方努力，报经市人事局同意后，这部分人员的身份及待遇问题经 XX 年第六次县人民政府常务会议研究并报县委常委会同意通过，将这 27 人全部纳事业单位正式工作人员管理，工资待遇按事业单位正式工作人员套改，彻底解决了这部分人员的身份及待遇问题，得到了老百姓的一致认可。 三、存在的困难和问题 27 / 68 XX 年的工作虽然取得了进展，但主要还存在以下几方面的困难 和问题： （一）人事人才工作服务全县经济社会发展的作用发挥不够，全县人才队伍的总量、结构和素质还不能很好适应我县社会经济发展的需要；人事制度改革的力度不大，特别是在如何建立与市场经济相适应的用人、管理、保障机制的综合配套上办法不多。 （二）就业再就业形势严峻：一是经济欠发达，财政投入不足，新增就业岗位少；二是失业人员年龄大、文化低、技能单一，就业再就业困难；三是失业人员居高不下，结构性矛盾突出；四是失业人员流动性大，增加了管理难度，对失业人员的基本情况难以准确把握。 （三）扩面工作难以开展 ，社会保险欠费严重。由于我县经济社会发展较为滞后，社会保险扩面、征缴、清欠工作任务完成较为困难，欠费现象依然突出，基金缺口大。工伤、生育保险扩面工作难度较大，进展缓慢。虽然我局为做好扩面工作积极主动地抽调人员对城区内的个体私营单位逐户进行了社会保险政策宣传，但收效不大。此外，今年我县的劳动保障执法检查和社会保险稽核工作遇到的困难和问题28 / 68 较多，各项基础性工作难以开展，扩面工作举步维艰。我县社会保险欠费数较大，欠费企业大多无法正常生产经营，甚至已经关闭，已无力缴纳社会保险费，导致我县社会保险欠费不断增加。今年县人 民政府做出了积极的努力，筹措资金，清缴了两户欠费较大企业的社会保险费，但是社会保险欠费数仍呈上升趋势。 （四）关闭破产国有企业退休人员等纳入城镇职工医疗保险工作涉及人员多，情况复杂，工作量大，时间紧、任务重，要圆满完成此项工作存在一定困难。 （五）我局工作涉及政策法规较多，业务也较为复杂，但相关经办人员的业务素质和服务水平还有待于进一步提高。目前经办机构存在人员老化、设施陈旧等问题，业务经办能力已难适应今后工作的开展。 四、 XX 年工作计划 XX 年的工作，我局要认真对照上级下达的各项目 标任务，找出工作中的差距，抓住中心工作，强化重点工作，进一步加强自身建设，确保各项惠及民生的政策得到全面的贯彻落实，为促进经济社会又好又快发展贡献力量。 29 / 68 （一）做好 XX 年我县公务员、事业单位、大学生村官招考工作，抓好人才队伍建设，切实做到不拘一格选拨人才，不断充实我县人才队伍。进一步规范我县大中专毕业生就业报到、就业登记、档案管理等工作，切实解除大中专毕业生的后顾之忧。坚持以人为本，切实把好选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风。充分发挥人才劳动力市场在大中专毕业生就业中的调节和配置作用，建立人 才需求信息库；全面推行一站式服务。 （二）以事业单位岗位设置管理为契机，积极深化事业单位人事制度改革，建立和完善以岗位管理为基础的相关政策，坚持按岗位职责要求选人用人，实现身份管理向岗位管理的转变。 （三）积极稳妥推进政府机构改革，优化行政管理体制机制。加强对行政管理体制改革的调研，按时完成我县机构改革任务。继续从严控制机构编制，加强机构编制管理基础工作，推进机构编制实名制管理工作。 （四）按照上级下达工作任务，以新进入企业、私营企业和个体工商户为重点，加强宣传引导，督促用人单位参加社30 / 68 会保险，做好社会保险扩面工作。加强与税务部门的配合，强化社会保险费征缴，认真细致地做好欠费企业的欠费清理工作，合理、逐步清收社会保险欠费。 （五）全面落实国家关于惠民工作的各项政策，完善社会保障制度，做好失地农民养老保障工作，全面推行新型农村养老保险。规范工作流程，设立专职工作人员，在各有关部门调查统计的基础上，保证符合条件的农民得到切实的社会保障待遇，确保各项惠及大众的社会保险政策得到全面的贯彻落实。同时根据试点工作的要求，认真组织实施新型农村养老险试点工作，确保试点工作的顺利开展并取得实效。 （六）进一步做好就业指导和服务工作。通过加强就业培训力度、完善就业援助等措施，充分促进劳动者就业，尤其是返乡农民工就业。实施扩大就业的发展战略，以创业带动就业。坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难。建立零就业家庭和失业人员再就业长效机制，城镇登记失业率控制在 4、 6 以内。 31 / 68 （七）充分运用县多层次的医疗保障体系，把 握灵活的参保原则，采取分类指导、区别对待、降低门槛、逐步吸纳的方式，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民、困难企业人员的医疗保险问题。进一步完善定点机构考核指标体系和准入制度，做好定点协议服务管理，督促定点机构严格执行三个目录，不断理顺医、保、患三者的关系。 （八）加大劳动监察力度，维护劳动者的合法权益。针对在年审中审查出的不合格单位，协同社保、医保等部门进行执法工作。认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。 （九）不 断加强干部队伍建设，紧密结合工作实际，切实提高干部的创新能力、综合分析能力、经办能力、组织能力和协调能力，真正做到内部管理规范有序，对外服务高效便捷，树立人事和劳动社会保障局新形象。 【篇三： 2016 年人事工作总结】 上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指32 / 68 导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的七大战役目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓创新，扎实筑牢十二五开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸 经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作情况总结如下： 一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作 一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上广探索。加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人员深入 11 家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位26 个，上半年共发布招聘岗位 72 个，求职登记 146 人次。二是认真抓好专场招聘，在就业政策上广宣传。 2 月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘会，32 家用人单位进场招聘，提供 1300 余个就业岗位， 180 名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料 600 余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答 130余人次。 3 月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰33 / 68 州、西宁等地高校招聘我县 XX 年紧缺急需专业毕业生，共11 名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服务上广覆盖。根据泰宁县人事局关于贯彻事业单位公开招聘人员暂行规定等相关文件的通知（泰人 XX 83 号）规定，对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订泰宁县事业单位聘用合同书和人事代理合同，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。半年来，为我县 36 家非公企业招聘单位办理人事代理 242 人，办理人员交流手续 85 人。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上广实施。根据中央、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公 务员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位征集工作。与有关部门协调配合，先后实施了三支一扶、选调生、选聘生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报三支一扶岗位 16 个，实际到位 10 人。同时，招募 3 名毕业生到社区服务，招募选调生 2 名、大学生志愿服务欠发达地区34 / 68 人员 6 名到基层工作。 二、围绕服务大局，积极推进人才强县战略 一是贯彻落实各类人才政策不动摇 。加大对泰宁县进一步加强人才工作的若干意见、泰宁县进一步加强人才队伍建设的若干意见和泰宁县优秀人才选拔管理办法政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术人员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职锻炼；会同财政、教育、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务骨干的评选管理办法，强化政策导向，进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学科带头人各 12 名，业务技术骨干分别为 33 名和 22 名。牵头抓好机关事业单位工作人员培 训及农村实用培训等 54 个办班计划报审工作，今年报名参加专业技术人员远程教育人数达1980 人，占应参训人员 99%，为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进不松懈。编制发布 XX 年度急需紧缺人才引进指导目录，对列入该指导目录专业毕业的以及国家 211工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，继续采取免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人35 / 68 才 16 名。三是深化引智工作不遗力。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药有限公司被命名为国家引进国外智力成果示范单位为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同时推荐上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制不停滞。继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引 3 名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题，积极向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设。 三、围绕机制创新，进一步深化人事制度改革 一是深化事业单位人事制度改革有决心。继续保持我县事业单位岗位设置管理在全市领先的势头，认真做好事业单位编制职能调整后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现规范有序的岗位动态管理。上半年，根据对教育部门采取人事部门把总数，教育部门分指标等管理办法，完成教育系统 1400 名工作人员的第二轮岗位设置管理36 / 68 工作。同时根据进一步规范事业单位公开招聘工作，拟为教育、卫生、林业、水利等部门的事业单位组织招聘应往届高校毕业生 141 名。二是深化职称和人才评价制度改革有恒心。推行专业技术资格申报承诺、公示及差额申报制度，进一步量化初级职称评价标准。建立以能力、业绩为导向的职称评价机制，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价。对领办创办经济实体成效显著的专业技术人员优先予以聘任职务。努力探索解决特殊行业、特殊人才职称难以评审的有效途径。半年来我县共有 2 人取得高级专业技术职务任职资格， 10 人取得中级专业技术职务任职资格， 9 人取得初级专业技术职务任职资格。三是深化工资收入分配制度改革有公心。认真核定各类事业单位绩效工资总量及绩效工资实施的指导、监督，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，扎实做好全县事业单位奖励性绩效工资分配、发放。参照周边县（市、区）机关事业单位工作人员基本养老保险缴费情况，会同县人社局、财政局出台了调整机关事业养老保险缴费比例文件，普遍调减我县机关事业单位工作人员个人承担比例；同时，鉴于我县属世界级旅游目的地津补贴水平较低及人才流失严重的实际，会同县财政局出台机关事业单位在职人员工作绩效奖励及离退休人员 生活慰问方案，切实提高干部队伍干事创业的积极性，缩小我县与我省同类旅游地及周边县（市、区）干部职工的待遇差距。 37 / 68 四、围绕完善制度，切实加强公务员队伍建设 一是贯彻实施公务员法有力度。根据省市的统一部署，按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展了政府系统XX 年度春季公务员招考录用工作，共面向社会和应届高校毕业生招录公务员 3 名和参公工作人员 4 名，同时上报秋季公务员招考职位 25 个，拟面向社会招录公务员 20 名和参公工作人员 11 名。认真开展全县行政机关公务员法执行情况自查活动，迎接省检查组赴我县开展 公务员法执行情况检查。认真贯彻落实省委组织部、省公务员局转发中组部办公厅人社部办公厅（闽人发 XX 155 号）文件精神，切实做好公务员登记备案和退出备案工作。上半