



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
形象设计专业的特点 想了解形象设计专业的朋友请看下文小编整理了相关的资料给大家参考希望对你有用 一、走培养应用型、技能型人才之路 高校毕业生尤其是高职毕业生就业难的问题已引起全社会的普遍关注当前的现实情况是,一方面高职毕业生就业难,另一方面用人单位所需的应用型、技能型人才严重缺乏这种矛盾的现象,说明目前我国高职教育的人才培养工作与就业市场严重脱节,这种脱节制约了高职教育的发展 针对就业的严峻形势,本专业始终把人才培养质量放在首位,以市场和就业为导向,深化教育教学改革,积极推进职业资格鉴定,形成了招生、培养、就业的良好机制,取得了较好的效果 二、人才培养模式突出实用性 致力于培养适应当代人物形象设计人才需求的应用型人才培养计划中首先以素质为基础培养学生的综合素质使其能够适应未来的社会竞争为此毕业生可获得以下几方面的知识和能力: 掌握人物形象设计创作的专业技能和技法具有独立进行人物形象设计实践的基本能力; 掌握美容、护肤的专业理论及技能; 有较敏感的时尚流行感觉和较强的时尚分析、判断能力; 熟悉掌握化妆品营销、市场推广的基本理论及方法; 初步掌握一门外语、能较顺利地阅读本专业的外文书刊 对学生除严格的技能训练,科学的讲解理论外,加以职业道德、创新意识、市场营销等多学科、多层次的培养,使学生达到学有所用,学即能用的目标,是人物形象设计教学应达到的最基本的目标 形象设计专业 三、确立教学内容、教学方法五原则 1、生活化而非创意化 人物形象设计的服务对象是人,人物形象设计教学一定要紧密地与社会生活相结合,引导学生关心生活、热爱生活了解社会各阶层人物的角色特性、生活习惯、兴趣爱好、思想情感以及在社会交往中待人处世的态度,有了这种生活的积累,才能够更好地帮助学生结合人物的个性特点,进行整体人物形象设计各方面的生活积累越多、越丰富,塑造的人物形象才能越生动、越深刻在教学上,应让学生掌握表现生活中人物形象的本领如果在人物形象设计教学上,一味地追求创意性,以不适当的夸张变形、奇异怪诞的造型为教学内容,会使学生在以后的人物形象设计工作上走入歧路 2、注重基础,不求表面化 在整个教学过程中,教师要通过仪容、仪态、仪表等综合性训练,使学生懂得人物造型的基本原理,熟练掌握人物造型的基本规律,为人物形象设计打下扎实的基础例如在服饰装扮教学中,不能孤立地只从服饰装扮的角度上讲,应结合服装设计学、材料学、色彩学、服装美学、服装结构学、发型化妆、礼仪规范等,让学生深入研究,准确掌握服装的款式、材料特点、整体关系及色彩搭配规律,要求学生反复练习,以提高服装审美和服饰搭配的能力并且对各种不同的体形特点,运用视错觉原理和形式美法则,结合角色实际,把握和突出不同角色形象所具有的独特魅力点,塑造出符合角色实际的人物形象来学生只有具备了扎实的基本功后,再进入造型设计阶段,才可能创造出完美的形象,从而摆脱掉人物造型中那种花哨热闹,只讲表面效果,而无形式美感、空洞乏味的形象 3、规律性而非经验性 人物形象设计是一门视觉艺术,在形象塑造上,有其自身的科学性和规律性在教学中,教师对基本概念、基本规律、基本技法乃至工具及用品的使用等方面,要进行深入的讲授学生可以在掌握其要领和规律的基础上,进一步消化理解,自由、灵活地发挥创造性在教学工作中,有些教师积累了大量的经验,这是非常宝贵的,但是,如果过多地强调经验,忽视基础教学,将会使学生受到某种经验的局限,而裹足不前,不利于学生想象力、创造力的发挥 4、技术型向创造型发展 培养学生学会较强的技能、技巧,娴熟的技术,是实现整体人物形象设计的基础在教学上,应当加强这一方面内容的训练,不容忽视但是,教育不能只停留或满足于这一点,人物形象设计专业教学的最终目的是通过整体人物形象设计创作课,来引导启发学生增强创造意识只有向创造型发展,才能成为时代需要的思维敏捷的创造型人物形象设计人才因此,在课堂教学和专业实习中引导学生通过举一反三来确定创作题目把人物形象设计的一般规律和学生的创造力有机地结合起来,让他们大胆地去展开想象,充分发挥创造潜能,使学生取得显着的学习效果 5、局部型向整体型发展 人物形象设计中的化妆、发型、服装、仪态都不是简单、孤立存在的,是多方面有机的结合,是由内向外的整体创造比如化妆,既要考虑被设计者的脸形五官,也要从整体出发,结合人物的个性气质、身分、服装、环境等条件来塑造,不可能在局部进行因此,在教学上,我们特别注重课程内容
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 灯具培训知识课件
- 灯具专业知识培训资料直播课件
- 灌肠护理相关知识培训课件
- 酒店会务员考试题及答案
- 京东方考试题及答案
- 漕河泾知识产权培训课件
- 达标测试人教版八年级上册物理声现象《声音的产生与传播》综合练习试卷(详解版)
- 考点解析人教版八年级上册物理物态变化《温度》章节训练试卷(解析版含答案)
- 滚动轴课件教学课件
- 港航许可课件
- 2025山东潍坊市安丘市华安实业发展集团有限公司招聘2人笔试参考题库附答案解析
- 格尔木瑞诚气体有限责任公司搬迁升级改造项目报告书
- 11466现代企业人力资源管理概论第11章
- T∕IAC CAMRA 20.3-2022 事故汽车维修工时测定及应用规范 第3部分:拆装工时
- DB31T 680.8-2019 城市公共用水定额及其计算方法 第8部分:公共管理和社会组织(机关单位)
- 智能制造 增材制造技术课件
- 中国古代数学中的数学文化课件
- 锚的作用与锚泊解析课件
- FHLG20型高频高压发生器说明书
- 国家自然科学基金资助项目结题报告模板(可编辑版)
- 镀锌钢管理论重量表
评论
0/150
提交评论