求职观望你在“守株待兔”.doc

求职观望你在“守株待兔” 据调查半数以上的职场白领认为每年春季是最佳跳槽时间每到这个时候跳还是不跳是很多人心里都在打着的小算盘 在春季招聘进入高峰之际已然带动了一批职场人完成了跳槽的任务但是还有一部分人虽然有跳槽的需求但是只是抱着观望的态度在盘算到底是否应该去冒这个风险甚至有的人都考虑了几年的时间还没有真正下定决心往往踌躇犹豫之间错失了不少的机会他们眼看错过的机会越来越多却因为年龄的增大更加不敢放手一搏仍然是守株待兔心里着急却也无奈希望寻求专业机构的帮助 独之秀职业规划案例透视 潘文（化名）是一家国有企业的人事培训专员他虽然学的是工业设计专业但是因为并不喜欢设计工作所以在家里人帮助下进了这家国企从事人事工作在这家单位一做就是快四年的时间一直承受了很大的压力和痛苦潘文和我们抱怨因为自己比较内向不喜欢也不擅长和陌生人打交道所以工作上一直表现平平甚至不想工作每天晚上一想到第二天上班就烦躁恐惧自己工作的第一年其实就想换了但是因为国企待遇不错又清闲所以也一直不敢换中间也找过一些工作有些条件也不错但是当时比较犹豫所以也没有去现在有些后悔错过了不少机会现在年龄越来越大了要考虑的问题也更多了不想盲目的去换所以简历虽然挂着也一直在关注招聘信息却没有真正意义上去找过工作 心态调整确定职业定位主动出击别守株待“伯乐” 职场上每个时段甚至每天都有人在跳槽跳槽甚至已经是白领职业生涯发展必要的手段了但是在每年招聘高峰中却有不少有跳槽需求的白领萌生“退意” 根据独之秀职业规划机构对来访者的调查显示他们大部分存在这样的原因：担心自己没有竞争力不知道找什么工作不知道自己适合做什么；害怕越换越差不敢找工作；最后给自己找借口认为跳槽高峰找工作的人太多竞争激烈他们想现在不跳以后也会有更好的机会当然机会永远比他们看到的还多但是独之秀职业顾问认为他们没有考虑到时间成本和机会成本的增加 一方面如果不在确定的方向上积累连贯的职业竞争力那么随着年龄的增长再去跳槽转到其他的方向上反而竞争力更低转换成本越高至于所担心的求职没有竞争力的问题也是相对而言的可以考虑从职业相通性上进行相关竞争力的挖掘和整合进行求职包装仍然可以进行职业生涯的延续实在没有任何连性的情况下也需要做好准备从零开始毕竟之前只是浪费了几年的时间如果不当机立断换到合适的岗位上后面可是几十年的职业生涯 另外一方面跳槽机会虽然永远都在不断地变动中但是职场永远有意外恰恰在他放弃的时候有千载难逢的机会而当他真的想跳时却没有更好的机会了所以要时刻做好准备争取不放过任何好的机会进行比较而不是盲目的守株待“伯乐”更何况每个人在遇到困难时心态都是类似的刚开始也许没有很大的负担想着慢慢来也不急但是一直没有解决问题的话时间越久就急最后实在在目前的单位做不下去了可能会破罐子破摔随便换个工作试试看算了最后很可能频繁的跳槽一直找不到满意的工作 独之秀首席职业顾问张平建议 要解决问题首先还是自己心态上的问题有没有这个主动的意识去解决问题而不是一边抱怨另外一边却是原地不动等到青春逝去年龄越来越大的时候问题就更棘手了 其次就是有了“勇”更要有“谋”确定了自己的决心就需要根据自己现有的情况来确定自身适合的竞争力吻合的有发展的定位在什么位置像潘文主要是个性特征和能力倾向于目前的工作岗位不匹配所以涉及到职业转型的问题也有的人主要是涉及到晋升的问题不能跟风跳槽需要根据现实的需求来做确定有了定位才能有目标和动力骑驴找马骑在驴上边走边找停在路上守株待兔却是机会渺茫就好像长跑比赛实在跑不动了可以适当慢一点甚至