公务员局2016工作计划

1 / 6 公务员局 2016 工作计划 小编语：国家公务员局的职责，是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。以下是公务员局 2016 工作计划范文，仅供参考。 公务员局 2016 工作计划 016 年，我局要在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的业务指导下，坚持以 服务发展、人才优先 为主线，以提升工作效率和服务水平为目标，积极主动作为，创新培育特色，充分发挥作用，全面促进人事人才工作上新台阶。主要抓好以下几项工作： 1、 完善服务体系，努力促进毕业生就业。通过实施高校毕业生 三支一扶 计划就业项目、动员我县用人单位参加各类招聘会等方式，最大限度地促进毕业生就业。 、围绕产业发展，帮助企业引进高层次人才。围绕我县支柱产业发展现状，组织精干人员深入企业了解企业对技术人才、产业工人的需求情况。加强与周边高校的沟通联系，积极为高校与企业牵线搭桥，让学校与企业互相增进了解，建立校企合作机制，企业为学校开辟大学生实践见习基地，学校为企业举办毕业生专场招聘会，开辟 就业直通车 ，为我县企业引进更多的高层次人才，改善用工环境，助推企 业发展。同时，积极挖掘校企合作潜力，开拓合作领域，丰富2 / 6 合作内涵，探索建立 校企学训一体联手培养人才 模式，让校企合作发挥更大的作用和效力。 、主动承接配合，拓展闽台人才合作交流。积极搭建合作交流平台，配合省、市部门进一步引进闽台知名专家、学者到我县示范、进一步推广绿色防控技术，为基层单位提供有力的人才智力支持。 、主动服务企业，加大非公企业专业技术人才选拔。联合县科技、工商联等部门，重点深入高新技术企业和科技创新能力较强的企业，加强政策宣传，加大非公企业专业技术人员职称评审工作力度，推动企业 人才储备和人才队伍建设，提升企业高层次人才整体竞争力。 1、落实工资政策，认真做好工资福利工作。坚持原则，履行职责，公开、公平、公正地抓好各项政策的落实，认真做好工资福利的工作，让全县干部职工共享经济发展成果。 、坚持公平公正，稳妥推进人事制度改革。认真研究事业单位岗位设置后出现的新情况、新问题，完善岗位设置后续管理，健全竞争激励机制。积极探索竞聘上岗、聘后管理的配套制度和能进能出、能上能下的用人机制，为各类人才提供公平公正的竞聘平台。认真调查摸底，为即将开展的事业单位分类改革做好扎实的基 础工作。 、耐心解释服务，扎实做好信访维稳工作。严格按照 3 / 6 分级负责 和 谁主管、谁负责 的原则层层抓好落实，做到了来信来访件件有着落，事事有回音。及时掌握企业军转干部的思想动向及有关情况，全面做好解释服务工作，维护社会安定稳定。 、落实福利待遇，细心做好退休干部工作。及时兑现退休干部的工资福利待遇，实现退休干部老有所养、老有所医。积极走访慰问退休干部，真心地关心他们的身体和生活情况。 、强化考核奖惩，全面加强公务员队伍建设。严格执行公务员 凡进必考 制度，本着 公开、公平、公正 的原 则，认真完成公务员考录工作。加强公务员队伍培训，不断提高公务员队伍能力素质。严把考核关，真正发挥年度考核工作的导向、监管以及激励作用。 同时，要进一步做好机关党建、综治平安、文明单位创建、计划生育、环境卫生等工作，不断提高人事部门整体对外形象。 为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施 2016 年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下： (一 )具有中华人民共和国国籍 ; 4 / 6 (二 )18 周岁以上、 35 周岁以下 (1979 年 10 月 15 日至1997 年 10 月 15 日期间出生 )， 2016 年应届硕士研究生和博士研究生 (非在职 )人员年龄可放宽到 40 周岁以下 (1974 年10 月 15 日以后出生 ); (三 )拥护中华人民共和国宪法 ; (四 )具有良好的品行 ; (五 )具有正常履行职责的身体条件 ; (六 )具有符合职 位要求的工作能力 ; (七 )具有大专以上文化程度 ; (八 )具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有 2 年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市 (地 )级机构职位、县 (区 )级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位 )10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、 “ 三支一扶 ” 计划、 “ 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ” 、 “ 大学生志愿服务西部计划 ” 等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县 (区 )级以下职位 (含参照公务员法管理的事业单位 )根据关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见 (人社部发 2016 61 号 )采取措施适当降低进入门槛。 5 / 6 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村 (社区 )组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市 (地 )直属机关工作的经历，也可视 为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到 2016 年 10 月。 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关 (单位 )工作人员，不能报考。 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关 (单位 )工作人员被辞退未满 5 年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 (一 )职位查询 各招录机关的招考人 数、具体