2016年上半年后勤工作总结

1 / 35 2016 年上半年后勤工作总结 后勤处 2016 上半年工作总结 2016 年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在厂 区各部门的帮助下，后勤处全体人员齐 心协力，共同努力，紧紧围绕 “ 团结自律、用心服务、节约成本、保障运行 ” 的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务，为公司的安全运行工作做出了积极的贡献，回顾这一半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，现将后勤部这一半年来的工作情况总结如下： 一、牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工创造良好的生活环境。保障各种会议招待和就餐工作。 1、进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并积极实施。 2 / 35 黄处以来就很重视，经过多次调研，一起讨论，本着：为了跟规范的完成公司招待任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在工作岗位上应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责，在编制时，我们注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容具体详细。使员工一看就 明白，就知道如何做，做到什么程度。现在我们正在抓落实，下半年希望有更大成效。 2、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。 工作能否做好，人是决定的因素，而人的素质主要在于培养，从培养中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训；二是以会代训和个别教育相结合，坚持每周对本部门员工进行一次安全教育，每月进行一次规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质较弱的，有针对性的进行帮助提高。三是室内学习和室外训练相结合，定3 / 35 期学习岗位职责，始终坚持每周三次早操、两次训练，从而提高自身业务素质和处置问题的能力。 3、强化宾馆食堂管理，提高效率降低成本。 再好的制度不落实都没用，废纸一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素质参差不齐，服务意识不强，这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例 会及谈话等方式，和职工讲明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，也不是好的服务，让人体会不到温暖、贴心。这对我们的工作不利，对公司的影响也很大。积极一起学习先进酒店的服务经验，并坚持实行。 4、员工饭菜质量关，提高员工满意度。 搞好员工食堂一直是后勤工作中 的难点之一，如何让大多数员工 在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。 2016 年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的班中餐；同时，食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意4 / 35 情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员 工的口味。 5、住房和公寓。 300 套公租房投入使用，添置房间设施，完善住房管理制度。 二、存在的不足 1、某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰；工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题，这直接影响到公司全面建设的质量。 2、是某些员工工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：业务水平、管理能力还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。 3、某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。 5 / 35 4、某些员工参加早锻炼积极性不高，因为有些新员工体能不行、有 些新员工加班，另外有些员工抱怨早会应该计入工时算加班费，不然就应该举行全厂民主投票来决定早会制度的存废。 5、某些员工组织管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主动学习科学文化知识，理论水平偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还存在管理混乱或水平偏低的情况，对技术理论掌握不够好，单独执行能力不强，职业正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。 6、某些员工服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务 习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。 7、某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通，存在 “ 上边热，下边冷 “ 的情况，出现问题员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调，不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，有把负面情绪带入工作中的现象。 6 / 35 三、展望下半年 1、要坚持灵活处理的同时也要坚持以规章制度办事。 2、要加强教育，让员工都认识都岗位的重要性。因为后勤工作，涉及到公司建设的方方面面，关系到公司的荣辱。 3、食堂采购方面要计划加强对供应商的现场管理，以后将逐步实现对供应商的质量考核。 4、福利发放多了，要严格管好。 2016 年学校后勤工作总结 作为后勤人员我们分外高兴，因为我们是绿叶，我们实现了绿叶的价值，绿叶的价值就是让花儿开的更艳，芬芳四溢。今天借此机会，主要是简单总结一下后勤半年来的工作，更重要的是表达一下我们全体后勤人员对大家的感激之情，没有你们的理解、支持我们的工作也不会那么出色。 我们后勤工作不是停留在花好钱，管好物，及时维修上， 而7 / 35 是要用智慧和汗水向更高的目标迈进，我始终强调后勤是一支优秀的团队。我们的工作理念和精髓可以用十二个字来形容， “ 少说多干，养成习惯，快乐奉献 ” 以此来鞭策每一位成员，做到一呼百应。 具体工作如下； 一、学初整个食堂自来水冻了，我们研究制定了多种实施方案，想尽办法排查，不 管天有多冷，地有多硬，活有多苦，找到为止，功夫不负有心人，终于发现是主管道冻了。没有草率的实施破坏性抢修方案，而是接明管，保障学校正常用水。 二、我们改变工作方法，能自己干的不雇人，比如修门、路基、晾衣架等，作 为领导一定要重心下移，起到表率作用，不把自己看的多么神圣，有活大家干呗。我总结优秀是逼 出来的，智慧也不是学来的，也是逼出来的。 三、本学期继续实行了节约工程，今年维修要好于上学期，得益于学校的管理，后 8 / 35 勤和德育共同制定实施了物品保管奖惩措施，大家都能参与到管理中去，特别事务长和保管员默默作了很多工作。 四、食堂经过一年的运作，已经是高标准、上档次了，每天要完成上千人吃饭，挺 难的，稍有疏忽就要出现这样那样的问题，可见食堂领导和工作人员要付出超出想象的辛苦，值得学习的是他们的团结和快乐，我倡导的是用心工作，快乐工作，我每次去看到大家都在忙，不 分领导和同志，有活大家干，有事大家想，发挥出集体的智慧，这就是团队精神。 五、绿化整整忙了一个学期，整体目标就是六个字， “ 树活、花开、草绿 ” 。至此我不由得想起一句话；人一辈子不能浮躁，浮躁你就不踏实。我们要在各自的领域里，施展自己的才华，成就自己的梦想，也就是逢其时，恰其位，尽其才。你才会一生无悔。 2016 年上半年后勤工作总结 一、基础建设工作 9 / 35 通州区中医医院二期建设工程施工进展 、手续办理情况： 本项目已取得选址意见书、水保批复、建设项目用地预审意见、项目建议书、地质灾害危险性评估报告及地灾报告备案登记表、建设用地规划许可证、结构超限设计审批文件、环评报告的批复、地震安全性评价报告的批复、规划意见复函、园林审核意见的复函、人防工程建设规划设计条件意见书、可行性研究报告的批复、人防工程初步设计审查意见书与审核批准通知单、节能专篇的审查意见等文件。已完成设计、勘察、施工及监理单位的招投标工作，提前开工手续办理完成。目前正在 进行初步设计概算评审工作，同时正在进行厨房设计及精装修设计论证。 、现场施工情况： 1、护坡桩 318 根、 24 幅地连墙、 24 幅地下连续墙、 222 根高压旋喷桩、 80 口降水井等全部完成。冠梁 590 米全部完成。 2、锚杆钢绞线施工：预应力钢绞线 61696 米完成。 10 / 35 3、钢腰梁施工：完成 303 吨。 4、桩间喷锚施工完成。 5、抗拔桩钢筋笼制作完成 1179 个。 6、抗拔桩施工 1041 根。 7、 CFG 桩施工 1404 根。 8、基坑四周降水从 2016 年 3 月 24 日起正常实施。 9、土方开挖累计完成万方。 10、一期工程地下管线迁移完成。 11、现场办公及工人生活区临建板房完成。 二、后勤保障工作 (一 )、消防工作 11 / 35 更换我院全部安全出口指示灯；清洗我院烟感报警器 1475个；灭火器年检 669 具；维修消防主机 4 次；维修烟感报警器 9 次；维修消防稳压泵 2 次；更换消 防稳压罐 1 台； 更换水流指示阀 4 次；维修声光报警器 3 次；科室安全员培训 1 次；保洁安全培训 1 次；各科室安全培训 5 次；各科室抽查四个能力 17 次；消防主机联动测试 9 次；消防演习 1次；处臵突发事故 1 次； 、保卫科工作 领导检查、参观 10 次；协助报告厅会议及桌椅摆放 13余次；检查各类防盗、防破坏、防雪、防雨等预防措施 22次；承担为各科室换送氧气瓶 949 瓶，协助各科室干活 60余次；三元村巡查 5 次；随财务科上银行取款换零钱 29 次；协助制止各类争吵 34 次；监控器调取录像 26 次。消防演练1 次，反恐演练钢叉的使用方法 1 次；监控探头清洗 1 次，院内树木打农药 1 次。 中控室： 加装 4 台监控显示器， 11 台硬盘录像机全部扩展内存，天花板全部清洗。安装一键报警系统 各节日期间未发生燃放，恐怖等安全事故。积极配合院内协调骨科事件， 12 / 35 急诊事件后期的盯守控制工作。 3 月份发热门诊高峰段晚17:30 06:00 上勤 16 天。 6 月份积极上勤创城迎检工作。标牌 图像采集区 已全 部粘贴完成。将门口早点摊清理至大门口两侧。 6月 23日下午门诊大厅保安员杨新春拾金不昧，捡到金项链上报于 24 日上午核实归还失主。 6 月 28 日上午急诊收费员王增春捡到一红包，和保安一起检查发现内有现金 1200 元。 20 分后有人寻找，保安员在核实后留身份证复印件，联系电话 ,将红包归还失主 .日晚暴雨袭击，在焦师傅的带领下，执勤保安，电工组，食堂值班联合协助，未发生任何危险事故。 、维修组工作 1、本季度根据院里后勤保障年度工作计划及实际工作情况，共完成大小维修任务总计 2400 余件，其中三元村宿舍及杨庄卫生院维修任务 25 件，应急抢修 18 次参加抢修 47 人次，配合施工队改造及修理 150 余件。其中大型安装维修服务项目如下： 、完成放射科 CT 室更换设备土建装修改造， X 光 1工作室装修改造。 13 / 35 、发热，肠道门诊完善诊疗各项配备工作 。 加强三气机房管理，多巡视，勤检查值班人员到位。配合维保单位抢修加装一台制氧机及更换配件应急处理 10 余次，五月份开始两台制氧机设备更新工作。 、完成 ICU 氧气使用系统转换，保证重症监护室双路氧气使用。进行季度初 .中效过滤器更换，定期清理过滤网。 、协同保障处各部门共同完成创城及防汛各项工作。 、安装空调 7 台更新 5 台 2P 挂机 、每月对三元村、职工宿舍、学生宿舍的水、电，燃气进行维修及安全检查。 20 号楼宿舍装修完成 5 套其中 4套配备家具 ,19 号楼装修 1 套。五月份后由于要新增医护人员住宿，重新装修 19 号楼 4 套房屋 14 / 35 、口腔科加装牙科治疗椅净水器 7 套。 、上半年更换手术室，初 ,中效洁净过滤各 2 次，部件 130 件，清洗回风口滤网 3 次。保证手术室洁净度。 、院领导关心后勤班组工作人员，改善工作环境重新设立办公区工作区，生活区订做 11 套办公家具， 10 个工具柜， 2 张值班用床， 2 台办公电脑。使今后工作更加人性化，信息化提高工作效率。 、手术室， ICU.中控室加装可视门铃及门禁系统共 4套。遥控门铃 3 套 、定期完成对全院化粪池及排水管网的清理工作 4次，共运送 8 车。更换暴风机电机皮带 5 次 28 根。污水处理提升泵维修更换 4 台，电控浮漂更换 5 个。对进水泵井和提升泵井改进操作环境并加装溢水管道。 、在我院生活用水的工作中，由于二期工程开工通过节水办， 从 2016 年用水指标的 6 万吨 /年申请到 2016 年 9 万余吨 /年15 / 35 用水量。现已申请成功。每月 1 日查抄院内水表分析数据进一步做好节水工作。完善生活用水管理，制度上墙巡检到位。 、 2016 年 4 月 1 日完成我院冬季供暖工作，比正常停炉时间提前 15 天。加强停暖后锅炉设备保养，通风系统清扫消毒。由于今年天气热的早， 5 月 26 日空调制冷开始，提前 21 天。 、积极配合我院二期工程建设，电缆挪移，燃气管道改造，废水，雨水，食堂下水管道改线等工作全部完成。 、进行住院部 4-12 层家具及床具定期维修。防火门，候诊椅统一检修 、支持一线工作与保卫科同志们合作进行二十余次库房物资，科室家具搬运工作 . 2、加强工程队伍建设，组织专业培训，提高人员素质做好日常维工作 。 疏通手盆下水 532 人 次 ,皮垫 375 个 ,下水管 62 根 ,修理门，窗： 46 人 次 ，更换拉手 27 个，合页 26 付，玻璃胶32 桶，摘挂窗帘 77 人 次，窗帘钩 210 个，疏通大、小便16 / 35 器 54 人 次，玻璃胶 20 桶，坐便法兰 9 个，坐便盖 8 个，修换各类锁具 97 人 次， 各种锁 77 把，窗漏风修理 22 人 次，玻璃胶 12 桶，胶带 9 卷，焊接维修病床；车具 86 人 次焊条 120 余根，修桌抽屉轨道 55 人，次轨道 23 付，更换水嘴喷头 40 人 次，水嘴 4 分 22 个，肘开龙 头 6 个，中药房作平板车 6 人 次，角铁 2 根， 9 厘板平米，其它杂 乌市第 56 小学 2016 年上半年总务工作总结 时间都去哪了，转眼 2016 年上半年工作即将结束，作为一名总务主任我始终强调后勤必须是一支合作的团队。在校领导及闫师傅和吴师傅、陆鹏、吐泥沙老师、综治吴科长、保安 人员的大力支持下，今年上半年后勤工作顺利完成，小结如下： (一 ) 水电暖工作方面：在吴师傅的鼎力配合下，顺利完成2016-2016 年学校供暖工作；解决了一楼部分班级不通电的问题。 保管工作：闫师傅接管保管工作以来能认真、耐心的给广大教师做好服务工作，及时发放纸张、教案本、清扫工具等办公用品。同时本学期初我和保管老师 2 人完成作业本的发放17 / 35 工作。 固定资产工作：顺利完成学校固定资产网上录入工作。 财务工作：会计能及时领取支票、辛苦批示除基建以外的各种报告。做好财务相 关工作。出纳老师顺利完成上半年的收费工作。 基建工程方面： 1、学校大门及暖气管沟的补招标工作； 2、为学校教学楼贴地砖及塑胶运动场工程的审计做前期资料准备； 3、在地下室入口处用不锈钢包暖气管； 4、六年级办公室房顶水泥脱落，安装扣板； 5、维修彩钢板房外挂大理石； 6、维修彩钢板房教室屋顶 及室内石膏板加固铁皮； 7、值班室安装隔断。 经费收支工作：严格 “ 一费制 ” 制度，公示收费标准，做好收费工作。这要感谢陆鹏和吐泥沙半年来的辛苦工作。能及时给各口领取支票。为了按时给大家发放工资，交社保等假期多次到校加班工作。 18 / 35 临时工作： 1、安排校工每半个月清洗床单、被褥 1 次； 2、每学年做好办公室及教室的调整工作。 3、安排保安在山坡上种菜，这样感谢我们的班主任，孩子们送来很多种子 日常维修：我们的孩子损坏公物情况比较严重，日常的维修太多太琐碎在这我就不一一赘述了。 作为后勤主任我因为工作原因不得不经常外出，我能严格要求自己，从不利用职务之便无故外出，外出必然调好课，回来及时把课补上。以身作则，严格遵守学校的各项规章制度。按时上、下班，不迟到，不早退，有病有事提前请假。 上半年后勤工 作总结 -总结 篇一： 2016 年 20xx 年上半年，后勤处紧紧围绕“十一五 ”发展和党政工作要点，认真贯彻党的19 / 35 “十七大 ”和 “”，加强内涵建设，不断提升管理、服务平，努力为、科研和提供优质高效的后勤保障，。现具体总结如下： 一、加强党的建设，创新支部工作 1、按照基层党组织工作条例要求和后勤党委统 一部署，认真落实新一轮党支部目标管理工作。 “三会一课 ”制度、组织生活制度、联系群众制度，健全集中制，推进，确保党总支、党支部政治核心与堡垒作用的发挥。 2、根据学校和后勤党委的安排，认真开展以党的 “十七大 ”和全国 “两会 ”精神为主要内容的，进一步激发广大党员发挥先锋模范作用的工作热情。 3、开展以 “探觅改革 ‘第一村’，增强改革新动力 ”为主题的党日教育，组织全体党员赴凤阳小岗 村、合肥工业学习参观，让大家进一步了解改革开放三十年来国家取得的巨大成就以及后勤化改革不断完善的良好势头，激发他们与时俱进、锐意进取的改革创新精神。 4、机关支部多次组织党员干部赴各校区开展义务、清理卫生死角等公益，为的绿化、美化作出了应有的贡献。医疗支部开展新一轮优良医疗行风建设月活动，重新聘任了医疗行风监督员，有效促进了医务人员服务态度的改善、服务意识的增强及服务质量的提高。 5、加强组织建设，高标准、严要求做好、新党员发展和培养工作。为保证党员队伍的纯洁性，机关支部专门组织人开展，重申20 / 35 组织发展程序，端正其入党动机，使其明 确努力方向，收到良好的效果。党总支上半年共转正 1 名预备党员，发展 1 名新党员。 二、重视时政学习，丰富教育内容 1、认真安排职工的时政学习，努力提高全体职工觉悟和水平，先后组织职工学习了胡锦涛总书记在纪念周恩来同志诞辰 110 周年大会上的 、温家宝总理 XX 年政府工作等文件内容，为顺利完成各项工作任务奠定坚实的思想基础。 2、利用周三时政学习，组织全体职工对后勤管理处规章制度汇编中各科室职责、部门守则进行有针对性的再学习，以提高职工的工作心，促进各项工作程序的进一步规范。 3、为提高员工队伍的文化素质，增强组织的凝聚力和核心作用，处里将每月最后一周的周五下午定为职工活动日，组织开展职工业余文化娱乐、体育竞技和知识讲座等活动，创建 “积极向上、和谐 ”的处室。已邀请艺术院长张美林教授为全体职工作了题为 “音乐与生活 ”的讲座。 4、特邀原总务处副处长、本次圣火传递扬州站火炬手俞斌同志为职工作了题为 “弘扬奥运精神，增强责任使命”的专题讲座。通过讲座，大家深深感受到一名老后勤人对国家和事业的深厚感情，激发了广大干部职工的责任21 / 35 感和使命感。 5、针对汶川发生级特大地震灾害事件，及时向职工通报灾区受灾，迅速组织心捐款，仅在部门内就募集捐款达万余元。 三、强化日常管理，履行部门职责 1、处 建立处内部工作责任人网络，加强对外宣传。做好 部门网页的更新、维护，及时将部门工作动态在校园网、校报、部门网页上向全校师生公布，上半年在各类媒体上共发表信息 19 条。 注意做好上级来文的登记、整理、归档及处内文件的拟写、下发工作。上半年共向校档案馆移交 XX 归档文件 20 件，后勤处发文 9 份。 加强收发室管理。统一印制了挂号邮件登记簿、杂志订阅及分发一览表，规范报刊、杂志、邮件的日常管理与收发工作。上半年共分发平信近 30 万封，挂号、特快 10 万余件，报纸杂志 25 万份，邮寄信件万封。 2、督察科 完成了学校 20xx 年专项维修计划的编 制申报、水电使用指标分配报批工作；会同相关部门做好上缴扬州市环卫经费、天然气接入工程、活动中心物业管理更换、图书馆观赏等洽谈工作。 对学生督察员队伍进行了调整充实，并专门召开座谈会，开展岗前培训，有效提高了学生督察员的督察水平。继续对学生督察员提交的督察报告开展等级考核，调动学生督察员的工作积极性。 在每周对后勤集团相关中心各项服务工作进行日常督察的基础上，组织专人对饭菜保温、持证上岗、物业管理、卫生、校园环境卫生、商贸服务等重点内容进行22 / 35 了专项 检查。上半年共发放表 4000 余份。 针对今年国内部分城市手足口病传染的情况，组织人员对中心进行检查、指导，认真做好该疾病的防治工作。 进一步规范水电收费抄表程序，认真做好日常水电收费工作。对各校区水电表的数量、位置进行详细统计，并检查其运行情况，确保收费的准确性。 3、维修管理科 完成行政楼接待厅改造和 、瘦西湖校区垃圾中转房建设、 6 幢学生宿舍楼屋面维修以及老化学馆教室、动科学院门厅、生技学院楼外墙、兽医学院比较中心室外电箱、荷池校区体育教研室改造等维修工程 27项，投入经费万元。 认真做好苗木采购、栽种、移植以及已栽树木成活率验收工作。共投入绿化专项经费 320 万元，完成了各校区春季绿化、广陵学院二期绿化、新校区苗圃移栽等工程，目前苗木已进入养护期，长势情况良好。 做好部分已建项目的决算审核、结帐工作。目前已审核校维修项目 90 项，金额万元，核减率 %；审核后勤集团物管中心维修项目 153 项，金额万 元，核减率 20%。针对 xx 年的维修工程，就工程质量、服务态度等内容赴各学院、部门进行回访，发现问题，及时。 4、医疗卫生科 保质保量完成了日常门诊、保健、体检等工作。门诊处方 64000 人次，静脉输液 4439 人次。为 6702 名生、 1100 名入学进行了体检，23 / 35 为 4523名教职工和离退休人员进行了一年一次的健康检查。 进一步规范公费医疗管理工作。编印了公费医疗现行管理办法问答。根据需要定期召开公费医疗管理工作，对批报过程中发现的问题集体、共同决定。对医药费批报人员每三个月进行抽查审计。上 半年共完成校外门诊医药费批报 5417人次、住院费批报 477 人次、独生子女校外门诊 1016 人次、学生医疗赔保 145 人次。 加大药品代购力度，上半年为职工代购药品 230 人次、近 43 万元。在原有专家咨询基础上，增设了血液风湿科和临床心理科专家门诊，基本满足了师生的医疗需求。 根据季节，加强常见病、传染病防治知识的宣传。结合世界肝炎病日，在各校区开展宣传活动，提高师生对重大传染病的预防能力。 切实落实计划政策法规，杜绝超计划生育。认真做好计生慰问、同伴教育工作。对独生子女公费医疗情况进一步梳 理，重新核发了独生子女 (来自 : 海达范文网 :2016年 上 半 年 后 勤 工 作 总 结 ) 病历。今年我校被扬州市评为 “‘十五 ’人口和计划生育集体 ”。 四、创新工作思，增加亮点工程 1、加强型校园建设，深入开展节水节电宣传活动，强化师生节约意识 。联合艺术24 / 35 学院举办 “节能减排 ”公益设计竞赛并组织作品巡展，在校园中营造崇尚节约、反对浪费的良好氛围。 2、聘请学校法律、园艺、电气、土建、网络等多个学科领域的专业担任后勤处业务咨询顾问。通过与专家的、沟通，积极探讨建设节约型校园的途径和，充分发挥咨询专家在“节约型校园 ”建设工作中的作用，增强节能管理的可持续性。 3、为进一步加强内涵建设，从今年起将每年六月定为后勤处 “行风建设月 ”。统一印制了来电来访登记簿，在全处实行首问 负责制；对各科室档案、工作的记录、保存情况开展专项检查；召开工作业务单位和商家廉政建设征询会；邀请各学院、部门负责人召开行风建设座谈会。通过以上多种形式，切实改进工作。 4、积极推进学习型科室建设。采取 “走出去、请进来”的，组织职 工外出参观、听取专家讲座，拓宽职工眼界，强化业务素质，创新工作思路，提升服务水平。 五、完善监督机制，促进廉政建设 1、加强党员干部党风廉政教育工作。先后组织党员学习胡锦涛总书记在 17 届中央纪委第二次会议上的讲话、范明书记与严华海书记在 XX年纪检监察工作会议上的讲话，以及有关廉政法规；根据校25 / 35 纪委安排，组织相关人员赴扬州杨庙看守所参观学习，接受警示教育；组织观看录像的败笔 省人大常委副主任王有杰受贿案。 2、认真落实党风廉政建设责任制。完善上级抓下级、下级对上级负责的工作机制，按照 “竖到底、横到 边 ”的要求，健全党风廉政责任网络。继续签订新一轮 “党风廉政建设书 ”，使廉政建设责任分解到岗、到人。 3、积极推行处务公开制度，并以文件形式下发实施，增加管理、决策透明度，进一步健全民主管理与民主监督工作机制。 4、加强对与权、钱、物关系密切人员的教育、提醒工作。特 别是重大节日、敏感时期，有针对性的开展谈心提醒和防范教育，及时传达上级会议精神和党风廉政建设要求，杜绝违规违纪行为的发生，巩固贿赂专项的成果。 5、严格按程序进行小型维修工程、药品等大宗物资的招投标工作，并注意在中不断改进工作方法，力求少花钱、多办事、办。 六、做好安全工作，维护校园稳定 1、做好职工安全教育工作，强化职工安全意识。采用多种形式、多种途径，广泛宣传安全稳定对学校发展的重要性，并将安全科室建设列入各科室管理工作目标。 2、认真做好安全 责任书的签订工作，注意根据人员变动，及时调整安全责任网络，确保安全责任落实到人。 3、关注重点岗位、重点时段安全26 / 35 措施的落实，定期开展安全检查，发现隐患，及时消除。 4、 多次组织维修、医疗等专业技能培训，提高职工的业务水平，减少安全事故发生的可能性。 5、在四川发生大 地震后，迅速会同相关职能部门对校园内多处问题进行实地查勘，制定维修并组织实施，确保师生工作、学习场所的安全。 篇二：上半年，生活管理站在厂党政的下，紧紧围绕二厂增储上产这个中心，贯穿服务生产、服务小区两条主线，细化食品卫生安全防疫、星级食堂量化评比、文明小区创建三项工作，突出目标管理、安全环境健康、基础管理工作、职工综合素质四个重点，以 “加快有效发展，构建和谐油田 ”主题教育活动为契机，创造性地开展工作。各项工作发展势头良好， 1-5 月份，计划成本万元，实际成本万元，比计划节约了万元， 其它生产经营指标也基本实现了时间过半任务过半，为我厂实现年度原油生产万吨做好了后勤保障工作。现将上半年主要工作如下： 一、以党组织建设为龙头，打造优质高效党员干部队伍 站党总支着力把 “提升五种能力，构建五个和谐，打造优质高效的党员干部队伍 ”作为今年的重点工作来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作27 / 35 用。一是提升学习能力，强化和谐理念，构建基础管理与人性的和谐；二是提升优质服务能力，夯实和谐基础，构建小区居民与环境的和谐；三是提升统筹协调的能力，适应和谐交流，构建人才强企和 管理创新的和谐；四是提升维护安全和稳定的能力，把握和谐重点，构建传统优势与时代精神的和谐；五是提升做好群众工作的能力，抓住和谐根基，构建企业与小区的和谐环境。引导党员特别是党员领导干部认真践行 “八荣八耻 ”的要求，牢记 “两个务必 ”，强化六种意识，争做七不准八带头先锋，从而打造一支心系职工、服务群众、奋发进取、立足岗位、勇于创新、无私奉献的党员队伍，从今年 1 月份开始，站总支在全体党员中开展了以发挥共产党员先锋模范带头作用为主要内容的党员先锋岗争创活动。活动中涌现出 了一大批先进模范，如园孩子眼中的好 “”胡宏琪、视为居民头等大事的物业队队长吴新华、职工贴心人、党员好模范的支部书记杨萍等等。他们正以模范行动感染和带动着广大干部职工，促进全站职工队伍素质的提高。 二、以 “三创 ”活动为载体，积极建设 “节约型 ”油田。 年初 ,厂给我站核定的成本为 320 万元 ,成本缺口 50万。因此，结合 “加快有效发展，构建和谐油田 ”主题教育活动，我站在全站范围内开展了 “、创新、创效 ”主题实践活动，以创新管理方法、创新增效途28 / 35 径、创新节能措施为重点，努力实现人均节约 1000 元的奋斗目标，为建设 “节约型 ”油田贡献一份力量。 年初，我站组织广大职工开展了 “稳基础、谋发展、促和谐 ”大讨论，充分利用班组政治学习、班组会、座谈会等形式，引导广大职工进一步树立发展意识，拓宽发展思路，落实发展举措， ()。一方面及时将成本指标层层分解到基层单位，进班组，到人头，并与奖金挂钩，严考核，硬兑现，形成了严格的成本管理网络。另一方面引导职工树立创新意识， 在节能降耗、小改小革、修旧利废等方面出思路、想办法。 4 月中旬，站总支、站行政、站工会联合向全站职工发出了关于开展增强服务意识，争当节约型标兵的号召，并把 5 月份作为 “争当节约型标兵 ”金点子活动月。广大干部职工群策群力，立足岗位，紧紧围绕降本增效的重点和难点，增效新亮点、新途径。全站共提出金点子 66 条 ,采纳了 39 条，已实施 29 条，预计可创效近 40万元。其中，不仅在管理方法 上出思路，还在技术改造方面动脑筋，在修旧利废、节水节电方面做足了。管理方法上的创新因队制宜，各具特色。以编制的温馨家园手册为载体，积极探索家园互动教学管理新模式。卫生所以人为本，积极探索构建和谐医疗的“”管理模式。物业队着重在水电气管理上下功29 / 35 夫，统筹安排，科学调度，提出了分片分时管理法，预计年就可节约 10 万多元。在增效途径、节能措施方面的创新则鼓励职工 立足岗位，通过 “查问题、堵漏洞、增效益”活动，在最细微处找节约措施，在最薄弱的环节挖增效潜力，打活节约 “小 ”算盘。如物业队自己动手修理微机控制器、小电器、废旧塑料片重复维修利用、自制座便器密封垫片等，大大节约了成本。仅小区路灯改造一项，每月就能节约电费 2500 多元，不仅如此，还大大延长了路灯寿命，减少损耗。 三、以构建和谐油区为中心，努力提高服务质量和服务水平。 作为二厂的后勤辅助单位，我们坚持将构建和谐油田与小区文明创建结合起来，不断完善小区配套，改善小区生活环境和文化环境。 物业队在人员紧张、工作量增大的情况下，克服各种困难，定期清理卫生死角和楼梯道杂物，修剪苗木，喷药治虫，为小区的文明创建打下良好基础。同时做好上门服务工作，上半年共收到维修任务回执单 412 份，服务满意度达 90%以上，疏通下水道 68 多人次，上门维修住户的水管线 38 人次，修理和保养、冰柜、空调和其他电器 56 多台次，维修热水器 112 余台次，更换楼道灯、声控 100 余次，送气量 6000 瓶。 为了营造良好的文化氛围，在居委会组织协调下，小区成立了老年锣鼓队、舞蹈队和业余管弦乐队，丰富了居民的文化生活。 4 月 8 日，居委会积 极配合厂有关部门举办了 “30 / 35 迎接厂庆 30周年，共创家园 ”小区广场才艺展示活动。在六 •一节期间，举办了小区儿童书画作品展，共 45幅作品参加了展出，受到了孩子和的赞赏。 为提高服务质量和教学水平，幼儿园将教师的动手能力作为日常基本功训练的重中之重，教师通过自制玩教具和手工折纸等活动，提高了专业技能。在局庆活动中，我站教师的舞蹈获得了第二名好成绩。 四、以 “职工满意 ”为第一原则，切实抓好全厂食品卫生工作。 我厂现有职工食堂 12 个，前线倒班点、食堂 9 个，从 事炊食服务工作人员 83 人，分布两省 4 县 11 个乡镇，点多面广，每月正常负责 1000 多名职工的就餐，食品卫生安全工作责任重大。为保障职工群众的安全健康，在厂领导的关心支持下，在局卫生防疫站的下，我们扎实抓好全厂的食品安全卫生工作。首先是成立伙委会，规范职工食堂管理。为了搞好职工生活，抓好规范管理，我们要求食堂必须成立一个强有力的伙委会，通过每月召开一次伙委会，采纳委员们的建议，并接受群众监督。其次，做到帐实相符，按期公开食堂收支。职工食堂的经营帐目和盈亏情况是职工普遍关心的热点问题，为了让职工放心，职工食堂在采 购方面坚持征集库管员，炊事员和就餐人员对食品的采购意见，制订采购计划，坚持两人外出，严格生活物资采购制度，防止采购工作的盲目性和随意性，努力打造职工称心、领导放心、自己安心的 “三心 “食堂。31 / 35 第三，对前线食堂我站采取了平时不定期检查和厂基础管理检查相结合，有效地促进了全厂食品卫生工作的健康发展。 半年来，未发生过一件食品中毒事件或因食品卫生检查不合格而受到上级卫生部门整改的处罚，确保了就餐人员的身心健康，赢得了职工及上级部门的好评。 五、以 “白求恩杯 ”百日赛为 契机，构建和谐医疗管理新模式 卫生所是厂医疗服务单位，厂站和谐的窗口，构建和谐医疗，是全面促进我厂医疗卫生工作协调持续科学发展的客观要求，真正体现广大患者的根本利益和共同。年初以来，卫生所以 “白求恩杯 ”百日赛为契机，从三个方面积极探索构建和谐医疗管理模式，通过协调与人之间的关系，营造卫生所内部和谐的工作氛围；通过调整好就医流程设计，构建快捷、舒适、和谐的医疗环境；通过处理好医患矛盾，构建以人为本、和谐尊重的关系。通过 “白求恩杯 ”百日赛活动，使卫生所全体医护人 员的医疗技术水平大幅度提高，为和谐医疗的构建树了良好的开端。 不仅如此，全体医护人员还在提高诊疗水平上下功夫，坚持与外出学习相结合，上半年，有 5 人次参加市卫生局举办的讲座。举办自学讲座 6 次，岗位练兵 6 次，先后有 6 人报名参加 国家统一，自学之风已慰然形成。同时，卫生所紧紧围绕32 / 35 “一切以病人为中心 ”，力争在做好医疗服务的同时，努力向社区服务延伸。为了方便病人，所里不仅建立特殊药品登记本，尽力满足患者对一些特殊药品的要求，而且为活动不便的人员实行上门服务，通过良好的服务， 1-6月份门诊量达万人次，病人达 1120 人次，肌注病人 1081 人次，采购药品 78 万元，创利润 20 万元，药品万元。 作为我厂医疗防疫工作的业务主管单位，以职工 “安全第一 ”为宗旨，加强全厂的卫生防疫工作，上半年下基层进行食品卫生专项检查 6 次。