乡工会厂务公开半年工作总结

1 / 28 乡工会厂务公开半年工作总结 织金县 2016 年上半年厂务公开工作总结 自 2016年初以来来，我县厂务公开工作以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，从实践科学发展观的高度，围绕县委、县政府提出的 “ 建设经济强县、实现跨越发展 ” 的目标，针对当前社会主义市场经济的发展形 势对协调劳动关系提出的新要求，充分发挥职工代表大会、职工议事会、职工董事监事会、平等协商、工资集体协商、集体合同等民主管理方式，保障职工合法权益，化解劳资矛盾纠纷，促进企业健康发展和推进社会稳定。半年来，全县厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化，取得了阶段性成果。现将工作开展情况总结如下： 一、主要做法 领导重视。县总工会加强对厂务公开工作的领导，把厂务公开工作与加强企业单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，经常听取厂务公开工作情况汇报，并深入企业单位进行厂务公开工作调研指导，研究协调厂务公开工作2 / 28 中的有关问题，较好地保证了企业厂务公开工作不断巩固和深化。 完善制度建设，规范公开工作。按照全国厂务公开协调小组办公室关于大力开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的通知和关于开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的通知的精神，我县国有、集体及其控股 企业等厂务公开达到 100%。高度重视建立厂务公开民主管理制度对劳动关系和谐的促进作用，广泛开展劳动关系和谐企业活动，推进厂务公开民主管理机制建设，有针对性地开展工作，加大涉及职工切身利益的重大问题的公开力度，重点公 1 开涉及职工切身利益的规章制度、薪资调整、劳动工时制度、企业裁员等直接涉 及职工利益的管理行为。还就规模以上非公企业的厂务公开工作指导思想、组织机构、公开内容、形式和程序、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求，着力抓好规模以上非公企业的厂务公开工作，进一步明确了各职能部门的工作任务和要求，制定详细的细则和措施，有力地推动了厂务公开工作的规范化建设。 深入调查指导，实地了解情况。年初来，县总工会组织人员开展全县非公企业民主管理情况调查。从我县调查反馈的情况来看，各企业 职代会召开情况正常，并能结合实际制定厂务公开实施细则，提交职代会审查通过。各企业还设立了厂3 / 28 务公开栏，公开内容更新及时，保存较为完整，单位领导班子对厂务公开工作的专题研究一般在 2 次以上。 拓展公开形式，力求公开实效。在推行厂务公开工作的过程中，一些企业通过每季召开职工大会与每月召开中层干部会议、职工座谈会和离退休职工座谈会等，探索厂务公开工作新途径。通过多种途径的公开，有力地增强了厂务公开工作的实 效性，确保企业有一个比较和谐稳定的劳动关系，使职工理解和支持企业的改革发展，积极参与企业民主决策，促进企业建立现代企业制度。同时利用厂务公开这一载体，规范企业生产经营中的职工管理工作。强化了职代会作用，促进了企业民主管理水平的提高。 二、取得的成效 1、国有、集体及其控股企业和事业单 位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。在国有、集体企业及其控股企业开展厂务公开工作，重点突出，落实到位。 2 4 / 28 2、建立健全厂务公开制度。保障职工的知 情权、参与权、监督权，从而增强了办事透明度，维护了社会稳定，提高了企业经济效益。 3、厂务公开成效明显。各企业主进一步认识、了解了厂务公开工作重要性，并在实际行动中重视和关心这项工作。积极落实厂务公开专项经费，厂务公开与企业发展实现 “ 双赢 ” 的目标。 总之，上半年我县厂务公开工作在县总 工会和各企业的共同努力下，取得了一定的成绩。上半年以来，我县建立了厂务公开制度及职代会制度，建立职代会民主评议领导任的有352 家，的有 513 家，国有、集体企业建制率达 100%，非公企业建制率达 95%，还建立了 2 个厂务公开示范单位，但我们也清醒地认识到，这项工作与上级的要求，与职工群众的愿望和企业的实际需要还有不少的差距。一些非公企业主对推行厂务公开工作存在不同看法，存在应付和 “ 随大流 ” 思想等等。在下一步工作中，我工会将从优化经济发展环境、扶持企业发展出发，在深化、完善、创新上下功夫，继续推进厂务公开工作，促 进企业管理民主化，充分发挥职工的积极性，共同促进企业的持续、健康、稳定发展。 5 / 28 2016 年 6 月 23 日 3 xxx2016 年度上半年工会工作总结 2016 年， xxx 工会工作在县总工会的领导下，在乡党委、政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的 “ 实现 xxx 经济和社会事业全面腾飞 ”的中心工作，全面贯彻科学发展观，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范 了工会组织自身建设。 一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。 2016 年 xxx 工会在乡党委政府的支持和县总工会的精心指导下，深入实践 “ 三个代表 ” 重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八大精神，紧密结合 xxx 实际，按 照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。 6 / 28 (一 )抓规范，加强工会组织建设 首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委政府非常注重加强乡工会自身建设。一方面乡党委政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加 以考虑。尤其是把工会工作摆上发 展市场经济的重要位置。另一方面，在抓好乡工会自身建设的同时，广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送工会法、劳动法和工会章程资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。 其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布， 使工会工作有方向、有目标。六是档案7 / 28 台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。 (二 )抓 “ 维权 ” ，发挥工会作用 维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。针对维权工作中的突出问题，我们通过 推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。 (三 )抓活动载体，增强工会活力 一是开展 “ 建家 ” 活动，共谋发展。为了促进 “ 建家 ” 活动的深入开展。我们根据县工会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，乡党委政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。 8 / 28 二是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治、法律常识和经济知识教育，提高职工整体素质。多年来，由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。 回顾 2016 年上半年我乡工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：得益于乡党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果 没有党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年 (来自 : 海达 范文 网 :乡工会厂务公开半年工作总结 )来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习工会法在工作中逐步突出 了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可9 / 28 缺少的一部分。半年来，我们在维权、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。 肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 2016 年下半年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创 xxx 工会工作新局面。 乡镇工会上半年工作总结 篇一： *镇工会在镇党委和政府关怀指导，市总工会直接领导下，围绕抓经济建设，把工会工作做好，按照年初上级工会提出的目标要求，做了如下几方面工作： 上半年工作 10 / 28 一、组织建设 1.工会组建工作。全镇已有单建工会 125 家，根据销售 500万以上企业必须组建工会的要求，今年还要建 10 家，在 6月份已新建 2 家。 2.工会规范化建设。在年初召开基层工会主席会上已提出目标，今年要求规范化合格基层工会 10 家，创三星级工会 5家。 二、维权工作 1.民主选举。 6 月份宁波金帅集团重新选举产生职代会，用了 10 余天时 间，把选举产生的职工代表开会讨论，制订了员工手册，共 10 章 52 条，把通过的员工手册发给每个员工，镇工会大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基层工会推广。 2.劳动关系协调。镇便民服务中心专门成立的劳动保障窗口，有一人专门协调劳动关系协调，今年上半年已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件 60 余起，成功调解 50 起，凡已11 / 28 建工会企业从未拖欠职工工资和其他纠纷。 3.安全生产。今年已组织安全培训 5 次， 500 万元以上企业安全生产检查五一前每家检查不漏，并且每家企业都配备安全员，如福达轴承工会主席胡同康亲自兼任安全负责人。 三、教育培训及文体活动 1.基层工会培训今年上半年达到 100 余次，参加人数约 6000余人，环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已有自己的培训场地，中型企业都去参加上级有关组织的培训，如贝士达公司与影响力教育培训集团签订了一年的培训协议。培训内容有管理、技术、劳动保护、认证多方面的。 2.基层工会主席由镇工会专门组织了一次 培训，邀请了市总工会领导讲课，下半年还将继续举行。 3.今年五一节前夕，镇工会专门发了文件，要求基层工会在五一期间开展各项活动的通知，然后环驰集团、旭日轴承等10 家企业响应了号召，评选出先进职工五一期间外出旅游考察等活动，贝士达公司排练企业之歌参加市第二届企业之歌12 / 28 演唱赛，翔龙公司职工开展电脑操作赛等活动，镇机关工会开展各种文体比赛活动等。 月份开展劳动保障集体合同、工资协议、安全等活动的调研，在和森钢管进行试点取得较好效果。 四、其他工作 1.成立了 *镇工会财务工作互助组。 2.推荐 6 位基层工会主席参加宁波市组织工商管理者培训。三八节参加市总组织的女工英语演讲比赛。 3.劳动模范推荐工作。 4.冠名捐款企业帮困职工 260 人，帮扶资金 28000 万，企业助学结对 28 人。 5.从 XX 年开始，基层工会主席及组建工会企业负责人逢生日镇工会奉送鲜花蛋糕。 篇二：乡镇工会上半年工作总结 13 / 28 上半年，我镇工 会按照县工会的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现 “ 五年总量翻番，八年全面小康 ” 目标、构建和谐美好新 xx 贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面： 一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。 1、以学习宣传为指导， 夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部 46 人次 ;5 月份各基层工会组织广大职工学习 “ 十一五 ” 规划知识，全镇有 130 多名职工参加了省总组织的 “ 十一五 ” 规划知识竞赛活动 ;6 月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表 650 人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟 目标深入人心。 镇工会在建会企业中深入开展 “ 争当文明职工 ” 活动，评选14 / 28 出 5 名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇 XX 等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展 目标转化为自觉行动。 2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展 “ 两争一树 ” 活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出 2 名知识型职工和 1 家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动 的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。 3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了 “ 重点工程劳动竞赛 ” 、 “ 技术创新立功竞赛 ” 等活动。全镇 500 多名职工参加了 “ 重点工程劳动竞赛 ” 活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议 12 项。 15 / 28 二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。 1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。 重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。 2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾 的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行 “ 一办法五条例 ” 的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导 6 家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的 12 家企业签订好合同，集体合同签订率达 90%，职工覆盖率达 95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协16 / 28 议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有 30 家企业签订了此项协议。 3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有 43 家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达 86%。 三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。 1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企 纺电公司 2016 年厂务公开工作总结 为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进17 / 28 厂务公开、民主监督工作，结合 “ 党的群众路线教育实践活动 ” ，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如 下： 一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。 推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合 “ 群众路线教育实践活动 ” ，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂 务公开运行机制。 为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到 “ 党的群众路线 ” 重要思想上来，深刻认 识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从 “ 要我公开到我要公开 ” 的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。 18 / 28 二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。 1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持 “ 厂务公开要以职工是否满意为标准 ” 。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。 2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。 3、规范形式。目前，纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为主，工会委员会议和分会主 席例会为辅，结合每月的内部刊物 纺电通讯 “ 公司动态 ” 、 “ 经营简报 ” ；公司公19 / 28 告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式，并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势，今年还 新增了 “ 纺电微通讯 ” 的企业微信平台，及时高效的传播厂务公开信息。 4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照 “ 群众路线 ” 要求，全心全意依靠职工群众的方针，“ 重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓 ” ，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用 “ 过程参与，结果公开 ” 的方式，努力使厂 务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。 5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进20 / 28 行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理， 2016 年共监督落实职工代表提案 41 份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。 三、推行厂务公开制度取得的成效。 1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性， 也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。 2、密切了干群关系。通过推行厂 务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的 “ 隔心墙 ” ，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的 “ 连心桥 ” 。 21 / 28 3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决 策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。 纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。 2016 年纺电公司工会将继续 “ 围绕一个中心、抓住两条主线 ” 工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。 2016 年 11 月 21 日 2016 年 XX 市推行厂务公开民主管理 工作总结 2016 年，我市厂务公开民主管理工作在上级厂务公开协调小组及我市各级党委政府的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实广东省厂务公开条例、省 “ 两办22 / 28 指导意见 ” 和广州市一系列深化厂务公开工作文件精神，围绕全市工作中心，不断完善厂务公开民主管理工作机制，加强指导，重点推进非 公企业民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市 4712 家企事业单位中建立厂务公开制度的单位有 3770 多家，建制率达 80%；其中，建立职代会制度的企事业单位有 1673 家，建制率达 60%。现将工作情况汇报如下： 一、健全工作机制，为厂务公开民主管理工作提供有力保障 一是加强对厂务公开政 策法规的学习和宣传工作。围绕党的十七大提出的保障职工民主权益等内容，切实加大宣传力度，有效提高了企事业单位法人对厂务公开民主管理工作重要性的认识。二是充分发挥成员单位作用，各成员单位坚持把推进厂务公开工作纳入重要议事日程，定期召开成员单位会议，共同研究、部署和解决重点难点工作，做到年初有计划、推进过程有检查、重点工作有部署，年末有检查总结。三是加强对工作的领导和指导。各基层企事业单位从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开民主 管理为 23 / 28 广大职工理解和接受。从而形成了 “ 党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与 ” 的领导体制和工作机制，为进一步深化厂务公开民主管理工作提供了组织保障。 同时， 7 月下旬我市厂务公开协调小组对自来水公司、运豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事业单位进行了抽查，对厂务公开内容不到位、公开形式不规范等问题，提出了整改要求。之后，各单位积极行动起来，进一步完善了公开的形式、内容。随后检查组对各个示范点厂务公开开展情况进行了检查，对开展不够的单位进行了指导，确保厂务公开工作扎实有效的开展起来，努力形成工作机制。 二、加强分类指导，扎实推进厂务公开 民主管理工作 随着我国社会主义市场经济体制的发展，企业所有制形式发生了深刻变化，国有、集体企业，民营企业和外商投资企业以及事业单位的工作重点和具体任务目标均有很大的差异性，要整体推进厂务公开民主管理工作，就必须突出重点、分类指导、把工作做实做好。 在控股企业中重点抓好中央两办通知和省、市有关文件的贯彻落实。重视发挥职工代表作用，定期召开党政工联席24 / 28 会议，研究涉及企业生产经营状况、职工切身利益的 重要问题，同时在每年的职工代表大会上，接受职工代表审议、表决，使公司的厂务公开工作在组织上、制度上得到保证，从 而达到齐抓共管的目的，使厂务公开工作融入到企业的各项管理制度之中。 在非公有制企业中积极探索职工民主管理的实现方式。全面推进非公有制企业厂务公开民主管理工作，重点要做好对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的调查研究，做好选树典型，推广典型经验工作。今年继续加强同相关部门的合作与配合，借助非公有制经济的党建工作和市人大执法检查，督促非公有制企业实行厂务公开民主管理制度。我市已经推行厂务公开民主管理工作的非公有制企业，正在从采取初步的职工民主管理形式，走向建立健全厂务公开民主管理制度的过程。 三、坚持和完善 “ 两制 ” ，发挥厂务公开工作在构建和谐劳动关系中的作用 坚持和完善职代会制度 25 / 28 实行职代会制度，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步强化职代会的各项职权，能够促进职工代表的各项权益落到实处。在企业进行经营管理决策、制订分配制度 、完善劳动安全卫生和职工生活福利设施，以及企业领导者在执行党风廉政建设法规等过程中，必须通过规范的民主程序来把握和实现，尽力消除不和谐因素。通过民主对话、民主质询、职工代表旁听