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各种方案管理制度案例 第一则、损害经济发展环境实行责任追究暂行规定 第一条为进一步优化我县经济发展环境切实加强党风廉政建设提高办事效率促进经济快速发展根据中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国行政监察法、中华人民共和国公务员法及相关法律、法规和规章结合我县实际制定本暂行规定 第二条本暂行规定适用于全县各级党政机关、行政执法机关、司法机关和其它参照 国家公务员管理的机关、窗口服务单位的工作人员 第三条对损害经济发展软环境的下列行为实行责任追究 （一）在行政执法、司法活动中有下列行为之一的： 1、滥用职权、以权谋私、假公济私、野蛮执法的； 2、履行审判、裁决、处罚、调处等职能过程中显失公正甚至徇私枉法构成错案的； 3、偏袒、保护社会邪恶、黑势力的； 4、违反规定查扣、处罚车辆的； 5、滥用权力干扰和影响企业正常生产和经营活动的； 6、违法实行检查措施或行政强制措施给当事人造成损失的； 7、擅自使用、损毁或保管不当被扣押的财物给当事人造成损失的； 8、将政府职能转让给社会中介机构或其它单位进行有偿服务的； 9、违反规定实施行政处罚乱罚款、乱收费、乱摊派的； 10、不具备行政执法主体资格或无法律和事实依据实施行政处罚的； 11、对投资者的投诉不及时处理的； 12、在履行法定职责时有其它违法违纪行为的 （二）在办理行政审批、登记事项中有下列行为之一的： 1、擅自设置行政审批、登记项目或将登记备案变为审批的； 2、继续执行已经废止或撤销的行政审批、登记的； 3、对符合法定条件的申请审批、登记等事项审批单位拖延不办的； 4、在办理行政审批、登记、年检、认证、裁决等事项中谋取不正当利益或徇私舞弊、滥用职权的 （三）在执行行政事业收费事项中有下列行为之一的： 1、擅自设立行政事业性收费项目或扩大行政事业性收费范围、提高收费标准的； 2、继续对已经废止的收费项目进行收费的； 3、将应由服务对象自愿接受的咨询、检测、信息等服务变为强制性服务并收取费用的； 4、以召开本文来自转载请保留此标记会议、培训、考察、检查评比、学会、协会、研究会等为名强制服务对象参加并收取费用的； 5、经过中介组织向服务对象乱收费的； 6、收费时不开具合法凭据或不使用法定部门制发的专用票据不执行“收支两条线”规定的 （四）在公务活动中有下列行为之一的： 1、工作不负责任擅离职守造成贻误工作或损失后果的； 2、工作中遇事推诿、扯皮、消极怠工、服务态度差的； 3、接受服务对象钱物、代币购物券或吃、拿、卡、要、敲诈勒索的； 4、接受服务对象安排的旅游、玩乐等活动的； 5、接受可能影响公正执行公务宴请的； 6、向服务对象摊派、索要赞助或无偿占用其财物的； 7、对企业实行强买强卖、强行承包工程、推销产品的； 8、向企业索要“保护费”的； 9、强行向服务对象拉广告违反规定摊派订购书报刊物、音像制品的； 10、强制服务对象接受不必要的指定服务从中牟利的； 11、违反规定要求服务对象报销各种费用的； 12、对各种聚众阻工、向企业或客商敲诈勒索等行为采取放纵态度或制止不力的 （五）有其它损害经济发展软环境行为的 第四条问责方式 （一）领导干部有违反本规定第三条行为的采取下列方式追究责任： 1、作出书面检查； 2、责令限期整改； 3、通报批评； 4、诫勉谈话； 5、调整工作岗位； 6、停职检查； 7、给予行政处分； 8、引咎辞职或责令辞职； 、法律法规规定的其他方式 （二）工作人员有违反本规定第三条行为的采取以下方式追究责任： 1、作出书面检查； 2、取消当年评选先、优、模资格； 3、通报批评； 4、扣发奖金； 5、调整工作岗位； 6、给予行政处分； 7、辞退； 8、法律法规规定的其他方式 （三）造成严重后果的或是管辖范围内一年内投诉达五次以上并查证属实的对责任人所在单位的主要负责人、分管负责人进行责任追究 以上行政问责方式可以单独使用或者合并使用 第五条有下列情形之一的可以从轻、减轻或免予处理： 1、主动承认错误并立即纠正违规违纪行为的； 2、主动挽回影响或损失并及时向服务对象检讨的； 3、检举他人的问题经查证属实的； 4、有其它从轻、减轻或免予处理情节的 第六条有下列情形之一的从重或加重处理： 1、个人年度内被投诉达二次以上并查证属实的； 2、同时犯有本暂行规定第三条（一）至（五）款本文来自转载请保留此标记所列两种以上行为的； 3、认错态度差的； 4、对检举人、证人及管理相对人打击报复的； 5、有其它从重或加重处理情节的 第七条领导干部及其工作人员有违反本规定第三条行为的由县纪委、监察局提出处理意见由县委、县人民政府督促有关部门和单位按照本暂行规定作出处理；涉嫌违反政纪应当给予行政处分的由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的由党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的移送司法机关处理 第八条本暂行规定自发布之日起施行 第二则、劳务用工管理工作制度 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议双方之间只有使用关系没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘择优选定劳务工； 3、根据工作要求对劳务工严格考核并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题并报人力资源部审核、备案 第二章使用原则与批准权限 六、集团内人人有责任、有义务制止可能引起火灾或爆炸等一切危险行为及时督促消除火灾危险隐患任何单位和个人应服从消防部门及安全管理职能部门工作人员有关消防安全方面的管理 七、办公区域各出入口、安全楼梯、通道必须保持畅通无阻不得占用或封堵不得在出入口、通道上堆放物品 八、办公室内严禁携带、储存雷管、炸药、导火线等易燃易爆化学危险物品及各类剧毒物品本文来自转载请保留此标记 九、集团各单位（部门）办公区域内调整或增设用电线路时应事先提供书面方案经资产行政部审查批准后才能施工原则上统一由资产行政部部后勤科派人施工收取工本费；特殊情况需由外来施工单位施工的施工单位和个人必须要有上岗证 十、室内装修必须将标准装修图纸书面报资产行政部部确认同意有需要时须经消防部门批准后才可以施工并按规定采取防火措施 十一、集团各单位（部门）因施工而必须动用电焊等明火必需向安全管理职能部门办理相关登记手续经安全管理职能部门经理审批按消防规定采取有关防护措施以后方可进行 十二、集团各单位（部门）办公室内严禁超负荷使用电器各单位及个人均不准擅自使用电炉、电熨斗、电烙铁等电热器具；也不得使用微波炉、电饭煲等加工饭菜特殊情况下必须使用超负荷电器时也要采取必要的防护措施按规定配备灭火机等消防器材 十三、除公司安排的工作值班、节日值班和防台值班以外员工不得因夜间加班等原因而借故留宿在办公室内；保安、保洁服务人员不得以任何理由和借口在办公室内留宿；未经集团安全领导小组批准办公室内不得安排人员住宿 十四、各单位负责人要做好本责任区域的宣传和检查工作落实防火制度和预防措施发生火警应立即告知安全管理职能部门和海越大厦消控中心并组织人员迅速离开办公和工作场地 十五、集团办公区域内发生火灾时应及时联系海越大厦和火警并开展灭火自救灭火自救时设灭火总指挥和副总指挥分别由集团公司分管副总经理、公司安全领导小组组长和集团公司安全管理职能部门经理、公司安全领导小组副组长担任总指挥全面负责大厦灭火的组织和指挥工作及时布置疏散人员、物资和灭火工作灾后向集团公司提交火灾分析报告；副总指挥负责协助做好组织指挥工作总指挥、副总指挥不在现场时依次由大厦义务消防队长、副队长替补负责指挥灭火行动 十六、违反国家有关法律法规和本办法有关规定或者因管理失职、渎职而发生火警火灾事故的肇事者、失职者应承担相应的经济法律责任；触犯刑律的由司法机关追究刑事责任 十七、本办法由集团公司安全管理职能部门负责修订完善 十八、本办法自印发之日起执行 第四则、烟草系统交通安全管理规定 为进一步加强对交通安全的监督管理预防交通责任事故的发生根据市局（有限公司）烟草系统交通安全管理规定及有关规定结合区烟草专卖局（营销部）实际情况制定本规定（以下简称规定） 第二条本着“安全第一预防为主”的方针实行“谁主管、谁负责”“谁驾车谁负责”和“安全职能部门监督管理”的原则 第三条本规定适用于烟草系统内所有部门、科室 第二章组织管理 第四条成立交通安全管理领导小组负责对驾驶人员以及车辆交通安全的检查、监督和指导交通安全管理领导小组下设交通安全管理办公室设在综合办公室具体负责对车辆交通安全管理工作的落实和检查督导 第五条交通安全管理办公室指派专人担任安全管理员具体负责对驾驶人员进行安全教育、考试培训负责对车辆挂牌、维护、年检、保险、维修、油料使用、非工作时间用车、事故处理以及车辆卫生进行统一考核监督管理并设立车辆及在岗驾驶员档案做到一车一档一人一档 第六条交通安全管理办公室建立健全机动车辆安全管理、驾驶员管理、车辆使用、油料、维修考核等规章制度完善车管部门、车管人员及驾驶员等各级职责交通安全管理办公室负责对各项规章制度的执行和职责履行情况实施监督、检查各级车管部门及驾驶员应自觉服从监督管理 第七条落实安全生产责任制持有中国烟草机动车驾驶员上岗证（以下简称上岗证）的人员须与局（营销部）领导主要负责人签订安全责任书 第三章驾驶员管理 第八条驾驶员上岗条件 （一）具有三年以上安全驾龄、未发生过重大交通事故、无劣迹、身体健康、高中以上文化程度、年龄在35周岁以下 （二）上岗前经理论、驾驶技能考试合格后方可录用 （三）上岗驾驶员应持有公安机关交通管理部门核发的有关证件持有上岗证 （四）上岗证的发本文来自转载请保留此标记放和管理坚持“从严控制分级负责”的原则除车辆归口管理部门领导外其他任何领导(副科级以上)不予办理上岗证不得驾驶公车 （五）交通安全管理办公室配合市局（有限公司）安保科每年审验一次上岗证对违章驾驶造成交通事故视情给予缓审直至吊销上岗证对已调离驾驶员岗位的交通安全管理办公室负责收回上岗证 第九条在岗驾驶员每人每年须向所在单位缴纳1000元风险抵押金 第十条交通安全管理办公室建立健全驾驶员档案实行一人一档档案内容有：理论教育和考试情况；安全行驶及奖惩情况；事故登记和处理情况等 第十一条驾驶人员要牢记“安全第一、预防为主”的安全工作方针谨慎驾驶安全行车 第十二条提高安全意识讲究文明礼貌做到七不开即：有经验不开英雄车技术好不开冒险车路面好不开侥幸车行人少不开麻痹车任务重不开急躁车心里烦躁不开斗气车无交警不开自由车 第十三条严禁驾驶员酒后开车严禁违章超车、超速、超载行驶；严禁争道强行疲劳驾驶 第十四条区局（营销部）所有专职驾驶员必须严格遵守中华人民共和国道路交通安全法和有关法律法规安全行车确保交通安全 第四章车辆管理 第十五条交通安全管理办公室负责建立健全和保管机动车辆档案实行一车一档档案内容有：车辆的购置、维护保养情况；车容车貌和日常管理情况等 第十六条车辆要符合安全运行条件坚持三查（出车前、行车中、收车后）、四勤（勤检查、勤润滑、勤紧固、勤保养）制度确保车况良好 第十七条对机动车辆的使用应实行派车单制度各送货车辆只能按规定路线行驶专卖稽查用车只能用于专卖稽查管理严禁擅自改变使用范围其他工作用车先由用车单位、部门领导填写车辆使用申请单之后由车辆归口管理部门负责人把关审批再开据派车单所有用车必须做好记录 第十八条严格控制节假日期间的车辆使用对非生产经营车辆和非值班车辆坚持“三交一封”制度(交车辆钥匙、交行驶证、交上岗证、定点封存车辆) 第十九条租用系统外车辆必须符合国家车辆安全技术标准要求并签定租赁合同书明确双方安全责任 第二十条严禁非在岗驾驶员和非驾驶员开公车严禁驾驶员以公名义私自出车一经发现按下列规定处理： （一）车管部门负责人、非在岗驾驶员和非驾驶员须写出书面检查并处以非在岗驾驶员、非驾驶员、在岗驾驶员200元的罚款 （二）发生交通事故的一切经济损失（含医疗费用）由当事驾驶员全部承担正式工驾驶员待岗一个月外聘人员予以辞退扣罚有关领导及部门负责人工资500元并写出书面检查 （三）发生重、特大交通事故一切经济损失由当事驾驶员承担追究单位主要负责人的责任按有关规定对有关领导、部门负责人进行经济处罚和行政处理 第二十一条车辆的维修、加油及各种手续证件办理由车交通安全管理办公室具体操作实施所有车辆实行定点加油、定点维修、定点保险 第二十二条要严格按照时间规定对车辆进行保养维护车辆出现较大故障由交通安全管理办公室负责人鉴定并报局（部）领导签字批准后送指定修理厂维修外出车辆出现故障急需维修时应先告知车辆归口管理部门取得领导批准后方可维修 第二十三条带车外出执行任务时带车人应加强对驾驶员的安全管理监督带车人因不尽职责而发生交通事故将追究带车人的管理责任带车人和司机要做好车辆的看护管理工作防止车辆被盗和损坏 第二十四条班后一律将车停放在单位院内；车库内严禁堆放杂物挤占车辆严禁存放易燃易爆物品违者将分别处以3050元的罚款造成不良后果的按有关规定对责任人进行经济处罚和行政处理 第五章加油管理 第二十五条车辆用油实施统一管理实行加油单（本、卡）制驾驶员凭加油单（本、卡）到指定的加油站加油不能打白条其他所用油料由车辆归口管理部门统一购买、结算长途车辆需要在外地加油的应开据正规发票归队后将加油凭证交给车辆归口管理部门验证签字后方可报销根据所有车辆状况逐一制定耗油标准并做记录月底进行考核实行节奖超罚制度 第五章安全教育 第二十六条交通安全管理办公室每月至少组织一次专题交通安全教育时间不得少于4小时每周必须召开一次交通安全例会要有详细的会议记录及人员签到记录 第二十七条教育内容要贴近工作实际其内容：有关交通方面的法律、法规车辆电路、机械常识、车辆简单故障的排除职业道德、相关规章制度等 第二十八条提倡驾驶人员自学利用业余时间认真学习各项交通法规和业务知识提高法制观念增强交通安全防范意识 第二十九条驾驶人员要积极参加各级组织的安全学习和考试无故缺勤者罚款自理 第三十条通过一系列的安全教育使每一名驾驶人员都熟知交通法规和单位的交通安全管理制度及理论常识确保车辆安全行驶遏制交通责任事故的发生 第三十一条交通安全管理办公室每半年组织驾驶员进行一次考试成绩合格者续岗不合格者待岗学习再进行补考当月内连续三次考试不及格者正式工调离本岗位外聘驾驶员应予辞退 第六章事故处理 第三十二条发生道路交通事故后应保护好现场实施必要的抢救同时向公安机关交通管理部门、保险单位报案及时向交通安全管理办公室或主要领导报告事故的大小、性质、经济损失等情况并于12小时内向市局（有限公司）安委会办公室报告详情不得隐瞒不报 第三十三条发生重、特大交通事故部门、科室主要领导必须迅速赶赴出事地点协助有关部门对事故的处理交通安全管理领导小组参与事故调查处理的全过程 第三十四条按照“事故原因没查清不放过责任人员没受到处理不放过整改措施没落实不放过有关人员没受到教育不放过”的原则发生事故科室要以书面的形式及时将事故的调查、处理结果报交通安全管理领导小组 第七章奖励与处罚 第三十五条奖励原则 （一）各科室应把安全管理作为重要奖励内容积极开展“优秀驾驶员”活动以此来调动工作积极性增强交通安全意识 （二）当年内未发生交通安全责任事故的在岗驾驶员局（部）给予通报表彰返还当年上缴的风险抵押金再奖励与上缴风险抵押金同等数额的奖金 第三十六条处罚标准 发生交通责任事故的驾驶员依责任的大小按下列标准给予处罚 （一）负全部责任的扣罚全部风险抵押金再承担全部经济损失 （二）负主要责任的扣罚80%的风险抵押金再承担80%的经济损失 （三）负同等责任的扣罚50%的风险抵押金再承担50%的经济损失 （四）负次要责任的扣罚10%的风险抵押金再承担10%的经济损失 第三十七条领导干部擅自驾驶公车处以500元的罚款并视情节轻重给予行政处分 第三十八条饮酒和醉酒驾车的处罚 （一）饮酒驾车的处罚 1.违反第一次：外聘驾驶员予以辞退；正式工驾驶员扣罚3个月的工资和6个月的所有奖金 2.违反第二次：正式工驾驶员扣罚6个月的工资和12个月的所有奖金及全部安全责任金 （二）醉酒驾车的处罚 1.违反第一次：外聘驾驶员扣罚个人缴纳的全部风险抵押金并予以辞退；正式工驾驶员扣罚12个月的工资和12个月的所有奖金只发最低生活费并待岗半年 2.违反第二次：经市局（有限公司）批准正式工驾驶员开除公职 第三十九条因违反规定而发生事故的除按规定进行处罚外事故所造成的一切经济损失由个人承担并按有关规定追究相关人员的连带责任 第四十条本章未列出的其它违规行为按本单位及其它有关道路交通安全管理规定处理 第四十一条发生责任事故隐瞒不报一旦核实部门、科室主要领导承担与责任人等同的处罚金 第八章附则 第四十二条局（营销部）交通安全责任部门也是监督管理部门负监督管理责任 第四十三条“领导干部”是指局（部）副局长（副经理、工会主席）以上干部 第四十四条“经济损失”是指保险公司赔偿以外的金额 第四十五条本规定由区局（营销部）交通安全管理办公室负责解释并监督实施 第四十六条本规定自印发之日起施行如与现行国家法律、法规或市局（有限公司） 第五则、公司中层干部管理办法 第一章总则 第一条为了推动公司的改革发展贯彻执行党的干部路线和政策进一步规范中层干部的日常管理工作营造富有生机与活力的选人用人新机制特制定本办法 第二条中层干部的任职必须坚持党的方针路线符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则 第三条本办法适用于公司所有中层干部的选拔、使用、考核、奖惩和教育培训 第二章任职 第四条中层干部的基本任职条件 （一）具有履行职责所需的政策理论水平并能按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求用马克思主义的立场、观点和方法分析解决工作中的实际问题 （二）执行党的路线、方针和政策、解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、讲实话、办实事、求实效 （三）有一定的工作实践经验、组织协调能力和语言文字表达能力并具有较高的文化水平和较丰富的专业知识 （四）清正廉洁处事公正不滥用职权谋取私利 （五）以身作则有强烈的事业心和责任感工作积极主动 （六）有民主作风有全局观念服从组织团结同志；胸襟豁达光明磊落不搞团团伙伙 （七）能深入基层联系群众自觉接受党和群众的批评监督 （八）形象良好在干部群众中有较高威信 第五条中层干部的任职采用以竞争上岗为主兼用组织任命的办法 竞争上岗的主要程序有： （一）公布所设中层干部岗位职数和应聘者的资格条件 （二）经干部主管部门审验具备应聘资格的可报名参加应聘 （三）通过演讲、答辩等形式公开竞聘 （四）经公司党政联席会议通过后将拟任职人员名单予以公示无异议者即可聘任 第六条中层干部竞争上岗的应聘资格是： （一）中层正职岗位应聘者需具备以下资格： 1、原中层正职干部 2、具有2年以上中层副职经历专科以上（含专科）学历年龄在45岁以下者（以档案年龄为准） （二）中层副职岗位应聘者需具备下列条件： 1、原中层正副职干部（包括竞聘正职岗位落聘的） 2、中层后备干部 对于特殊岗位所需的特殊人员可不受以上限制直接应聘第七条演讲与答辩 应聘者的演讲答辩由专家组、公司领导和职工代表（含中层干部）共同评分专家组的打分占应聘者总分的30%；领导层打分占40%；职工代表打分占30%专家组一般由5人组成职工代表一般不少于10人 第三章后备干部 为了在广大青年职工中营造积极向上的气氛并有助于推动竞聘工作的开展公司仍将实行中层干部后备制 第八条中层后备干部应具备的资格条件 （一）具有大专以上文化水平或中级以上专业技术任职资格 （二）年龄在35岁以下身体健康 （三）有二年以上的生产、经营、技术或党务政工工作经验 （四）工作态度积极工作能力较强清正廉洁、遵纪守法在公众中形象良好 第九条中层后备干部的选拔 （一）凡具备以上资格条件的经所在单位把关推荐干部主管部门审查可参加公司的中层后备干部考试 （二）选拔考试每二年进行一次若出现空缺也可随时进行考试分理论考试和面试两部分理论考试的前15名可参加面试最后按理论成绩60%面试成绩40%的比例计算取总分前10名交党政联席会研究确定后备干部人选后予以公示若无异议即确定为后备干部 （三）中层后备干部的选拔仍将采用适度委托代理的办法从出题、改卷、面试到初步确定后备干部人选都委托专业人士进行 第十条中层后备干部的使用 对中层后备干部公司党委要给予教育培养和关心支持在公司中层干部竞争上岗时后备干部具有应聘资格；若中层干部不到换届时间出现副职岗位空缺的在调整干部时中层后备干部可纳入考虑使用范围 第四章考评 每年由公司干部主管部门牵头对中层干部进行一次综合考评 第十一条考评内容：分为德、能、勤、绩四个方面德主要指思想品德即能否保持干部的先进性遵纪守法廉洁自律实事求是作风严谨团结同志诚实守信等；能主要指利用马克思主义的哲学观点分析解决实际问题的能力以及组织协调能力和语言文字表达能力也包含文化水平和专业知识等综合素质；勤主要指工作态度和工作效率；绩指工作成绩 第十二条考评方法：包括业绩评价和民主评议 （一）业绩评价：主要采用月度业绩公示和半年目标考核的方法 1、月度业绩公示：就是全体中层干部每月将自己的工作摘要汇总正职对副职的业绩报表进行审查主管领导对业务涉及的中层正副职干部业绩情况进行把关然后报至干部主管部门统一向全公司公示以起到纵向沟通、横向了解、相互推动促进的作用并为年终的民主评议提供参考依据 2、半年目标考核：是对各单位产量、成本、销售、质量、利润、安全、综治、计生、政工、廉政等责任目标进行考核并以此做为干部考核的前题（详见考核细则） （二）民主评议：在中层干部月度业绩公示、半年目标考核和年度述职的基础上由公司领导、中层干部、职工代表依照德、能、勤、绩四项内容共同评议评议中要注重“德”字突显“绩”字评议分优秀、称职、不称职三个档次评议之后由考评组用民主谈话的方式进行考核以了解中层干部的长短优劣 第十三条考评作用：主要是为了对中层干部的跟踪了解和教育发现问题及时纠正或诫勉不断提高中层干部的综合素质和领导水平同时为中层干部的再任用提供参考依据 第五章奖惩 第十四条对于年终考评为前五名的中层干部（以优秀率计）年终加奖1000元奖金并确定为年度先进 第十五条对年终考核为后三名者（以不称职率计）由公司主管干部和业务的领导对其进行诫勉谈话责令对存在的不足和问题进行整改；连续二年考核为后两名者正职降为副职使用副职辞去现职；在二年的任期中每年都考核为后10名的在下一次竞争上岗时不准竞聘高一级职务 第十六条中层干部因工作失误失职造成10万元以上直接经济损失的或对重大设备人身事故负有重大责任的或批捕被追究刑事责任的等一律责令其辞职 第六章教育培训 第十七条中层干部在任职期间由干部主管部门每年进行不少于20个课时的培训培训内容为马克思主义哲学领导科学、邓小平理论、管理知识、法律知识等 出于企业发展战略的考虑公司可在年轻有为、学历层次较高的中层干部中选派人员到高校或知名企业学习砺练以提高其知识水平和管理能力 第七章附则 第十八条中层干部的任期为二年如遇任期期间调整等特殊情况或对某些特殊岗位既可竞争上岗也可向社会公开选拔也可采取组织任命的办法 第十九条党内干部和工会干部的任职也参照本办法执行但党内干部最终须经党委会确定工会干部必须报公司党委同意并报上一级工会批复 第二十条本办法由党委工作部负责解释 第二十一条本办法自下发之日起执行 第六则、改进机关作风的规定 第一条为进一步改进机关工作作风严格工作纪律不断提高机关的工作质量和办事效率为公司生产经营服好务现结合机关实际情况制定本规定 第二条认真学习党和国家的方针政策、法律法规及时充实自己的专