公司把经营亏损的分公司转让,解除劳动合同,员工能获得赔偿吗

1 / 13 公司把经营亏损的分公司转让 ,解除劳动合同 ,员工能获得赔偿吗 解除劳动合同及经济补偿办法 第一条 为深化公司用工制度改革，建立能进能出的用工机制，规范解除劳动合同程序和经济补偿标准，维护公司与员工双方的合法权益，根据劳动法及有关法律、法规的规定，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 第三 条 关于劳动合同的签订期限，按照劳动法第二十条规定执行。 第四条 在劳动合同期限内，员工转移工作单位而被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。 第五条 公司依据劳动法第二十四条的规定，要求员工解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金；员工按劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。 第六条、按劳社厅 280 号函规定，员工劳动合同期满终止劳动关系，经济补偿金计算年限推算至 2001 年止。 第七条 员工有下列情形之一 ，公司可以解除劳动2 / 13 合同，也不支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，违章指挥，对公司利益造成重大损害的； 一年内连续旷工超过 15天或累计旷工超过 30天的； 被依法追究刑事责任或被劳动教养、收容教育的。 第八条 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知员工本人，并按规定支付经济补偿金： 对在竞聘上岗中落聘或不能胜任本职工作的 员工，经过三个月的专业技能培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，除按规定标准支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重症和绝症的还应增加医疗补助费。患重症的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3 / 13 第九条 员工有下列情形之 一的，公司不得解除劳动合同： 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 应征入伍的。 以上四种人员若同时存在第七条规定的五种情形之一，公司可以根解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第十条 出现下列情形之一的，员工可以随时与公司解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的； 用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 属于前款第项情形解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金，但应按照该员工的实际工作天数支付工资。属于前款第、 、项情形解除劳动合同的，公司应按规定的标准支4 / 13 付员工经济补偿金，给员工造成经济损失的，应予以赔偿。 第十一条 公司对于富余人员，首先要通过挖掘内部潜力、发展多种经营、创办经济实体、组织劳务输出、内部退养、鼓励员工自谋职业等多种渠道，妥善 加以分流安置。公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，按以下程序进行： 1、提前 30 日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或全体员工的意见，并对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体员工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 公司除按规定标准支付被裁减人员经济补偿金外，还应加发给员工六个月工资的经济补偿金。对员工的经济补偿金，公司应一次性发给，在成本中列支。 公司裁减人员后，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的符合岗位任职条件的人员。 公司裁减人员，若夫妻双方同时下岗给生活造成较5 / 13 大困难的，经批准可以允许其中一方继续留用。 第十二条 由公司出资进行专业培训和职业技能培训的员工，必须为公司履行一定的服务期，如果提前解除劳动合 同，应赔偿公司相应的损失。具体规定为：约定服务期限的，按服务期限等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；未约定服务期限的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；未约定合同期限的，按5 年服务期限等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减 支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，员工要求终止劳动合同，则不需支付培训费用。 第十三条 员工按照劳动法第三十一条的规定解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司，办理解除劳动合同手续后方可离职。 如果员工未办理解除劳动合同手续擅自离职，属于违法解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 招收录用该员工所支付的费用； 为该员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其它赔偿费用。 第十四条 支付经济补偿的标准：解除劳动合同的6 / 13 员工，按其在本单位的工作年限，每满一年发给 1 个月工资的经济补偿金，工作年限不满 1年的按 1 年计算，原固定工第一次被解除劳动或终止劳动合同的，按连续工龄计发经济补偿金。合同制 员工终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过 12个月。 第十五条 公司支付给员工的经济补偿金，以员工被解除劳动合同或劳动合同终 止前 12 月的月平均工资计算。若员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计算；若公司月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 第十六条 劳动合同解除或终止后，公司应为员工出具解除、终止劳动合同证明书，作为该员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。并于 10 日内将终止、解除劳动合 同员工档案送当地政府有关管理部门。如果员工有要求，公司应在证明书中客观地说明解除合同的原因。 企业部门转让是否意味着原劳动合同解除 来源 :胡律师网 作者 :上海律师 胡燕来 所属栏目 :劳动纠纷律师案例 小陈虽然是与证券营业所订立的劳动合同 ,但在该合同的履行过程中 ,A 公司对小陈实施管理 ,将小陈关系转移到 B 公司的行为 ,也完全一直以 A公司名义办理 , 7 / 13 因此 ,A公司与小陈存在劳动关 小陈原是 A 证券公司浙江某营业所的部门经理 ,与该营业所签订了劳动合同 ,约定的合同 期限为 2000年 1月至2002年 12月。营业所在签订合同后办理了招工手续 ,并按月为小陈缴纳“四金”。 2001年年底 ,该营业所被 B证券公司整体收购 ,遂改名为 B证券公司浙江某营业所 ,营业所的营业范围及工作人员均未发生改变。 2001 年 12月 ,小陈向营业所提出 ,营业所既然已经被 A证券公司卖给了 B证券公司 ,那么自己原来与 A 证券公司营业所签订的劳动合同已经终止 ,自己不愿意与收购营业所的 B 证券公司继续履行劳动合同 ,要求营业所支付解除劳动合同的经济补偿金。 营业所认为 ,营业所虽然原来是 A证券公司下属的营业所没有独立法人资格 ,但是已经取得了合法的营业执照 ,具有招用职工、开立社保账户等一系列的合法权利。至于营业所被 A证券公司整体买给 B证券公司是营业所所有权属发生的变化 ,并不影响劳动关系。小陈的劳动合同是与营业所签订的 ,与全公司没有直接的关系。且在收购后 ,小陈的工作内容、工资福利等合同所约定的内容也没有发生变化。因此 ,小陈要求 A公司支付经济补偿金没有合法根据。 在与营业所协商无果的情况下 ,小陈以 A证券公司为被告提起了劳动仲裁 ,要求确认与 A 证券公司的劳动合同已经终止 ,并由 A证券公司支付 经济补偿金。 小陈称 ,A公司以8 / 13 国家规定证券和信托分立为由解除合同 ,属于合同订立的客观情况发生重大变化 ,应当支付经济补偿金 ,办理退工手续 ;自己上年度效益工资至今未发 ,要求支付解除劳动合同经济补偿金 40000 元 ,提前通知补偿金 5000 元 ,拖欠支付补偿金的额外经济补偿金 22500 元 ,发放拖欠工资及赔偿金 20000元 ,补办退工手续。 公司辩称 ,小陈与 A公司汪券营业部订立的劳动合同 ,与 A 公司无劳动关系。 A公司依法分立 ,对下属营业部员工的权利义务由证券公司承担 ,小陈的劳动合同未发生法定解除情形。小陈工资由营 业部发放 ,与 A 公司无关。 法院审理后认为 ,小陈虽然是与证券营业所订立的劳动合同 ,但在该合同的履行过程中 ,A 公司对小陈实施管理 ,将小陈关系转移到 B 公司的行为 ,也完全一直以 A 公司名义办理 ,因此 ,A 公司与小陈存在劳动关系。 A 公司证券业务剥离成立 B 公司后 ,证券营业所重新登记 ,仅所属公司、名称发生变化 ,对小陈的权利义务未造成影响 ,符合用人单位分立的法律特征。 A公司对小陈应承担的权利义务依法转移 ,不属于依法应当支付经济补偿金的情形。小陈工资一直由营业所发放 ,应当向营业所主张。故判决驳回小陈所有诉讼请求。 李凌峰律师：员工生病公司可以解除劳动合同吗 本期介绍： 于红大学毕业后就在长春一间外贸公司工作，至今已工作了 8年。今年 1 月初于红因腰疼难忍去医院就诊，9 / 13 经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。于红向单位请假，可是单位说最多只能给她两个月的治疗期。两个月后于红出院了，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班。不料一个月后，即 4 月 3 日于红旧病复发，又住院治疗 20 多天才出院。出院后当她再次要求上班时公司就不同意了且书面通知她，决定与她解除劳动合同。依据是劳动法第 40 条关于“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期 满后，不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作”可以解除劳动合同的规定。 今天，我们很荣幸邀请到吉林长春知名的李凌锋律师来到专栏组，通过案例为我们解答员工患病，公司是否可以解除劳动合同的法律问题，希望对大家有所帮助。 访谈嘉宾： 李凌锋现就职于吉林中证律师事务所， XX-2016连续四年被总政办公厅评为网上值班优秀律师， XX、 2016 年两次被集团军评为优秀律师， XX 年 10 月、 2016 年 10 月先后两次在西安政治学院参加战争法培训。曾与他人先后合著了法律战基本常识 300问、 军人维权法律手册两部书，并发到所属部队连以上单位。 李凌锋律师专长领域：执行，刑事辩护，股权转让，常年法律顾问，公司法， - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解10 / 13 析 ! 合同法，损害赔偿，债权债务，离婚，继承。 法律咨询： 137-5651-0205 访谈内容： 1、法律快车网： 法律快车的朋友们，你们好 !我是法律快车的主持人小婷，李律师，您好 !欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。 李凌峰律师： 法律快车 的朋友们，大家好 !小婷好 !非常荣幸再次来到法律快车访谈专栏接受专访。 2、法律快车网： 于红医疗期能否由公司决定她的医疗期有多长 李凌峰律师： 于红医疗期不能由公司决定，而应由相应的规章规定。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条第一款的规定，工作工作期限十年以下超过五年的医疗期为六个月的规定，于红的医疗期应为六个月。 3、法律快车网： 公司能单方解除于红的劳动合同吗 李凌峰律师： - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 ! 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二11 / 13 条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，在医疗期内，公司不能单方解除于红的劳动合同。 4、法律快车网： 用人单位能解除劳动合同的情况有哪些 ? 李凌峰律师： 根据劳动合同法第 39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件； 2、劳 动者严重违法用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者依法被追究刑事责任的。 5、法律快车网： 公司违法解除劳动合同，员工应该获得哪些赔偿 ? 李凌峰律师： 依据 劳动合同法第八十七条：用人单位违反本12 / 13 法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 ! 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6、法律快车网： 员工与用人单位发生劳动争议，该怎么办 ? 李凌峰律师： 员工与用人单位发生劳动争议可以依法申请仲 裁以维护其合法权益，如对仲裁的结果不服，可依法提起诉讼。 7、法律快车网： 今天访谈接近尾声，感谢李律师的光临，谢谢广大网友一直对法律快车的支持，如有问题咨询李律师，请咨询137565102