出纳面试技巧

1 / 16 出纳面试技巧 出纳面试技巧 去求职面试出纳一职，知道面试官会提一些什么问题吗？如果能提前知道这些问题并发挥自己的特长就能顺利得到这份工作，下面小编为大家整理了出纳面试技巧，供各位阅读。 怎样回答面试所提的问题 除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种： 之一：请你自述一下你的工作简历 这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。 曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上 都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。 之二：你有什么业余爱好 ? 2 / 16 这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事 人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。 所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有 三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。 之三：你认为自己有什么样的缺点 这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。 许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己 认识到缺点的存在和加以改正的意愿。 切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过 ?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。 之四：你为何离开原来的公司 ? 这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不3 / 16 回答。因为离开一个原来 的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退。 回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。 对于有些面试者深入 试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。 之五：你对自己的薪金有什么要求 ? 这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是： 1、服从新公司相应的薪酬规定 ;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即 XXX 元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。 4 / 16 一般面试者再三提到薪酬 待遇的话题时，面试成功率已十有八 九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。 一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。 之六：如果你被录用，你将怎样开展工作 ? 如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说 出 自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。 ? 面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。 虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是5 / 16 要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和 发展为前提。 怎样揣测面试者的心态 ? 揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。 一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣 款怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一， 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 6 / 16 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定 要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 会计专业面试常见问题 1，会计的 6 大基本要素是什么？ 2，会计的 3 大报 表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更7 / 16 重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 具体 ，会计的 6 大基本要素是什么？ 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会 计的 3 大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资 产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益8 / 16 补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性 支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则实施对企业的影响 9 / 16 新会计准则对企业业绩的影响 有利于提高企业的会计信息质量 有利于提高企业整体管理水平 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为 20%. 符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15的税率征收企业 所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 7，企业应该如何面对金融危机？ 企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。 一、加大力度，催收货款。 二、减人增效，降低成本，保本经营。 三、稳定市场，站稳脚跟。 四、降低库存，盘活资产。 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减 薪和10 / 16 裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 10，账务核算系统有哪几种？ 1 往来核算处理系统 2 出纳账务处理系统 3 进销存处理系统 4 固定资产处理系统 5 成本核算处理系统 6 工资核算处理系统 7 账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，对于成本控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效 11 / 16 率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。 从广义 的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。 12，费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有 者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤 ,因为新手也是以后要代替老手的职场高手 ,肯定会受到别人的嫉妒 ,所以只要是能够坚持住 ,就会有一片新天地的 !自己就是成功的动力 12 / 16 14，你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和 准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 一、 企业一般对现金管理有哪些要求？ 根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各 种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的规 定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结 算的范围有： 职工工资、津贴； 个人劳务报酬； 根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺 术、体育等各种奖金； 各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的 其他支出； 向个人收购农副产品和其他物资的价款； 出差人员必须随身携带的差旅费； 零星支出； 中国人民银行确定需要支付现金13 / 16 的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应 及时送存银 行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需 要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户 银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的 凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套 取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现 金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保 留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。二、现金的限额一般是多少？ 现金的限额一般是多少？ 现金的限额一般是多少 库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和 距 离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位 3 5 天日 常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单 位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过 15 天。 库存现金限额的计算方式一般是： 库存现金前一个月的平均每天支付的数额限定天数三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ 现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ 现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它 可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以 签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为 支付现金给收款人。 每个银行限 额不一样，一般现金限额是 5 万元。 支票填写要14 / 16 求： 1、支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊 只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人写本单位名称。 4、 人民币 ：数字大写要正确。 5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打 掉，数字填写要求完整清楚。 6、 用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务 费”等。 7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可， 印泥为红色，印章 必须清晰，印章模糊只能将本张支票作 废，换一张重新填写重新盖章。四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？ 特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到 其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一 家专业银行，也可以是不同的专业银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开 立存款帐户。 转账支票最低限额为 100 元。 转账支票收款人写收款 公司的名称，转帐支票只需 要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支 票没有区别。五、现金支票与转帐支票有何区别？ 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不 可以支15 / 16 取现金。六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 1、支