员工离职没有辞职信

1 / 15 员工离职没有辞职信 员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 关键词 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工 辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 2 / 15 4 离职审批权限 .1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管 副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 .2 总监级以下员工：收到员工离职申请的个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 . 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权 ，但具有否决权。 离职申请 .1 辞职 . 试用期内；员工提前天向其直接上司提交员工离职申请表。 .合同期内；员工提前 30 天向其直接上司提交员工离职申请表。 .2 擅自离职 由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查3 / 15 清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。 .3 劳动合同到期 . 员工提出不再续签：员工应提前 30 天将离职申 请表报送人力资源部。 . 公司提出不再续签：部门负责人提前个月填写辞退员工申请表，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前 30 天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据 .4 辞退 . 试用期内：人力资源专员在试用期满前 3 天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。 . 合同期内：部门负责人提前个月将辞退员工申请表报送人力资源部，监察部在个半 月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30 天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。 .5 开除 对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。 4 / 15 离职面谈 .1 面谈准备工作 . 在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。 . 员工信息收集整理 ：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活 状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。 . 准备面谈主题。 离职面谈注意事项 注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。 面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在 20 分钟 40 分钟。 不要过分安慰，不提员工表现。 不承诺做不到的事，不谈及他人。 面谈人的选择 总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。 主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。 5 / 15 主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。 挽留原则 看该员工是否是公司的骨干力量。 看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。 看该员工是否 认同公司的文化。 面谈结束后 ,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。 7 离职手续办理 离职办理程序：离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。办理次序依次为离职员工所在部门 行政部 售前部 人力资源部 财务部 7. 离职通知 7. .1 人力资源部在收到人力资源分管副总或总经 理审批意见的个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。 人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放员工工作交接清单，交接工作严格根据员工工作交接清单进行。 6 / 15 离职手续办理 用人部门 A 确认员工离职日期及薪资结算日期。 B 协助离职员工办理工作交接事宜。 C 资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。 D 工作交接：工作职 责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。 行政部 A 考勤卡或门禁权限的解除；电脑、名片及办公用品的回收。 B 本月考勤情况说明。 C 邮箱等账号的禁封，通讯录删除。 D 其它事项。 人力资源部 A 合同解除。 B 离职证明的出具。 C 五险一金终止日期及其减员。 D 确定档案、户口和福利关系的转出日期。 E 其它事项。 财务部 A 借款支票。 7 / 15 B 借款现金。 C 工资结算：包括应发工资、经济补偿金、赔偿金及其发放时间和方式。 员工工作交接清单一式二份，由离职员工、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。 移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。 普通员工由其直属主管监交。 主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。 8 离职管理 员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或8 / 15 业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人 知情不报或故意疏失，须受连带处分。 正常工作任务需要跨期执行的，由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。 9 经济补偿 凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。 10 经济追偿 凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿： 擅自离职者。 工作交接未清，给公司造成损失者。 违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。 挪用公款、收受贿赂者。 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。 11 离职薪资结算 离职员工按照离职流程办妥离职手续，将离职申请表、工作交接清单交至人力资源部，人力资源部将工作交接清单和终止或解除劳动合同通知书复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，9 / 15 并于次月的发薪日发放。 12 离职后续工作 人力资源部 检查提交的离 职手续是否完备。 向行政部提供离职人员名单。 调整公司员工花名册。 离职手续归档。 行政部 调整公司通讯录。 办公用品的归档或销毁。 13 制度修订 本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完善； 本制度自发布之日起执行，最终解释权归 Pas & GELS 公司人力资源部所有。 14 附件 员工离职申请表 员工工作 交接清单 辞退员工申请表 终止或解除劳动合同通知书 离职面谈表 员工离职审批表 员工离职交接单 10 / 15 辞职信 尊敬的公司领导： 您们好 ! 曲指算来，我自 201X 年 XX 月来到公司已近 XX 年之久。在这近一年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是决定写 下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。 其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：第一，之选择在这个时候提出申请是因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。 第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的 我的梦想。当然这句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因11 / 15 为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因为别人的不屑和担心，而不趁年轻时去为自己的理想而去奋斗 !我想，如果我今天辞职，也许会后悔一段时间，但是我要是不辞职，那我将来肯定会后悔一辈子。 我是一个从农村走出来的孩子，我明白父母亲人良苦有心，也能体会他们急盼儿女长大出息的心情。同时，我也明 白今天的辞职，会给家庭和亲人之间带来多大的不理解，但是我不是一个会轻言放弃奋斗的人 !当然，我明白他们的出发点是好的，但是，往往很多父母总是出于对儿女的溺爱，通常会希望通过自身的努力来为自己的子女开山铺路，把子女扶上马再送上一程。诚然，他们的想法没错，但是他们却忽略了子女的自身想法。其实，对于一个立处社会的每一个公民 来说，没有什么教育要比交给他们独立自主、自力更生和承担失败要更重要得多。第四，我的转职也自然不是因为工作环境不好之类的问题。我是一个从农村走出来的人，我之所以选择离开，也并非是害怕自己 会吃苦什么的，也不是自己不懂得坚持 ;只是对我来说，不管从事什么样的工作，所朝的方向都始终要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一个工作都能给我带来更多的快乐，能让我更多的实现自己人身的价值，能让我有更多机会去充分发挥自己的能力。我希望把我的每一个工作都当成一种事业来做，也就这12 / 15 样的工作才会让我明白更多的人生意义所在。我不希望我一辈子是一个只因工作而工作的人 ! 以上只是促成我离职的主要原因。我之所以离开公司，完全出于自身职业规划的综合考虑。所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，也希望得到大家的 谅解 !同时，也恳请公司能够接受我的辞职请求 !在此期间，我也会尽量协助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协，直至公司正式通知离职。 在此，我感谢公司及项目处领导，特别是项目部张总在工作上的帮助和支持，也及公司全体同事对我的关爱与信任 !也真心地希望公司事业能蒸蒸日上，早日完成向现代企业的转制。 最后，祝各位同仁事业有成、工作顺利 ! 谢谢 ! 监理员 XXX 201X 年 XX 月 XX 日 辞职申请书 尊敬的公司领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进13 / 15 入公司之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程监理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于 201X 年 XX 月 XX 日离职，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码 1 个月，在此期间 ，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢公司这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司业绩蒸蒸日上，领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼！ 申请人： XXX 201X 年 XX 月 XX 日 辞职信 14 / 15 离职员工前的最后呐喊： 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 马云 离职总结如下： 1.我才到公司，遇见公司旅游，要我半价，不能作为正经员工享受。这叫 排外。 2.公司经常搞中层培训，我，是底层去不成。这叫失人心。 3.公司涨 8%，我差几天达不到条件。