如何写规章制度

1 / 23 如何写规章制度 型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、 规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在 15 字以内。如 不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序 语、主要条款、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备 他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。 二、 规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用 a4 纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出 现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 、下边距、左边距 3cm、右边距 3cm. 2 / 23 2、各部分的编排式样及字体字号 1）、文头：封面顶部居中， 3 号宋体，上下各空两行，规定内容为 规章制度 。 2）、标题： 2 号宋体加粗，居中。 副标题：小 2 号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 3）、正文文字：标题用 3 号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用 4 号宋体， 每段起首空两格，单倍行距。 4）、正文文中标题： 一级标题：标题序号为：“一”， 4 号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“ 1、”“ 1）、”“、”与 正文字体字号相同， 可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。 5）、附录：项目名称为 4 号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为： 5 号黑体 2）、表体为： 5 号黑体，表格中的文字要注意居中对3 / 23 齐。 4、页码 全文排印连续页码，页码位于下边距居中。 三、注意事项 1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执 行者执行困难； 2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作； 3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。 型材一基地 2016 年 11 月 22 日篇二：公司规章制度小公司目前最好的范本 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒 3、 在任何场合应用语规范，语气温和， 音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间办公室内应保证有 人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应 4 / 23 主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表 上班时间 早 8： 30 午休 12：00 13： 30 下班时间 晚 18： 00 2）、冬季作息时间表上班时间 早 9： 00 午休 12：00 13： 30 下班时间 晚 17： 30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经5 / 23 理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯 和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的 安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期6 / 23 内要按月进行考评。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每天要认真、 详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行，如需在个人工作区域内 进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技 能。积极参加公司组织的各项培训，也决不允许任 何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网 络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关 的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结 构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法： 7 / 23 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名 ； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； b、泄露公司经营管理秘密的；篇三：公司管理规章制度怎么写企业人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源 管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制 度化，更好地促进企业发展，根据劳动法、公司法、企业法等法律法规的有关规定， 结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网 员工富裕的原则，正确处理企 业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满8 / 23 生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护 劳动主体双方的合 法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划， 包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人 力资源规划方案，待批准后，报矿长最 终审定。 第三章 员工的招聘与录用 第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法， 择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。 第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满， 9 / 23 按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生 机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部 队伍结 构，建设一支高素质的干部队伍。 第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。严格按 照精干高效，科学合理地配备干部职数。 第十三条管理人员与技术人员的考核制度 管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在 工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重 要依据。 管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、 政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力 等完成工作任务情况等。 为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核 10 / 23 相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员的职称评聘制度 第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据 上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术 职务 评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子， 突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。 第六章 领导干部的回避制度第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、 住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、 暗示他人干预或施加影响。 第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、 工作调动、 职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等 问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体11 / 23 业务工作，也不得以任何形式指示、暗示 他人干预或施加影响。 第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。 第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。 第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。 第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。 第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制 度。 第八章 员工的培训 第二十二条 工人的培训 被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产 技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门 分别发放安全工作资格证和岗位培训合格证，持证上岗。 根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行 在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。 第二十五条 管理人员与技 术人员的培训 重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送 12 / 23 工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。 按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培 训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理 权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办 企业人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据劳动法、公司法、企业法等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制 度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 13 / 23 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终 审定。 第三章 员工的招聘与录用 第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。 第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定 第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生 机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专14 / 23 业化的标准，优化我矿干 部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。 第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。 第十三条管理人员与技术人员的考核制度 管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。 管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群 众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。 为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员 的职称评聘制度 第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专15 / 23 业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设 岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。 第六章 领导干部的回避制度 第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培 训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第七章员工档案管理制度 第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。 第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。 第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。 第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。 第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制度。 16 / 23 第八章 员工的培训 第二十二条 工人的培训 被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放安全工作资格证和岗位培训合格证，持证上岗。 根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。 第二十五条 管理人员与技术人员的培训 重点抓好现职领导干部资格培训 。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。 按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建17 / 23 立培训档案。 第 九章 员工的调整与流动 以定岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需要。 第二十三条 严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男 45 岁以下、女 40 岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。 第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的 队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。 第二十五条 为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。 第 十章 员工的解雇与辞职 第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据劳动法、职工奖惩条例等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照劳动法、公司法、工会法的规定经公司批准后，方可实施。 第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经18 / 23 批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。 第十一章 薪酬管 理 第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。 第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见天安一矿效益工资分配办法。 第三十条员工的基本工资制度 经营者年薪制度 矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工 平均收入水平确定；风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的倍。 一般员工的岗位技能工资制 在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见天安公司岗位技能工资制度试行办法。 19 / 23 第三十一条其它工资问题的处理规定 被录用新员工工资处理 经过有关录用程序，对于新录用的员 工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。 对于新录用的复员军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。 新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。 对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。 员工岗位变动的 工资处理 矿属各单位因员工的正常流动引起岗位变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为： 井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级；由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。 20 / 23 井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满 10 年保留原技能工资不变，满 5 年不满 10 年的，技能工资降低一级，不满 5 年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满 15 年的，调到地面工作以后，技能工资不变；不满 15 年的，技能工资降低一级。 从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满 5 年的，技能工资不变；不满 5 年的，技能工资降低一级。 从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。 从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。 员工因