劳动关系与劳动合同的关系.doc

劳动关系与劳动合同的关系 劳动合同是双方建立劳动关系的标志所以很多的员工都会了解劳动关系与劳动合同的一些知识下面为您精心推荐了劳动关系与劳动合同的区别希望对您有所帮助 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致如果没有特别的理由对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治所以市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同甚至可以说劳动关系全部为劳动合同关系二者具有统一性劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实要注意的是这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同还包括口头等其他形式的劳动合同 二、两者在事实上的具有统一性 劳动合同关系体现了一种意思自治的精神它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意它只考察劳动者是否从属于用人单位用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系我们认为在我国建立社会主义市场经济过程中确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神是对二者独立人格的肯定 1、招聘登记表、报名表 2、同事的证言 3、工作证、门禁卡、工作服 4、代表公司对外签订的合同 5、工资发放凭证 6、员工花名册 7、员工考勤记录 当劳务关系的平等主体是两个而且一方是用人单位另一方是自然人时它的情形与劳动关系很相近从现象上看都是一方提供劳动力另一方支付劳动报酬因此两者很容易混淆还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起这是它们相联系的一面 在劳动关系调整工作中时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况弄清两者的区别对于做好劳动人事工作正确适用法律、妥善处理各类纠纷显得特别重要从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： 1、主体不同 劳动关系的主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系 2、关系不同 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系还存在着人身关系即行政隶属关系也就是说劳动者除提供劳动之外还要接受用人单位的管理服从其安排遵守其规章制度等劳动关系双方当事人虽然法律地位是平等的但实际生活中的地位是不平等的这就是我们常说的用人单位是强者劳动者是弱者而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系或者说是经济关系即劳动者提供劳务服务用人单位支付劳务报酬彼此之间不存在行政隶属关系而是一种相对于劳动关系当事人主体地位更加平等的关系 3、劳动主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 4、适用的法律不同 劳动关系适用劳动法而劳务关系则适用合同法 5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立其法定形式是书面的而劳务关系须用劳务合同来确立其法定形式除书面的以外还可以是口头和其他形式 猜你感兴趣： 1.