总经理竞聘报告ppt

1 / 39 总经理竞聘报告 ppt 竞聘报告 PPT 模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！我叫 *， 1996 年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，也没有大起大 落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。 以天下兴亡为己任 是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的，不参加才需要理由！ 今天，我演讲的主题是 -继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是 *州电信分公司的人心所向，更是 *电信企业文化建设的希 望所在。综合办公室有文秘宣传2 / 39 和行政管理两方面的职能，是 *电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作： 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手 ，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设 立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我3 / 39 们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外， *地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 有人说，办公室工作可用八个字概括，即： 参与政务，管理事务 ，形象地说是 上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大 问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。 台下十年功，台上一分钟 ，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是 只求所得，不求所有 。 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的 文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是4 / 39 撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为*电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手： 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读经济合同法、产品质量法和消费者权 益保护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料 毛泽东说 谁没有调查就没有发言权 ，罗素也说过 要购买房子，至少要到里面看看 。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道： 言之无物 ，行之不远 。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文5 / 39 润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如 MicrosoftWord2000、 WPS2000、等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品 呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、 Internet 技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。 一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet、 Intranet、 E-mail 等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业6 / 39 的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范 -他们将几个办公室的微机通过 HUB 互联形成 LAN，实现了 4 个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实 ，这种局域网的技术是最简单不过了，购买 500010000 元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现 *州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少 40。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是现 代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。 也许有人会问： 企业文化是什么？ 它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平7 / 39 台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了 传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育 *电信独特的企业文化，对 *电信的未来发展至关重要。 关于建设 *电信的企业文化，我认为应做到以下两点： 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把 *信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导 *电信员工与干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。 *电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的 管理与优化 、 IT 评论 等栏目。外部版本要增加 企业管理 、 市场营销 、 通讯技术 、 电信业务 、 行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现 企业管理报刊化，报8 / 39 刊内容专业化 的现代管理目 标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法是中国民营企业的第一个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法。我想，我们也应该精心策划，起草一个 *电信宪章之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。 物理学上的 万有引力定理 告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若要增加社会、群众和上级领导机构对 *州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。 竞聘报告 ppt 模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大 家好！我叫 *， 1996 年广东省邮电学 校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干 好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来 自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智， 9 / 39 也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神， 和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电 信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是 不需要理由的，不参加才需要理由！ 今天，我演讲的主题是 -继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾 驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是*州 电信分公司的人心所向，更是 *电信 企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是 *电信对外 的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个 企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务 部门，应该做好三项服务工作： 10 / 39 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领 导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为 领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从 团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现 平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以 达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。 我认为，综 合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我 们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和 建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外， * 地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保 密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安11 / 39 全战略和中国电信的利益尤为重要。我们 要加强公司的文件 、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文 地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事 务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是 默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜 的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想， 作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之 忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论 是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个 人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不 12 / 39 胜。为了能更好地为 *电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力 和改稿能力，我认为要从三个方面入手： 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读经 济合同法、产品质量法和消费者权益保护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想， 写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少 要到里面看看。调查 研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发 征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为 领导提供真实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的 公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、13 / 39 应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。 办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑 技能和最前卫的文字编排技术，如 microsoftword2000、 wps2000、等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达 能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公 关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作 品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、 internet 技术 和管理信息技术进 行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何 加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为， 有所不为。 一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机 和现代的语言信箱、 internet、 intranet、 e-mail 14 / 39 等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开 了一 家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这 样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾 之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使 枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范 -他们将几个办公室的微 机通过 hub 互联形成 lan，实现了 4 个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买 500010000 元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现 *州电信分公司的电子文档与资料共享。那 样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少 40。我 认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性 管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内15 / 39 的创新管理、战略管理、知识管理等经营 要素的综 合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界 级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、 激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但 文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义 上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作 用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束 缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何 调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗 力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育 *电信独特的企业文化，对 * 电信的未来发展至关重要。 16 / 39 关于建设 *电信的企业文化，我认为应做到以下两点： 一、办公室应当责无旁贷地承担企 业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把 * 信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导 *电信员工与干部携手 前进的一面旗帜，一个灯塔。 *电信应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工 作有指导意义的管理与优化、 it 评论等栏目。外 部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲， 要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排 版成 彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价 值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内 容专业化的现代管理目标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法是中国民营企业的第一 个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法。我想，我们也应该精心策 17 / 39 划，起草一个 *电信宪章之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增 强理论前瞻的 导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若 要增加社会、群众和上级领导机构对 *州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企 业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇二：行政综合部经理竞聘演讲稿 行政综合部经理竞聘演讲稿敬的领导，各位评委，各位同事： 感谢联社领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的机会，使 我们能够有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。这些工 作经历使 我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调查研究能力，而 这些能力是综合部经理所需要的。我竞聘这个职位，还具有以下三个优势： 一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记学习，勤钻研，善思考， 多研究，不断地丰富自己。工作期间先后接受过系统的培训学习，积累了较扎实的专业知识。二是熟悉行政管理工作规程。通过在联社办公室较长时间的工作和实践，基18 / 39 本掌握了办 公室任务、目标、职责，深知办公室在公司工作中的地位，明白办公室工作人员所必备的素 质和要求，悟出了搞好行政综合工作的方法、策略。 三是有较强的年龄优势。我正值年轻，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心 地投入到自己所热爱的工作当中去。办公室是一个重要的综合协调部门，它的主要职责在新的“三定”方案中已作了明确的 规定，概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。假若我能够竞争上岗，我相信 自己有信心有能力做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目标，突出两个重点，强化三 项服务。 一个目标： 把综合部建设成为精干 、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、 助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 两个重点： 一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作 现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并19 / 39 依据有关规定提出处理意见；认真询查各 部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强 对机关环境卫生检查，创造县联社良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其 它一 些有损联社利益、荣誉的事情及违规违纪现象。 二是搞好人力资源配置。按照联社决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用 ,管理和 培训工作，全面制定员工的培训计划，保证 90%以上的员工受到培训；严格记录、汇总、保 管好劳动考勤，保证考勤无差错，准确率达 100%；严格遵守国家和联社的档案管理制度，员 工人事档案严密管理，保证差错率为零。三项服务： 一是科学规范地做好日常事务工作。综合部承担着督查、文秘、人事、宣传报道、档案 管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递 、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为 各部室工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况， 进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。 二是搞好综合协调，确保政令畅通。及时传达贯彻联社决策，加强督办检查，促20 / 39 进各项 决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避免互相扯 皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成联社大业。三是 当好参谋助手，服从理事长决策。及时准确地掌握全辖区各方面的工作动态，及时 地向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的 分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传信用社，提高知名度，树立良好形 象。 为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事行政综合部工作 光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断 地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言 行与上级领导保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、 讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，维护领导形象，调动综合部全体工作人员的积极性， 团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动 21 / 39 力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。以上是我参加公开竞聘演讲的主要内容，如果组织上给予信任，我将按照我的指导思想 和工作思路，以我的热情，使联社行政综合部的工作更上一层楼，如果联社没有聘我，我也 将一如既往地努力工作，为信用社的发 展尽自己的最大力量 各位领导、各位同事： 今天， xx 机关首次采取竞争上岗的方式选拔处室领导，我为自己有幸成为第一次又是第 一个参加竞争演讲者而感到高兴。 工作经历 这35 年的工作经历使我具备了一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调 查研究能力，而这些能力是办公室主任所需要的。办公室是一个重要的综合协调部门，它的主要职责在新的“三定”方案中已作了明确的 规定，概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。根据办公室的工作职能和特点， 我提出的工 作思路是“一个目标”、“三项措施”。 一个目标：把办公室建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥 办公室的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 三项措施：搞好内部建设，突出工作重点，22 / 39 强化“三个”服务。 一、搞好内部建设。一是要以新的“三定”方案赋予办公室的职责为依据，按照整体效 能原则，搞好定岗定位，完善工作责任制。二是加强业务学习和培训，进一步提高全体人员 的政治、业务素质和工作能力。三是搞好团结，增强凝聚力，调动一切积极因素 ，充分发挥 办公室的整体功能。 二、突出工作重点。办公室的工作很多，机构改革后人少事多的矛盾更加突出。因此， 要按照突出重点、兼顾一般的原则使各项工作协调发展。机关办公室多年来已经建立了一系 列行之有效的工作制度，积累了很多宝贵的工作经验。要在坚持制度、继承传统的基础上进 一步做好五项工作。 一是要进一步加强信息工作。信息是领导决策的客观依据，及时准确的信息可以帮助领 导作出正确的判断，制定正确的决策。因此，一定要把信息工作提到重要的 日程上来。要建 立纵横交错的信息网络，疏通各种信息渠道，扩大信息源，增大信息量。同时搞好信息的加 工、整理和利用，及时准确地为领导和机关提供各种有用的信息； 二是进一步提高办文质量。办公室是机关23 / 39 公文处理的管理机构。要按照“及时、准确、 规范、安全”的要求，加强公文处理的程序化和规范化，努力提高计委机关公文处理的质量；三是要继续提高机关办公自动化水平。机关经过机构改革后，人员相对减少，工作相对 增多，工作节奏加快，工作质量要求越来越高，因此必须提高机关的办公自动 化水平，主要 渠道就是要加强网络技术的培训，提高机关电脑网络的普及程度和应用程度；四是要进一步改进会务工作。会议是一项很重要的行政手段，计委每年都要召开各种各 样的会议，每次会议都要涉及很多人，花很多钱。办公室作为会议的主要承办部门，应该研 究网络时代该怎样开会，改进会议的开法，达到既能保证会议质量，又能节约时间和经费；五是进一步搞好组织协调工作。组织协调是办公室一项重要的管理活动。要通过科学的 组织、合理的安排、认真的协调，使整个机关步调一致，互相配合，同步 向前。 三、强化“三个”服务。我讲的三个服务就是办公室要踏踏实实地为领导服务，为机关 服务，为基层服务。搞好这“三个”服务，是办公室的工作性质和特点所决定的。 为领导服务要做到：一是24 / 39 要及时、准确为领导提供各种信息，使领导不失时机地掌握各 种客观情况，以便作出正确的判断和决策；二是要忠实地执行委领导的指示，努力完成委领 导交办的各项任务；三是要当好参谋，善于领会领导的思想决策，通过辐射性地思维活动， 拓展领导的思维领域，深化领导的思想。比如说，领导 提出了一个好的想法，他没有时间和 精力再深入思考，办公室就要顺着领导的问题思考下去，加以系统化、理论化，然后为领导 献计献策。 为机关服务要做到： 是要加强与各处室的工作沟通，协调好处室之间、处室与领导之 间的工作关系；二是要按照领导的要求，安排好机关各个时期的工作，保证机关工作的正常 运转；三是要协助分管领导当家理财，加强财务管理，既要开源，又要节流，同时尽可能地 搞好机关的福利，多为机关办实事；四是搞好后勤保障，使办公用品、车辆运输等能够满足 机关的需要。 为基层服务主要做到：热情接待；热心服务。以上是我对搞好办公室工作的一些设想，恳请各位领导、各位同事评判。无论竞争的结 果如何，我都非常感谢领导给我创造的这次机会，25 / 39 也非常感谢大家对我这低水平的演讲所保 持的耐心。 谢谢 ! 竞聘报告 ppt 模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大 家好！我叫 *， 1996 年广东省邮电学 校程控交换专业毕业后，就在 农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干 好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来 自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智， 也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神， 和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电 信兴亡为己任是我的理想。对于一位有 强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是 不需要理由的，不参加才需要理由！ 今天，我演讲的主题是 -继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字26 / 39 驾 驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是*州电信分公司的人心所向，更是 *电信 企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是 *电信对外 的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一 、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个 企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务 部门，应该做好三项服务工作： 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为 领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从 团结科 室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现 平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置27 / 39 身于别人的角度思考问题，共同研究，以 达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综 合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我 们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和 建议。把群众要我们 解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外， * 地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保 密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们 要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即：参与政务，管理事务，形象地说是上管天文 地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事 务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是 默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦28 / 39 身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜 的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想， 作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之 忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司 的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论 是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个 人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不 胜。为了能更好地为 *电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力 和改稿能力，我认为要从三个方面入手： 一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须 熟读经 济合同法、产品质量法和消费者权益保护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想， 写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必29 / 39 将给企业造成损失。 二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查 研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发 征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为 领导提供真 实准确的决策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的 公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。 办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如 microsoftword2000、 wps2000、等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达 能力、分析能力、判断能力和应变能力，我 们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公 关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有30 / 39 较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作 品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、 internet 技术和管理信息技术进 行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何 加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为， 有所不为。 一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机 和现代的语言信箱、 internet、 intranet、 e-mail 等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一 家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这 样的眼镜店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾 之事，因为公文处理的自动 提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使 枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公31 / 39 司已经作了示范 -他们将几个办公室的微 机通过 hub 互联形成 lan，实现了 4 个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买 500010000 元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现 *州电信分公司的电子文档与资料共享。那 样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少 40。我 认为 ，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性 管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营 要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界 级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、 激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问：企 业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但 文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多32 / 39 的做人的道理，这就是文化。从某种意义 上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作 用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束 缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何 调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及 如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗 力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育 *电信独特的企业文化，对 * 电信的未来发展至关重要。 关于建设 *电信的企业文化，我认为应做到以下两点： 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把 * 信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导 *电信员工与干部携手 前进的一面旗帜，一个灯塔。 *电信应当分为内部、外部两个版本。内 部版本要增加对工 作有指导意义的管理与优化、 it 评论等栏目。外 33 / 39 部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲， 要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排 版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价 值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内 容专业化的现代管理目标。 二、向优 秀的企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法是中国民营企业的第一 个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法。我想，我们也应该精心策 划，起草一个 *电信宪章之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增 强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若 要增加社会、群众和上级领导机构对 *州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企 业文化建设步伐，提升我们文化 管理的含金量。篇二：如何制作竞聘演说 ppt 如何制作竞聘演说 ppt 在竞聘演34 / 39 说以 word 为主流的时代， ppt 型的竞聘演说本身就能让 hr眼前一亮；在竞聘 演说都是照本宣科的时代，对着 ppt 演示会让领导感受到一股清新和干练。 ppt 在竞聘演说中正变得至关重要。那如何制作一个帅气的竞聘演说 ppt 呢？这次让我 们一起来探讨一下。 根据专业 ppt 设计公司 锐普 ppt 为客户定制此类 ppt 的经验，我们提出以下建议， 供参考。 ? ? ? ? 年轻类的人群朝气蓬勃，画面上采用清爽、明亮的色调； 中年人精明能干，画面上就 采用锐利、对比强烈的色调； 年长者成熟稳重，画面上则采用商务、简洁的色调； 老年人 历练深厚，画面上就采用深沉、低饱和度的色调。 在中国，没有人喜欢个人主义。团队合作是 hr 和领导选拔人才的基本准则。把个性与公 司结合起来，别忘了显示单位的 logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。 我们已经进入了设计时代、可视化时代、精美化时代，别在让自己的竞聘演说土里土气。 35 / 39 有时候 ，第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己，打扮一下自己的竞聘 ppt。人不怕有缺点，就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来：你跑得快，hr 才知道你 是千里马；你站得高，领导才知道你眼光长。谦虚，永远不能成为埋没自己的理由。篇三： 如何做竞聘 ppt 近期有多位朋友征询竞聘的 ppt 幻灯片该怎么写，也看到他们写的原始稿，遗憾的是， 在我看来，这些稿子的胜算实在是不高，除非几个竞聘者半斤八两，领导心中已经有数，竞 聘只为走走形式过场。 我看到的这 几份竞聘原稿，基本上都属于个人简历的 p