招聘转正工作总结

1 / 10 招聘转正工作总结 试用期工作小结 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方 面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容： 一、招聘工作 1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。 2 / 10 3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负 责人。 4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。 5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。 由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。 二、 部门常规性工作： 1、日常工作： 1）部分工资表单制作及核对 2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及 OA系统更新。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做 细 做 精 ，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3 / 10 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实 的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。 二零一四年八月二十六日 工作总结 我于 2016 年 4 月 21 日入职以来从刚开始的入职培训到现在的招聘培训工作。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边工作，边学习，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息 : 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗 位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有。对以上这些岗位的入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘方式，找到合适的人员。 2、建立有效的人才库： 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人可用，至今已储备简历共 17份。 4 / 10 3、招聘情况： 社会招聘：共完成了薪酬岗位、法务岗位、会计岗位、火电厂检修学员岗位的招聘工作，市场经理岗位目前正在跟进。 校园招聘：完成了山西两所院校的现场招聘会，共收回简历 360 份，符合要求 110 份，比较优秀人员共计 47份；现在大同项目部录用学生名单已经下发到学校，首批录用 4人于 7月 1日到岗，安平项目部录用学生名单已经确定。 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： 在人力资源部投入大量时间、人力、物力、财力后甄选到符合要求的人员后，公司决定暂不考虑此岗位补充人员。 建议与对策： 完善公司招聘工作流程，从招聘需求部门到审批部门建立完善的申请到审批的流程制度，制作员工需求申请表，需求部门必须说明补充人员的原因，说明工作职责以及任职要求，并需通过公司副 总 及以上人员的审批手续到人力资源部方可进行此岗位的招聘。 二、档案管理： 1、整理项目部每月新入职人员资料，审查资料的完整性： 5 / 10 发现部分项目部存在资料不全，合同内容填写不规范等问题，对于这种情况，建议加大对项目部该工作的负责人进行批评教育或相应的处罚力度，以至于避免重复工作。 2、离职人员档案整理： 公司离职人员档案存在部分离职手续不全、离职人员档案存放比较混乱，不便于查找等问题，现正对其进行规范化、整齐化，要求项目部对离职人员的资料必 须充足且及时的递回总部。 3、员工劳动合同管理 对于合同上建议增加紧急联系人这一项，要求签订合同时员工必须填写，保证公司在联系不到本人时可以通过联系紧急联系人而找到该员工。 三、培训工作： 开展两次培训工作。后期根据公司安排进行 OA流程的培训。 四、部门例行性工作： 1、日常工作：部门月工作总结与计划、部门周工作总结与计划、部门会议纪要的提报，总部和项目部人员的入职登记以及离职人员相关手续的办理等。 2、领导安排的临时性工作。 五、分析： A、个人能力分析： 6 / 10 自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和；认同公司的企业文化。 劣势：缺乏对公司以及各种制度的深入了解，后期需进行学习，缺乏劳动法规的深度研究。 需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺， 在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规 持续性学习 结合工作实际，对劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。 3、培训方面的学习 对公司情况进行深入了解，制做出符合公司情况的培训课程，充分发挥培训对员工工作帮助作用，加大培训的影响力。 常态性学习： 充分学习公司的各种相关制度、文件、通知；有助于个人工作的顺利开展以及与企业的统一、协调发展。 B、对今后工作 分析： 7 / 10 1、针对工作中不足进行改进； 2、在人力资源方面更加深入的学习； 3、针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。 五：总结 以上是我来公司至今的工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 我能够胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！ 人力资源部 * 二零一四年六月十日 刘杨试用期工作总结 2016 年 8 月 1 日，我来到中国外运股份有限公司能源物流事业部人力资源部工作，因人员变化， 8月 24日我有幸调动至股份公司人力资源部，负责招聘与人事管理工作。在六个月的试用期中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的试用期工作情况总结如下。 中国外运是我毕业后的第一家工作单位，能够在一8 / 10 个行业内颇有名气的大型企业工作，自然是充满憧憬与激情。入职以来，部门 的领导和同事都对我十分照顾，工作中我有哪些不清楚不了解的地方，领导、同事都不厌其烦的为我耐心讲解，帮助我成长提高。招聘与人事管理工作是一个相当繁琐与细致的工作，正是由于它的这个特点，如果平时不能够工作前做好规划，工作中保证质量，就会是“人无远虑，必有近忧”。总体来讲，单位的人际工作环境非常棒，工作内容与工作强度于我而言稍有挑战但也完全能够克服困难，按质按量完成工作。 工作业绩方面，我负责的是股份公司本部的招聘与人事统计工作，目前刚刚试用期结束，自己仍处于一个不断学习成长的阶段，很难说自己在工作上 取得了哪些成就，我就这半年的工作内容做一个简单的总结。 1、 8 月份入职以来，参与并协助领导与同事完成 =中国外运招聘门户的搭建工作，第一时间了解并掌握“北森”招聘系统的使用方法并协助编写了招聘系统的使用手册。同时，协助各位领导同事维护 E-HR系统与招聘相关基础数据； 2、 10月份开始进入校园招聘旺季，协助领导同事进行 2016 年校园招聘的计划、内请审批、准备、宣讲、笔面试及其他相关工作。校招结束后基本在持续协助进行社会招聘工作，为信息部、投资部、法律部等部门寻谋合适人选，9 / 10 目前 3名应聘者进入办理入职手续阶段； 3、 12月份带我的同事杨磊借调期满返回山东公司，虽有难度但仍独立完成 2016 年第四季度人力资源统计报表以及其他集团公司下达的统计工作任务； 4、目前正在进行 2016 年底招聘与人员基本情况的总结分析。 在进行上述的工作期间，我遇到了各种各样的问题与困难，工作相对放松时自己也做一些总结，自己在以下几个方面存在问题和成长的空间： 1、 沟通方面，有很多工作是可以在沟通环节来提高效率的，包括老同事在为我讲解工作方法和领导布置工作任务时，不清楚的地 方一定要询问，减少不必要的弯路和工作量； 2、 效率方面，很多的效率低下问题是由于自己工作时间安排导致的，对工作的轻重缓急虽然分的清楚，但不知是工作强迫症还是