大学生就业与创业指导模块一.ppt

课程介绍,课程的性质、目的、地位和任务大学生就业指导是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。,模块一大学生就业准备,知识群一了解就业形势与政策,在学校里奋斗了几十年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：“给我一次机会，我会让所有的人刮目相看!”,知识点一就业形势综述,一、近年大学生就业状况1.大学生整体就业形势人才总量缺乏、就业形势依然严峻2.部分省市就业形势简述北京、山东、吉林、河北、江苏3.就业结构性矛盾突出专业、区域、岗位存在结构性矛盾,二、就业困难原因分析客观方面：1.招生规模扩大，大学毕业生人数急剧增加，但大学的教学质量并没有跟上扩招的步伐。2.专业设置不合理，结构性矛盾突出3.一些企业急功近利，招聘时“唯学历、唯牌子”,主观方面：1.就业定位不准2.职业素养较差，与企业的期望差距太大,三、就业形势的趋势分析1.毕业生就业基层化2.一线城市转向二三线城市3.自主创业比重加大,四、高职生的就业优势高技能应用型人才数量超过本科、招生规模平分秋色、就业情况略胜一筹,知识点二大学生就业相关政策,一、国家的相关政策2013年5月，国务院办公厅公布了关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知共八项内容：深入落实高校毕业生就业政策；拓宽高校毕业生就业渠道；鼓励高校毕业生自主创业；加强高校毕业生就业服务；开展就业帮扶和就业援助；大力促进就业公平；推动高等教育更好地适应经济社会发展需要；加强高校毕业生就业工作组织领导。,二、地方相关政策河南省2011年发出关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知在税收优惠方面，对持就业失业登记证的高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。另外，今年1月1日至12月31日内，高校毕业生创办的年应纳税所得额低于3万元的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。在落实贷款优惠政策方面，通知明确，高校毕业生自主创业，可在创业地按规定申请小额担保贷款；如从事微利项目，还可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。,知识点三掌握就业信息,一、获取就业信息的渠道1.学校就业主管部门2.其他毕业生就业指导机构3.各级人才市场4.各种类型的“人才交流会”5.报刊、杂志、广播等媒体6.网络（河南省公务员考试网、高校人才网、应届生求职网、智联招聘、前程无忧、中华英才网）7.社会实践（或实习）,二、就业信息的收集1.就业政策2.供求信息3.用人单位信息三、就业信息的选择1.认真分析2.结合自身特点选择,知识群二就业的知识和能力准备,将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我们的组织人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。安德鲁卡内基,知识点一企业对大学生的要求,联想：选人标准是有上进心、悟性强联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”,宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。,微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软之王”比尔盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。,良好的道德品质（诚信、责任心、敬业）肯吃苦的精神善于沟通合作有一技之长（学好专业技能课）积极进取勇于创新的精神,知识点二大学生应具备的知识,宝塔型知识结构网络型知识结构帷幕型知识结构,知识点三大学生应具备的能力,1.合格的专业技术能力2.良好的人际沟通能力3.做好工作的能力4.具有获取和处理信息的能力5.开拓创新能力,知识群三就业的心理准备,知识点一毕业生的心理准备,1.角色转变的意识2.积极参与竞争的意识3.正确认识求职的困难4.要有“先就业后择业”的心理准备5.尊重个人选择和尊重社会需求6.重发展重锻炼的心理准备,知识点二求职心理异常及调节方式,一、毕业生常见的心理异常1.沮丧2.焦虑3.恐惧4.强迫症5.神经衰弱6.精神分裂,二、常见的几种心理调节方式1.自我静思法2.转化法3.适度宣泄法4.慰藉法5.松弛法6.沟通法7.自我暗示法8.理性情绪法,知识点三求职过程中的常见心理矛盾和误区,1.过分紧张、焦虑心理2.盲目攀比心理3.盲目求高心理4.自卑心理,史上最牛专科生曹晓洁,最牛男专科生杨锐,最牛女生宿舍,专科生比本科生更牛逼的理由,本人是10届毕业的专科生，到现在已经工作一年，月薪已经达到8000块。相比于那些还在三四千块温饱线上挣扎的大多数本科生们来说，已经算是很不错了吧。高中时我们班学习挺好的一哥们今年刚本科毕业，才挣两千多块。造成专科生比本科生牛逼的原因是有很多方面的，像神马国家扩招政策的失利、社会就业岗位的偏少等国家政策方面的问题我就不一一列举了。我只说一说专科生与本科生的心态问题以及所掌握的知识技术水平问题。首先说心态吧，本科生们一般刚毕业就要求很高的月薪，尤其是一些名牌高校出来的学生，张口就五千六千，你以为你是谁啊？初出茅庐，啥都不会，人家凭什么给你五千？,现在已经不是文凭说话的时候了。如今本科生多如牛毛，但是那种天之骄子的心态还停留在十年前，一份工作挑三拣四，苦点累点都受不了。就算肯做一些非白领的工作，在工作中也带着一身傲气，不合群，难相处。比起本科生,专科生在实际工作中往往更踏实肯干,一些本科生仅仅是在理论上比专科生强一些,但在实际工作中的表现不见得优于专科生。,其次，你们本科生有没有想过自己到底学到了什么？俗话说的好，百无一用是书生，如今的本科学校的教育大多从理论处罚，实践技术型专业少之又少。而现如今的市场需求呢？绝大多数岗位以技能型、应用型为主，许多岗位还要求有工作经验，这些你们都有吗？！与之相反的是，我们专科生大多数专业确是学习实践专业技术的。就拿我来说吧，我在广州科技职业技术学院学了三年计算机软件编程。毕业时发现市场上缺口最大的人才都是我们学校的热门专业，找工作简直易如反掌。这些本科生，你们有吗？！,再次，从就业率上来说，专科生是本科生的二倍还多，为甚么呢？你以为你文凭高，一份工作非3000不去，而专科生2000就干了。本科生稍不满意就频频跳槽，而专科生却在慢慢的熟练、精通。这样，两三年后，你再看看，专科生是不是要比本科生工资高很多呢？！其实