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安全管理要警惕思想“隐患”有人说，这隐患，哪隐患，思想上的隐患是最大隐患！此话可谓一语中的，只要我们重新审视和反思一下一往发生的安全事故，就不难看到：思想上的隐患最具有顽固性，是安全生产的大敌，思想隐患不除，安全生产难保。笔者对思想隐患的危害和表现形式进行了梳理：一、决策层存在思想隐患就会思路不清，方向不明，措施不力。一是安全生产挂在嘴上，讲起来重要、抓起来次要忙起来不要。抓安全工作只抓表面，落实不力，执行不严，注重形式，不注重过程。二是平时强调安全第一，在安全与生产、效益、进度发生矛盾时，往往把生产效益和进度放到第一位，安全发展成为一句空话。三是抓安全麻痹松懈，时紧时松。认为安全形势较为稳定，可以松口气。不出事故不代表安全，安全事故的导火索，往往就在不经意之间被点燃。二、管理人员存在思想隐患就会标准低、要求松、有章不循，有法不依，管而不严，给违章作业提供了土壤。一是存在短期行为和侥幸心理，管理流程能省则省，逐渐养成差不多、凑合干、下次改的不良行为。二是对待工作过程中出现的各种小毛病、小隐患、小故障，采取放任置之的态度，不以为然，认为这些小问题不会有危害性，没必要对它进行及时处理解决，以后再处理也来得及，久而久之，在周围的人群中形成一种思维惯性，为企业的安全生产埋下了巨大的隐患。三是领导叫怎么干就怎么干、领导强调一个阵子，我就抓一阵子，缺乏高度的责任心，自主管理意识弱化，主动尽责不够，现场监管被动，工作得过且过，不在状态。三、班组长存在思想隐患就会犯经验主义，以看惯了、干惯了，习惯了为借口，干起来马虎、忙起来凑乎、出了事还蛮不在乎。一是热衷于走捷径、图省事。班前讲安全蜻蜓点水，现场抓安全大而化之，排查隐患一查了之，现场交接班怕麻烦，转换工序进行手指口述闲繁琐。二是自认为工作经验丰富，什么都难不倒自己。但缺乏具体问题具体对待的精神，什么问题都想着自己过去怎么做，忽略了新技术、新环境、弄巧成拙。三是忽视职工教育，注重生产组织。把安全生产的重点放在形成布置上。不重视对员工的教育培训，用奖惩代替必不可少的思想政治工作。四、员工存在思想认识隐患就会无知无畏，在作业过程中，投机取巧，铤而走险，冒险蛮干，逞能耍英雄。一是文化水平总体还是偏低，接受安全知识的能力不强。许多职工接受了培训后不能学以致用，对一些安全理念、安全知识一知半解的现象比比皆是。二是思想麻痹、心怀侥幸，根本意识不到三违行为将会带来的严重后果。在经常这样干，那有这么巧的侥幸心里支配下，只要不出事就可以，不被逮个正着就不算违章。在工作中，投机取巧，挺而走险，冒险蛮干。三是追逐利益不顾安全，在当安全与生产出现相互抵触时，安全与工资收入发生矛盾时，一些员工还是会不顾安全抢生产。思想支配行动，态度决定一切。针对这些思想隐患，必须采取得力措施，加大教育力度，去提高认识，解决思想问题，思
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