（企业管理专业论文）基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究.pdf

research on the concentration ability of technology professionals in project-driven enterprises based on iteration introduction a dissertation submitted for the degree of master candidate：x xueue yanxiangyanxiang supervisor：prof. y yang mingang mingh haiai school of business administration shandong university of finance and economics 中图分类号：中图分类号： 密级：公密级：公 开开 学科分类号：学科分类号： 论 文 编 号论 文 编 号 ： 硕 士 学 位 论 文 基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才 集聚能力研究 作 者 姓 名： 薛燕香 申请学位级别：管理学硕士 指导教师姓名： 杨明海 职 称：教 授 学 科 专 业： 企业管理 研 究 方 向： 人力资源管理 学 习 时 间： 自 2010 年 9 月 1 日 起至 2013 年 6 月 30 日 止 学位授予单位： 山东财经大学 学位授予日期： 2013 年 6 月 山东财经大学学位论文独创性声明山东财经大学学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果， 也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证 书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 山东财经大学学位论文使用授权声明山东财经大学学位论文使用授权声明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和 电子版） ，使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机 构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查 阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用 影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 i 摘要 科技人才是项目驱动型企业的核心力量， 其集聚能力水平决定了企业发展的持久 性。 项目驱动型企业是当今社会科技发展趋势的引领者， 是新技术、 新产品的发源地， 也是我国科技创新和科技进步的主力军。 但是现在企业缺乏科技人才持续引进和集聚 的机制，忽视了相关研究方向科技人才的持续性集聚和人才集聚的动态性，人才集聚 效应不显著，造成人才和资源的极大浪费，由此企业难以形成科技人才的持续性集聚 能力，难以实现科技知识的成果转化。因此，项目驱动型企业的人才集聚问题具有重 要的研究意义。 当前的人才集聚研究大多是静态的，忽视了人才集聚的动态性以及持续性集聚， 难以形成科技人才的集聚效应。因此，本文首先通过与科技人员以及本学科的高层次 研究人员的访谈，结合最新的国内外研究资料，分析提炼出项目驱动型企业相对于最 新的科技创新和发展的薄弱环节。 其次运用社会网络分析理论寻找薄弱环节的相关人 才。如此循环往复，建立科技人才引进人才库，循环迭代引进项目驱动型企业所需要 的科技人才。在循环迭代引进人才的基础上，分析企业人才集聚能力的形成，从而建 立起基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的形成模型。 本文的研究内容主要包括以下几个方面：第 1 章阐述了选题背景、选题目的和意 义以及研究思路和方法，提炼出本文的研究框架、主要内容和创新点。第 2 章对国内 外相关文献进行回顾述评，立足于已有研究的既得成果，提出自己的研究视角，即用 动态的视角研究项目驱动型企业科技人才的集聚能力。 第 3 章分析了迭代人才引进的 运行机制，构建了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。第 4 章提出了本文的研究假设，设计了本文的量表，并对调查问卷进行了预测试，主要包 括项目分析和信度、 效度检验。 第 5 章进行了实证分析， 处理了正式问卷调查的数据， 并利用 spss 软件进行统计分析，得出实证结论。第 6 章总结本文的研究结论，并提 出进一步的研究方向。 本文的创新之处在于通过迭代引进，用动态的视角来研究人才集聚，并在此基础 上， 建立了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。由于调查样 本的局限性等原因， 本文对基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的研究 只是进行了初步的探讨， 在后续的研究中应当进一步完善迭代人才引进和项目驱动型 企业科技人才集聚能力的各个维度。 ii 关键词：迭代引进 项目驱动型企业 集聚能力 形成模型 iii abstract technology professionals are the core of project-driven enterprises, the concentration ability of which determines the persistent of the enterprise. the project-driven enterprise is the leader of technology trends, it is the source of new technology and new product, and it is the main force of technological innovation in our county. however, the enterprises lack the mechanism of continued introduction and concentration currently. as a result, the effect of concentration is not significant and it leads to a waste of talent and resources. the enterprise can not form continued concentration ability or realize the achievement transformation of technology. therefore, it is significant to research the problem of talent concentration of the project-driven enterprise. currently, most research on the concentration of talent is static, which ignores the continued concentration of technology professionals in the related research directions and the movement of the concentration of talent. as a result, the concentration effect of technology professionals is not formed. in this article, at first, we should analysis the weakness of the project-driven enterprise by interviewing technology professionals and high-level researchers. secondly, we should search for the related talent in the weak link by the theory of social network analysis. so we can establish the talent pool by cycle. at last, we analysis the form of concentration ability based on the introduction of iteration to form the model of the concentration ability of technology professionals in project-driven enterprises based on introduction of iteration. the content of this article mainly consists of the following aspects. the chapter 1 expounds the background, purpose, significance and so on. the chapter 2 is based on the study of predecessors and proposes a new perspective. the chapter 3 analyzes the operating mechanism of iteration introduction and builds the formation model of the technology professionals concentration ability in project-driven enterprises based on iteration introduction. the chapter 4 proposes the surmise and designs the scale of this article; it also gives the scale a pre-test. the chapter 5 is the empirical analysis. the chapter 6 summarizes the conclusion of this article and proposes the further research directions. iv therefore, the research on talent concentration by dynamic perspective is an innovation. besides, forming the model of the concentration ability of technology professionals in project-driven enterprises based on introduction of iteration is another innovation. as a result of limit of the survey sample, there is some insufficient in this research, and hope farther study in the following days. key words: iteration introduction project-driven enterprises concentration ability formation model v 目录目录 第 1 章 导论 . 1 1.1 研究背景与问题的提出 . 1 1.1.1 研究背景 . 1 1.1.2 问题的提出 . 4 1.2 研究目的和意义 . 5 1.2.1 研究目的 . 5 1.2.2 研究意义 . 5 1.3 研究思路和方法 . 6 1.3.1 研究思路 . 6 1.3.2 研究方法 . 7 1.4 研究内容与框架 . 8 1.5 创新点 . 8 第 2 章 相关文献综述与理论基础 . 10 2.1 人才引进研究文献综述 . 10 2.2 人才集聚研究文献综述 . 11 2.2.1 人才集聚的内涵 . 11 2.2.2 人才集聚的影响因素研究 . 13 2.2.3 人才集聚的模式研究 . 15 2.2.4 人才集聚的效应研究 . 15 2.3 人才集聚能力研究文献综述 . 16 2.4 相关理论基础 . 17 2.4.1 社会网络分析的起源和内涵 . 17 2.4.2 社会网络分析的基本特征 . 18 第 3 章 基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型 . 19 3.1 迭代人才引进的运行机制 . 19 3.1.1 识别项目驱动型企业科技发展的薄弱环节 . 19 3.1.2 寻找和引进薄弱环节相关人才 . 20 3.1.3 建立科技人才引进人才库 . 21 3.2 项目驱动型企业科技人才集聚能力分析 . 21 3.2.1 项目驱动型企业科技人才集聚能力的概念界定 . 21 3.2.2 项目驱动型企业科技人才集聚能力的构成体系 . 22 vi 3.3 基于迭代人才引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型 . 27 第 4 章 研究假设与研究设计 . 28 4.1 研究假设 . 28 4.1.1 迭代人才引进中各维度之间影响关系的假设 . 28 4.1.2 项目驱动型企业科技人才集聚能力中各维度之间影响关系的假设 . 28 4.1.3 迭代人才引进对项目驱动型企业科技人才集聚能力影响的假设 . 29 4.2 变量的测量. 30 4.2.1 测量量表的设计 . 30 4.2.2 调查问卷的设计 . 32 4.3 问卷的预测试 . 33 4.3.1 问卷预测试数据来源 . 33 4.3.2 迭代人才引进量表的预测试分析 . 34 4.3.3 项目驱动型企业科技人才集聚能力量表的预测试分析 . 36 4.3.4 问卷预测试分析综述 . 39 第 5 章 实证分析 . 40 5.1 样本分布情况 . 40 5.2 相关性分析. 41 5.3 回归分析 . 43 5.4 假设检验结果 . 50 结论 . 53 参考文献 . 54 附录 a 调查问卷 . 58 攻读硕士学位期间取得的学术成果 . 61 致谢 . 62 山东财经大学硕士学位论文 1 第 1 章 导论 1.1 研究背景与问题的提出 1.1.1 研究背景 中共中央政治局委员李源潮在国际人才与交流杂志 2012 年第一期卷首发表 署名文章指出： “当今世界已进入知识经济时代，人才资源作为国家发展的战略资源， 其地位和作用日益凸显。中国正在在实施第十二个五年计划，实现这个计划，根本靠 科技，关键在人才。 ” 国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)提出，到 2020 年，高层次创新型科技人才总量达到 4 万人左右。在国际竞争日益激烈的形势下，科 技和创新能力日益成为综合国力和国际竞争力最重要的决定因素。 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年） 对人才的概念进行了界定：人 才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人， 是 人力资源中能力和素质较高的劳动者。但对于科技人才的概念界定，国内外学者从不 同的研究角度给出了自己的定义，但是没有一致的界定。创新型科技人才队伍建设研 究课题组认为， 科技人才至少包含四个要点： 专门的知识和技能； 从事科学技术工作； 较高的创造力；对科技发展和社会进步做出较大贡献（创新性科技人才队伍建设研究 课题组，2008）1。国务院发展研究中心林泽炎、刘理晖提出，科技人才是指具有良 好的科技创新能力， 直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的 人才（林泽炎，刘理晖，2007） 2。张瑾等人认为，科技人才是指具有较强创新意识、 创新思维、创新精神和创新能力的，在国内外科学技术领域发挥引领和带头作用，具 有广博而深厚的知识基础，具有较强的独立性、自信心和意志力，拥有社会公认的研 究成果、社会贡献和社会声誉（张瑾等，2011）3，对国家科技发展产生重要影响的 科技研究或实践应用人才。邢媛媛将创新型科技人才的概念界定为：在特定的历史条 件下，具备较高的科研素质，通过其创新性的科研成就促进科学深化和技术拓展，从 而为社会发展和人类进步做出较大贡献的人（邢媛媛，2008）4。 国外对科技人才的研究最早是从人力资本开始的。人力资本思想萌芽时期，亚 当 斯密把人的能力规划为固定资本，已充分注意到人力投资在经济发展中的重要作 用。 现代人力资本阶段，美国经济学家舒尔茨系统地阐述了人力资本对经济对经济增 长的关键作用（philippe carette，1999） 。5此后古典经济学家熊彼特等人确定了人力 第 1 章 导论 2 资源在经济活动中的重要地位（robert j.barro，1991）6。进入知识经济时代以后， 对科学技术的掌握和运用程度，决定了一个国家的经济社会发展程度，而科技人才的 整体数量和质量决定了其国际竞争力的高低。 美国关于科技人才的研究已有百年的历 史，20 世纪 80 年代以后，西欧、东欧、北美及日本都发展起本国特色的创造学研究 体系，为科技人才的培养提供了思路。前苏联通过建立发明家组织，来激发人们的创 造性思维。英国则开设设计方法讨论会，研讨关于创新设计的理论和方法（马斌，李 中斌，2011）7。 从国内研究来看，1998 年 6 月，中国政府及科技界构建和启动了以知识创新、 技术创新和教育振兴为主的国家创新体系。党的十六届五中全会明确提出“建设创新 型国家和创新型人才队伍”的战略构想。北京经济贸易大学的专家学者组织的“北京 市科技创新人才环境研究”课题，系统全面的研究了创新型科技人才的环境建设。通 过文献研究，普遍认为科技人才成长的环境条件主要包括：有利于创新的社会大环 境。主要包括政治环境、经济环境和科学文化发展水平，这些是科技人才成长和发展 的基本环境条件。和谐的小环境。小环境主要由家庭和工作群体组成，其中主要是 工作群体。工作单位对科技人才的影响主要表现在领导作用、同事关系和团体氛围方 面。许多科研成果都是集体智慧的结果，同事之间的精诚团结、齐心协力会造就一个 心情舒畅的心理环境，有利于才思的发挥和工作的进行。物质条件。经济条件是科 技人才来一生存和发展的基础， 为科技人才的成长和发展提供了根本意义上的物质保 障。科研条件。科研条件是支撑科技活动的基础，主要包括大型科技设施和装备、 科技基础数据和科技文献等（王思思，2007；创新性科技人才队伍建设研究课题组， 2008）8,1。 人才引进工作是增强国家和企业科技能力的一个重要途径。 但是目前对科技人才 引进的研究大部分集中在引进培养的配套政策、投入产出效益分析、评价指标体系的 构建等方面。而某一科技项目的突破性创新，需要该科技领域各个研究方向上的科技 人才的协同创新，通过不断地开发新技术、新产品，占领科学技术的制高点，引领科 技发展的新趋势。当前的让科技人才引进研究缺乏持续的引进机制，忽视了相关研究 方向的科技人才的持续性引进，人才引进的计划性、持续性和一体化程度不高，难以 形成科技人才的集聚效应，造成人才和资源的浪费，难以形成科技知识的成果转化。 美国学者、国际项目管理权威 kerzne 认为，项目驱动型企业中，企业所有员工 以项目为特征，每一个项目是一个成本核算独立的单位，有其独立的盈亏报告，企业 山东财经大学硕士学位论文 3 的总利润是所有项目利润之和，典型的项目驱动型企业是建筑业和飞机制造业 （haroldkerzner，2002）9。当前关于项目驱动型企业的研究普遍将其定义为：项目 驱动型企业，如建筑企业和软件企业及飞机、造船、大型机械制造、大型设备交通工 具制造企业， 它们的工作都以项目为特征， 具有一次性、 独特性的特点 （李文， 2005） ， 是通过其一系列前后相接的项目的起始终结的动态过程来实现企业的利润的增长 （焦 军毅，2007）10,11。还有的研究是从项目在企业中的重要程度以及项目管理在企业管 理中的重要程度角度 （梁哨辉， 2005） 12以及从企业战略、 结构和文化的角度 （gareis, huemann，2000）13对项目驱动型企业进行界定的（焦军毅，顾永立，2008）14。还 有人认为，项目驱动型企业是指根据顾客的个性化需求进行产品设计、制造、营销等 活动，小批量生产甚至单件生产的企业（焦军毅，2009）15。以上研究所涉及的研究 对象的实质是项目型企业（project-oriented enterprises） ，是指那些以项目结构为主要 组织形式，为了追求特定的项目结果而组建的企业，这类企业的任务具有复杂性和非 程式化的特点，需要临时聘用各类专家，并要求他们相互合作（高红岩，2006） ，16 项目、项目团队、技术创新、项目管理是其一般特征。项目型企业无疑包含一定程度 的技术或产品创新，但很少涉及突破性的技术创新，如建筑企业、大型制造企业等。 项目驱动型企业的工作是以项目为主要特征的，因此，项目的特征在一定程度上 体现了项目驱动型企业的特征。所谓项目，是指一种复杂的、非常规的一次性努力， 它的实施受到时间、资源、预算以及设计必须满足客户需要的的性能规格的限制（克 利福德格雷，埃里克拉森，2003）17。通过文献研究，关于项目的特性，可以归 纳如下：目的性：所有的项目都是为了特定的组织目标服务的，关于项目的组织目 标包括两个方面，一方面是度量项目本身工作的目标，如项目的成本、工期等，另一 方面是度量项目成果的目标，例如项目产出物的质量。唯一性：项目产出的产品或 服务是惟一的，即使一项产品或服务属于某一类别，但项目所涉及的某些内容是以前 没有做过的，因此，它仍然可以被看做是唯一的。时限性：时限性是指在时间维度 上，每一个项目都有明确的开端和结束。当项目的目标已经完成时，项目就会自然结 束。但是时限性并不意味着项目持续的时间短，许多大型的项目可能会持续好几年。 制约性：每个项目都会在一定程度上受客观条件的制约，其中最主要的是资源的制 约，主要包括人力资源、财力资源、时间资源、技术资源和信息资源等方面的资源制 约。 关于项目的特征最终都会体现在项目驱动型企业的特征之中。焦军毅，顾永立认 第 1 章 导论 4 为，项目驱动型企业的特征主要有灵活性、系统性、创新性、周期性和技术性（焦军 毅，顾永立，2008）14。项目驱动型企业把项目本身看做一个组织单元，根据项目的 生命周期适时地配备不同职能部门的工作人员，打破了传统的固定的组织形式，使组 织具有较大的灵活性和生命力。企业所承接的项目是项目驱动型企业的业务组合， 因 此，其业务组合具有分散性，需要企业在在战略整合和资源分配方面进行系统管理， 才能实现其发展目标。此外，大型项目和小型项目之间也需要系统性结合。传统企业 提供相同的标准产品，而项目是客户设计型的，个性鲜明，这就要求项目驱动型企业 在管理中必须体现创新性才能满足客户的要求。 任何项目都具有一个明确的开端和结 束，具有自己的生命周期，因此，项目驱动型企业的企业管理具有周期性，项目驱动 型企业以不同的项目为基础不断发展。对于项目驱动型企业来说，在成功获得一个新 项目的过程中，企业的技术能力是很重要的。 高红岩认为，项目驱动型企业具有开放性、灵活性、适应性和自制性的优势，但 同时也具有临时性、风险性和松散性的特征（高红岩，2006）16。 yogesh m 认为，项目驱动型企业的特征是，它的发展依靠频繁的创新性项目的 成功，其最大的财富是通过项目运作与管理而集聚的知识资本，包括知识产权、管理 诀窍、数据信息和人才团队等（yogesh m，1998）18。 项目驱动型企业是以所属行业或领域中的突破性技术创新为特征的引领企业成 长的项目型组织形式，是科技发展趋势的引领者。科技人才是项目驱动型企业的核心 力量， 其集聚能力水平决定了企业发展的持久性。但是现在企业缺乏科技人才持续引 进和集聚的机制，人才集聚效应不显著，造成人才和资源的浪费，难以实现科技知识 的成果转化。本文正是在这一背景下进行的研究，基于科学知识图谱和社会网络分析 的迭代引进方式填补了静态的一次性引进的缺陷， 构建了企业科技人才集聚能力的形 成模型，响应了各研究方向上科技人才协同创新的要求。 1.1.2 问题的提出 当前企业科技人才引进普遍存在的问题是人才引进计划的连续性不强， 由此企业 难以形成科技人才的持续性集聚能力。 任何一个科技领域的技术创新都需要该领域相 关研究方向的跨学科研究的科技人才的协同创新， 一次性引进并不意味着企业科技人 才引进工作的结束，这仅仅只是走出了第一步，还需要根据项目驱动型企业对团队成 员的角色需求引进急需人才，并通过循环迭代形成企业科技人才的集聚能力。 山东财经大学硕士学位论文 5 1.2 研究目的和意义 1.2.1 研究目的 本文主要运用社会网络分析的理论，研究企业科技人才的迭代引进，形成科技人 才的持续性引进机制。而后在迭代引进的基础上研究企业的科技人才集聚能力，构建 科技人才集聚能力形成模型。并且对以上理论进行了实证分析。根据本文的研究理论 和内容，本文的主要研究目的有：一是提出企业科技人才的迭代引进的架构与运行机 制，二是在迭代引进的基础上提出企业科技人才集聚能力的形成模型。 1.2.2 研究意义 1.理论意义 胡锦涛同志 在中国科学院第十三次院士大会和中国工程院第八次院士大会上的 讲话中指出： “建设创新型国家，关键在人才，尤其在科技人才。没有一支宏大的 科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能的。世界范围的综合国 力竞争，归根到底是人才特别是科技人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人 才，特别是科技人才，谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标 的第一资源。 ”项目驱动型企业是当今社会科技发展趋势的引领者，是新技术、新产 品的发源地，也是我国科技创新和科技进步的主力军。科技人才是项目驱动型企业的 核心力量， 科技人才的集聚状况是衡量项目驱动型企业科技创新能力和水平的重要标 尺。因此，研究项目驱动型企业的人才集聚问题具有重要的理论研究意义。 2.实践意义 人才引进计划的连续性不强是当前企业科技人才引进普遍存在的问题， 由此企业 难以形成科技人才的持续性集聚效应。 任何一个科技领域的技术创新都需要该领域相 关研究方向的跨学科研究的科技人才的协同创新， 一次性引进并不意味着企业科技人 才引进工作的结束，这仅仅只是走出了第一步，还需要根据项目驱动型企业对团队成 员的角色需求引进急需人才，并通过循环迭代形成企业科技人才的集聚效应。因此， 基于迭代引进的项目驱动型企业的科技人才集聚能力问题研究具有实践创新意义。 项目驱动型企业在集聚科技人才的过程中还存在集聚能力不强的问题。 项目驱动 型企业需要高层次科技人才来引领项目团队快速实现知识积累、转化和创新。基于核 心能力、 辅助能力和持续能力的项目驱动型企业科技人才集聚能力是衡量项目驱动型 企业科技创新水平的重要标准，因此，本论文研究具有重要的实践价值和广泛的应用 第 1 章 导论 6 前景。 1.3 研究思路和方法 1.3.1 研究思路 首先本文通过研读大量的文献和资料，发现了科技人才引进和集聚中存在的问 题：人才引进计划的连续性不强，由此企业难以形成科技人才的持续性集聚效应，从 而导致企业的集聚能力不足，影响企业在科技领域的协同创新。 本文针对所发现的人才引进和集聚中存在的问题， 主要运用社会网络分析的相关 理论研究科技人才的迭代引进和持续集聚的架构。 首先通过与科技人员以及本学科的 高层次研究人员的访谈，结合最新的国际性研究资料，分析提炼出项目驱动型企业相 对于最新的科技创新和发展的薄弱环节。 其次运用社会网络分析的理论来寻找薄弱环 节的相关人才。如此循环往复，建立科技人才引进人才库，循环迭代引进项目驱动型 企业所需要的科技人才。在循环迭代引进人才的基础上，分析企业人才集聚能力的形 成， 从而建立起基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的形成模型。本文 的技术路线如图 1-1 所示。 山东财经大学硕士学位论文 7 发现科技人才集聚中存 在的问题 （持续性不强和集聚能 力不足） 循环迭代引进角色 适配的科技人才，建 立科技人才引进人 才库 迭代性人才引进 人才集聚能力形成 基于持续能力的人 才集聚能力形成 基于辅助能力的人 才集聚能力形成 基于核心能力的人 才集聚能力形成 寻找薄弱环节相关 人才 识别项目驱动型企 业科技发展的薄弱 环节 以具有代表性的项目驱动型 企业为对象进行实证研究 得出研究结论，并展 望后续研究方向 图图 1-1 本本文研究的技术路线文研究的技术路线 1.3.2 研究方法 1.文献研究法 文献研究法。收集国内外相关文献，充分研读有关的文献资料，了解相关理论的 研究现状及不足，进一步明确研究方向，形成基本思路，作为理论分析的基础。 2.问卷调查法 主要信息的收集和相关数据的分析都需建立在调查问卷的发放和收集的基础之 上。主要过程包括问卷的设计、问卷的预测诗和修改、正式的问卷调查、数据处理和 统计分析。本文通过问卷调查方法对项目驱动型企业的科技人才进行调研，验证研究 成果的有效性。 第 1 章 导论 8 1.4 研究内容与框架 根据研究目的和研究思路，本文的研究内容主要包括以下几个部分。 第 1 章为导论部分。主要阐述了本文的选题背景、选题的目的和意义、研究思路 和方法，提出本文的研究框架和主要内容以及创新点，起到统领全文的作用。 第 2 章为文献综述部分。这部分是本文的理论基础。本文主要以人才引进、人才 集聚和人才集聚能力为核心，对国内外具有代表性的相关文献进行了回顾。 第 3 章为基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型， 分析了迭 代人才引进的机构与运行机制， 建立了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚 能力形成模型。 第 4 章为研究假