招聘护士管理制度.doc

招聘护士管理制度 随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容为进一步加强对聘用制护士的管理特制定本规定 一、聘用制护士的招聘 （一）招聘条件 1、全国正规统招院校护理专业毕业生并获得中专及以上学历 2、年龄在18周岁至30周岁之间 3、热爱护理专业品学兼优工作责任心强经考核合格4、身体健康五官端正矫正视力在1.0以上身高160cm以上经体检合格 （二）招聘程序 1、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证 2、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试在体检合格的情况下择优录取 3、填写申请聘用制护士基本情况登记表与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批 （三）聘用制护士的试用和聘用期限 1、聘用制护士试用期为三个月在试用期内应先进行专业技术及职业道德的岗位培训试用期满经考核合格者确认其聘用关系 2、聘用制护士经试用合格后与医院签订劳动合同每年聘用一次聘用期满后根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用 二、聘用期待遇 （一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇 （二）聘用制护士在聘用期内通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务 （三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险 （四）聘用制护士工资待遇 试用期具有护士执业证书税前工资为2000元/月；具有护士执业证书试用期满后中专毕业生基本工资为670元/月专科毕业生基本工资为700元/月本科毕业生基本工资为730元/月以后每年按照基本工资的5%比例增加计入绩效工资聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策取得护师资格证书后经医院聘任基本工资为800元/月；取得主管护师资格后经医院聘任基本工资为1000元/月科室奖金的发放同正式员工（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准如XX年中专护士3000元大专3200元本科3300元） （五）福利待遇 聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇 三、聘用制护士的培训与管理 由护理部统一安排聘用制护士的培训并根据聘用制护士管理办法进行统一管理 四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理 五、本规定从文件下发之日起实施 本规定由人事科负责解释 招聘护士管理制度篇2 一、聘用条件 1、年满20周岁（岗位需要除外）必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书； 2、身体健康五官端正无生理缺陷双眼矫正视力在1.0以上； 3、政治思想好素质好品德端正举止文雅爱岗敬业工作责任心强善良、耐心 4、有较强的理解、记忆能力好学上进技能优秀 5、已经取得护士执业注册资格者优先 二、管理办法 1、建立聘用护士档案管理 对聘用护士的技术档案进行管理包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等护理部有详细记录 2、进行岗前培训 除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”培养招聘护士树立正确的人生观、世界观激发她们热爱护理专业培养全心全意为病人服务的思想 3、护理部和科室严格管理具体措施有： （1）严格执行交接班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度； （2）加强专业知识学习严格执行传、帮、带虚心向老同志学习； （3）加强技术操作培训和考核； （4）加强医护配合和护理工作的灵活性积极参加突发应急事件的处理； （5）积极参与护理质量控制 （6）建立良好的护患关系 4、不断提高聘用护士的素质 （1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为 （2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱直接影响护理质量因此要加强聘用护士上岗后的继续教育 （3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁力争做到人尽其用 （4）团结互助合理排班：采取编内编外护理人员参插排班充分发挥新老护士结合的作用 5、聘用护士岗位技术能力和要求 同我院护士的技术能力和要求 6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假产假期满回医院重新培训后安排工作 7、聘用护士薪酬的规定： 1）聘用护士与本院护士一样接受科室的绩效考核 2）在我院临床工作一年之内尚未取得护士执业注册资格的护士不能独立值班职能在科室做辅助护士工资定为每月800元 3）取得护士执业注册资格的护士能独立值班圆满完成护理工作享受本院在编护士同样的绩效工资 4）科室对护士工资实行二次分配建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法 招聘护士管理制度篇3 （一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度 （二）适用范围：我院合同护士招聘工作 （三）招聘流程： 各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签字后上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后报人事科备案护理部统一组织招聘工作 招聘条件： 1、身体健康； 2、具有护理专业中专以上学历； 3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试； 4、从外单位调入护士应当经执业注册取得护士执业证书并具备一定的护理工作经验 （三）护理部进