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文档简介

企业工伤保险管理制度 为了保障企业业员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位的工伤风险制定企业工伤保险管理制度很重要 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治妥善处理善后并明确事故部门应承担的责任预防工伤事故再度发生促进安全生产有关法律法规等规定结合本公司的实际情况特制定本制度 1、公司对职工承担工伤保险责任积极为职工购买工伤保险职工发生工伤事故后车间(部门)领导应立即组织送往医院救治并及时向公司主管领导报告 2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查填写工伤事故认定表并将事故调查报告报公司企业管理部同时帮助工伤者处理医疗事项 3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起根据工伤认定资料十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴由公司先垫付医疗终结后由企业向社保机构统一结算 5、因工伤需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期工伤医疗期内领取工伤津贴企业停发工资 6、工伤造成伤残或死亡的其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行 7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作 8、对于因主观原因致使工伤的发生给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人要承担相应的经济责任具体规定如下： 对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失与工伤事故负有直接因果关系的责任人承担直接经济损失20% 对发生工伤财产损失的车间(部门)领导承担直接经济损失5% 对发生工伤财产损失的车间(部门)承担直接经济损失10% 对发生工伤财产损失的班组承担直接经济损失5% 对发生工伤财产损失的作业小组承担直接经济损失10% 注：不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失责任由公司承担 9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利
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