机关单位内部管理制度范本.doc

机关单位内部管理制度范本 篇一：机关、事业单位内部管理制度 机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度本单位学习以水利局通知为准任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外） 第二条坚持会议、学习签到制度签到由办公室收集保存学习、会议不得迟到、中出、早退缺席一次作旷工处理 第三条凡参加学习、会议者必须认真听讲做好会议、学习记录由主要领导或分管领导定期调阅调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理 第四条坚持会议落实制度精简会议内容提高会议质量严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察确保会议的落实 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理上午830以前签到、1130后签退下午230以前签到、530后签退不能代签、补签4次缺签作一次旷工 第六条严格执行上下班制度不得迟到早退更不得无故缺席凡因病因事不能上班的必须严格履行请假手续 第七条因事、因病请假的3天以上由局长审批2天以内由分管领导审批一天内由办公室审批半天内由各股室负责人审批2天（含2天）以上必须书面请假一周 以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书否则不予批假以上请假条交办公室存档备案请假人返回后及时到办公室销假 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意由办公室派遣否则一律作旷工论处 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批3天以内和3天以上必须书面向分管领导和主要领导请假各处长必须安排调节好请假人员的工作不能漏岗、脱岗造成工作失误否则将追究处长责任同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案 第十条对未经请假无故缺勤的视为旷工累计满15天旷工的年度考核不能评优累计满30天的年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发累计90天的年度奖金按50%计发累计180天的年度奖金20%计发 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动严禁网上购物等与工作无关的活动发现3次以上将向县督查局通报同时对涉及的股室处负责人给予同等处理 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡擅自下乡的不予报销差旅费同时按旷工处理 第十三条下乡必须有明确的目的下乡完成的工作情况需向分管领导汇报并将下乡开展的工作做好记录以备查对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的将追退当日差旅费和车辆燃油费同时按旷工处理 第十四条严禁租车确因特殊情况或突发事件而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车严禁公车私用一经发现立即将情况向县第三纪工委通报当日燃油费由公车驾驶员负责如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担 第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的一切责任由本车驾驶员承担同时报县第三纪工委处理 第十六条单位所有车辆由办公室统一调度上班期间驾驶员未外出公干的一律在办公室休息做到车在人在以确保单位工作人员和领导临时用车调度 第十七条使用公车出差必须先由办公室开具派车单未出示公车派车单的领导不予签字报销出差等相关费用确因特殊情况或节假日、双休日下乡或出差的由办公室电话通知安排出差回来后补开派车单否则一律不能补开 第十八条局机关工作人员下乡派公车不限制人数出县外开会、培训、学习除领导以外3人及以上才能派公车3人以下自行安排乘坐公共汽车交通费用（特殊情况含市 内出租车费用）凭当日车票报销 第四章公务接待和陪餐制度 第十九条单位公务接待严禁使用香烟严禁安排国家保护性野生动物有关的菜肴 第二十条就餐一律安排在水利局食堂确因特殊情况需要在外就餐的由办公室请示分管领导后在外安排标准在400元左右、酒水标准在350元/瓶左右（中餐不安排酒水）；住宿一般为标间标准在200元/间左右接待正处级以上领导的可以安排单间标准不能越过300元/间 第二十一条严格公函接待制度无公函的单位一律不安排接待（本单位召集的会议除外）对一般性需接待又无公函的一律在水利局食堂安排自助餐如违背原则擅自在外安排办公室又不知道的所有就餐费用自行负责 第二十二条涉及各工程处内部接待一律在处食堂安排确需在外安排的由处长告知局行政办公室经办公室请示领导同意后由办公室负责安排 第二十三条设计、监理、施工因份内工作来单位开展业务的不安排接待擅自安排接待的一切费用自理（本单位召集的会议除外） 第二十四条严格控制陪餐人数原则上陪餐人数不超过1/3比例但因特殊情况需增加陪餐人员的原则上不能超过5人驾驶员一起进餐的不计入陪餐人数陪餐人员一般由办公室、账务室、分管领导和涉及的股、室、处负责人组成特殊情况由办公室作为工作安排陪餐被安排人员不 得以任何借口推诿 第二十五条严禁在外签单挂账确因特殊情况需要签单的需请示领导同意报销时在发票上注明领导安排 第五章加班管理制度 第二十六条各股、室、处涉及自身工作的加班自行安排（包括人员安排）但不计入加班 第二十七条如因检查、验收等临时突击性工作需要加班的由分管领导安排办公室统一调度加班周一至周五晚上加班3小时以上算加班参照县内下乡差旅费标准计发补贴双休日、节假日加班参照国家加班规定计发补贴 第六章财务管理制度 第二十八条局机关办公用品由办公室统一购买其他股室所需用品到办公室领取；各项目建设处所需办公用品由各处长自行购买；办公设备涉及金额较大的由设备使用人向分管领导提出书面申请分管领导签署意见后转办公室再由办公室请示主要领导后按程序统一采购 第二十九条差旅费报销严格按正财字?XX?43号文件执行必须在一周内完成报销手续越期不予报销当日在县内出差后因公事到县外出差的按最高校准报领一次差旅费严禁重复报销差旅费 第三十条经费会签制度所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)超时不予报销重大资金支出由局领导班子成员事前集体 篇二：机关单位各项规章制度大全 机关单位各项规章制度大全 一、服务承诺制度 （一）为进一步增强服务意识优化经济社会发展软环境提高办事效率结合宣传部职能职责制定本制度 （二）本规定所称服务承诺制是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺接受社会监督并严格按照承诺办事承担承诺责任的制度 （三）服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标 （四）服务标准 1、增强工作的积极性和主动性认真负责地接好每一 个电话讲好每一句话接待好每一位来访者做好每一件事干好每一天工作 2、全面推行文明礼貌服务推行规范的文明用语工作中做到热心、耐心、细心；遇事不推、不拖、不卡、不刁难 3、办理公务做到热情、周到接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象树立文明形象 4、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项 能立即办的随来随办能当日办的当日办一时不能办的也要限时办结 5、为前来我部办事或咨询的人员当好向导指明具体办事地点和联系人负责解答提出的问题对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示 6、主动为基层服务热情接待每一位来机关办事人员 耐心解答问题做好服务工作使基层群众高兴而来满意而归 7、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮” 现象的发生 （五）应履行的工作承诺： 1、不让来办事的人员在我这里受到冷落； 2、不让工作的事项在我这里积压延误； 3、不让工作的差错在我这里发生； 4、不让工作的机密在我这里泄露； 5、不让影响团结的言行在我身上出现； 6、不让违纪违法的行为在我身上发生； 7、不让单位的形象因我受到影响； 9、不让群众的利益因我受到侵害 （六）各科室和个人有下列情形之一经查证属实的依据中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例 等有关规定进行问责： 1、服务承诺不兑现的； 2、纠错态度不端正整改措施不力的； 3、违背服务承诺的其他情形 （七）本承诺适用于县委宣传部（含讲师团、文明办） 机关各科室及全体在职干部职工欢迎社会各界人士监督联系电话：89632923 二、学习制度 1、全体人员每月集中学习至少两次做到不迟到不早退不无故缺席 2、集中学习时要认真听讲做好记录不外出办事不会客讨论时要认真思考积极发言 3、坚持搞好自学深入学习落实科学发展观学习市场经济知识、业务知识和县委、县政府重要文件、县领导重要讲话等并做好读书笔记 4、认真参加党课学习及其他培训讲究学习方法注重学习效果 5、理论科负责学习计划的拟订分管副部长负责招集、主持和领学 三、工作制度 1、部长办公会制度部长办公会由部长、副部长组成必要时由部长指定有关人员参加会议由部长主持并确定议题一般每月召开一次必要时可随时召开 2、月例会制度会议由部长召集并主持召开宣传部全体人员和各镇、场宣传委员参加一般每月末召开一次副部长通报当月工作开展情况和下月工作计划办公室负责整理印发每月工作要点 3、调查研究制度要深入基层深入实际调查研究每个科室每年至少完成2个调研课题撰写2篇调查报告、经验总结或理论研讨文章 4、上班时间集中精力认真学习工作做到不大声喧哗不串岗聊天不开展与工作无关的活动 5、要认真负责恪尽职守准确迅速优质高效争创一流高标准完成各项工作任务 四、请销假制度 1、全体人员要自学遵守机关作息时间坚持正常的工作制度按时上下班不迟到不早退有事请假 2、部长有事要向县委领导请假副部长要向部长请假其他工作人员请假一天需向分管部长请假二天或二天以上需 经部长批准 3、请假期间遇特殊情况不能按时上班应提前与部领导和办公室联系以便安排工作 五、首问责任制度 1、首问责任制是指首问责任人必须尽自己所能给前来办事的群众提供最佳的服务直至问题最后解决或给予明确答复的责任制度 2、全体工作人员都要严格遵守首问责任制来我部办事的群众接触到的第一人有责任在自己职责范围内及时给予答复、办理和解决；不在自己职责范围的要热情地将其带到相关科室并要交接、落实经办人 3、当群众来电时第一个接电话的工作人员应当弄清来电目的、姓名、有何事如果要了解的事可以当时答复应立即说明；如不能及时说清、说明的应耐心倾听做好记录留下联系电话及时向部领导汇报并给来电方回复电话 4、全体干部职工不仅要精通本岗位业务而且要了解熟悉宣传部的工作职责和当前工作重点、中心工作以便更好地执行首问责任制 六、AB岗无缺位制度 篇三：事业单位内部管理制度 ?200?号 XX单位内部管理制度 各部门： 现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们请认真贯彻执行 年 XX单位月日 1 扉页 训词 热爱建设务实严谨创优创新 团队精神 克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神 2 目录 1、员工守则 2、劳动人事管理制度 3、考勤制度 4、财务管理制度 5、经营活动管理制度 6、固定资产管理制度 7、附则 3 一、员工守则 （一）政治坚定、道德高尚员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致自觉执行党的路线、方针、政策维护国家利益、集体利益保持政令畅通自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德 （二）热爱本职、勤勉创业要努力学习勤于钻研勇于探索敢于创新注重效率不断提高自身素质认真高效地完成各项任务 （三）维护大局、共建和谐要坚定维护的利益、形象和声誉自觉做到局部服从全局个人利益服从集体利益；要为人作风正派行事正大光明；要尊重领导团结同事不闹无原则纠纷；要坚持民主集中勇于批评和自我批评 （四）优质服务诚信立业要坚持诚信为本公正、公平待人处事要确立为机关服务、为基层服务的思想优质高效地为客户服务 （五）公正廉洁严守法纪要严守国家的法律、法规、法令和的各项规章制度要廉洁自律不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私 4 二、劳动人事管理制度 （一）员工聘用 本各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等）各部门要提出书面申请并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求由办公室受理后依照政策法规提出使用及待遇意见经主任办公会议研