干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：用心“种”出好干部与干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：选人用人主体责任在党委.docx

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：用心“种”出好干部与干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：选人用人主体责任在党委干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：用心“种”出好干部近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行,办法的出台，进一步匡正了选人用人风气。培养好干部如同种庄稼，需要精心选好“种子”、育好“苗子”、施好“肥料”、防好“害虫”。用公心选好“种子”，把忠诚担当的人“选出来”。优质种子往往有着颗粒饱满、大小均匀的特点，而好的干部“种子”往往具备信念坚定、清正廉洁的品质。要拥有甄别好干部种子的“火眼晶晶”，需要一把尺的“标准性”，依法用权，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当的干部“种子”；需有端平一碗水的“平衡力”，一视同仁，不能只在“熟面孔”中选人而忽视在偏远地区默默奉献的干部，也不能让会跑会送会走动的干部“吃香”而冷落低头干事、不跑不要的干部；需坚持群众认可的“满意度”，实事为民，把站在群众立场、倾听群众心声、解决群众难题、把党的政策真正送到群众家里、暖在群众心里的好干部“种子”筛选出来，让群众的获得感、幸福感、安全感“生根发芽”。用养心育好“苗子”，把干事创业的人“育出来”。幼苗培育常采用床土育苗和无土育苗，其目的是为了培育的苗更健壮、根系更发达、生长更快。要培育好干部“苗子”，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线育干部，才能培育出政治理想坚定、价值取向正确的好干部“苗子”，才能真正“压实”干部“苗子”的思想根基，“扶正”干部“苗子”歪曲的身子；要在实践中育干部，基层一线工作多而繁杂，矛盾聚集、问题频发，但每一件都关乎群众切身利益，这里不仅是学习的大课堂，也是培育干部成长的实践基地；要培育干部的斗争本领，让干部在重大斗争中经历风雨，在风霜雨雪中挺直身姿，培养具有不低头不退缩、不拿原则做交易、不在任何压力下屈服的好干部“苗子”。用勤心施好“肥料”，把勤学多思的人“用起来”。庄稼要又好又快的生长离不开养分，干部培养也要不断有外部养分的供给，这就需要我们对干部施好“肥料”。要有施好共产主义理想信念的“定力”，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，始终脚踏实地耕好中国特色社会主义事业的“试验田”；要有辨别干部不同需求的“眼力”，本着因人而异的“施肥”原则，针对不同岗位、年龄、知识等进行分层次、分领域教育，增强“施肥”的针对性，坚决不搞“一锅煮”；要培养干部主动吸收养分的“能力”，若只是一味被动接受，迟早会被远远甩在后面，只有主动学习、善于吸收“肥料”的养分，不断突破自我，才能始终保持进步向前的积极状态。用严心防好“害虫”，把奢靡之风陋习“防起来”。防害虫是庄稼茁壮成长的必要条件，同样防“害虫”也是干部成长的前提。要严肃党内政治生活、坚定不移惩治腐败，通过党风带政风、促民风，营造廉洁从政的防虫“薄膜”，形成良好的政治生态环境；要防止干部受贪图名利地位、追求纸醉金迷、爱慕花天酒地的“侵害”，教育干部严防金钱关、美色关，用好腐败干部的“防虫药”；要严格监督、从严管理、管思想源头、管工作作风、管“八小时内外”，变“静态监督”为“动态监督”，全天开启“防护墙”，消除监督盲区。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：选人用人主体责任在党委干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：选人用人主体责任在党委 为政之要，惟在得人”。近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善，进一步扎紧了制度笼子，匡正了用人之风。近年来，随着机制的逐步完善，干部选拔任用工作取得明显成效，然而，值得注意的是，某些地方和部门，在把握用人标准上仍出现偏差，诸如“带病提拔”的不正之风时有发生。办法的出台，真正把“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”原则贯彻落实到干部选拔任用的工作末端，推动干部选任工作步入制度化、规范化、科学化的发展轨道。 坚持正确用人导向。各党委落实自身主体责任时要发挥好在干部选拔任用过程中的主导作用，扛起主责、抓好主业、当好主角，对影响党在人民群众中的高尚形象的“歪树”“病树”要严厉清除和治理，坚定不移惩治腐败。把住干部的德、能、勤、绩、廉关口，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，引导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，将纪律和规矩挺在前面。 落实党委主体责任。尽管党的十九大报告指出:把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。但还是有个别干部在提拔重用后，在工作实践中渐渐忘记初心，不记使命，面对这一现象，党委应承担起主要责任，组织、纪检部门、考察组承担相应责任，坚持从严治党、从严管理干部，严肃党内政治生活，将纪律与规矩挺在前面，形成良好政治生态环境。 一分部署，九分落实