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文档简介

_ *试用期/年度/晋升: 由 年 月 日至 年 月 日姓名:_ 员工编号:_职位:_ 获派现职位日期:_部门:_ 加入本机构日期:_ 重要事项：l 本评估表客观地评估员工的工作表现和潜力。l 适用于合同制员工的试用期满、年度考评及晋升考核。l 请仔细阅读所有因素，并在每一个因素上记下评语，然后选取与实际表现最接近的答案。评级说明：整份评估采取评分制0 不合格：员工在主要工作职责、工作指标和工作能力等各方面未能达到期望1 合格：员工在主要工作职责、工作指标和工作能力等各方面总体上达到期望2 良好：员工在主要工作职责、工作指标和工作能力等各方面总体上超越期望3 优秀：员工在主要工作职责、工作指标和工作能力等各方面总体上超越期望，可作为公司内一位领导人物或员工的典范l 试用期满员工，累计“优秀”、“良好”、达12个以上，属于可以“提前转正”；累计“不合格”达6个以上，属于考核不合格，建议“延长试用期”或“解雇”。 1个人仪容仪表及举止评分：评语： 2时间观念及出席率评分：评语： 3工作知识、程序、标准及技能评分：评语： 4工作效率、整洁、准确及数量评分：评语： 5沟通能力（语言、书写及表达）评分：评语： 6对客服务意识 评分：评语： 7工作稳定程度 评分：评语： 8应对同事及客人交际技巧评分：评语： 9判断、分析及解决问题能力评分：评语： 10工作自发性评分：评语： 11适应能力评分：评语： 12对上司及同事的态度（服从及合作性）评分：评语： 13督导能力（此项适用于晋升员工）评分：评语： 14训练员工技巧（此项适用于晋升员工）评分：评语： A. 员工优点： B. 员工的发展需要： a) 试用期表现评估延长试用期，生效日期： 年 月 日确定为长期雇用员工，生效日期： 年 月 日b) 晋升评估晋升职位：生效日期： 年 月 日 被评估员工的意见： 被评估员工的姓名及职位 日 期 评估人的意见： 评估人姓名及职位 日 期 人事部门意见： 人事部经理签名 日 期 总经理意见： 总经理签
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