（体育教育训练学专业论文）黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究.pdf

黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 中文摘要 中文摘要 通过对黑龙江省田径裁判队伍的现状进行分析，找出田径裁判队伍存在的问 题，针对这些问题采取有效措施进行解决。从而提高黑龙江省田径裁判队伍的整 体水平。本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法、数理统 计法等方法，对黑龙江省田径裁判队伍进行深入细致地分析。从而得出以下结论： 1 黑龙江省田径裁判队伍的建设取得了一定的成就。如田径裁判队伍年龄结构 基本合理、学历层次较高、工作动机较好、具有良好的职业道德素质、身体素质 和心理素质、对田径裁判法的运用比较准确等。 2 取得一定成就的同时也存在着部分有待改进的问题。黑龙江省田径国际级、 国家级裁判员数量偏少；裁判队伍素质发展不平衡，地域差异性很大。 3 田径裁判员的英语水平、计算机应用水平、现代化仪器设备操作能力、科研 能力较弱。 4 田径裁判员的业余学习主动性不高。 5 裁判队伍的选拔、定期培训、考核制度、奖惩制度不完善。 根据黑龙江省田径裁判队伍存在的问题，提出以下建议促进其又好又快发展。 1 加强田径裁判队伍人才梯队建设，重点培养青年骨干裁判员：加大力度建设 裁判素质薄弱地区的裁判队伍。 2 采取有效措施提高田径裁判队伍的英语水平、计算机水平、现代化仪器设备 操作水平和科研能力。 3 提高裁判员业余学习的主动性。职能部门应多给裁判员创造外出进修、学习 和观摩的机会；多为田径裁判员提供相关的书籍报刊、裁判规则等资料。 4 相关职能部门应高度重视和加强对裁判队伍的管理。加大资金投入，尽快健 全和执行科学的裁判队伍选拔、培训、考核、奖惩制度等。同时要建立对田径裁 判队伍管理的整体规划，使黑龙江省田径裁判队伍能够更快、更好的发展。 关键词：黑龙江省；田径裁判队伍；现状调查研究 作 者：邹吉玲 指导教师：郭俊清 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究英文摘要 a n i n v e s t i g a t i o na n ds t u d yo f c u r r e n ts i t u a t i o no ft h e t r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o po fh e i l o n g ji a n gp r o v i n c e a b s t r a c t t h r o u g hi n v e s t i g a t e st h eh e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pt h e p r e s e n ts i t u a t i o n , d i s c o v e r sq u e s t i o nw h i c h t h et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pe x i s t s ，t a k e s t h ee f f e c t i v ea c t i o ni nv i e wo ft h e s eq u e s t i o n st os o l v ei t sp r o b l e m t h u se n h a n c e st h e h e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pt h eo v e r a l ll e v e l t h i sa r t i c l eu s e s l i t e r a t u r em e t h o d sa n ds oo nm a t e r i a ll a w , q u e s t i o n n a i r es u r v e yp r o c e d u r e ，e x p e r t i n t e r v i e wl a w , l o g i c a la n a l y t i cm e t h o d ，m a t h e m a t i c a lm e t h o do fa v e r a g e ，c a r r i e so nt o t h eh e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pa n a l y z e sc a r e f u l l yt h o r o u g h l y t h u sd r a w st h ef o l l o w i n gc o n c l u s i o n ： 1 t h eh e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o p sc o n s t r u c t i o nh a s a c h i e v e dc e r t a i na c h i e v e m e n t i ft r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pa g es t r u c t u r eb a s i c r e a s o n a b l e ；t h es c h o o lr e c o r dl e v e li sh i g h ；t h ej o bm o t i v a t i o ni sg o o d ；h a st h eg o o d o c c u p a t i o n a le t h i c sq u a l i t y , t h ep r o f e s s i o n a lq u a l i t y , t h ep h y s i c a lq u a l i t ya n dt h e p s y c h o l o g i c a lq u a l i t y ；t ot r a c ka n df i e l dr e f e r e e sm e t h o du t i l i z a t i o nq u i t ea c c u r a t ea n d s oo n 2 t h eh e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l di n t e m a t i o n a ll e v e l ，s t a t e - l e v e lr e f e r e e p e r s o n n e lq u a n t i t ya l ef e w ；t h er e f e r e et r o o pq u a l i t yd e v e l o p m e n ti sn o tb a l a n c e d ，t h e r e g i o nd i f f e r e n c ei sv e r yb i g 3 t h et r a c ka n df i e l dr e f e r e e se n g l i s hp r o f i c i e n c y , t h ec o m p u t e ra p p l i c a t i o nl e v e l ， m o d e r n i z a t i o ni n s t r u m e n t a t i o ne q u i p m e n to p e r a t i o na b i 地s c i e n t i f i cr e s e a r c ha b i l i t yi sw e a k 4 1 1 1 et r a c ka n df i e l dr e f e r e e se x t r a - c u r r i c u l a rs t u d yi n i t i a t i v ei sn o th i g h 5 h e i l o n g j i a n gp r o v i n c er e f e r e et r o o ps e l e c t s ，r e g u l a rt r a i n i n g ，t h es y s t e mo f e x a m i n i n ga n da s s e s s m e n t ，t h ea w a r da n dp e n a l t ys y s t e mn o tt ob ei m p e r f e c t a c c o r d i n gt o a f f e c t st h eh e i l o n g i i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o p c o n s t r u c t i o na n dt h ef a s td e v e l o p m e n te x i s t e n c eq u e s t i o n ，p r o p o s e dt h a tt h ef o l l o w i n g s u g g e s t i o np r o m o t e si tt ob ea l s og o o dq u i c k l yd e v e l o p s i i 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究英文摘要 1 s t r e n g t h e n st h et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pt a l e n t e dp e r s o ne c h e l o nt oc o n s t r u c t ， t r a i n st h ey o u t hb a c k b o n er e f e r e e 、而t 1 1e m p h a s i s ；i n c r e a s e sd y n a m i c st oc o n s t r u c tt h e r e f e r e eq u a l i t yw e a ka r e at h er e f e r e et r o o p 2 t a k e st h ee f f e c t i v ea c t i o nt oe n h a n c et h et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pe n g l i s h p r o f i c i e n c y t h ec o m p u t e rl e v e l ，t h em o d e r n i z a t i o ni n s t r u m e n t a t i o ne q u i p m e n t o p e r a t i o n a ll e v e la n ds c i e n t i f i cr e s e a r c ha b i l i t y 3 e n h a n c e st h er e f e r e ee x t r a - c u r r i c u l a r s t u d yt h e i n i t i a t i v e t h ef u n c t i o n a l d e p a r t m e n t se x p a n d st h ef u n d i n gi n v e s t e d ，m a n yc r e a t e st h eo p p o r t u n i t yw h i c hf o rt h e r e f e r e eg o e so u tt ot a k ea d v a n c e dc o u r s e s ，t os t u d ya n do b s e r v e sa n de m u l a t e s ；m a n y p r o v i d e sr e l a t e dm a t e r i a la n ds oo nb o o k sp u b l i c a t i o n ，r e f e r e er u l ef o rt h et r a c ka n df i e l d r e f e r e e 4 r e l a t e df u n c t i o n a ld e p a r t m e n t ss h o u l dt a k es e r i o u s l ya n ds t r e n g t h e nt ot h e r e f e r e et r o o p sm a n a g e m e n t ，i m p r o v e sa n dc a r r i e so u tt h es c i e n c er e f e r e et r o o pa ss o o n a sp o s s i b l et os e l e c t ，t r a i n i n g ，t h ei n s p e c t i o n ，t h ea w a r da n dp e n a l t ys y s t e ma n ds oo n s i m u l t a n e o u s l ym u s te s t a b l i s hv a r i o u st i m e sp l a nw h i c hm a n a g e st ot h et r a c ka n df i e l d r e f e r e et r o o p ，e n a b l e st h eh e i l o n g j i a n gp r o v i n c et r a c ka n df i e l dr e f e r e et r o o pt ob e q u i c k e r , ab e t t e rd e v e l o p m e n t k e yw o r d s ：h e i l o n g i i a n gp r o v i n c e ；t r a c ka n df i e l dr e f e r e - t r o o p ；p r e s e n ts i t u a t i o n i n v e s t i g a t i o na n ds t u d y i i i w r i t t e nb yz o u j i l i n g s u p e r v i s e db yg u oj u n q i n g 苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明 学位论文独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。 除文中已经注明弓l 用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果， 也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要 贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。 研究生签名：日妇：碰! 重：么矿 学位论文使用授权声明 苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献 信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其 他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密 论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布( 包括刊登) 论文的全部或部分内容。论文的公 布( 包括刊登) 授权苏州大学学位办办理。 研究生签名：槛日 导师签名 期：劳哆矛0 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究1 引言 1 引言 1 1 选题依据 1 1 1 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究的可行性 1 1 1 1 田径运动竞赛本身的特点要求提高田径裁判队伍的水平 田径运动素有“竞技运动之母 的称号，是竞技体育运动基础，它对各个项 目发展起着重要的作用。国际田联主席拉明迪亚克曾强调：“田径运动应该永远 是奥林匹克运动的第一大比赛项目 。从全运会到奥运会，田径竞赛是所有体育 竞技比赛中规模最大、项目最多、分类最细的比赛。田径运动包括竞走、跑、跳 跃、投掷以及由跑、跳跃、投掷的部分项目组成的全能运动，共计四十七项，所 以说田径竞赛项目最多。根据规则规定，裁判工作岗位多达6 6 种，被认为是体育 项目中分工最细的运动项目之一。因为田径竞赛的这些特点，所以田径竞赛中的 裁判工作是很复杂的。因此，建设一支高水平的田径裁判队伍已成为体育工作者 的重要任务之一。 1 1 1 2 田径裁判员在田径竞赛中的重要作用要求提高田径裁判队伍的水平 某专家曾经把运动员、教练员、裁判员比喻成组成比赛三角形的三个边，而 且是三个相等的边。如果一条边有变化，那么整个三角形就会发生变化。这充分 说明了运动员的同场竞技、教练员的临场指挥与裁判员公正的执法，是运动竞赛 统一体中三个同样重要的方面。它们之间存在着密切的内在联系，相互制约、相 互依赖、相互促进、相辅相成、缺一不可。田径裁判员是田径竞赛规则的执行者、 是田径竞赛场上的执法官、是世界纪录产生的见证人、是竞赛场上具体组织者、 宣传者、服务员。所以，田径裁判员在田径赛场上具有较高的地位和绝对的权威 性。田径裁判员的水平将直接影响田径竞赛的成功与否。由此可知，加强田径裁 判队伍素质的培养具有重要的作用。 1 1 1 3 田径裁判工作的发展趋势要求提高田径裁判队伍的水平 现代高科技电子技术、先进仪器设备的应用，要求裁判员要学习先进的科学 技术，掌握和应用好这些高科技电子仪器。不同国家、地区体育交流日益频繁， 对裁判员的外语水平、裁判员工作的规范化程度等要求进一步提高。例如：宣告 员不但要精通田径比赛项目的特点、规则、竞赛方法，而且还要熟悉即将进行比 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 1 引言 赛的运动员。只有这样，宣告员才能更好的调动运动员、裁判员、观众的情绪， 使比赛更好地进行。裁判分工精细、责任明确。不但强调岗位责任制及细致分工， 而且强调协作与配合。要求裁判员要有严格的组织纪律性和团结协作精神。田径 裁判工作的发展趋势要求提高田径裁判队伍的水平。 1 1 1 4 田径运动的快速发展要求进一步提高裁判队伍的水平 现阶段国际间体育交流日益频繁，中国的田径竞赛也在朝着国际化方向发展。 随着田径运动的快速发展，要求有一批业务精、素质高、职业道德高尚的裁判员 迅速投入到裁判工作中去。为了顺利完成田径比赛的任务，从现在起我们就应该 把提高我国田径裁判工作水平作为一件大事来抓，认真研究当今世界田径裁判队 伍建设的特点和规律，以期更有效地促进我国田径裁判工作的发展。 1 1 2 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究的必要性 1 1 2 1 黑龙江省田径运动竞技水平迅速发展的要求 黑龙江省田径运动竞技水平的迅速提高，要求田径裁判队伍的水平必须与之 相适应。黑龙江省位于我国东北部，地理位置相对偏远、经济条件相对落后，不 利于黑龙江省田径运动竞技水平的发展。近几年来，在省领导的大力支持和各级 体育工作者的努力下，黑龙江省田径运动的竞技水平有了迅速的提高。 表1 十运会田径比赛1 8 名得分与名次表 2 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 l 引言 如表1 所示：在第十届全运会上，黑龙江省田径代表队顽强拼搏，摘得奖牌5 枚，其中男子跳高项目获得l 枚金牌。共获总分6 4 分，前8 名人数1 5 人，位列第1 0 ， 实现了金牌总数、奖牌总数和总分的三个历史性突破。以优异的成绩和良好的精 神面貌向全国展示了黑龙江人民自强不息、奋发进取的精神。因此，黑龙江省田 径运动竞技水平快速发展的同时，要求田径裁判员工作水平迅速提高。 1 1 2 2 完善黑龙江省田径裁判队伍管理体制的要求 职能部门应加强裁判竞赛工作的科学化、规范化管理，这对于提高竞赛质量， 促进田径运动技术水平的提高有着重要的作用。现代田径运动会兴奋剂检查人员 的介入、现代大型电子设备投入使用、计算机网络运用等，使裁判队伍迅速壮大、 人数迅速增多。如此庞大的组织、复杂的工作必须进行严密、科学、系统的管理。 调查表明：黑龙江省夏季项目训练管理中心，还未健全对田径裁判队伍进行有效 管理的规章制度。没有建立完善的裁判员选拔条例、裁判员定期培训制度、定期 考核制度、奖惩制度等。管理制度不够完善，影响田径裁判队伍水平的提高。所 以完善黑龙江省田径裁判队伍管理体制，有利于提高田径裁判队伍水平。 1 1 2 3 黑龙江省田径裁判队伍现状研究的理论匮乏 体育科研是推动体育事业发展的动力。体育科技论文是以概念、判断、推理、 证明等逻辑思维和实验手段来分析、表达体育科学的理论和技术研究中的各种问 题、成果的文章。它对不断更新和充实体育运动训练内容、探索改进训练方法、 采用新的训练技术和手段提高训练质量，具有重要的意义。同样，有关田径裁判 方面的论文，有助于充实田径裁判方面的新方法，有利于加强裁判员之间的业务 交流与合作。 近几年对黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究的论文仅有1 篇，段铁成，吕颖 老师的对黑龙江省田径竞赛规则发售状况的调查谈田径裁判员队伍的建设。文 中指出黑龙江省各级田径裁判员队伍对竞赛规则的拥有率过低，影响到田径裁判 员队伍的建设和工作水平的提高，并提出解决的办法。除此以外，没有关于黑龙 江省田径裁判队伍现状工作的研究。研究几乎处于空白阶段，有很大的可研究空 间。迫切需要体育工作者，对黑龙江省田径裁判队伍现状进行理论研究。 o 王瑛影响教练员论文写作能力的主要因素分析 j 中国体育科技，2 0 0 3 ，( 1 ) ：5 9 3 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究l 引言 1 2 选题意义 1 2 1 有利于黑龙江省田径运动的快速发展 黑龙江省田径运动的迅速发展及水平的不断提高，要求黑龙江省田径裁判队 伍必须与时俱进，在前进中求得发展。通过参加省内大型比赛，拜访裁判界知名 专家和学者，就黑龙江省裁判队伍的现状问题进行了有目的、有计划的访谈。从 访谈的结果可以看出：黑龙江省田径裁判队伍的发展水平，已经落后于田径竞赛 发展的水平。裁判员对最新规则的掌握情况、对英语的运用能力、对计算机等先 进仪器设备的操作能力等，都不能够满足田径竞赛的发展需求。所以建立一支优 秀的裁判队伍，有利于黑龙江省田径运动快速发展。 1 2 2 有利于创造良好的黑龙江省田径竞赛环境 良好的竞赛环境是田径比赛所必需具备的，它能够使赛会更好地进行，同时 也能够促进整个项目更好的、健康的发展。因此，我们必须创造和建设这个环境。 裁判员就是这个环境最重要的建设者。本文通过对黑龙江省田径裁判队伍的现状 进行调查分析，找出黑龙江省田径裁判队伍中存在的问题，提出相应的对策，为 促进黑龙江省田径裁判水平的提高、田径运动水平的不断发展提供理论依据。同 时通过这一研究，引起有关部门对田径裁判工作的关注和重视，吸引更多关心田 径裁判工作的人士，为黑龙江省田径裁判工作献计献策。所以发展、建设田径裁 判队伍，有利于创造良好的黑龙江省田径竞赛环境。 1 2 3 有利于丰富田径裁判队伍建设的理论知识结构 田径裁判队伍建设的理论研究，能够为裁判队伍更好的建设提供理论依据， 能够使裁判员工作合理化、高效化。然而黑龙江省近几年有关田径裁判队伍现状 领域的科研论文只有一篇。尚未发现有关田径裁判队伍建设的综合性文章。因此， 迫切需要加强对黑龙江省田径裁判队伍进行理论研究，以弥补目前的不足，填补 理论研究空间的空白。丰富和完善黑龙江省田径裁判理论知识结构。 1 3 国内外调查研究现状 1 3 1 国内田径裁判队伍现状调查研究的科研情况 通过阅读书籍和计算机检索系统查阅中国知网、万方数据库、维普数据库等， 共搜集到2 9 篇与本研究密切相关的研究成果。关于田径裁判方面的研究主要是从 裁判员的选拔、培训等裁判员的管理体制，以及临场执裁等方面进行研究的。例 4 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 l 引言 如：周国群，周亚琴在我国田径裁判现状分析及强化管理对策探讨一文中探 讨了对田径裁判员的现行管理体制、田径裁判队伍管理的发展趋势、田径裁判员 的管理措施以及田径裁判员的选拔和培训等要求；陈小龙在我国田径裁判队伍 建设探析中，通过对我国田径裁判队伍建设存在问题的分析，提出相应的对策： 提高裁判员的业务素质、现代化设备的操作技能、加强人才梯队的建设等。但研 究内容相对单一、研究不够深入、全面，仍有很大的科学研究空间。 1 3 2 国外田径裁判队伍现状调查研究的科研情况 通过文献检索得知：从田径运动产生以来，国外学者就开始对田径裁判问题 进行不断地探索和研究。目前国外学者在田径裁判问题的研究方面，积累了丰富 的研究成果，研究内容渗透到田径裁判的各个领域。研究从实践出发，注重实际， 既有关于田径裁判队伍建设、培训体系问题的研究，也有关于田径裁判产业化问 题研究。这与国外经济发达，重视田径运动的发展有很大的关系。关于田径裁判 的执裁督察体制的研究，与我国相比更加丰富，且多与法制相联系。从国外的文 献资料中可以看出，近年来国外学者所关注的热点问题也较多的集中于田径裁判 的队伍建设、考核制度、执裁督察体制、裁判员职业化等问题上。研究中有许多 进行多学科交叉与渗透研究，理论与实践的结合较密切。但尚未发现有关田径裁 判队伍建设的综合性文章。 1 3 3 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究的科研情况 通过计算机检索、到图书馆查阅等途径得知：目前有关黑龙江省田径裁判队 伍现状方面的科研论文只有一篇，还没有关于黑龙江省田径裁判队伍现状方面的 其它文献。黑龙江省田径裁判方面的研究几乎处于空白阶段，还有很大的可研究 空间。因此，目前对黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究的科研情况仍不能满足 田径裁判发展的需要，需要进一步加强。 5 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 2 研究对象与方法 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 黑龙江省田径裁判队伍的现状。( 调查对象：在黑龙江省夏季项目训练管理中 心注册的、经常从事田径裁判工作的一级及以上等级2 8 5 名田径裁判员) 2 2 研究方法 根据研究需要，本文主要采用以下几种方法对影响黑龙江省田径裁判队伍现 状的因素进行调查、探讨其根源、找出解决问题的对策，进而促进黑龙江省田径 裁判队伍水平的迅速提高。 2 2 1 文献资料法 查阅近十年来国内外有关田径裁判方面的专著1 0 余部，以及有关田径运动、 田径裁判法、田径裁判教学、田径裁判管理等方面的多篇科研论文。多次搜索中 国期刊网、维普数据库、万方数据库、中国体育信息网、国家体育总局网、中国 田径协会网、国际田联网等网站，查找与本课题有关的文献资料。 2 2 2 调查访谈法 本研究调查访问了黑龙江省青少年夏季训练管理中心、黑龙江省田径协会竞 赛委员会的专家，部分多年从事田径裁判工作的裁判长、国家级裁判员等。征求 了对本研究内容和研究方法的意见和建议，重点就黑龙江省田径裁判队伍的现状、 存在的问题、解决措施、以及有关发展田径裁判工作的相关政策法规、管理制度、 竞赛组织管理等方面问题进行了交流与探讨。同时到黑龙江省齐齐哈尔市、牡丹 江市、绥化市等地市进行实地调查访问，对有关裁判员进行访谈记录，获得了关 于裁判队伍现状的第一手材料。 2 2 3 问卷调查法 在查阅资料及调查访问的基础上，以发放问卷的形式广泛征求专家、裁判长、 裁判员的意见，了解田径裁判工作中存在的主要问题。调查问卷的样本含量依据 研究需要，严格对调查样本进行选取，并对问卷进行严格的信度和效度检验。 2 2 3 1 问卷的发放与回收 通过赛会对黑龙江省部分国家一级及以上等级裁判员进行问卷发放和回收， 6 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 2 研究对象与方法 共发放问卷3 3 6 份。回收3 1 2 份，问卷回收率为9 2 8 6 。有效问卷2 8 5 份，有效 率为9 1 3 5 。( 见表2 、3 ) 表2 问卷发放赛会情况统计表 表3 问卷发放回收情况统计表 依据巴比的观点，回收率在5 0 以上为适当，6 0 以上为好，7 0 以上为非常 好。因此，调查问卷的回收率和有效率符合本论文的研究设计标准和要求，能够 满足对黑龙江省田径裁判现状的调查研究。 2 2 3 2 问卷的检验 2 2 3 2 1 问卷的效度检验 调查问卷设计之前，查阅了许多有关问卷调查方面的书籍，为本论文的问卷 设计做了充分的理论准备。依照有关问卷设计的基本原则，设计了黑龙江省田 径裁判队伍现状调查问卷( 见附件1 ) 。问卷初稿征求了专家的意见，修改整理 以后，再次征求专家意见。并请专家填写了专家效度检验调查表( 见附件2 ) ， 对问卷进行了效度评定。 效度检验采用对问卷作定性评价的方法，按a 完全合适、b 合适、c 一般、d 不太合适、e 完全不合适5 个量级对问卷的结构和内容进行评价，专家构成及评价 结果见表4 7 。 7 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究2 研究对象与方法 从表5 调查的结果来看，专家对该问卷总体设计还比较满意，只有1 位专家 认为总体设计一般。 表6 专家对问卷结构设计的评价表 从表7 可以看出，9 0 的专家认为问卷内容设计能够反映要调查的内容。表明 问卷具有较高的有效性，能够全面反映要调查的问题。 2 2 3 2 2 问卷的信度检验 为了保证调查结果的可靠性，对调查的信度进行了检验。对部分裁判员采用 “再测法进行信度检验，对在2 0 0 7 年5 月的黑龙江省少年田径分龄赛和2 0 0 7 年8 月的黑龙江省第五届农民运动会中均参加裁判工作的部分裁判员，进行重新 发放调查问卷。两次问卷结果显示，p o 0 5 ，差异不具有显著性，可靠性显著。 8 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 2 研究对象与方法 2 2 4 逻辑分析法 本课题研究过程中，运用分析、综合、归纳等方法，结合实际情况，对收集 的资料进行系统的逻辑分析，通过归纳推理得出结论。 2 2 5 数理统计法 对回收的问卷进行整理，并用e x c e l 2 0 0 0 和s p s s l 3 0 对所得数据进行统计分 析，力求研究数据科学有效，从而得出相关结论。 9 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 3 结果与分析 3 1 现状分析 3 1 1 黑龙江省田径裁判队伍的基本状况分析 3 1 1 1 裁判等级 通过对黑龙江省部分一级及以上等级裁判员进行抽样调查( 见表8 ) 可以看出： 截止n 2 0 0 7 年8 月3 0 日，国际级1 人、国家级3 1 人、国家一级2 5 3 人。黑龙江省田径 裁判队伍中，只有郭俊清教授1 人为田径国际级裁判员，占0 3 5 ：拥有国家级裁 判员的数量较少，仅3 1 人，占1 0 8 8 ，所以需增加黑龙江省国家级及以上等级田 径裁判员数量。国家一级裁判员所占比列较大，为8 8 7 7 。 表8 黑龙江省田径裁判员裁判等级统计表 3 1 1 2 运动等级 具有运动经历的裁判员，能够更好地了解田径运动本身的内涵。更加熟悉田 径运动技战术的理论知识和专项运动技术特点。对田径比赛裁判工作中的突发事 件有预见能力，相比没有运动经历的裁判员，能够更好的处理突发事件。他们能 更好的预测在什么情况下、什么区域里、可能发生什么性质的犯规，及时调整自 己的位置和观察对象。从而在执法中掌握主动权，进而做出迅速准确的判罚。 图1 黑龙江省田径裁判员运动等级图 1 0 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究 3 结果与分析 通过图1 可以看出，黑龙江省田径裁判员具有运动经历的较多。其中具有三级 及以上运动等级的裁判员占7 2 9 8 ，比例很高，所以这有利于田径裁判工作的开 展。 3 1 1 3 年龄结构 从表9 可以看出，目前黑龙江省田径国际级裁判只有一人，4 8 岁。国家级裁 判绝大部分为4 1 - 4 9 岁，占国家级裁判总数的8 0 6 4 ；国家一级裁判由各年龄段 组成，4 9 岁以下为主，占一级裁判总数的8 9 7 3 。这一年龄结构基本合理，但仍 需加大对青年裁判员的培养力度，使国家级裁判员年轻化。 表9 黑龙江省田径裁判员裁判年龄结构统计表 3 1 1 4 地域分布 从表1 0 和图2 可以看出，黑龙江省田径裁判队伍的地域分布大部分集中在省 会哈尔滨，占裁判员总数的3 8 2 5 ，比例很大。齐齐哈尔占1 5 7 9 ，牡丹江占 1 2 2 8 ，佳木斯占1 0 1 8 。一方面说明了省会城市和几个大城市田径基础雄厚， 举办田径大赛多；另一方面说明了其它地市举办田径大赛的机会相对少。田径裁 判队伍地域分布不均衡，需要加强对裁判水平薄弱的地区进行裁判队伍的建设。 表1 0 黑龙江省田径裁判员地域分布表 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 七台 可 双甲乌l l i 绥化 大庆 佳木斯 牡丹江 齐齐l 晗尔 哈尔滨 宝砭 i 国家级1 【f a 国际级1 0z ul jbl jbl j1u 【j 图2 黑龙江省裁判员的地域分布图 3 1 1 5 职业结构 从图3 可以看出，黑龙江省田径裁判队伍的职业结构以本科高校、专科高校、 体育院校、中小学的体育教师为主，占裁判总数的8 3 8 6 。这表明黑龙江省田径 裁判队伍职业结构，有利于田径裁判事业的发展。 体育局其它 7 3 7 0 5 8 7 7 ， 中小学 1 7 8 9 3 1 2 知识结构 3 1 2 1 学历层次 团 一：_ i 一 体育院校 1 6 8 5 本科高校 3 2 6 3 专科高校 1 6 4 9 口本科高校 一专科高校 口体育院校 口中小学 体育局 口其它 图3 黑龙江省田径裁判员的职业结构图 图4 黑龙江省田径裁判员的学历层次图 口学历层次j 鞘潮黧 溪隰一 黑龙江省 _ j 径裁判队伍现状调查研究 3 结果与分析 从图4 可以看出，黑龙江省田径裁判的学历层次较高，全部具有中专( 高中) 以 上学历。本科学历人数最多占7 0 5 3 ，研究生学历人数占9 8 2 。说明黑龙江省 田径裁判队伍具有较高的文化素质。 3 1 2 2 英语水平 随着2 0 0 8 年奥运会在北京举办，越来越多的国际田径比赛将在我国举办，来 自不同国家和地区的裁判员需要用英语进行交流。因为英语是国际奥委会第一官 方语言，也是世界上使用范围最广的语言。因而，为了保证在中国举办的田径比 赛能够顺利进行，就要求黑龙江省裁判员能够用英语解释规则、介绍场上情况、 听取外国运动员及技术官员的意见。 我们通过大学英语等级考试及会话能力两项指标进行调查。从图5 可以看出 黑龙江省裁判队伍通过国家英语四级以上的占2 4 5 6 、通过国家三级的占3 8 5 9 、 未获级的占3 6 8 5 。英语能力一般，仍需提高裁判员的英语测试水平。通过图6 可以看出，能熟练运用英语进行交流的人数比例为9 1 2 ，能运用英语进行交流的 人数占2 6 6 7 ，还有6 4 2 1 的人不能用英语进行交流。 图5 黑龙江省田径裁判员英语等级考试水平图 图6 黑龙江省田径裁判员英语会话能力图 3 1 2 3 计算机应用水平 从图7 可以看出，黑龙江省田径裁判队伍中精通计算机应用的人数比例为 5 9 6 ，能熟练运用计算机的人数比例为2 3 5 1 ，较熟练运用计算机的人数比例为 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 3 5 7 9 ，还有2 7 7 2 的人对计算机有所了解，剩下7 0 2 的人对计算机了解很少。 黑龙江省裁判队伍中对计算机运用能力一般，需要加强计算机应用能力的培训。 ：- ”= - 0 芝 拦 麟 囊鬈2 感 麟一“? 薯。；? ，q o 。一 r 曩 曩3 _ l 辐醯隘：二兰 - * 鬻一r 一掣辨。妻 熏 。7 雾誊誉誊瑟j i ；旁荔善 一。 嬲t 誊。；| ! i j 拦 黛赫 i 菇谚 薯豳麴麟 鬻鬻霪戮鞘醺蘩繁滋纛黧鬻搽罐鞘繁囊i 繁黧豢缀 图8 黑龙江省田径裁判员现代化设备的操作技能图 。朱继华浅谈十运会田径裁判工作之特点 j 田径4 3 维普资讯 1 4 黑龙江省 1 j 径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 3 1 2 5 科研能力 从图9 可以看出，近五年来黑龙江省裁判员中有1 6 8 4 发表过田径裁判方面的 论文，其余8 3 1 6 的裁判员从未发表过有关田径裁判方面的论文。 2 篇3 篇 r 篇一i 8 - 7 7 未发表 8 3 1 6 图9 黑龙江省田径裁判员近五年发表田径裁判论文数量图 3 1 3 黑龙江省田径裁判员的裁判工作情况 3 1 3 1 工作动机 动机是推动人进行某种行为的内在原因和内在动力，是引导、促使和保持人 的言行指向与实现某种目的的愿望和意念。崇高的裁判动机有利于裁判员在遇到 困难时，克服消极情绪、战胜困难，一丝不苟地贯彻裁判原则，维护和执行竞赛 规则和道德规范。积极主动地执行裁判工作，使赛会得以顺利进行。 从图1 0 可以看出，热爱裁判事业的动机占6 2 1 1 ，提高自身水平的动机占 2 7 3 7 。通过这个比例可以看出，黑龙江省田径裁判员的职业道德水平很高，绝 大多数具有崇高的工作动机。具有高度的责任感和过硬的工作作风。 8 0 o o 6 0 0 0 4 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 工作动机 么蘩瓣魏鬻鹈鬟骥荔缀i 翳篓鬃瓣戮鬻荔嬲攀? ： 蒸 燃2麓缈囊盘 1 荔囊囊蔓| | 黪雾一i 鬻学爹，；。瑟臻糍鬻 豢 辫t 蠛黧。黪黧j 黪羲雾：象戳臻镪i l ，i 蠢：褫臻| 臻。誊| i 辫i 鬟掳 热爱裁判提高水平获取报酬组织安排 口工作动机1 图1 0 黑龙江省田径裁判员裁判工作动机调查图 3 1 3 2 执裁年限与执裁经历 一般而言，执裁年限长，执裁经历多的裁判员经验相对丰富，特别是对于长 期从事裁判工作的裁判员来说，工作起来更是得心应手。重视执裁经验的积累， 对提高自身的工作能力、业务能力具有重要的作用。从图1 l 可以看出，黑龙江省 田径裁判员执裁年限在5 年以下的占4 7 3 7 ，比例很大。说明年轻裁判员的比例较 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 大，年轻裁判员缺乏裁判经验。需加大对年轻裁判员的培养力度。 2 5 年以上 篙篙温p 孑紧 5 - 1 5 年 1 9 , 6 5 ? i 日5 年以下l i 5 1 5 年l 01 5 2 5 年l i 口2 5 年以上i 图1 l 黑龙江省田径裁判员执裁年限图 我们通过裁判员平均每年参加市级以上田径运动会裁判工作的次数来调查其 执裁经历。从表11 可以看出，国际级裁判员郭俊清教授经常参加国内、省内田径 裁判工作，在省内重大田径赛场上任总裁判长，对黑龙江省田径裁判工作进行指 导和把关。国家级裁判员平均每年参加市级以上田径运动会，裁判工作次数为1 2 次的占1 9 3 5 ，3 - 4 次的占4 5 1 6 ，而5 次以上的占3 2 2 6 。一级裁判员中平均 每年参加市级以上田径运动会裁判工作次数为1 2 次的占3 7 9 4 ，3 - 4 次的占 4 7 0 4 。这表明黑龙江省田径裁判员执裁经历较丰富。 表1 1 裁判员平均每年执裁市级以上田径运动会工作次数调查表 0 次人数1 2 次人数3 - 4 次人数5 次以上人数合计人数 3 1 3 3 对田径裁判规则的理解和掌握情况 一名高水平的田径裁判员，只有精通竞赛规则，深刻地理解规则精神。认真 执行竞赛规则的有关规定，才能使比赛在公平竞争的条件下进行，正确处理比赛 中出现的各种疑难问题：最好在执行规则时形成条件反射，这样能够及时的处理 比赛中的各种问题。据统计：当裁判发现违规行为时，这种听觉或视觉信号就会 立刻输入大脑，中枢系统立即对这种信号进行处理，并分清犯规的性质和相关的 判罚法则，与此同时做出相应手势。这一过程从开始到结束一般不超过0 3 秒。所 以需要在如此短暂的时间内，要求裁判员要反复学习竞赛规则和裁判法，领会规 。马山坡，崔贺成，陈保强田径裁判员应具备的素质 j 中国科技信息，2 0 0 5 ( 15 ) ：1 7 3 1 6 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 则的精神，并牢记于心。只有这样才能在瞬息万变的赛场上，处理各种各样的突 发情况，掌握执法的主动权。 从图1 2 可以看出，能够精通最新田径规则的人数比例为1 5 0 8 ，较熟练掌握 的占5 2 2 8 ，基本掌握的占3 0 5 3 。了解很少的占2 1 1 。由此可见，对田径裁 判最新规则的掌握程度较高，绝大多数裁判员都能够较熟练运用。说明裁判员对 田径竞赛规则的掌握比较好。 图1 2 黑龙江省田径裁判员对最新田径规则掌握情况图 3 1 3 4 对田径裁判法运用的准确性 我们通过对执法中出现错判、误判的情况进行调查。通过表1 2 可以看出，有 9 2 6 4 的裁判员在比赛中没有出现过错判或误判情况，只有7 3 6 的裁判员曾经出 现过错判或误判情况。由此可见，黑龙江省田径裁判员执法能力水平较高，出现 错判或误判情况较少。 表1 2 黑龙江省田径裁判员在执法中出现错判误判情况表 3 1 3 5 赛会出勤率情况 通过表1 3 可以看出，黑龙江省田径裁判员因为单位、家庭等客观因素( 非主 管不愿意参加裁判工作) 。向管理部门请假不能进行田径裁判工作的占8 4 2 。较 多的请假已经影响到管理部门对裁判员工作安排，影响到田径裁判水平的发展和 提高。田径裁判是一项业余工作，和本职工作有一定的矛盾和冲突。裁判员请假 执法田径比赛往往被看作“不务正业”。遇到单位不支持时，很少有人牺牲本职 工作，导致最终放弃裁判工作。这就要求裁判员在本单位的工作中，努力和领导 及同事沟通好，得到理解和支持。还要把家庭事务安排好。单位、家庭等的问题 1 7 黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究3 结果与分析 处理好了，刁能全身心地投入到裁判工作中去。 表1 3 黑龙江省田径裁