高校毕业生就业问题及解决途径研究.doc

高校毕业生就业问题及解决途径研究 赵英青海省海南州共和县就业服务局 摘要：在教育水平高速发展的大前提下，1999年，各高校实行扩招政策，大学录取比例上升至50%左右，随之而来的大学生就业问题也日益凸显。高校扩招只是大学生就业问题的一方面，大学生的职业技能不足问题、人才市场的结构性失衡问题和高校专业、课程设计不合理问题都影响着大学生就业。本文深刻分析高校毕业生就业问题，从中得出针对大学生就业的问题参考，提出有效解决问题途径。 关键词：高校毕业生就业问题解决途径 一、高校毕业生就业现状 随着我国高校毕业生人数逐年攀升，毕业生就业压力也随之增大。尤其在经过国际金融危机后，市场经济受到重创，大部分企业为了尽可能减少亏损还要进行大规模裁员，致使高校毕业生的就业渠道大幅度缩小。同时，很多大学生为了就业，被迫加入了“北漂”的行列，大量毕业生涌入北京、上海、广州等一线城市，基本都是为私企工作，工作的稳定性及收入也不够高，生活居住条件恶劣。久而久之，这种就业现状在一定程度上影响了我国整体就业水平甚至是社会和谐稳定性。 二、高校毕业生就业问题 1.高校毕业生就业的结构性失衡。在我国，东部沿海地区经济较为发达，中西部内陆地区经济较为落后，大多数高校毕业生都想在经济发达的东部地区就业，很少有人想投身于中西部经济建设。致使我国东部发达地区就业形势相对饱和，而中西部地区人才稀缺。青海省作为我国中部省份，也存在着人才稀缺问题。目前我国各高校将本科及研究生教育作为高等教育的重点，忽视职业教育，而我国身为发展中国家，真正大量需要的不是高学历毕业生，而是职业技术型人才。过剩的本科、研究生教育不但无法提高我国国力，在一定程度上只会加大社会就业压力，劳神伤财的同时还没有培养出guo家建设需要的人才。 2.高校毕业生的综合素质无法达到用人单位标准。一个人的综合素质指的是知识能力水平、道德品质修养等各方面的综合素养。改革开发以来，我国各个行业的发展水平都到达了一定的高度，用人要求也随之提高，综合素质成为衡量的重要标准。目前应试教育仍是我国教育的主要形式，对成绩要求较高，忽视学生综合素质的培养。同时，高校扩招导致录取分数线降低，各高校招收的学生往往综合素质较低，学习积极性低下，成绩也不够理想，难以达到用人单位的录用标准。 3.高校毕业生就业观念落后。目前，大部分高校毕业生对工作的稳定性、薪酬以及工作条件有较高的要求，认为基层工作与自己高校毕业生的身份不匹配，只有条件优越的工作才适合自己，甚至一些私有企业的工作都无人问津。同时大多数毕业生盲目追求“铁饭碗”，希望一次就业、终身就业，但是这种观念早已不适合我国的实际国情。在我国市场经济中，人力资源需要不断流动调整，进而不断完善我国就业形势。 三、解决高校毕业生就业问题的途径 1.大力发展中小型企业。我国政府应该出台相应中小型企业补助政策，完善中小企业信用担保体系，使其可以顺利地从金融机构融资，有效解决融资难问题，积极鼓励中小企业发展。同时，各中小企业也要不断提高自身价值和社会影响力，通过中小企业力量不断壮大来吸引并且带动高校毕业生就业。 2.做好去基层就业毕业生的保障工作。一些发达城市的就业形势往往趋于饱和，很多毕业生选择在发达城市就业很难实现自身价值，所以，鼓励毕业生投身基层就业，保障基层工作的工作条件成为政府干预的重要途径。政府应实施好类似于“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等各项政策计划，及时落实基层工作人员的编制，事业单位招聘中优先考虑基层工作者，营造出良好的基层工作环境，留给基层工作的高校毕业生更多发展机会。 3.鼓励大学生创业。我国应提出相应的大学生创业鼓励政策，给予创业者相应的资金补助。政府应积极建立以辅助大学生创业为目的的大学生创业基地，为大学生提供技术、资金、人员上的支持，促进大学生创业，从而减轻高校毕业生的就业压力。 4.调整用人单位的录用标准。大学生就业在很大层面上取决于用人单位的录用标准。一些用人单位盲目追求高学历，导致大量人才被埋没的现象发生。只要用人单位有效调整录用标准，积极进行培训工作，深入发掘人的潜能，就有可能得到意料之外的收获，同时也能促进高校毕业生就业。 总之，解决高校毕业生就业问题，需要政府作为主导者，认清高校毕业生就业现状与问题，提出相应解决政策，营造出良好的就业选择环境，加强对人才市场的调控，尤其是中西部地区的人才引进及保障工作，有效减轻社会就业压力，从而解决问题。 参考