员工入职管理制度.doc_第1页
员工入职管理制度.doc_第2页
员工入职管理制度.doc_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工入职管理制度1.0、目的：为了规范人员入职流程，确保建立建全职员资料，使新进人员能尽快融入企业氛围，现制订以下入职管理制度。2.0、适用范围：2.1、所有入职东莞市善宁电子科技有限公司的人员；3.0、权限:3.1、公司所有人员遵守；3.2、人力资源部严格执行；4.0、内容:4.1、入职要求：4.1.1、所有入职本公司人员均需年满16周岁，持有本人有效身份证件,无犯罪记录的合法公民； 4.1.2、所有入职本公司人员均需身体健康；4.1.3、入职人员必须在公司指定的时间到公司人力资源部报到，无充分理由，逾期视为放弃；4.1.4、4.2、入职所需资料：4.2.1、1寸彩色近期免冠照片2张；4.2.2、身份证原件、学历证、职业资格证、技术等级证等相关证书及其复印件；4.2.3、近期体验报告、原公司出据的离职证明；4.2.4、银行卡复印件(复印件上需同时有身份证复印件及其个人声明并按手印)；4.2.5、声明标准：我自愿申请公司将我的每月薪资转账到我的银行卡中，所产生的一切后果由本人负责；4.3、入职手续办理：4.3.1、入职人员应按公司要求填写入职申请表，应如实填写个人履历，入职申请表必须由用人部门签字确认，填明试用期限及试用工资，主管及经理级以上的职员需总经理审批签字；4.3.2、人力资源部需检验入职人员身份证、学历证、职业资格证、技术等级证等相关证件，验原件收取复印件；4.3.3、职员入职时所填资料及提交的证件必须为真实有效的信息，如因提供虚假资料信息一经查获,公司有权单方解除劳动合同，并追究相关法律责任；4.3.4、员工入职时所填所交资料，后期若有变更需及时到人力资源部办理变更手续，否则因个人失误所造成的损失将由个人承担；4.3.5、从入职之日起公司即当面签定劳动合同包括劳动合同附件；4.3.6、人资部部统一为新入职职员发放厂牌、工鞋、工衣、鞋柜钥匙、录入指纹、办公用品并向新入职人员介绍、和培训公司相关的各项管理制度；4.3.7、需住宿的职员，人力资源部须安排住宿、领取宿舍钥匙，交待住宿基本情况；4.3.8、人力资源部需将入职人员所有资料归档保存,档案应包括人员入职表、身份证复印件、学历证书复印件、特殊行业操作证复印件、银行卡复印件、起薪申请表、转正申请表、调薪申请表等相关资料,以建立健全员工人事档案,4.3.9、人力资源部向新进人员介绍公司内部环境、公司领导、部门领导、并引见安排到相应部门；4.3.10、部门领导安排岗前培训，让新进人员了解岗位职责、工作流程、操作标准、安全事项及部门内部需要告知的事宜；4.3.11、人力资源部定期安排新职员统一接受入职培训；5.0、附则5.1、人力资源部保留本制度最终修改
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论