（高等教育学专业论文）湖北省产业结构调整对人才需求的研究.pdf

a b s t r a c t s i n c et h eb e 百n n i n go f 2 1 s tc e n t u r y , t h et r e n do f e c o n o m i cg l o b a l i z a t i o nh a sl e d t ot h er a p i dd e v e l o p m e n to ft e c h n o l o g i c a lr e v o l u t i o na n di n d u s t r i a lr e s t r u c t u r i n g b e i n ga w a r eo ft h ef i e r c e ra n df i e r c e rc o m p e t i t i o ni ne c o n o m y , t e c h n o l o g ya n d c o m p r e h e n s i v en a t i o n a ls t r e n g t h , a l l t h en a t i o n si nt h ew o r l d e s p e c i a l l yt h e d e v e l o p e dc o u n t r i e s ，a t em a k i n ge v e r ye f f o r tt oa t t r a c tt h ei n t e l l i g e n tr e s o u r c e ，w h i c h h a sc o n s t i t u t e dt h ev i t a le l e m e n ti nt h ee c o n o m i cc o n s t r u c t i o na n ds o c i a l d e v e l o p m e n to f a n a t i o n 1 1 1 ec e n t r a lp a r t yc o r n m i t t e ea n dt h es t a t ec o u n c i lh a v ec a r r i e do u tt h e o p i n i o n so fp r o m o t i n gt h em i d d l ep a r tt oe m e r g e ，w h i c hb r i n gn e wo p p o r t u n i t yf o r t h ee c o n o m i cd e v e l o p m e n to fh u b e i b u tt h ew e a r i n go u to fi n d u s t r i a ls t r u c t u r eh a s a l r e a d yb e c o m et h em a i nf a c t o ro fr e s t r i c t i n ge c o n o m i cd e v e l o p m e n to fh u b e i ，i f w a n t i n gt ob e c o m et h ep i o n e e re m e r g i n gi nt h em i d d l ep a r t ；h u b e im u s ta d j u s tt h e i n d u s t r i a ls t r u c t u r e i m p e r a t i v e l y 砷ec h a n g e o ft h ei n d u s t r i a ls t r u c t u r ew i l l i n e v i t a b l e l yp u tf o r w a r dt h en e q , vr e q u i r e m e n tf o rt h et a l e n td e m a n d ，a n dt a l e n t r e a s o n a b l ea n db a l a n c e da m o n ge a c hi n d u s t r ym a ya c c e l e r a t ep a c eo fi n d n s t r i a l s t r u c t u r ea d j u s t m e n ta n dp r o m o t et h ed e v e l o p m e n to fn a t i o n a le c o n o m y f o rt h i s r e a s o n ，s t u d yt h er e l a t i o nb e t w e e ni n d u s t r i a ls t r u c t u r ea d j u s t m e n ta n dt a l e n td e m a n d ； e x p l o r et h en e vc o n c e p t sa n ds y s t e m st ot r a i n , a t t r a c ta n dm a i n t a i nt h et a l e n ta sw e l l a st om a k er a t i o n a ln s eo ft h e m s u c hr e s e a r c hw o u l db e o fg r e a ti m p o r t a n c et ot h e r e i n f o r c e m e n to ft h et e c h n o l o g i c a la d v a n c e sa n de c o n o m i cd e v e l o p m e n t , t h e m o d e r n i z a t i o na n dt h ef u l f i l l m e n to f a w e l l - o f f s o c i e t y t h e r ea r es o m ep r o b l e m se x i s t e di nt h ei n d u s 扛i a ls t r u c t u r eo fh u b c ip r o v i n c e ， s u c ha st h ep r o p o r t i o no fp r i m a r yi n d u s t r yi so nt h eh i g hs i d ea n dt h ei n t e r n a l s t r u c t u r ei su n r e a s o n a b l e ；t h es e c o n di n d u s t r i a ls t r u c t u r ea d j u s t m e n tm a k e sl i t t l e p r o g r e s s ，t h es t r u c t u r a lc o n t r a d i c t i o ni sc o n s p i c u o u s ，a n dt h ei n d u s t r y sq u a l i t yi so n t h el o w s i d e ；t h et e r t i a r yi n d u s t r yd e v e l o p si ns m a l ls c a l e ，i t sl e v e li sl o wa n dp r e s e n t t h es t r u c t u r a ld e f e c t t h ei n d u s t r i a ls t r u c t u r ep r o b l e m sh a v ec a u s e das e r i e so f p r o b l e m s o ft a l e n td e m a n d s f o r e x a m p l e ：t h ep r o f e s s i o n a l t e c h n i c i a ni s o u t - o f - b a l a n c ei np r o p o r t i o n ，r u r a lp r a c t i c a lt a l e n t sg r o wu ps l o w l y , h i g h - l e v e lt a l e n t s i ni n n o v a t i v e c o m p o u n d i n gt y p ea r er a r ea n ds oo n t h ec a u s eo ft a l e n t sp r o b l e m s h a sr e a s o n si nm a n ya s p e c t ss u c ha st a l e n t si d e a t a l e n t si n v e s t m e n ta n dt a l e n t s m a r k e t i z a t i o nd i s p o s e ，a n da l s oi n f l u e n c e db yt a l e n t sm a n a g e m e n ts y s t e ma n d l l s p e c i a l t yo f f e r e do f h i i g h e re d u c a t i o n d u r i n gi np e r i o do f “e l e v e n t hf i v e - y e a rp l a n ”，t h ec o n s t r u c t i o no ft a l e n t si n h u b e is h o u l dc e n t r eo nt h es t r a t e g i co b j e c t i v eo fs o c i a la n de c o n o m i c sd e v e l o p m e n t e s t a b l i s hs c i e n t i f i ct a l e n t sv i e w , p u te f f o r tt oi m p r o v et h eq u a n t i t ya n dd e n s i t yo f t a l e n ti nt h ep r i m a r yi n d u s t r ya n ds o c o n d a r yi n d u s t r y , a d j u s tt h et a l e n t sd i s t r i b u t i n g i ns e c o n d a r yi l a d u a r ya c t i v e l ya tt h es a m et i m e ，a n dd e v e l o pa l lk i n d so f t a l e n t st h a t t h em o d e ms e r v i c et r a d en e e d sb a d l yi nt h et e r t i a r yi n d u s t r y p e r f e c tt h et a l e n t s y s t e mi nc o n f o r m i t yw i t hi n d u s t r i a ls t r u c t u r ea d j u s t m e n tp r o g r e s s i v e l y ；r e g a r d i m p r o v i n gs c i e n t i f i c a n dt e c h n o l o g i c a li n n o v a t i o na b i l i 够a n dc a r r y i n gf o r w a r d s c i e n t i f i cs p i r i ta st h ec o r e ，t r a i na n db r i n gu pan u m b e ro fh i g h - l e v e lt a l e n t sw i t h i n t e m a t i o n a la n dd o m e s t i ca d v a n c e ds c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a ll e v e l s ；t a k es o c i a l d e m a n da st h ed i r e c t i o n ，a d v a n c et h er e f o r mo fh i g h e re d u c a t i o ns t r u c t u r ea c t i v e l y , t r a i n ，b r i n gu p ，an u m b e ro fh i g hs k i l lt a l e n tw i t hk n o w l e d g ea n dh i 曲一q u a l i t y ； a c c o r d i n gt ot h ec h a r a c t e r i s t i co fd i f f e r e n tt a l e n t s ，s e tu po m n i d i r e c t i o n a lt a l e n t t r a i n i n gn e t w o r k , b u i l dh u b e ii n t oc o l l e c t i n ga n dd i s t r i b u t i n gc e n t e r , t a l e n t st r a i n i n g c e n t e ra n dp e r s o n n e le x c h a n g ec e n t r ei nt h em i d d l ep a r ta n de v e no f c e n t r a la n dw e s t r e g i o n s k e y w o r d s ：h u b e ip r o v i n c e , i n d u s t r i a ls t r u c t u r e ，t a l e n td e m a n d ， t h o u g h to f d e v e l o p m e n t n i 独创性声明 本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得武汉理工大学或其它教育 机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何 贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权 保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部 或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 ( 保密的论文在解密后应遵守此规定) 签名：导师签名：日期： 武汉理工大学硕士学位论文 第1 章绪论 加入w t o 不仅意味着中国经济逐步融入世界经济发展之中，更意味着全蘧 产业结构调整的开始，经济的发展、产业结构的变动必然会对人才需求产生影 响。面对激烈的国际、国内竞争，如何遵循产业结构调整的规律，以市场需求 为导向，全面配置人才资源，推动经济发展，成为摆在湖北省面前的严峻任务。 1 1 研究问题的提出 党中央、国务院关于促进中部地区崛起的若干意见，正式将促进中部地区 崛起列入国家发展战略，这是继东部开放、西部开发和振兴东北之后国家作出 的又一重大战略部署，实兹这战略对加快湖北经济发展无疑具有十分重要的 意义。湖北省必须紧紧抓住这一次难得的发展机遇，正确认识和把握在中部地 区乃至全国所处的地位，认清形势，分析现状，找准影响经济发展的主要因素， 积极探索有效的发展途径，加快发展步伐，使经济能够迅速步入发展的快车道。 从世界和全国范围来看，进入2 1 世纪后，经济全球化趋势明显加快。2 0 0 1 年1 2 月1 1 日，我国正式成为世界贸易组织成员。加入世界贸易组织，既为我 国经济发展、产业结构调整、科技创新和国际竞争力提高带来历史性的机遇， 同时也使我国宏观经济和部分地区的产业面临严唆的挑战。“入世”对我国经济 发展和产业结构调整的推动作用表现在：各种要素的有效利用和合理配置，加快 了产业结构的调整，有力地促进了国内产业结构的全面升级。此外，服务业市 场的逐渐开放和垄断的打破，以及国外高新技术产业的抢滩和竞争，将会改变 长期以来我国第三产业发展严重滞后的局面，刺激和促进资本、技术密集型服 务业的迅速发展。“入世”对我国经济发展和产业结构调整的冲击主要表现在： 随着我国市场开放步伐的加快，更多的外国产品、服务和投资将进入我国市场， 那些开放程度不高、国际竞争力软弱的产业将受到不同程度的冲击。受冲击较 大的主要是：第一产业农业，第二产业中的汽车制造、化工等行业以及金 融保险、运输等第三产业。随着农业市场的开放和农产品进口量的增加，农民 收入的增加将进一步受到抑制；一些企业将面临更加激烈的市场竞争，经营困 难，破产倒闭和下岗失业人员可能会有所增加；同时对加快社会保障体系的建 立完善提出新的挑战；在人力资源方面，人才竞争加剧，部分优秀人才可能流 向外资企业，从而影响我国企业竞争力的提高。 从国内范围看，东部沿海地区凭借优越的地理位置、人文环境以及投资政 策吸引了大量外资。这些外资企业在当地扎根落户，极大地推动了当地经济的 1 武汉理工大学硕士学位论文 发展，同时也为东部地区吸引了大批优秀人才；随着西部大开发战略的提出， 西部省份凭借优越的资源条件以及国家的政策扶持，得到了许多发展机遇，越 来越多的有识之士开始投身于西部建设当中，因而西部地区的经济发展速度也 在不断提高；东北地区有着良好的产业基础，自中央政府提出“振兴东北老工 业基地”以来，东北的经济发展速度、投资、对外开放、利用外资数额、城镇 居民可支配收入和农民的纯收入等方面，增长速度都高于全国水平，这一地区 已经具备了中国第四大经济增长极的比较优势和条件。 中部地区省市，大多是中国著名的“粮仓”或“鱼米之乡”，土地肥沃且 较平整，是人口较集中的地区或人口大省；这些省市基本处于京广和京九铁路 沿线，其中多数省同时处于长江和黄河沿岸或欧亚大陆桥沿线，在地理位置上 具有贯穿南北和承接东西的特殊作用。中部如果不发展，就会成为中国区域经 济发展的“断层”地区。 湖北省东邻安徽，南界江西、湖南，西连重庆，西北与陕西接壤，北与河 南毗邻，具有“承东启西、纵横南北、得天独厚、通江达海”的区位优势。中 国西部大开发、中部崛起战略的全面启动、长江经济带开放开发纵深推进、三 峡工程进入投资建设高峰，为湖北加快经济发展提供了重大契机，也使湖北的 发展面临严峻的挑战。2 1 世纪是个竞争的时代，人才则是这场竞争的焦点。 湖北省要想成为中部崛起的先锋，就必须把人才问题作为一项重要的战略任务 切实抓紧抓好，要及时应对国内和国际宏观环境的变化，不断满足社会经济发 展和产业结构调整对人才的需求，为构筑湖北省科技创新体系，振兴湖北省经 济提供有力的智力支持和人才保证。 1 2 研究的目的意义 本研究是在全国上下都在进行产业结构调整的背景下提出的。产业结构调 整之后对入才的需求必然会发生转变，尤其是知识经济时代的到来，对人才的 需求无论从数量上还是从质量上都提出了更高的要求。湖北省是教育大省，有 着丰富的人才资源，要想在中部崛起战略中取得领先地位，如何利用好这些人 才是一个十分值得研究的问题。 本研究旨在正确把握产业结构调整与人才需求关系的基础上，对湖北省三 大产业内人才分布现状进行分析，挖掘其中存在的问题，探询相关解决办法， 为优化湖北省人才结构，加强人才队伍建设，推动经济发展提供合理化建议。 因此本研究具有以下理论和现实意义： 产业结构调整对人才需求研究是优化人才结构的客观性要求。产业结构调 整对人才需求是近年来研究的热点问题，在湖北省教育科学“十一五”规划中 2 武汉理工大学硕士学位论文 更是将其列为湖北省教育发展的重大问题。随着产业结构的调整，各产业对人 才的需求状况也必然会发生变化，如何正确依据产业结构变化趋势，培养造就 出大批满足社会需求的人才就显得尤为重要了。 产业结构调整对人才需求研究是实施“人才强省”计划的战略性要求。目 前全国上下都在进行产业结构调整，以推动经济的发展，而人才的培养和利用 问题则是产业结构调整中关键的一环。产业结构老化、产业结构不合理已经成 为制约湖北省经济发展的重要因素。湖北省要成为中部崛起的中流砥柱就必须 走在其他各省的前面，积极推进“科教兴鄂”和“人才强省”战略，利用人才 优势促使产业结构向更合理的方向发展，最终实现经济的腾飞。 产业结构调整对人才需求研究是理论运用于实践的必然性要求。湖北省产 业结构调整对人才需求问题的研究，不仅在理论方面具有很大的研究价值，而 且在实践中具有更大的意义。本研究为产业结构调整中人才问题提出的建设性 意见和建议具有很大的实用性，其次，研究的方法、思路以及研究步骤也可以 应用于其他地区的产业结构调整对人才需求的研究，甚至对我国产业结构调整 与人才需求的研究也具有实践上的借鉴意义。 产业结构调整对人才需求研究是经济战略和人才战略协调实施的全局性要 求。我国国民经济长期发展过程中的一切重大问题的解决，包括保持经济平稳 较快发展、转变经济增长方式、提高自主创新能力、促进城乡区域协调发展、 加强和谐社会建设等，最终都要依靠结构性矛盾的缓解。要解决经济结构的问 题，离不开人才，而产业结构调整对人才提出了新的要求，它们之间的和谐互 动是使人才产生的最大效益推动整个国民经济平稳发展的基本条件。 1 3 国内外相关研究综述 关于产业结构调整对人才需求的研究，既涉及到人才学方面的理论，又涉 及到产业经济学的相关研究。对人才问题的研究通常离不开人力资本理论的一 些成果，而产业经济学的理论又离不开产业结构理论，只有在深入了解二者相 关研究的基础上，才能正确把握论文的主旨。 人才一词最早出现在诗经小雅菁菁者莪之中：“君子能长育人才， 则天下喜乐之矣”。这里的人才，主要是包含贤和能两种意思。辞海中对“人 才”的解释是指“( 1 ) 有才识学问的人，德才兼备的人；( 2 ) 人的才学、才能； ( 3 ) 人的品貌。”。 三秀梅译注诗经北京：中华书局，2 0 0 6 9 5 8 辞海编辑委员会辞海上海：上海辞书出版社，1 9 9 9 9 3 武汉理工大学硕十学位论文 人才是一个发展的概念，随着经济社会的发展，其内涵也在不断的丰富。 目前从不同的部门和领域，对人才有不同的界定方法： 我国著名人才学专家刘圣恩在其专著中提出，“人才就是在一定的社会历史 条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。” “实践性是人 才的基础，创造性是人才的核心。”。他的观点从唯物主义历史观出发，突出强 调创造性在衡量人才价值指标中的重要性。 首都经贸大学黄津孚教授则从人才创造的社会价值结果定义，认为“人才 是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平，在一定社会条件下 能做出较大贡献的人。”o 随着时代的变迁，社会对于人才的考量标准正在从唯学历、职称到重能力、 业绩、心态等转变，呈现出从单一走向多元的特点。中国人才学会理事桂昭明 教授认为，“人才这个概念，应该是指内在的东西，它主要是指解决实际问题和 为社会创造财富的能力。这种能力是在实践中培养起来的，是一种动态的评价 标准，而学历职称则是静态标准。人才的评价标准应该由静态标准和动态标准 构成。如果我们过于倾向静态标准，惟学历、职称，而忽视了能力、业绩这些 动态标准，对于人才的选拔评价是有失公正、客观和科学的。国外的人才标准 既注重资历，又注重经历和业绩。国外对以上这几个标准的重视程度依次为： 业绩在前，经历在中，资历最后，而我们国内目前正好相反，把资历看的比其 他要重。我们要与国际接轨，就要从观念上进行彻底的改变。”。 骆克任教授在其创立的人才评价体系指出：“人才的素质和能力是人才定位 的最关键性的内在标准。它主要包括人的智能( 含文化、业务知识) ，思想品德、 心理素质、以及体能、技能、创新能力、组织管理能力等。同时人才最突出和 终极的表现和标志是对社会贡献较大，故人才的贡献度是评价人才层次的最核 心的标准，但不是评判人才的必要条件。因为许多人属于还没有机会显示其才 能或是默默地贡献着自己的才华，这些人应该是潜在人才或隐性人才，而那些 明显表现出贡献的人才应该是显性人才。另外社会是否需要( 稀缺度) 是评判人 才存在的外部标准”，回根据以上观点，骆克任教授将人才定义为：“具有较高素 质和能力，能够创造社会财富的人”。 一直以来，我国人事部门使用的人才概念是根据国发 1 9 8 2 1 4 9 号文件， 即国务院批转国家计划委员会关于制定长远规划工作安排的通知，由国家人 事部组织开展人才测评工作时，从统计口径上对“人才”做的一个界定，即“具 刘圣恩人才学简明教程北京：中国政法大学出版社，1 9 8 7 8 5 黄津孚人才是高素质的人：关于人才的概念中国人才，2 0 0 1 ( 1 1 ) 桂昭明人才咨本论纲中国人才，2 0 0 3 ( 9 ) 骆克任科学人才观的表现及相关建议上海企业，2 0 0 6 ( 3 ) 同上 4 武汉理工大学硕十学位论文 有中专以上学历或有初级专业技术职务的人”。2 0 0 3 年全国人才工作会议通 过的中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定提出了“大人才观”， “人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳 动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社 会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”。本文提出的人 才观念就是大人才观，在湖北省境内，具有一定的知识和技能，能够迸行创造 性劳动，为推进湖北省的社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建 设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是我们需要的人才。 人才与经济发展有着莫大的关系，对于这方面的研究就离不开对人力资本 理论中人与经济发展相关性理论的借鉴与运用。对于人力资本的研究西方起步 较早，可以追溯到1 8 世纪。 纵观西方人力资本理论的发展史，容易发现从经济学理论诞生之日起，经 典作家们就己经对人口质量与经济增长的关系有所认识了。亚当斯密、穆勒、 西斯蒙第、李斯特、马克思自至马歇尔、费雪等经济学家都以不同的方式阐述 了教育对提高劳动生产率的价值，有的直接就把教育称作为对人的投资，认为 人所具有的知识和技能也是资本。如亚当斯密把资本分为固定资本和流动资 本，其中固定资本包括“社会上一切人民学到的有用才能”，“学习一种才能， 须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现 并固定在学习的一部分，这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他 所属的社会，也是财产的一部分。工人增迸的熟练程度，可和便利劳动、节省 劳动的机器和上具一样看作是社会上的固定资本。”。马歇尔则认为，“知识是最 有力的生产动力，它使我们得以征服自然并满足自己的需要”，但同时他还认为 “尽管以一种抽象的和数学的观点来看，无可否认，人是资本，但是，在实际 分析中把他们当作资本，与市场的实际情况是不相符合的”。虽然他们没有正 式提出“人力资本”这个概念，但他们把人们通过学习获得的知识当作一种资 本，当作一种能够得到回报的资本。所有这些几乎具有后来人们所讲的“人力 资本”的全部特征，只是由于斯密等经济学家所处的时代一般意义上的资本更 为稀缺，他们关于人力资本理论的研究没有得到足够的重视。 2 0 世纪初，人力资本概念首次由美国著名经济学家i 费希尔1 9 0 6 年在资 本的性质和收入一书中提出，他认为“任何可以带来收入的财产都是资本，” 并对资本的定义进行了扩展，专门阐述了人力资本概念。1 9 5 8 年8 月，j 明 国务院国务院批转国家计划委员会关于制定长远规划工作安排的通知北京：人民出版社，1 9 8 3 国务院中共中央关于进一步加强人才工作的决定北京：人民出版社，2 0 0 4 哑当斯密国民财富的性质和原冈的研究( 上卷) m 】北京：商务印书馆，1 9 7 2 2 5 7 2 5 8 西奥多w 舒尔茨论人力资奉投资【m 】 北京北京择济学院出版社，1 9 9 0 3 2 5 张其春福建省人力资本与产业结构调整的互动关系研究【d 】福建：福州大学， 2 0 0 6 o l 5 武汉理工大学硕+ 学位论文 塞尔发表于政治经济学杂志。上的论文，拉开了人力资本研究的序幕。当然， 就人力资本而言，人们所广泛了解的还是1 9 9 7 年荣获诺贝尔经济学奖、被称作 人力资本研究先驱的美国经济学家西奥多w 舒尔茨，他用大量的经验材料证 明了这样一个结论：“无论是高收入还是低收入国家，经济现代化的一个组成 部分是农田和其它资本的经济重要性在下降，技能和知识的重要性在上升。”另 一位诺贝尔奖得主库兹涅茨的研究也证明了舒尔茨的上述判断，对于西方国家 的发展过程，库兹涅茨作了相当长期的考察，发现“国民收入中由资产所创造 出的份额( 贡献) 从大约山4 5 降至2 5 ，而劳动的贡献份额则从5 5 提高至7 5 ” ，他们的研究进一步促进了对人力资本理论的研究和发展。继舒尔茨之后，另 一位诺贝尔奖得主，美国芝加哥大学教授加利贝克尔继续进行了人力资本问 题的研究。在人类行为的经济分析。中，贝克尔从效用最大化原则出发，对 人类的经济行为作了十分广泛的分析，而人力资本问题是这些分析中的重要内 容。“人力资本”理论在贝克尔之后继续发展，被新发展经济学作为社会经济 发展的内生变量，并认为是各国发展快慢不同的真正原因所在。丹尼森和乔根 森等人在计量生产率的过程中对人力资本进行了计量方面的研究。乔根森在总 量和部门层次上，考虑了资本和劳动的质量变化，其中对劳动投入按性别、年 龄、教育和就业状态进行交叉分类，变成劳动投入的价格和数量指数。”劳动 投入的质量被定义为劳动投入对劳动时数的比率，劳动时数质量的变化表示为 劳动投入超越对数数量指数的变化与劳动时数未加权指数之间的差异。” 丹尼 森将技术进步分解为：”资源配置的改善、规模节约、知识进步以及其他” ， 而把要素投入像乔根森那样分解为数量和质量两方面，并在此基础上计算了各 个部分对生产率的贡献。 2 0 世纪7 0 年代末以后，人力资本理论研究逐渐归于平淡。但是8 0 年代后 期美国经济学家罗默发表文章收益递增与长期增长和卢卡斯发表文章论 经济发展机制o ，开创了新增长理论，确认了技术在经济增长中的内生决定性 作用，人力资本研究内容与方法进一步拓宽，并逐步趋于成熟。此阶段关于人 力资本研究涉及以下几个方面：( 1 ) 从研究经济增长尤其是有关经济增长的理 论模型角度，将人力资本作为生产要素之一引入生产函数，并试图在对人力资 本的特征做出某种特殊规定性如外溢性、生产的规模报酬不变等基础上，解释 j a c o bm i n c e r i n v e s t m e n tmh u m a nc 砸叫a n dp e r s o n a li n c o m ed i s t r i b u t i o n t h ej o u r n a lo f p o l i t i c a l e c o n o m y ，a u g u s t1 9 5 82 8 1 3 0 2 西奥多w 舒尔茨论人力资本投资 m 】北京：北京经济学院出版社，1 9 9 0 3 2 5 h a r yf e i n b e r g t h er e t u r n 彻h t l r r t a nc a p i t a l t h ep r o g t a mj o u r n a l ， m a r c h2 0 0 12 6 - 3 2 b e c k e r , g a r ys ，m u r p h y , k e v i nm a n dt a m u r ar o b e r th u m a nc a p i t a l 。f e r t i l i t y , a n de c x ) i l o l t f l cc , r o v ”t h j o u m a ! o f p o l i t l c a t e c o n o m y 9 8 n o 5 ，p a r t 2 ，o c t o b e r t 9 9 0 1 2 - 3 6 朱诩敏人力资本及其在绎济增长中的贡献对广东省的实证研究【d 】广东：暨南大学，2 0 0 2 李明智，王娅莉我国高技术产业伞要素生产牢及其影响因素的定量分析圆科技管理研究，2 0 0 5 ( 6 ) 庄子银，邹薇发展经济学的新发展【j 】财经科学1 9 9 4 ( 3 ) 6 武汉理工大学硕士学位论文 各种形式的经济增长。在这方面，许多著名的经济学家都有所贡献，包括卢卡 斯、阿罗、罗默等。罗默认为”人力资本是产出的主要因素，生产某一产品所 需的特殊的、专业化的人力资本是经济增长的决定性因素”；卢卡斯强调人力 资本的内在效应和外在效应决定了经济增长；阿罗则把知识水平看作物质资本 数量的函数，认为随着物质资本投资的增加，“干中学”，会导致人力资本水平 相应的提高。( 2 ) 人力资本管理出现。新制度经济学在形成各自的企业理论的过 程中，运用人力资本来解释企业的形成、企业的交易成本以及企业的产权形式 等。德姆塞茨、阿尔钦、巴泽尔、张五常、哈特等一大批新制度经济学家在研 究有关企业问题时对人力资本都有涉及。( 3 ) 有关人力资本的各种实证研究，如 多国范围内研究人力资本是否影响经济增长、教育对经济增长的影响、人力资 本与经济增长之间的作用方向等。这方面实证研究的特点是多采用回归方法进 行多国比较或在一个国家的多个地区之间进行比较，试图找到有关经济增长与 教育投资或人力资本水平之i u j 的经验证据。 自2 0 世纪8 0 年代后期以来，国内学术界对人力资本也进行了广泛的研究。 主要包括：中国社会科学院计量经济研究所沈利生和朱运法采用定量方法，全 面系统地研究了我国人力资本与经济增长的关系，提出了三要素经济计量模型， 即“经济增长取决于三个投入要素：物质资本、人力资本和技术进步。由于技 术进步的作用通过虚拟变量的引入来间接表示，劳动力数量变化也反映在人力 资本中。 北京大学李忠民博士也提出了经济发展的三要素经济计量模型，即“经济 发展取决于人力资本、物质资本和制度，同时指出一国经济发展，必然先后经 历以下六个阶段：物质资本推动阶段、技术决定阶段、人力资本决定阶段、制 度决定阶段、人力资本和物质资本共同决定阶段、人的全面发展阶段。”。 博士生导师，南开大学人口与发展研究所李建民教授建立了经济增长三要 素模型，认为“经济增长取决于物质资本投入、普通劳动力投入和人才投入， 并应用其模型对我国京津沪地区进行了针对性的实证研究，认为人才数量与固 定资产投资同步增长时，其对经济增长的贡献份额大于固定资产贡献份额。”。 王端旭认为“一场没有硝烟的人才争夺战己经展开。在宏观层面，人才争 夺并不是一件坏事，它有助于优化整个社会资源配置，实现人才和其他资源的 最佳组合。人才争夺有利于形成一种善待人才的良好社会氛围。”。他对人才争 夺怎样影响人才的供求状况进行了分析。 莫志宏，人力资本的经济学分析 m 】北京：经济管理出版社，2 0 0 4 1 6 - 2 0 沈利生，朱运法人力资本与经济增长分析 m 】北京：社会科学文献出版社，1 9 9 9 李忠民人力资本一个理论框架及其对中国一些问题的解释【m 北京：中国经济出版杜，2 0 0 0 李建民人力资本通论硼上海：三联书店，1 9 9 8 王端旭企业间人才竞争一理论与实践 m 北京：北京大学出版社，2 0 0 4 7 武汉理工大学硕士学位论文 朱瑜从企业具体的操作层面研究了人力需求预测和调控问题，他认为“人 力需求的成因主要包括五个方面：经营高速发展期；研发大力投入期；增加生 产时期；增加新项目、新工作的时期；职位空缺时期。”。 关于产业结构调整对人才需求理论的研究，尤其是从人才学角度进行研究 的无论是在国外还是在国内都不多见。国外有的学者在产业结构理论中体现劳 动力在三大产业间配置的思想。如产业结构理论中，最著名的理论之一“配第 一克拉克定理”( p e t t y - c l a r k s l a w ) 就是有关经济发展中就业人口在三次产业中 的分布结构如何变化的理论。克拉克在继承了配第关于产业间存在收入差异的 思想基础上，收集和整理了若干国家按照年代的推移劳动力在第一次、第二次、 第三次产业之间转移的统计资料，得出如下结论：随着经济的发展，即随着人均 国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业推移。当人均国 民收入进一步提高时，劳动力便向第三次产业推移。劳动力在产业间的分布情 况，第一次产业将减少，第二次产业、第三次产业将增加。 国外还有学者从人力资源的重要性和人才流动的角度展开研究。如尼尔森 和菲利普斯曾提出过两个技术扩散模型，用以说明人才资本投资、技术扩散和 经济增长之间的关系。他们认为技术扩散过程实际上是人才资本的形成过程， 而该过程对所投入的人才资本本身有更高的要求。技术扩散的主要形式是在职 培训。他们的研究表明，高新技术扩散的范围和速度与一个国家的人才资本存 量有密切关系。在其他条件一定的情况下，人才资本存量越大，高新技术扩散 范围越广，扩散的速度就越快。 国内有关产业结构调整对人才需求的研究文献不多，但是这一问题已经引 起了专家和学者的注意。 人才学者、中国人才研究会副会长王通讯认为，“人才配置是在市场机制作 用下，人才分布于不同行业、不同产业、不同部门的过程，人才宏观配置原理 应该是学术研究的一个重要着眼点。”。 上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华认为“我 国的人才需求存在结构多样性特征，我国正在同时致力于完成工业化和赶上信 息化的双重任务。这一国情，决定了我国对人才需求具有多样性。我们不仅需 要适合于现代知识经济要求的人才，即掌握各种现代科技的专门人才，而且仍 然需要大量适合于工业化的人才，即加工制造业中的各类专门技术人才和工人。 从以信息化带动工业化的要求看，我们还需要以上两方面的复合型人才。” 经济学家萧灼基指出，“我国在合理利用人力资源方面存在轻重不均。 朱瑜企业员工关系管理【h q 广州：广东经济出版社，2 0 0 5 e 通讯人才学新论【m 】北京：蓝天出版杜2 0 0 5 沈荣华，张子良迈向2 1 世纪的上海人才发展战略研究川中国软科学，2 0 0 0 ( 4 ) 8 武汉理：【：大学硕十学位论文 如重科学、轻人文；重应用、轻基础研究；重高等教育、轻初等教育等；还存 在重使用轻培养、重学历轻实力、重年龄轻水平、重海归轻土鳖、重本 地轻外地以及重男性轻女性等现象。这些现象的存在，使得人才的结构更进一 步趋于失衡。我们的产业结构在进行重大的调整，要大力的发展高新技术产业， 要用高新技术改造传统产业，重要的就是要靠我们的人力资源。轻重不均的 人才结构不适应经济发展的需要。轻重不均7 现象的存在，使得人才的结构更 进一步趋于失衡。”o 随着全国人才工作会议的召开和促进产业结构调整暂行规定的发布， 人才需求与产业结构调整的相关研究也进入一个新的阶段。其中，天津商学院 副院长刘文江与天津商学院教授周桂荣教授组织其课题组对我国人才需求与供 给状况展开了深入细致的调研，在此基础上对我国公有制及非公有制的人才结 构进行了定性分析与定量预测，并结合我国经济发展水平与产业结构特点、世 界产业发展走势，提出了人才培养与培训的战略构想及对策。在他们所著的人 才需求与供给的战略选择。一书中，作者论述了经济发展与人才供给的关系， 产业结构与人才需求的关系，不同经济发展阶段人才需求的变化轨迹，同时结 合我国经济发展目标，对我国人才需求总量做出了数量预测。 通过对国内外相关资料的深入分析，不难看出产业结构与人才需求有着密 不可分的关系。我国现阶段产业结构失衡的主要原因是由于某些政府决策者以 及企业高层经营管理者素质偏低，经营理论知识缺乏，导致决策能力不足，从 而使决策者在进行资源配置决策时缺乏战略眼光，为眼前或局部所驱使而进行 不合理的投资决策。其根源在于我国对人才投入不足，对人才问题不够重视， 从而限制了政府决策者以及企业高层经营管理者素质提升。 国外学者经过研究得出了人才与经济增长是高度相关的结论。如果对国家 实力进行比较，从表面上看，国家之间的贫富差别只是物质生产手段和生产力 水平的差别，实际是科技、教育水平和人才的差别。从国内研究来看目前国内 对产业结构调整主要是注重对产业结构基础理论方面的研究，或就结构调整谈 调整，或只是对结构优化进行研究，在对人才需求与产业结构互动机理以及其 制度创新方面还是缺乏深入研究，尤其缺乏方法论研究。 目前国内外无论是从理论上还是从实践方面大都是从经济学或管理学角度 对三大产业内劳动力状况或人力资本状况进行研究，缺乏一套比较完善的关于 产业调整与人才需求研究的体系和方法。 萧灼基合理利用人力资源、发挥人力资源的优势2 0 0 2 国际人力资本论坛演讲 刘文江，周桂荣人才需求与供给的战略选择【m 】北京：中国经济出版社，2 0 0 4 9 武汉理工大学硕士学位论文 1 4 研究的思路与方法 本研究的思路以分析湖北省产业内部人才现状为基础，找出其中存在的问 题，最后针对问题，对湖北省产业结构调整过程中人才建设提出对策。 现状分析广_ ，1 找出问题提出对策 湖北省三大产业内部 人才现状 湖北省产业结构调整过程 中人才需求存在的问题 针对问题，对湖北省产业结构 调整过程中人才建设提出对策 图卜1 研究思路 本研究采取的研究方法有：定性分析和定量分析相结合、实证分析与规范 分析相结合的方法以及文献研究法。 用定量方法对湖北省三次产业的比例及人才的分布问题进行分析，可以提 高研究的精确性、严密性和可信性。此外，人类社会是非常复杂多变的，定量