法律基础试题库劳动法部分.doc

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D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内42008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为2000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1000元B2000元C2400元D2500元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A12个月B15个月C18个月D24个月9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11.下列权利主体适用于劳动法的有( C ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆12.特殊就业群体人员不包括( C ) A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员13.国际劳工组织正式宣告成立于( D ) A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年14.我国劳动法发生效力的时间是( A ) A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日15.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C ) A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时16.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( C ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工17.全国年节及纪念日放假办法修订于( D ) A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年18.离休干部所发工资是原工资的(B ) A.120% B.100% C.95% D.90%19.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( C ) A.10% B.20% C.25% D.50%20.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的( C ) A.150% B.200% C.300% D.100%21.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( D ) A.4级 B.5级 C.8级 D.10级22.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组( C ) A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡23.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( C ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天24.技工学校的培养目标是( B ) A.初级技术工人 B.中等技术工人 C.高级技术工人 D.工程技术人员25.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( C ) A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的 C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的26.企业职工奖惩条例(1982年4月12日)的发布机关是( C ) A.全国人大 B.全国人大常委务员会 C.国务院 D.国家经贸委27.下列情形中属于行政处分的是( D ) A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除28.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( C ) A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行29.地方总工会是( C ) A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导30.根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置( C ) A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构二、多项选择题1下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费6下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次7法定月计薪天数是（AC）A20.83天B30天C21.75天D22天8根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的9以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险10劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失11.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：答案：（ACD）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同12.关于竞业限制的表述正确的（ABC ）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。13.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪几项是正确的？（BCD）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁14.下列争议不适用劳动法的是（ABD）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议15.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是（ABD）A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同16.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的17.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是(ABD)A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某18.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是(AC)A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险19.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是(BCD)A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间C.单位不得要求张某进行夜班劳动D. 张某生育应享受不少于90天的产假20假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ AD）A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼21关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD ）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。22属于单位的先合同义务的是（ABCD ）A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。23属于单位的后合同义务的是（ABCD）A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。24关于试用期的表述正确的是（ABCD ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。25用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ABCD ）：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.排加班不支付加班费的；D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。26劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（ABCD ）A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.职工在孕期、产期、哺乳期的；27属于劳务派遣单位的义务的有（ ABCD）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。28用工单位应当履行下列义务：（ABCD）A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任29非全日制用工表述正确的有（ ACD）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 30.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ABCD ) A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异31可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ABC ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂32.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ABD ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同33.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ABCD ) A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的34.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是( BCD ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的35.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( ABC ) A.工厂安全卫生规程 B.建筑安装工程安全技术规程 C.工人职员伤亡事故报告规程 D.锅炉压力容器事故报告规程36.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ABCD ) A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护37.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ABC ) A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费38.社会保险与商业人身保险的区别有( ABCD ) A.被保险对象范围不同 B.性质不同 C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同39.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ABCD ) A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原理 D.三方原则三、名词解释题1工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬2劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。3无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4非自愿失业指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的失业5.劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人 6.标准工作日 指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间 7.无效劳动合同指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力 8.社会保险指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度四、简答题1简述劳动法调整的劳动关系的特征。1劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。2劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系3劳动关系具有人身、财产关系的属性。4劳动关系具有平等、从属关系的属性。2简述劳动合同的主要内容。劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件； 劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。3简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。原则上每天不能超过1小时，特殊情况可以延长至3小时但每月不能超过36小时超过时段按原工资标准1.5倍计算4 应当认定为工伤的情形有哪些？（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?1国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。2国际劳工组织的组织机构，主要有三点 (1)国际劳工大会；是最高权力机关；(2)理事会；是执行机构； (3)国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会6 什么是劳动合同?它有哪些特点?劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：(1)劳动合同主体有特定性；(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系7 我国现行的职业技能考核的种类有哪些?我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以几种：(1)录用考核； (2)转正定级考核； (3)上岗、转岗考核； (4)升级考核；(5)技师任职资格考核。五、论述题1试述社会保险与商业保险的区别。1、商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏：社会保险是国家社会保障制度的一种，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。 2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系 完全由投保人自主决定：而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民或劳动者， 其缴纳保险费用 , 接受保障，都是由国家立法直接规定的。3、商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定，不同的保险合同项下，不同的险种，被保险人所受的保障范围和水平是不同的，而社会保险的保障范围一般由国家事先规定，风险保障范围比较窄，保障的水平也比较低。这是由它的社会保障性质所决定的。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，被保险人有永久获得保障的权利。政府对保险财务负最后的责任，发生亏损由国家财政拨款弥补。 4、对象和作用不同。社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，在劳动者丧失劳动能力后给予物质帮助；商业保险是以个人或全体人民为对象，并根据其缴保费多少和事故发生的种类给予一定的经济补偿。 5、权利与义务对等关系不同。社会保险强调劳动者必须履行为社会贡献劳动的义务，并由此获得社会保险待遇的权利，实现权利义务基本对等；商业保险则主要表现为“多投多保，少投少保”的等价交换关系。 6、保障水平和立法范畴不同。社会保险是以保障劳动者的基本生活需要为标准，商业保险则以投保所缴保费为标准；社会保险看重保障，商业保险看重“偿还”；社会保障属于劳动立法范畴，商业保险属于经济立法范畴。 7管理制度不同。社会保险由中央或地方政府集中领导，专业机构组织管理，属于行政领导体制；商业保险是自主经营的相对独立的经济实体，属于金融体制。2 简述劳动合同的立法宗旨1完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务2保护劳动者的合法权益（在要点基础上扩充说明）3 简述劳动者基本权利和义务之间的关系 在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的.(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位六、案例分析题 1甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。 2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。3.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 (2)关于法律依据问题：劳动法第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任；劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 (3)关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。4某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： (1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。 (2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。 (3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“