（管理科学与工程专业论文）生态位在人力资源市场竞争中的应用研究.pdf

摘要 人力资源作为生物圈中的重要的组成部分，在内、外部环境和 影响因素共同作用，形成人力资源生态系统。同地球上的其它系统 一样，人力资源生态系统是一个开放的、功能齐全的生态系统，任 何一种人力资源都是这个系统中的因子，其发育、生长、成熟、死 亡都符合特有的规律，这些人力资源与所处的环境在其自适调控和 自组织机理的作用下，最终会达到平衡。人力资源同一般的生物体 一样，是由许多功能系统组成的。人力资源作为生命有机体，具有 生存与发展的欲望和其它要求，在其生存与发展过程中受到环境的 选择。但人力资源还存在比生物体更复杂的根本特征，即人力资源 发展与其生态环境关系有着强烈的自觉目的性、生态环境与人力资 源间存在着相互推动与制约的强互动性。 生态位是生物种群所占据的最基本的生活单位，它是生态学的 基本概念，本文将它引入到人力资源管理中来加以研究，形成人力 资源的生态位概念。人力作为一个群体，是生命大家庭的一员，但 人类作为特殊的生命物种，在整个生物圈中又是调控者。人力资源 的生态位选择表现为职业的选择，必须在一定的范围内，根据自己 的愿望和兴趣、知识和技能水平选择自己的职业。人力资源在行业 中的生态位是人力资源在行业内竞争实力的标志。生态系统内人力 资源之间竞争的本质就是更高生态位的争夺。 论文就是在上述论点的基础上，从微观方面对人力资源系统中， 人力和自然环境、经济环境、社会环境之间的关系进行了研究，特 别提出了人力资源生态位竞争的知识一能力转化模型、二人竞争模 型，并引入逻辑斯蒂方程和曲线，用以论述人力资源市场竞争的内 在规律。通过构建模型，对不同生态位水平的人力资源的市场竞争 状况进行了分析，并提出了相应的指导意见。 关键词人力资源，生态系统，生态位，平衡 a b s t r a c t t h ee c o l o g yh a sa l r e a d yb e c o m eac o u r s e st h a tc r o s st h en a t u r a l s c i e n c ea n ds o c i a ls c i e n c ef r o mab r a n c ht h ec o u r s ed e v e l o p m e n to ft h e b i o l o g y , i nt h ee x t e n s i v ec o n c e r nt h a tn o wh a v ea l r e a d yc a u s e dt h e s o c i e t y t h ee c o l o g i c a lm e t h o da l m o s tb e c o m e se a c hc o u r s e s t ow a n tt h e a d o p t i v em e t h o d ，t h ee c o s y s t e mo f s c i e n c et e c h n i q u ed e v e l o p m e n tt u r n s a ni m p o r t a n tc h a r a c t e r i s t i ct h a tt h et r e n dh a sb e c o m et h en e wt e c h n i q u e r e v o l u t i o n t t h e e c o l o g i c a le n v i r o n m e n t i st h el i v i n gu n i tt h a tt h el i v i n gc r e a t u r e g r o w st h ec l u s t e rt oo c c u p yt h em o s tb a s i c ，t h em a n k i n db eas p e c i e s ，i s b i gm e m b e ro ft h ef a m i l yo fl i f e ，b u tt h em a n k i n db et h es p e c i a ll i f e s p e c i e s ，i nt h ew h o l eb i o s p h e r ea g a i ni st h eo n ew h oa d j u s tt oc o n t r 0 1 t h ee c o s y s t e me n v i r o n m e n tc h o i c ep e r f o r m a n c eo ft h eh u m a nr e s o u r c e c h o o s e sf o rt h eo c c u p a t i o n , m u s tc h o o s eo w no c c u p a t i o na c c o r d i n gt ot h e o w nw i s h e sa n di n t e r e s t ，k n o w l e d g e sa n dt h et e c h n i c a la b i l i t yl e v e l w i t h i nt h es c o p eo fc e r t a i n t h eo c c u p a t i o nc h o i c es t i l ln e e d st oc o n s i d e r t h em a r k e tb a r g a i np r o p e r t y , a l s oi st o c a r r yo nt h ee c o n o m i ca n a l y s i s t h eg r o w t ho ft h eh u m a nr e s o u r c ew a n t st ow a s t et h ec o s t ，t h e s ec o s t s s h o u l dg e tt h er e p a i ri nt h ei n c u m b e n c yi n d u s t r ya c t i v i t y t h ee x i s t e n c ea n dc o m p e t i t i o n s e so ft h eh u m a nr e s o u r c ea r ea l li n t h ec o m p r e h e n s i v ee n v i r o n m e n to ft h en a t u r ea n ds o c i e t yt oc a r r yo n ，t h e h u m a nr e s o u r c ei st h es u b - s y s t e mo f t h ee a r t hl i f es y s t e m ，i t sm o v e m e n t m a t c h e st h eg e n e r a lt h e o r yo ft h ee c o s y s t e ms y s t e m ，b u tt h em a n k i n db e s p e c i a la n di nt h em o o df o rt h el i f e t h a tk n o w , t h eh u m a nr e s o u r c e e c o s y s t e ms y s t e mh a st h es p e c i a lm o v e m e n tr e g u l a t i o na g a i n t h ef u l lt e x ti saf o u n d a t i o ni na b o v e m e n t i o n e dt a l kp o i n t ，f r o mt h e t i n yv i e wa s p e c tt oi nt h eh u m a n r e s o u r c es y s t e m ，t h er e l a t i o nb e t w e e n h u m a nr e s o u r c ea n dn a t u r a le n v i r o n m e n t , e c o n o m i ce n v i r o n m e n t , s o c i a l m i l i e uc a r r i e do nt h er e s e a r c h ，e n dg e tt h ec o n c l u s i o no fi s ，t h eh u m a n r e s o u r c ee c o s y s t e ms y s t e mi s1t oo p e no f , w e l l f o u n de c o s y s t e ms y s t e m o ff u n c t i o n ，a n yh u m a nr e s o u r c e sa r ea l lt h i sf a c t o ri nt h es y s t e m s ，t h e s e h u m a nr e s o u r c ea n di su n d e rt h ef u n c t i o nt h a ti tf r o mp r o p e ra d j u s tt o c o n t r o la n df r o mt h eo r g a n i z a t i o nm e c h a n i s mt h ee n v i r o n m e n to ft h e p l a c e ，e n dw i l la t t a i nt h eb a l a n c e k e yw o r d sh u m a nr e s o u r c e ，t h ee c o s y s t e m , t h ee c o l o g i c a l e n v i r o n m e n t , b a l a n c e 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的 地方外，论丈中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共 同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：本啤日期：盟年上月三乙日 关于学位论文使用授权说明 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论 文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文； 学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。 轹挝翩硌鼬期一上月尹 硕士学位论文第1 章导论 第1 章导论 “生态学”( e c o l o g y ) 是研究生物及环境间相互关系的科学。作为一个学科名 词，是由德国博物学家h a e c k e l1 8 6 6 年在其所著普通生物形态学( g e n e r e l l e m o r p h o l o g i ed e ro r g a n i s m e n ) - - 书中创立的。经过1 4 0 多年的曲折发展历程，生态 学从生物学的一个分支学科，发展成为一门综合性科学。正如著名生态学家e p o d u m ，在1 9 9 7 年出版的生态学科学和社会的桥梁一书中，称生态学是 一门联结生命、环境和人类社会的有关可持续发展的系统科学。 生态学在促进科学进步、环境保护、全球持续发展等方面都发挥了重要作 用。联合国环境与发展委员会在1 9 8 7 年发表的划时代文献我们共同的未来 中指出：“生态学是可持续发展的理论基础”。 生态学经过近一个半世纪的发展，形成了自己独特的研究理念和理论体系， 在推动科技发展和社会进步方面发挥了不可替代的作用。由于解决全球问题的 迫切需要，生态学获得了前所未有的发展动力，同时，也面临着可持续发展所 提出的许多方面的挑战。对于这样一门既古老又年轻，既富有挑战性又很有发 展潜力和社会价值的学科，对其从科学史、科学哲学、科学社会学的角度进行 全面的研究，不仅具有理论意义，而且具有社会现实意义。 1 1 生态学的科学研究进展 1 1 1 生态学发展史简述 生态学( e c o l o g y ) - - 词源于希腊文o i k o s ，其意为住所”或“栖息地”。从字面上 讲，生态学是关于居住环境的科学。此外，生态学与经济学( e c o n o m i c s ) 为同一词 源，所以有人把生态学叫做自然经济学，美国re r i c h l e f s 写过一本自然经 济( t h ee c o n o m yo fn a t u r e ，1 9 7 6 ) ，副标题是“基础生态学教本”。h a e c k e l 在 1 8 7 0 年详细解释了1 8 6 6 年提出的这一术语：“我们把生态学理解为与自然界经济 有关的知识，即研究动物和植物与它们的无机和有机环境之间的全部关系的科 学，是对d a r w i n 所称的生存竞争条件的那种复杂的相互关系的研究”。 h a e c k e l 提出生态学及后来一段时间，生态学发展缓慢，也未引起生物学家 的重视。直到1 9 世纪9 0 年代，受到d a r w i n 及其自然选择引起进化的思想影响， 大批生物学家才认识到生物与环境关系的重要性。1 8 9 3 年，英国科学促进会主 席j s b u r d o ns a n d e r s o n 把生态学描述为与生理学和形态学并列的生物学的分支 硕士学位论文第1 章导论 学科，并且说它是“最有吸引力的”。在1 9 世纪最后的十年中，生态学从四个彼 此独立的分支学科一海洋学、湖沼学、植物生态学和动物生态学中发展壮大， 进行着早期关于生物与环境关系的探索，奠定了以后生态学发展的基础。 生态学作为一门独立学科，它的发展大致可以第二次世界大战结束为界分 为前后两个阶段。2 0 世纪5 0 年代之前的生态学，主要研究自然条件下的生态现 象，分散在动物生态、植物生态、海洋生态、湖沼生态等不同领域，从个体生 态、种群生态、群落生态、生态系统生态的不同层次描述生物与环境相互作用 的现象和规律，分析它们的成因并预测它们的变化。这一时期的主要研究成果 是提出了生态位、食物网、能量金字塔、生态系统、演替等重要概念和理论。 生态学的研究成果主要被用于自然保护和环境管理等少量实际事务。 二次世界大战之后，伴随着科学技术和社会经济的迅速发展，产生了人口、 粮食、资源、环境、能源等一系列全球性问题，生态学才开始被看作是能够解 决全球问题的有效工具。生态学家最早认识到全球环境危机问题并发出警告， 但并未引起广泛重视。直n 2 0 世纪6 0 年代以后，广大公众甚至政治领导人开始 意识到“生态危机”、“环境危机。这时，生态学才开始出现于公众舞台，成为公 共政策和决策的重要依据之一。“生态学被广泛看作是- - i - j 极有希望去解决各种 环境问题的学科，一个宝贵的分析武器和一种新的哲学概念或世界观”。全球问 题对生态学的影响是革命性的，它不仅把生态学推举到一个前所未有的崇高地 位，使之成为一门管理地球生物圈的科学，而且还为生态学打开了新的视野、 新的活动天地，以及新的学科关系。因而，生态学的现代阶段，不仅继续深入 研究自然的“生物与环境的关系”，而且还进入了对“社会经济自然”复 合系统的研究阶段。生态学的任务也不仅仅是描述和分析，更重要的在于管理 和预测，在于使被破坏的生态系统恢复和重建。现代生态学既是可持续发展的 理论基础，同时又把可持续发展中提出的复杂问题作为研究课题，从中获得向 纵深方向演进的动力。因此，现代生态学正在发展成为一门把人类与自然作为 一个整体进行研究的综合性科学。 生态学在促进科学进步、环境保护、全球可持续发展方面都有不容忽视的 重要作用。由于其研究对象的复杂性和时空尺度的宽广性，形成了一系列特殊 的研究原则，如整体观、综合观、系统观、层次观、进化观等，引起了科学观 念和研究方法的革命。生态学还与其它科学，如遗传学、生理学、行为学、进 化论等生物学科，农学、林学、地学、海洋学等自然科学，甚至还与经济学、 社会学、伦理学、哲学、美学等社会科学发生密切关系，许多生态学概念和理 论被其它学科所运用。可以说，还很少有像生态学这样一门科学，在与人类生 2 硕士学位论文第1 章导论 存的时空尺度上，在自然、科技、经济、社会等领域，在伦理道德、价值观念、 思维方式等方面，有如此密切的关系。从1 9 7 2 年瑞典斯德哥尔摩联合国人类环 境会议，n 1 9 8 7 年“可持续发展战略”的提出，再到1 9 9 2 年巴西里约热内卢联合国 环境与发展大会，和2 0 0 2 年南非约翰内斯堡可持续发展世界首脑会议，全世界 都在讨论与人类生存环境和社会发展有关的重大战略性课题，生态学和生态科 学工作者在其中发挥了核心作用。“生态学这个特殊的研究领域，突然以一种即 使在我们这个已被打上科学印记的时代也是极不寻常的方式应邀登场，来扮演 一个核心的理智的角色。这门学科的影响力之大，简直可以把我们的时代称之 为生态学时代了”。 1 1 2 国内外应用生态学的科学研究现状 由于生态学起源的复杂性和研究对象的广泛性，形成了众多的分支学科和 庞杂的体系，因而出现了对其分支学科研究较多，而对作为一个整体的生态学 研究较少，对生态学的科学学( 科学史、科学哲学和科学社会学) 研究更少的局面。 而已有的一些生态学发展历史的研究，大多是对生态学各分支学科发展历史的 研究，仅有少数是对2 0 世纪8 0 年代以前生态学总体发展历史的研究。尽管如此， 这些已有的研究成果仍是进一步研究的基础。 美国生态学家r o b e r tp m c i n t o s h 教授1 9 8 5 年出版的 t h eb a c k g r o u n do f 。 e c o l o g y ：c o n c e p t a n dt h e o r y ) 一书( 中译本生态学概念和理论的发展) ，是 为数不多的生态学发展史研究成果。这本著作为我们提供了一幅关于生态学概 念和理论发展的历史长卷。从横的方面说，它几乎涉及到当时已有生态学的所 有分支学科；从纵的方面看，差不多囊括了生态学从1 9 世纪后期诞生n 2 0 世纪 6 0 年代的整个发展过程，其中包括主要概念和理论的创造，主要人物和学派， 主要学术争论，以及主要生态学事件和活动。但是，科学的发展不仅仅是科学 内部的事情，还受到当时的社会条件、经济状况、文化传统等方面的深刻影响。 该书在这方面的论述较为欠缺，尤其是对当代资源环境问题对生态学的革命性 影响论述不足。 美国历史学家唐纳德- 沃斯特1 9 9 4 年所著自然的经济体系生态思想 史一书，是第一部比较系统地探讨生态学思想的渊源和变迁的著作。他摆脱 了科学史中仅就人物的思想和概念论思想的惯例，在说明生态学的每个历史阶 段时，选取了见证生态学重大转折时刻并揭示其内涵的生态学家，把他们置于 特定的历史画面之中进行研究。该书最有特色的地方是，在回顾了生态学思想 发展的经历之后，沃斯特对“生态学时代一科学与地球的命运”进行了深入的思 考，并给出了三个根据过去的生态学知识可以得出的结论：有机的大自然是按 硕七学位论文第1 章导论 相互依赖的原则运转的；对过去历史的研究已经揭示出我们可以学习的成功的 适应性模式；变化不仅是真实存在的，而且变化也是多种多样的。沃斯特作为 一个历史学家，对跨度如此之大的生态学思想史的研究是精辟和深刻的，许多 观点值得生态学家深思。但就科学史来说，聚焦重点是问题而不仅是思想。他 的著作对其它科学因素和社会因素、对生态学发展的影响研究有所省略，特别 是对生态学要解决的问题的起源、演变、分化直到解决及未来展望等没有涉及， 而这正是生态学家最为关心的问题，也是科学哲学工作者需要研究的地方。 对1 9 世纪6 0 年代8 0 年代生态学各分支学科发展有较为系统的描述的是 现代生态学透视( 马世俊主编，1 9 9 0 ) 和当代生态学博论( 刘建国主编， 1 9 9 2 ) 。对生态学发展战略研究的代表作是中国生态学发展战略研究( 马世骏 主编，1 9 9 1 ) 和自然科学学科发展战略报告生态学( 国家自然科学基金委员 会，1 9 9 7 ) 。对生态学的社会影响方面的研究成果较多，但这些研究成果基本上 是有预见能力的社会学家或思想家，以广义的“生态学”为基础，更多的是从思想 观念和方法论的层面上使用“生态学”一词，而对生态学的本质特征没有系统研 究。这些研究中反响较大的著作有：阳光经济现代的生态战略、生态 经济有利于地球的生态构想、商业生态学一可持续发展的宣言、 工业生态学怎样实施超工业社会的可持续发展、生态化第三 次产业革命的方向、生态学哲学、生态文化论、生态伦理学、生态智 慧论等。 1 2 人力资源生态学研究概况 1 2 1 人力资源管理概述 人力资源管理是管理学的一个新领域，是对传统的人事管理的理论创新， 也可以说它就是现代人事管理。人力资源管理作为全新的管理理论和实践在西 方始于2 0 世纪6 0 年代的美国，而在我国则是2 0 世纪8 0 年代才兴起，但其理论渊 源则可追溯到古代文明 1 】。 从理论上看，作为独立的管理分支，西方人力资源管理理论是在人力资本 理论基础之上发展起来的，被人力资源市场所激活。1 9 6 0 年，西奥多舒尔茨 ( s c h u l t z t h e o d o r ew ) 教授发表了“论人力资本投资”一文，标志着人力资本理论的 诞生。在该文中，他认为人力资本( h u m a nc a p i t a l ) 从属于人，表现在人身上， 又是资本，是未来满足或未来收入的源泉，他把人力资本作为促进经济增长的 第一位因素，是国家、地区和企业的富裕之源。由于市场趋利机制的作用，每 4 硕士学位论文 第1 章导论 一种管理观念的变迁，就会有人把它变为操作技术。人力在当时的美国，市场 经济的发育程度已达相当水准，这种上从理论到技术进而转变成市场利润的过 程是快捷的。2 0 世纪6 0 年代在企业组织内，人们开始把雇员的技能总和称为组 织的“人力资源 ( h u m a nr e s o u r c e ) ，这种思维方式的变化快速地推动着传统的人 事管理向人力资源管理演变。到2 0 世纪8 0 年代初期，人力资源管理已具雏形。 舒尔茨的论人力资本投资将资本概念导入到人事管理当中，实质上开启了 用现代经济和管理理论研究人事管理的大门，所以舒尔茨被视为现代人力资本 理论之父，也被视为现代人力资源管理的主要奠基人和开创者。 人力资源管理的概念是伴随着企业人力资源管理的实践而发展的。一定的 生产力水平会产生相应的社会实践，进而催生相应的理论和观点，这些理论又 反过来指导实践，推动生产力的发展。理论和实践的关系是一种相互促进的互 动关系，人力资源管理概念的发展也正是如此。不同管理实践的历史时期，人 力资源管理的发展水平不同，其概念的内涵和外延也各不相同，所以要用发展 的眼光审视人力资源管理的概念。 在管理学众多的领域中，人力资源管理最具文化亲缘性，同时也就最具创 新难度。我国的人力资源管理从引进到融合创新变成适合中国文化背景、中国 经济特征的实用型操作技术是一个漫长而艰苦的再创造过程。国内众多的学 者、企业家为此做出了艰巨的努力，取得了显著的成就。但是，真正中国化的 人力资源管理理论和技术大厦的竣工日期尚远。 工业经济自身发展过程中蕴藏的高效率增长机制使物力资本的主导地位快 速下降，人力资本正日益上升为主导资源，成为竞争要素的焦点。以物力资本 为核心的管理理论和技术体系，正由于其对象角色的研究，对整个管理学科的 研究和发展，将产生越来越重要的影响。 中国的改革的渐进式推进模式，导致许多外围矛盾先行解决，产权市场化 和人力资源市场化两大深层次问题最后凸显出来，成为加入w t o 后，未来几年 内必须突破的市场经济改革两大难关。可以预期，在未来几年中，人力资源管 理问题会成为从微观到宏观、从政府到民间的全社会性的改革热点和难点。 1 2 2 人力资源生态学及生态位理论研究概述 生态位的一般定义为；生物完成其正常生活周期所表现的对特定生态因子 的综合适应位置。在生态位理论形成发展过程中，对生态位的定义大致有三类： 美国学者j g r i n e u ( 1 9 1 7 ) 认为生态位是一个种群所占有的微观环境，也即生 态位的第一种类型空间生态位；英国生态学家c e l t o n ( 1 9 2 7 ) 把生态位看 成是“物种在生物群落中的地位和作用”，将生态位的概念重点放在能量关系上， 5 硕七学位论文 第1 章导论 指出了生态位的第二种类型营养生态位；英国生态学家g e h u t c h i n s o n ( 1 9 5 7 ) 从空间、资源利用等方面考虑，提出了n 维生态位，也即生态位的第 三种类型多维生态位。 企业生态位思想源于对企业生态系统的研究。对于企业生态学的研究， l i c h t e n s t e i n , g r e g ga r n o l d ( 1 9 9 2 ) 运用企业孵化器( i n c u b a t o r ) 模拟企业生态 因素，研究企业之间的关系( r e l a t i o n s h i p ) 和企业家身份( e n t r e p r e n e u r s h i p ) ， 其目的在于通过实验获取未来企业生存所需要的环境条件和所要建立的市场关 系，这是在实验室作企业生态问题研究。s u a n , t a ns e n ( 1 9 9 6 ) 将自然生态系 统原理( t h ep r i n c i p l e so f n a t u r a le c o l o g i c a ls y s t e m s ) 应用于人类企业活动( h u m a n e n t e r p r i s ea c t i v i t y ) ，所涉及的因素包括工业部门、学术领域和政府机构，研究 目的是环境资源的可持续性( s u s t a i n a b i l i t y ) 和保护( c o n s e r v a t i o n ) 。j o s e p h a b e ( 1 9 9 8 ) 认为企业组织是有生命的系统，与自然生命体具有相同的生态属性， 并描述了企业的某些生态现象，没有深入分析企业的生态行为，没有构造企业 生态学的研究内容。 。 我国企业生态学是一个经济空间问题，包括有形因素和无形因素，杨忠直 ( 2 0 0 3 ) 将系统作为有生命的系统，运用生态学、经济学和系统科学等科学原 理，建立了企业生态学的基本理论 2 。孙成章( 1 9 9 6 ) 提出企业生态的概念， 认为“企业是有生命的，企业的生命是有周期的，企业生命周期是内因和外因互 相作用的结果，内因和外因的互相作用决定了企业的生命质量”。可是将内容仅 囿于企业内部管理，设计了“企业五五五管理法”的研究还未真正进入企业生态问 题的研究 3 。张长元( 1 9 9 8 ) 认为：“和法学、社会学和管理学一样，应从生态 学角度赋予企业社会人”，这一观点就可以将企业纳入生态学的研究领域。杜 君民( 1 9 9 8 ) 论述了技术、信息、知识、文化对企业生存和发展的作用，这是 无形资产的使用引起创新，增强企业造血能力，提高企业生存水平。傅璇( 1 9 9 9 ) 构思了企业生态圈和在生态圈上的价值链或一个价值体系，提出高科技企业的 生态化建设，这就已经形成了商业生态系统和商业生态工程的思想。梁俊国等 ( 1 9 9 9 ) 以企业生态经济复合系统的协调发展问题为主题用进化论观点研究“企 业一生态( 环境) 一经济”系统得协调发展，这是用复杂大系统理论方法从微观 层次研究达到宏观协调和可持续发展，其理论意义很大。刘玲等( 2 0 0 3 ) 从企 业环境分析的角度，从压力，拉力、动力三方面论述了企业构建生态竞争力的必 要性，阐述了生态竞争力的内涵，并在此基础上，提出要构建企业的生态竞争力，须 从生产层面、管理层面、企业文化层面入手构建企业的生态竞争力。 在上述研究中，并未给予企业生态位以专门的论述，仅将其模糊为企业所 6 硕七学位论文第1 章导论 处的自然环境和社会环境的集合体，也即企业在该生态系统中所处的位置，与 企业的生存、竞争息息相关。而人类生态学仅将人类作为一个大的种群，来描 述人口结构衡量指标、变迁等，并未明确涉及到生态位思想。 近几年，国内学者纷纷将生态学的原理与人文社会科学相结合，并发表了 许多论述。朱占江在2 0 0 0 年发表了“天人全一”思想的生态学启示及其现代意 义，指出人类要实现天、地、人整体的和谐，就必须处理好资源与环境，资源 与可持续发展，环境与可持续发展及眼前需要与可持续发展的关系。吕晓俊、 俞文钊在2 0 0 1 年发表的团队的新进展文章中详细论述了团队中的多元化、 冲突问题，介绍了社会认知视野中的团队以及提出了团队有效性的生态模型。 黄炎平在2 0 0 2 年发表了阿兰奈斯论深层生态学的哲学基础一文，在阿兰 奈斯看来，深层生态学既是一种社会思潮，又是以这种思潮为指导的一场旨在 改变现行实践模式的社会运动，作为一种社会思潮，它是一个由一系列基本原 理构成的演绎性的逻辑体系。奈斯认为，深层生态学的理论内核是八大原理， 而在其背后，还有更为基本的前提与终极规范，即各种生态智慧，而奈斯本人 的生态智慧的终极规范是( 大) 自我实现。哈尔滨工业大学的解保军在2 0 0 4 年发 表了安德瑞高兹的“技术法西斯主义”理论析评，介绍了法国哲学家安德瑞 高兹在他的“政治生态学”理论中，以法国核技术发展为案例，分析了“技术法西 斯主义在资本主义国家政治、经济中的地位与作用；指出了“技术法西斯主义” 的成因、表现和后果；探讨了“技术官僚主义”与“技术法西斯主义”的关系；探 讨了在资本主义社会条件下，科学技术的意识形态化问题和技术异化问题；提 出了自己的技术发展模式和技术选择的生态学原则。苏州大学的孔东在发表的 管理生态学一理解和研究组织与管理环境相互关系的一种新范式一文中指 出，管理生态学是以生态学理论和方法研究组织与管理环境相互关系的一门科 学。管理生态学把管理系统作为一个“有机体”，注重这个“有机体”与周围环境 的“互动性”，偏重于运用生态模拟的方法，建立管理模型。管理生态学的建构 对于促进现代管理学的研究具有极大的启发作用，它摆脱了在管理系统内研究 管理窠臼，开创了用系统的、全面的、有机统一的生态学观点研究管理学的新 时代。张皴、聂锐在1 4 业战略的生态透视一文中，创造性地以生态理论和 思维来洞察企业战略理论的研究提供重要启示。高中海、余文学等人在2 0 0 4 年 发表的生态学视角的企业战略研究文章中指出，经济社会系统中企业与生 物生态系统中的生物个体具有相似的特征，企业发展规律在很多方面和生物生 态领域中的规律相仿。运用生态学的理论、思想和方法来研究企业问题，对于 企业的生存和发展具有重要的指导价值。文章主要从“物竟天择、适者生存”、“企 7 硕七学位论文 第1 章导论 业生态系统”、“企业生态环境”几个方面来分析企业战略问题。中南大学颜爱民 教授在人力资源管理理论与实务一书中，首次将人力资源管理与生态学相 结合，提出了人力资源的生态系统概念、研究范畴，并对系统的要素和调控规 律进行了论述。 一 根据我们查阅，比较系统地进行人类生态系统研究的是中国科学院地球化 学研究所环境地球化学国家重点实验室徐江等学者，他们在1 9 9 6 年就开始提出 人类生态系统的概念并进行研究。杨忠直博士在南开大学所做的博士后论文著 作1 乔- 业生态学引论( 2 0 0 3 年，科学出版社) 是我们所见到的目前国内最早 系统研究企业生态问题的专著。徐江等的研究主要是从可持续发展和生态环境 等角度上进行，可以认为是生态学涉及人类问题的宏观研究，杨忠直的研究则 侧重从生态学角度研究企业成长和发展的规律。人力资源生态系统的研究目前 尚处于萌芽初期，运用生态系统的研究方法研究人力资源管理问题，在国内外 尚未见到类似的研究论文。 1 3 本文研究的意义和思路 1 3 1 研究的意义 生态学经过近一个半世纪的发展，形成了自己独特的研究理念和理论体系， 在推动科技发展和社会进步方面发挥了不可替代的作用。生态学是一门基础性 强、研究范围广、学科间渗透面大、应用范围宽的正在蓬勃发展的前沿学科。 现代生态学发展出现了一些新的特点：一是学科既不断分化又不断综合， 形成了众多分支学科和综合学科；二是研究领域向宏观与微观两个方向发展； 三是生态学研究与许多重大社会问题密切结合在一起，多学科科学家共同合作 进行研究更加普遍；四是生态学在面对处理异常复杂的“人与自然整体关系”时， 需要自身在哲学观念、科学理论和研究方法上进行深刻的变革。正如美国现代 生态史学家m c i n t o s h 所指出的：“生态学已为解决人类面临的困境，提供了美学、 伦理、道德和思想方法的见解，但它未能充分地提供科学上的见解。生态学的 真正贡献在于它尽力去认识生物在自然界中是怎样以种群、群落和生态系统的 组织形式发挥作用的”。现代生态学在可持续发展的社会需求推动下，正在孕育 着在数学、物理学、化学、生物学和自组织科学等发展基础上的突破。对于这 样一门既迅速发展又面对许多挑战的学科，很有必要对它从科学史、科学哲学、 科学社会学的角度，对其发展的历史、演进的机制、功能的发挥、未来的趋势 等方面，进行全面的反思和研究。而科学学( s c i e n c eo f s c i e n c e ) 正是这样一门新 8 硕士学位论文 第1 章导论 兴学科，它将科学社会学、科学史、科学哲学以及科学家的心理学结合起来， 对科学家的活动和科学的发展与方法论做出概括性的解释。例如，一项新的科 学研究传统的起源、繁荣、衰退、被取代的规律是什么? 有没有科学革命? 科 学和科学家的环境中哪些因素对科学革命( 或至少是科学革新) 至关重要? 新技 术、新观察方法、新实验手段与新概念、新理论比较起来对科学进步的影响哪 些更为重要? 科学的内部因素与外部因素比较起来，哪些对科学进步的影响更 大? 科学的社会功能有那些? 等等。具体到生态学，对这些问题的追问和回答， 即是对生态学的科学学研究，这无论对生态学自身的发展，还是对可持续发展 战略的实施，都具有十分重要的理论和现实意义。 ( 1 ) 促进生态学和人力资源理论自身的进一步发展。2 0 世纪5 0 年代以来，在 社会需求的“动力牵引”、相邻学科的“感召效应”、生态学本身价值取向的“自我 完善”三大因素的共同作用下，生态学出现了“增幅共振”效应，在较短的时间内 迅速步入现代发展阶段。现代生态学的理论和方法都得到了较快的发展，出现 了有别于经典生态学的新特征：以生态系统为中心、以时空耦合为主线、以人 地关系为基础、以高效和谐为方向、以持续发展为对象、以生态工程为手段、 以整体协调为目标。对生态学发展历史及演进机制的研究，可以总结生态学发 展的一些规律，为生态科技工作者，在继承前人工作的基础上，进一步开拓创 新，提供理论、方法和方向等方面的借鉴。 ( 2 ) 为可持续发展战略提供理论依据。生态学和生态哲学关于人与自然关系 的新理论、新思维、新方法，为可持续发展提供了新的战略和策略思想以及新 的价值观。它的进展表明，传统的人统治自然的观点必须转变为理解自然和尊 重自然的新观点。这种观点强调人与自然的和谐发展、共同进化。对现代生态 学演进机制和社会功能的研究，既为科学技术发展战略的制订者和广大公众正 确认识和评价生态学，充分发挥生态学的社会功能，提供理论依据；还可为人 们正确认识人与自然的关系，克服工业社会发展中的一系列问题，从而制定全 球可持续发展战略，促进人类社会文明转型，提供科学理论和价值观念方面的 依据。 ( 3 ) 丰富人力资源理论、生态学、科学史、科学哲学和科学社会学的研究宝 库把生态学放在人类文明进程的广阔背景下，去揭示它演进的机制，对科技进 步、经济发展、价值重组的重大作用，挖掘出其中蕴含的人文底蕴和人文精神， 这不仅可以更好地为可持续发展服务，而且还能弥补生命科学史研究领域的缺 失，丰富科学史、科学哲学和科学社会学的研究宝库。 总而言之，从生态学的视角对人力资源进行系统的研究，可以深入地阐释 9 硕士学位论文第1 章导论 人力资源理论的发展历史、演进机制和社会功能，利于人们正确地认识和评价 人力资源理论，地发挥它的社会功能。这不仅可以更好地促进人力资源理论自 身的发展，可持续发展战略的实施，而且还能丰富生态学的研究宝库。 1 3 2 研究的思路与方法 本文主要是从微观方面研究人力资源生态系统中，人力和自然环境、经济 环境、社会环境之间的关系。它将涉及到生态学、管理学、经济学、数学、物 理学、伦理学等诸多学科。生态学的诞生已有1 0 0 多年的历史，管理学已有近 百年的历史，但将生态学的原理应用于管理领域则鲜有先例。生态学在其它领 域的应用也是在最近几年才展开的，但是权威的、成熟的理论也不多见。到目 前为止，人力资源生态系统的研究尚未见诸报端。 本文研究的方法主要是归纳逻辑与演绎逻辑方法、自组织理论和方法、哲 学思辩、统计分析和系统分析和生态位理论等。归纳逻辑是从具体事实到抽象 理论的过程，事实支持结论，结论解释事实。演绎逻辑则是指从抽象理论到具 体事实的过程，它的结论必然能从前提推衍出来，演绎从一般到具体，从解释 到事实。自组织理论和方法是物理学的方法和理论运用于生态学和管理学中的 一种方法。自组织方法理论包括：耗散结构方法论、自组织的混沌方法论。耗 散结构理论是由比利时物理学家普里高津提出来的，其要点是：一个远离平衡 态的复杂系统，各元素的作用具有非线性( 相互制约) 特点，正是这种非线性 的相关机制，导致了大量离子的协同动作，突变而产生有序结构。这一原理在 人力资源系统也是同样适合的；自组织动力学方法论是指一个系统形成耗散结 构，形成自组织，必须创造动力，必须在系统内创造竞争环境，培育竞争因素， 没有竞争就没有生命力，当然竞争是在一定规则( 自组织规律) 下进行的；所 谓的超循环，就是由多个循环圈结合而成的复杂的循环圈，即循环套循环。超 循环意味着存在非线性作用，意味着具有反复制、自适应和自进化的功能。自 组织的混沌方法所讲的混沌是指非线性混沌。混沌理论是由著名的气象学家洛 伦兹提出来的，洛伦兹提出：“看起来是随机发生的而实际上其行为却由精确的 法则决定”。其要点有二个；( 1 ) 混沌是貌似随机性非周期行为，它可以由确定 性产生；( 2 ) 属于非线性问题，不能作为简单线性问题来处理。 本文的主线是从人力资源生态位基本原理入手，全面分析人力资源的职业 竞争理论和经济行为，以及人力资源的职业竞争行为，最后，用生态学的原理 分析了人力资源生态系统的基本原理。 1 0 硕士学位论文 第2 章人力资源生态系统及生态位 第2 章人力资源生态系统及生态位 2 1 人力资源生态系统 系统的概念，最早是由奥地利理论生物学家贝塔朗菲提出。他认为系统就 是相互联系的诸要素的综合体。我国著名科学家钱学森认为：系统是相互作用 和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体。用科学的发 展观和认识论来看，我们认为：系统是普遍存在的范式，从原子到分子、再到 地球、银河系、宇宙；从细胞到生物再到生命、生命群落、地球生物圈；从个 人到群体再到组织、社会等，自然界中的任何对象，只要它是由若干个互相作 用的部分联系起来的有机整体，它都是系统。系统可以是客观的实体系统，又 可以是认识或虚拟的系统。 根据系统与环境之间的关系，将系统分为三大类： ( 1 ) 孤立系统。一般是指与外界没有物质交换也没有能量交换的系统。这 种系统在自然界几乎是不存在的，但在实验室和人为的情况下，才会有这样的 系统。有时为了分析问题的方便，可以把在一定的时间和空间范围内，受外界 作用极小的系统近似的看成孤立系统。一般情况下，孤立系统可以看作人造系 统。一 ( 2 ) 封闭系统。与外界只有能量交换而没有物质交换的系统是封闭系统。 例如，地球接受宇宙中的太阳能，同时也向宇宙中释放能量，但是没有物质交 换( 极个别的流星和宇宙尘埃的影响是微乎其微的，可忽略不计) ，因此，它就 是一个封闭的系统。 ( 3 ) 开放系统。既与外界有能量交换，又是有物质交换的系统是开放系统。 这种系统是自然界和人类社会中普遍存在的系统。地球上的各种生态系统都是 这种系统。这种系统具有开放性、白组织性、演潜性等特点。开放系统有如下 几个基本性质： ( 1 ) 系统都有边界这种体系无论大小都有边界，边界的范围可以是自然 状态下形成的，也可以是人为划定的。这种系统的边界划定往往是按照研究目 的而定的。 ( 2 ) 系统由二个或二个以上的部分( 元素) 组成，并且各个组成部分之间 硕十学伊论文第2 章人力资源生态系统及生态位 按照一定的规格和严格的程序有机的结合起来。因此，各组成部分之间即有顺 序的先后，又是有量的比例关系。 ( 3 ) 系统的整体功能不等于它的各个部分功能的简单相加，而是一种集体 效应，并且有整体的功能大于部分功能之和。 ( 4 ) 系统结构和功能是可控的。系统的结构决定系统的功能，通过改变系 统的组成及结构就能影响系统功能，开放系统常常具有反馈( 正反馈和负反馈) 机制和自组织调控机能。 系统具有开放性、复杂性、整体性的特点。因此对系统的分析和认识也必 须采用系统的科学方法来进行。系统分析要求把分析的对象和研究的对象作为 一个系统，从整体出发，全面分析组成系统整体的各个要素的层次和相互关系， 以达到形成有效的系统功能。 系统分析是人们广泛采用的对于复杂系统的认识手段。系统分析能否达到 预期的目的，往往取决于系统分析人员对系统的理解程度及分析方法。由于人 们科学认识的局限性，使人们对于复杂系统的认识和研究会产生不同的困难。 进行系统分析的手段一般可以分为“白箱”、“黑箱”和“灰箱”三种。 2 1 1 生态系统的概念及特点 生态系统通常是指地球特定区域中各生物之间以及各生物与环境之间具有 特定结构与功能的有机整体。生态系统是当今使用最频繁的词汇之一，它作为 一个特殊的整体是1 9 3 5 年英国学者a g t a n s l e y 首