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文档简介

员工外出学习分享制度员工外出培训，既是适应当前市场形势发展的需要，也是员工素质提升和公司发展的途径。为了最大限度地发挥学习培训的效果，更好地提高员工的业务水平，加快团队专业化成长；同时，为了扩大培训覆盖面，让更多的人分享学习经验，使每次学习达到学有所获，学有所值的目的，特制订规范员工外出学习分享制度，使公司全体员工外出学习培训和分享有章可循。一、凡在我公司工作满一年或有突出贡献者，可根据公司岗位需求及职业发展规划申请外出学习计划，填写外出学习考察审批表。二、经公司审核批准，员工方可外出学习培训。外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。同时，员工外出学习应做好工作规划安排，不得影响本职岗位工作，如因个人主观因素影响工作的，责任由员工个人承担。三、外出学习必须认真做好学习笔记，回来及时向有关领导汇报，无故不进行汇报者，视同未出勤，按旷工处理。四、外出学习员工要针对自己外出学习或培训情况，按学习时间长短的不同，在返回后一周内开展相应的汇报活动，并将相关材料一并上交行政部和主管领导存档。1.外出学习一天的，需上交一份外出学习心得体会。2.外出学习两天以上一周以内的，要求最少进行一次相关内部培训或开展一次专题性汇报讨论；如有相关资料，将相关资料分类整理并共享公司全体员工。3.外出学习一周以上的，根据实际情况进行签呈审批。五、外出学习所花费用按照通知要求办理，学习员工自行填写预支单或报销单，并持外出学习考察审批表获总经理签字同意后方可预支或报销。外出学习考察审批表学习主题 组织单位起始时间目的地费用来源及金额带队组长参加人员具体目的任务主
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