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四大寒假实习申请时间【篇一：【兴华留学四大背景提升】四大实习从网申到面试流程全解析(含题目)】 【兴华留学背景提升】四大实习申请流程全解析（含题目） 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(pwc)、德勤(dtt)、毕马威(kpmg)、安永(ey)。 很多同学都关心实习的问题，如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，特别强调一下，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。 实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。 四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会，也为自己公司做个宣传。每年的实习生计划都不尽相同，有时人多、有时人少、有时不招。通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，kpmg和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。 四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。大家可以去四大对口学校的bbs上看，hiall上也会有四大的hr在上面发实习生招聘信息，不过我们仍然把这看作一种非官方途径。 应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是hr直接收简历。过简历关后，需要笔试and/or面试。笔经、面经参考校园招聘。 成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。 经过培训，实习生们就要正式上岗了。建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。 实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明，这个证明在校园招聘时不会被要求提供，因为四大是相信你不会在这件事上cheat的（职业道德很重要）。有些实习期间表现优异的同学会收到conditional offer或者是校园招聘时直接面par的机会。这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。 实习是有工资的，出差也有差补，加班也有加班费和饭补。除了工资较少以外，其他待遇和正式员工大体相同。 外地生源（学校和家都不在当地）申请实习生困难会大一些，因为实习期间还牵扯住房等问题，麻烦事情较多。有的firm一般不接收非本地实习申请，但海归申请实习似乎不受这个限制。 另外，不是所有location都接收实习生。如果一些office是新开的或者业务量比较小，那可能就不招收实习生了。 四大招聘流程 四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘 社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所hr投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。 国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份 海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程： （1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。 （2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕 （3）网申open questions：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选 （4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力 （5）一面 manager interview：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理face to face interview等等 （6）二面 partner interview：面试官一般由四大的合伙人来担任 （7）offer：向通过筛选的人派发offer，时间一般会在十二月下旬左右 网申 open question 所谓“网申”，即apply online（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（目标院校）、学习成绩（由于各地各院校gpa计算有所区别，所以成绩各地的要求和标准不具备可比性和参考价值）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如kpmg每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得offer的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于kpmg，因此各家网申的通过率也会相应有所不同（kpmg网申的通过率为80%-85%左右），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。 另外，网申还包括一些开放性的问题，即open question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待open question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考open question，在后面贴出各家的open question，供大家参考： pwc的open question: 1. why are you applying for thisposition? 2. please explain how your personalqualities, skills, knowledge and working experience will help you to besuccessful in the position for which you are applying. 3. what community or students clubs doyou belong to and to what extent are you involved? 4. any additional information? ey的openquestion: 2. please include any other informationwhich you may consider relevant to your application. (maximum 100 englishwords) deloitte的openquestion:1.if you have completed a work term in aco-op, summer or intern program, please tell us about your experience and howyou benefited from it. (your answer is limited to 1,000 characters.) 2.if you have been involved in anysociety, please tell us your role and achievement respectively. (your answer islimited to 1,000 characters.) 3.please let us know your academic andpersonal accomplishment(s). (your answeris limited to 1,000 characters.) please copy and paste the text from yourcover letter here. after pasting your cover letter, please ensure the text isreadable. 4.please copy and paste the text fromyour cv/resume here. after pasting your cv/resume, please ensure the text isreadable. 5.additional information 6.career objectives kpmg的openquestion: 1. please givea brief summary of your current recreational and leisure activities includingsports and hobbies 2. what clubsand societies are you a member of and in what capacity? 3. what factorshave influenced your career choice? 4. outline yourcareer ambition and objectives 5. describeyour greatest success or a situation where you exceeded your own expectation. 笔试 pwc：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。 ey：笔试包括简单的数学计算，essay 和verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题；essay:根据要求写英文短文；verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。 deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题（中文）。 kpmg：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。 一面（manager interview） pwc ac面试：即assessment center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为： 第一：简短的自我介绍 第二：主题讨论或是团队游戏 第三：案例分析(case study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。manager interview：ac之后紧接着就是写作和经理面试（有些地区的分所则会把写作安排在面试前）。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行 face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在ac中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。 ey manager interview：面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响（如小组成员太过于agrressive或是太过于保守等等），使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。 安永的提问比较侧重一般性问题的类型，多少有点像填application form的感觉，但也会根据每个应聘者的个性进行有针对性的提问，从而进一步加深对应聘者的了解。每个面试大约持续30-50分钟左右，时间可能稍长于其他三大，经常由最初拘谨的开始而转变成热烈的双向的交流，很多候选人最终选择了安永也是因为在整个面试过程中体会到了安永善待员工和人性化管理的企业文化。 deloitte group discussion：12个人一组，由2个hr或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页a4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。最后presentation，讨论可以用中文，presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问（如小组讨论中的不足或是优点），此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面（partner interview）。 kpmg group discussion：8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。 manager interview：讨论结束后就是一个大约20分钟左右的face toface interview，面试内容与其他三大大致相同， 二面（partner interview） 被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的offer了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。 offer的发放 走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类： 第一，二面结束的当时就可以确定你能拿offer，有时合伙人会直接口头承诺offer，但大部分是由hr直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制offer，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等； 第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或hr会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer，offer发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待； 第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。 四大实习与留学申请： 留学不仅是一段关于读书和青春的经历，更重要的是通过留学获得更广阔的视角，为自己未来的职业道路做好铺垫。因此，在大多数想申请美国前50的高端商科院校的申请人中，由于美国院校商学院偏好拥有1-2年工作经验的申请人，然而大多数在校生都没有参加工作，因此，实习在商科申请中扮演着重要的角色，一家世界500强公司的实习更是为商科申请锦上添花，在获得丰富的文书写作内容以外，还能获得来自实习雇主的推荐信。 兴华留学简介 兴华留学是一家专注美国高端商科申请的留学咨询公司，我们致力于成为业内领先的全球顶尖商科留学方案的提供者。我们通过“科学的职业规划+差异化的背景提升+个性化的文书制作”的服务模式，全面提升申请人的综合素质。我们提供500强企业的实习推荐及职业培训，帮助申请人提升软性背景，兴华的服务模式不仅能让学生最终获得名校录取，更重要的是能帮助学生从综合能力上提升自己，获得实现职业理想和人生价值的能力。【篇二：【留学生招聘会】普通大学应届生能申请四大会计师事务所的实习吗？】 【留学生招聘会】普通大学应届生能申请四大会计师事务所 的实习吗？ 普通大学应届生能申请四大会计师事务所的实习吗？ 不知道题主所说的“普通大学”是有多“普通”？其实一句话，“人不自信，谁人信之？” 本人会计小本一枚，在四大中的一家实习过，另外三家都经历过秋招。 就我个人观察来看，四大是一个相对开放的平台了，虽然一定程度上的确喜欢“定向”招聘比如说，在北京就是清华、北大、人大、外经贸、央财、首经贸等等学校的财会专业。但是事实上，无论来自哪个学校、哪个专业（的确在实习的时候遇到过学林业的大哥，在招聘的时候遇到过工科男），只要能够证明自己的能力（至少能通过网申、笔试和面试吧），是人才四大都会要。 题主也可以看下应届生bbs上，“普通大学”毕业生逆袭四大的案例也比比皆是。以上一堆“废话”，只是希望题主一定要鼓起勇气，不要自己觉得受制于学校就气馁。 不知道题主目前大几，我来说说自己的经验，仅供参考。 大二下学期（没错就是这个学期），四大中除了安永都会组织club之类的活动，这个事实上就是提前为冬天的审计忙季“预订”实习生（这个时候就相当于大三的寒假时期）。三家中，除了德勤club同时招收（准）大三大四学生以外，毕马威的精英计划和普华永道的leap都是面向（准）大三学生的。 具体时间大概是四月左右就会有相关信息的，建议多多关注四大的官网和应届生等等网站。 那么现在应该做些什么准备呢？ 1.准备好一套还过得去的正装（其实质量不必追求特别好的，学生党的经济能力大家都明白）； 2.穿上你的正装去拍正装照，准备好一寸、两寸和电子版这三个版本； 3.撰写自己的简历，一页纸、动词化、数字化是三个标准，突出自己的闪光点； 4.向有经验的人讨教，渠道有身边的学长学姐、网上论坛等等； 5.搞清楚club的招聘流程（每年可能略有不同），去应届生bbs上下载笔试资料和面试资料；6.准备好自我介绍，中英文都要有，时长最好有两个版本（1分钟的简明版和3分钟左右加长版）； 7.锻炼自己的思维模式，整理一些案例分析框架，熟记并灵活应用学过的模型（比如管理学、营销学里面学到的一些分析框架和模型）； 8.练一下英语口语，就算是口语渣渣，起码的应聘用英语要能做到流利吧。以上几点是最基础的，无论是实习生应聘还是正式找工作都是必要的。 如果说，在应聘这三家的学生club失败了，其实还有机会成为四大的实习生。 十一月左右开始一直到第二年的四月，是审计工作的忙季。所以，这个时候四大对实习生的需求是最大的。即便前期申请club失败了（五六月份会出club申请结果，七八月会有一些短暂的培训），那么就一定要在十一月左右开始重点关注四大的寒假实习生招聘信息了。其实身边也有好多小伙伴是通过这个时候的补招得以在四大获得寒假实习机会的。这里补充一下安永的情况： 安永在四五月份会有一个名为slp的项目（我也不知道这样形容是否妥当了），实际的流程是网申+笔试（机考）+一整天在酒店的群面。一旦有幸通过这所有的流程，那么恭喜你获得了安永的early offer没错，是offer。同时，你可以选择在大四的寒假是否参加实习（其实不去也没什么关系的）。 再补充一句，安永在大三寒假那个时候，其实也是招收其他实习生的，所以大三学生也可以去尝试申请，大三找实习不要漏掉这家。 还有，一旦通过了德勤或毕马威或普华的club，或者是安永的寒假实习，相当于获得了early par面的机会，也就是说，省去了半年后秋招时的m面，有了获得early offer的机会。这个一般是安排在寒假实习结束后的那个学期中下旬（也就是每年的四五月）。当然，一旦得到了这个early offer，你就得考虑是不是要签?不过，如果这个par面被刷掉了（其实通过率还挺高的），那么对不起，秋招的时候就别想再投这一家了（不知道其他家是不是这样，反正kpmg就是，别问我是怎么知道的，说出来都是泪）。 ps.我有个同学在四大某家做财务?对，财务?这也未尝不是一种曲线救国，对吧。再ps一下，如果有过在四大实习的经历，能够为自己接下来找工作（包括去四大其他家）都是很有优势的。 如果题主一心想进四大，就通过性来说，建议投审计岗，毕竟缺口比较大，招的人比较多。当然，这个还是要看个人志向和兴趣了。还有一点很重要，就是不是迫不得已，请不要投异地岗（比如在北京学校去投深圳所什么的），因为四大各自内部的地方所都有一定的“独立性”，实际上每次招聘都是很费时间精力的事情，他们没有义务为其他地方招聘，何况其他地方的招聘也人满为患啊? 找工作，是实力+缘分的事情，实力很重要，当然缘分什么的有时候真有点宿命论了。【篇三：说给一个去四大实习的小青年】 说给一个去四大实习的小青年 小学毕业，初中找上门来。初中毕业，高中找上门来。高考刚揭晓，百年名校预先给你发来了录取通知。才大三，不足20岁，四大给你提供了实习机会。这个寒假你和你的同学们去四大实习，有些开心，也有些担心。开心的是四大神秘光环、小资情调，担心的是不懂工作怎么做。其实，不值得开心也不值得担心，且让我给你讲一些实在的事儿和理。 一、关于专业 四大给客户兜售的是审计报告（或咨询报告），你可以在巨潮资讯网随便点击某家上市公司公告的年度审计报告，打开来看看审计报告的构成：注册会计师签发的审计意见正文、企业财务报表、报表附注。这些格式性文件，多阅读几份，就有感性认识了。 构成审计报告的那些格式性文件中，针对不同企业的具体文字表述、数据不一样，这就需要会计师们围绕生产具体“审计报告”这个产品而实施审计工作，把审计过程记录下来就形成了工作底稿，基本每家中介机构都依照审计准则设计有自己的审计工作底稿模板，会计师做的就是从客户帐套中提取数据、复制粘贴、填制底稿模板、再复印相关书面资料。审计工作底稿模板也大同小异，程序表、审定表、明细表、计算表、函证表、盘点表?，把客户原本系统整体的企业财经信息进行分解、碎片化、按审计准则规定的审计程序进行重新表达，审计就这么低级。审计准则所规定的那些审计程序是否合理，实务界一直存在质疑，但你们作为实习生，必须那样做，因为你们只有先适应现实才能生存。 你们就些小童孩儿，作为审计作业流水线上某一环节的操作工，在会计师的指导下，填填审计工作底稿，实属低级。我所着急的是你们洋洋自得工作底稿做得漂亮，却没有社会经济运行常识，没有企业营运经验，没有系统的财经专业逻辑思维：不晓得企业为何买？怎样开动机器将纸上画的图变成现实的物？为何又卖？企业怎样赚回钱？利润与钱有何区别？即便亏损为何仍不中止经营？钱是怎么流转的？?所以，我先给你补上企业财经这一课。 (一)企业经济运行与会计投资者看到市场商机，投入货币资金或实物资产、技术研发、专业人员等，收购或设立企业。市场开发捕捉到外部的需求，技术部针对特定的市场需求进行研发、试制、定型，生产部将技术规范转化成生产规范，计划部将生产需求的设备、材料、人工等下达采购计划，采购部完成采购任务，人财物俱备、生产完成，产品投放市场，销售回款。这个过程循环周转，企业的主营业务就这样形成了。 （附：企业营运简图） 在这个主营业务循环周转中，既有实物也有货币，实物与货币相互转化。有来源也有应用，来源与应用有时间差。某一时点可供支配的货币充足、实物有效，来源大于应用，企业就能良性运转。推动企业运转的是某一时段是否控制了足够的资源唯我所用，而不是数字符号层面上的利润。企业怎样始终良性运转，便产生了财务管理问题。 企业活动不过经营、投资、筹资三大块。投资是先期拿出资金、后期获得收益分配或套现时的资金净流入；经营具有长期性、经常性、稳定性、周转性；而筹资是为投资、经营服务，以合适的财务资金成本撬动起更大的经营利润、投资收益。经营赚取的是现时性，投资、筹资赚取的是未来，企业也可以将预期的投资筹资收益进行贴现，即资本运作实业与资本的渗透、长期与短期的结合。经济业务都有原因有结果，表现在会计科目就是借贷对应关系。每一个会计科目都有借有贷，表示都有来源、有去向，业务终结时相应会计科目余额为0，把每一个会计科目的借、贷、余关系在一张表格中表达出来，就是会计账户。请具体学习企业会计准则。 再从全社会来看，企业、劳动力、劳动力与企业之间，可以卖什么？需要买什么？有能力卖多少？有本钱买多少？向谁卖（客户）？向谁买（供应商）？买的成本怎样最实惠？卖的收益怎样最大？买卖双方怎样遵守共同的规则，长期理性共赢？个体处在哪个环节？这就是一个放大了的供应链关系，一个仿生的商业生态链关系。对全社会大供应链的研究、把控是经济学家、政治家的事?。我们都不希望你也做神马会计师，你的本科段专业是金融，今后若有能力呢，去哈佛、麻省理工这样的世界名校念念博，没能力呢，打打小工，我都没有意见。不管怎样，货真价实的经济学家，是我们对你的期望，不是要你今后挤身权贵层，而是要服务于普罗大众，为平民代言，我们都来自社会最底层，深知社会的腐败、不公和底层人的艰难。 (二)权责发生制下的利润 企业无论对内、对外的活动，就是一系列的契约过程。依契约和法律，应该主张的权利、应该承担的义务，不管是否即时收取/支付了货币、是否贴现，只要未来依约依法能够兑现、只要是拥有权属的资产、须结算的债务，都要体现出来，这就是权责发生制。资产、负债、权益、收入、成本、费用一系列会计要素，都按权责发生制认定，会计妖魔化、数据化、纸上黄金，应权责发生制而生。 收入减去成本即利润，只是一个数据，没有实物形态，看不见、抓不住，好像空气。从会计借贷因果关系来看，收入、成本费用是引起企业资产、负债发生变动的原因，利润须通过资产负债的变化来体现。（收入成本）0，导致资产增加或负债减少；（收入成本）0，导致资产减少或负债增加。若当期可控制且结构合理的资产大于当期须结算的负债的时候，企业就成功了，某一时期的利润大小倒无足轻重。假如一单销售合同，会计上体现利润1000元，但人家客户却赖账无理由拒付，这时企业虽拥有债权、却没有其他可控制的资产、还要支付采购款和生产成本等，这样的利润不如没有。很多紧密或松散型集团企业，庞然大物一般，单体或合并都是实质性亏损，为何还要继续经营？其中的奥妙就在这里，造起大架势，谋的不是某一期间的利润，而是足够可控制的、结构合理的、预期可兑现的资产，可展期的债务，以及资产权利与债务义务的时间差,即占用其他供方资源为我所用。只有利润分配或待到企业清算后，利润才从数据层面转化成可触摸的、现实的物。 企业营运根本目的是整合产业链，打造资金链，是价值最大化而不是利润最大化。当来源于营业活动的资金净流入持续性超过外部融资时，经营才是成功的。权责发生制下的利润，不过一个会计术语。口头上讲的利润，实际上是指现金净流入。 可叹太多的伪会计师、太多浅薄的审计，在客户面前纠缠于会计分录对不对，审计底稿作了、审计报告出了，却缺乏实质性的专业逻辑判断，看不明白企业的资金流转，贻笑大方。这种对财经的洞察力，需要实务的深度、专业的高度，作为未来的经济学家，你会慢慢成长