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2016年度绩效合同（ 管理人员 技术人员 ）单位（部门）财务资产部姓 名常珍瑜岗 位会计签 订 日 期2016年07月01日有 效 期2016年07月01日 至 2016年12月31日岗位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1财务情况说明书的编写及上报2020未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分2凭证审核2020按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分3总账报表的审核1515报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。4HSE指标55发生HSE事项有责考核，每次扣2分。二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。）序号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分1月度工作完成情况。20按月度工作清单完成，每少1项扣2分。2工作质量。10资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。3主管领导评价。10主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。年度总评 90优秀100 80良好90 70一般80 60称职70 较差60发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位： 绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在绩效合同背面。2016年度绩效合同（ 技能操作人员 ）单位（部门）姓 名岗 位签 订 日 期 年 月 日有 效 期 年 月 日 至 年 月 日岗位主要职责1.负责XXX工作。2.负责XXX工作。序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1234年度总评 90优秀100 80良好90 70一般80 60称职70 较差60发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位： 绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度1月2月3月第二季度4月5月6月第三季度7月8月9月第四季度10月11月12月年度考核结果注：本表打印在绩效合同背面。2016年 月工作清单单位（部门）姓名岗位序号工作项目完成情况负责人签字： 本人确认签字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。2016年度重点工作推进计划单位（部门）姓名岗位序号重点工作内容时间节点推进计划完成情况负责人签字： 本人确认签字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年
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