吉林油田公司武装工作管理办法.doc

吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-WW-02-2016 发布版本：A 吉林油田公司武装工作管理办法第一章 总 则第一条 为加强吉林油田公司（以下简称公司）武装工作规范化、制度化、常态化管理，适应新形势、新任务的需要，进一步提升民兵、预备役队伍完成战备执勤和多样化军事训练任务的能力，加强武装干部队伍建设，根据中华人民共和国兵役法、中华人民共和国国防法、民兵工作条例、关于加强民兵预备役高炮队伍建设的意见、关于坚持和完善党管武装制度机制的意见、吉林省专职人民武装干部工作规定（政联20141号）和关于进一步加强全省基层人民武装工作和专职人民武装干部队伍建设的意见（吉厅字20127号）等相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法。发布日期：2016年4月21日实施日期：2016年4月21日第二条 本办法适用于公司机关各部门和所属各单位（全资子公司、集体企业单位）。第二章 工作机构与职责第三条 坚持党管武装的原则，公司机关及各所属单位原则上应建立人民武装部。武装工作机构可单设，也可与其他相关部门合署办公，不设单独武装机构的单位要设定专兼职人员负责人民武装工作（以下简称武装工作）。第四条 公司武装部的职责：（一）组织公司民兵、预备役政治教育工作，带领民兵、预备役人员完成战备执勤、维护企业稳定及参加抢险救灾、处理突发事件等急难险重任务；（二）组织公司民兵、预备役人员整组点验和战备建设工作，带领民兵、预备役人员完成军事部门下达的训练任务，搞好营（连）部建设工作；（三）组织公司拥军优属工作，支援部队建设，落实上级优抚政策；（四）组织公司国防教育和宣传工作；（五）组织公司对各类武器装备的管理工作；（六）组织公司武装干部的培训工作；（七）组织公司武装管理检查与考核工作。第五条 武装干部的配备：（一）公司机关及各所属单位应配备相应专兼职武装部长和武装干事各一名；（二）公司机关及各所属单位武装工作机构和配备人员应当报公司武装部备案。第三章 党管武装工作第六条 坚持党管武装工作，是保证党对武装力量的绝对领导，是巩固党的执政地位，维护人民群众利益的核心问题。各级党组织对武装工作必须抓紧，不能放松；只能加强，不能削弱，确保公司武装工作有序开展。第七条 各级党委一定要把民兵、预备役队伍建设工作列入党委议事日程，明确主管部门职责，配备好专兼职武装人员，每半年召开一次武装工作会议，研究部署本单位武装工作。第八条 公司各单位要把武装工作列入本单位总体工作规划，列入岗位目标管理体系。第九条 公司各级党政领导要重视、关心武装工作，涉及武装工作的重大事项和重要活动，党政主要领导应积极参与，切实帮助解决工作中的实际问题和困难，提供必要的人力、物力、财力支持。第十条 公司相关单位要加强民兵、预备役队伍营、连部及训练场地器械等设施建设，提供足够的经费予以支持。第十一条 公司各级党委要加强民兵、预备役队伍的思想教育工作，确保队伍永远置于党的领导之下，听从党的指挥，增强官兵政治上的坚定性，思想道德的纯洁性和履行义务的自觉性。第四章 民兵、预备役政治学习管理第十二条 认真抓好理论创新学习，提高民兵、预备役人员政治素质。要把科学发展观作为学习的重要内容，深刻理解和把握其科学内涵和精神实质，进一步完善政治教育机制，创新方法手段，探索建立属地教育、动态教育的模式，充分利用大众传媒和现代科技手段开展教育，促进教育内容、时间和效果的三落实。第十三条 组织民兵、预备役队伍人员学习兵役法、国防法、民兵工作条例等法律法规，增强法制观念，组织民兵、预备役队伍人员阅读中国民兵、国防报，增加忧患意识和大局观念。第十四条 组织民兵、预备役人员学政治、学军事、学科技，注重培养战斗精神、战斗意志和战斗作风，全面提高民兵、预备役队伍人员的素质能力，推动民兵、预备役队伍建设的全面发展。第十五条 开展民兵、预备役队伍思想教育工作，按规定落实政治教育内容和时间，使受教育面达到90以上。第五章 民兵、预备役队伍整组工作第十六条 按照民兵、预备役队伍“组织健全、编组合理、队伍稳定、制度完善”的要求，武装部门要配合军分区、预备役部队开展组织整顿。（一）按照军事机关的要求，企业民兵、预备役组织担负着保障生产、保卫油田、战备执勤，维护社会治安、企业稳定、抗震救灾、抗洪抢险、应急维稳等多样化军事训练的任务；（二）凡组织健全、适龄青年人数达到组建一个基干民兵班（10人以上）的基层单位，要编组民兵、预备役人员；（三）编组民兵、预备役人员时，转业退伍军人比例要达到65%以上，党团员比例和专业对口率达到85%以上，人员出入队比例控制在10%以内。第十七条 根据地方政府、军事机关有关民兵、预备役部队整组工作要求，适时开展整组工作，主要包括以下几方面内容：（一）制定工作计划。根据上级机关有关民兵、预备役部队整组工作的指示精神，制定出本单位民兵、预备役队伍整组工作方案，对民兵、预备役队伍整组工作进行具体安排。（二）搞好宣传教育。广泛深入开展兵役法学习教育，提高全体员工的国防意识和爱国热情，使符合加入民兵、预备役队伍条件人员积极踊跃加入到民兵、预备役队伍组织当中来，肩负起保卫祖国的重任。（三）调整民兵、预备役队伍组织。接到调整任务的单位，一定要在全体员工中把符合加入民兵、预备役队伍条件的人员分类，最大限度满足政治优秀、专业兵种对口、年龄结构合理的要求，把那些优秀青年纳入到民兵、预备役队伍组织当中来。（四）政治审查。公司机关及各所属单位要组织加入到民兵、预备役队伍人员认真填写政治审查表，并进行跟踪考察，及时掌握其现实表现情况，清除和调整不合格人员，确保民兵、预备役队伍纯洁可靠。（五）确定出入转队人员。出队，就是要对超龄或不符合民兵、预备役队伍条件的人员从组织中调整出去。入队，就是把符合加入民兵、预备役队伍条件的青年吸收到民兵、预备役队伍组织当中来。转队，就是把超过服预备役队伍年龄的人员（但符合加入民兵组织条件）转入到民兵组织中来。（六）调配民兵、预备役队伍干部。对民兵、预备役队伍干部的变化，按照民兵、预备役部队干部调配原则，以正式文件下达，原则上民兵、预备役队伍干部保持相对稳定，只对个别需要调整的干部予以调换。（七）组织点验民兵、预备役队伍。组织点验民兵、预备役队伍时，通常应以连(队)、排建制为单位，将各民兵、预备役队伍集中起来，宣布建制和干部任命，呼点人员，抽考政治教育落实情况、民兵、预备役队伍工作的基本常识和基本军事技能及运输设施完好率，增强“兵”的观念，达到官兵相识的目的。（八）建立民兵、预备役队伍组织机构和人员花名册。第六章 民兵、预备役队伍训练工作第十八条 按照民兵、预备役军事训练与考核大纲的规定，武装部门要配合军分区、预备役部队搞好军事训练工作。（一）训练安排。1.训练任务：按上级军事机关下达的训练科目组织实施。2.训练对象：民兵、预备役队伍，应急维稳分队。3.训练方法：民兵训练由各单位集中组织训练；预备役队伍、应急维稳分队由公司武装部统一组织集训；武装干部、“四会”教练员培训由军分区、公司武装部联合培训。（二）民兵、预备役队伍训练质量指标。1.民兵军事训练科目优秀率20%，良好率40%，及格率100%。2.预备役队伍军事训练科目优秀率40%，良好率60%，及格率100%。3.武装干部“四会”教练员培训达到上级规定标准。第七章 枪支弹药管理工作第十九条 武装干部和民兵干部必须对装备器材达到“四会”(会擦拭，会保养，会使用，会排除一般故障)，保管装备器材要达到“四无”(无丢失，无损坏，无锈蚀，无霉烂变质)，要爱护武器装备，严防事故发生。第二十条 上级配发给公司的武器、弹药，由军分区统一管理，任何单位和个人不得私存。第二十一条 动用武器、弹药必须请示军分区批准，开出调拨单。领出的枪支、弹药一定要由政治可靠、懂军事的人员把关，并对枪支、弹药使用进行登记，杜绝一切事故发生。第二十二条 每年对武器进行一次擦拭保养，保养中要认真检查有无部件丢失、损坏，认真填写保养记录。第二十三条 装备器械管理。（一）日常使用的装备器械要做到经常擦拭、保养，实行集中保管，仔细检查清点核对，防止外流。使用中严格遵守操作规定。（二）严禁以任何形式使用和提供装备器械从事营业活动。（三）要挑选责任心强的人担任临时保管员，要坚持一日一清点和用后擦拭制度，防止装备器械的被盗、丢失、损坏。如有丢失立即向上级和相关部门报告。（四）使用完装备器械后要及时归还，做好交接登记。（五）要定期组织人员对库存装备进行清点保养，装备管理达到上级要求。第八章 国防教育和拥军优属工作第二十四条 国防教育和拥军优属（以下简称“双拥”）工作关系到国家未来，各级党组织要利用各种宣传手段，加大宣传力度，扩大教育宣传辐射面，使职工家属自觉关心支持国防和军队建设。（一）成立国防教育和双拥工作领导小组。对国防教育和双拥工作实施统一组织领导。适时召开协调会，做好规划部署。（二）坚持把握时机重点宣传的工作方法。在每年的国防教育日，9.18及抗战胜利纪念日等期间，组织开展国防知识巡回宣讲、演讲比赛、知识竞赛等活动，发放国防知识宣传资料，提高职工家属爱国热情和忧患意识，增强公民的国防观念，牢固树立国无防不立，民无防不安，不论什么时候，国防教育都是重中之重的理念。第二十五条 按照上级文件要求，做好拥军优属工作。（一）协助部队搞好基础建设，为部队现代化建设提供科技、文化、物力支持，结合实际改善民兵、预备役人员训练、工作和生活条件；（二）重大节日、军事演练期间，搞好对驻松各部队、人民子弟兵的走访慰问活动；（三）“八一”、“春节”期间，搞好对伤残军人、老复转军人和军烈属等优抚对象的走访慰问活动；（四）公司各单位应及时掌握复转军人的思想动态、工作和生活中存在的实际困难和问题。第九章 工作考核与保障第二十六条 公司武装工作考核与奖惩。公司武装考核结果将纳入公司日常管理绩效考核体系。主要包括以下几方面：（一）考核内容：各类军事训练活动情况，各类应急演练情况，拥军优属情况，枪支弹药管理情况，参加急难险重情况，武装工作基础资料完善情况（具体见附件：吉林油田公司武装工作考核细则）。（二）考核办法：考核分为年终考核和日常工作相结合的办法；（三）评定标准：设立标兵单位、先进单位、标兵个人、先进个人等；（四）奖惩标准：武装工作标兵、先进个人由公司各单位评选推荐，公司武装部审核批准后，授予荣誉称号，予以表彰奖励；对工作不达标单位给予通报批评。第二十七条 公司武装工作经费保障机制。（一）公司武装工作经费分别纳入公司部门经费及各单位预算管理；（二）民兵、预备役参加大型实兵实弹演练、处理突发事件等所需费用，按照有关文件要求，采取“一事一议”的办法单项审批；（三）公司机关及各所属单位凡涉及到军事部门、政府等上级业务部门动用人、财、物、检查工作、开展活动等事项，应报请公司武装部，待公司主管领导批复后，由公司武装部统一安排。第二十八条 按照“设施齐备，保障有力”的要求，公司机关及各所属单位应配合军分区、预备役部队搞好民兵和预备役营（连）部建设，完善基层武装部办公设施建设，健全相关库室，提高办公自动化水平。第二十九条 武装干部及参训人员待遇。（一）参训的民兵、预备役人员在训练