东财17春秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业二.doc

谋学网一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A. 人力资源规划B. 工作分析C. 绩效管理D. 薪酬管理2. 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则_A. 公平性B. 激励性C. 合法性D. 经济性3. 培训工作的开端是_A. 培训需求分析B. 培训方法选择C. 培训师的选择D. 培训效果评估4. 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是_A. 而这的目的是一致的B. 绩效管理是绩效考核的组成部分C. 绩效考核是绩效管理的组成部分D. 二者没有实质联系5. 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是_A. 裁员B. 培训员工C. 降低工资D. 购置新设备6. 在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是_A. 工作说明B. 岗位规范C. 任职条件说明D. 员工手册7. 关于绩效考核标准说法正确的是_A. 标准制定的依据是工作而非工作者B. 标准制定的依据是工作者本身C. 为了激励员工，标准要尽可能高一些D. 标准应该在考核完成后向员工公开8. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是_A. 吸引战略B. 参与战略C. 投资战略D. 成本战略9. 通过专业杂志发布招聘广告的优点是_A. 信息难以忽略B. 可以限定区域C. 传递速度快D. 针对性强10. 1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。A. 泰罗B. 梅奥C. 舒尔茨D. 法约尔 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是_A. 压力面试B. 小组面试C. 个别面试D. 群体面试D2. 人力资源规划的外部一致性要求_A. 人力资源规划与企业战略规划协调B. 招聘计划与培训计划协调C. 人力资源规划与财务规划协调D. 薪酬计划与考核计划协调C3. 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有_A. 晕轮效应B. 感情效应C. 近因误差D. 偏见误差E. 暗示效应CDE4. 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是_A. 招聘临时工B. 加班C. 购置新设备D. 培训员工B5. 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是_A. 工作说明B. 岗位规范C. 任职条件说明D. 员工手册C6. 人员甄选的内容包括_A. 教育背景B. 工作经历C. 身体状况D. 心理状况E. 工作技能BCDE7. 工作说明书的编写要求主要有_A. 针对工作者本身B. 尽可能详细C. 清晰易懂D. 针对工作本身D8. 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括_A. 领导能力B. 沟通能力C. 团队合作能力D. 逻辑分析能力BCD9. 属于绝对标准法的考核方法有_A. 排序法B. 强制分配法C. 关键事件法D. 目标管理法E. 等级鉴定法DE10. 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有_A. 笔试法B. 情景模拟法C. 档案调查法D. 心理测验B11. 跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是_A. 母国B. 东道国C. 第三国D. 不一定C12. 对群体文化特征具有影响的因素有_A. 地理环境B. 生活方式C. 民族传统D. 社会制度BCD13. 人力资源战略性管理活动主要包括_A. 低总人工成本B. 改进个体绩效来影响组织绩效C. 员工培训与开发D. 制定招聘计划BC14. 饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是_A. 收